「中途採用で、日立システムズに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日立システムズへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日立システムズへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜日立システムズの特徴と転職のポイント
- 日立システムズの企業情報
- 日立システムズの採用情報
- 日立システムズの求人情報
- 日立システムズに関する口コミまとめ
- 日立システムズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- 日立システムズ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが日立システムズへ転職すべきか判断できるとともに、日立システムズへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜日立システムズの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日立システムズに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
日立システムズの特徴
- 日立グループの中核企業で、メーカー系のシステムインテグレーターとしては国内最大手
- 幅広い業種で、システムの設計、導入、運用までワンストップサービスを提供できるのが強み
- 良くも悪くも保守的という声が目立つ他、仕事を通じた成長を実感している人も多数
- 給与は年功序列で、平均年収は586万円と同業のSCSKなどと比べると同程度
- 平均残業時間は月30〜40時間だが、近年は残業削減も推進中
- 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休や時短制度も利用しやすいという声も目立つ
日立システムズへの転職のポイント
- 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
- おすすめ大手転職サイトの公開求人でも、中途の募集は非常に限られる
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. 日立システムズの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー |
| 代表者 | 代表取締役社長 北野昌宏 |
| 設立 | 1962年10月 |
| 資本金 | 191億円 |
| 売上 | 連結4,787億円、単独3,932億円 (2018年3月期) |
| 従業員 | 連結18,571名、単独9,904名 (2018年3月) |
| 事業内容 | システムインテグレーション、情報処理機器販売、ネットワークサービスなど |
2-1. 事業内容
日立システムズは日立グループの中核企業であり、メーカー系のシステムインテグレーターの最大手です。
※「日立電子サービス」と「日立情報システムズ」が2011年に合併して誕生した会社です。
国内外におけるシステムの設計、構築、運用、保守まで一貫して手掛けるワンストップサービスが特長で、以下の通り幅広い業種で展開しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
日立システムズのトップメッセージでは、『多彩な”人財”と先進の情報技術を組み合わせた独自のサービスにより、お客さまと共に新たな価値を創造します。』と掲げています。
経営ビジョンとして、『独自サービスの創造による”グローバルサービスカンパニー”』を目指している通り、国内はもちろん、日立グループの海外展開の支援など海外事業にも力を入れています。
また、中期経営計画では、以下の3つを重点項目として推進しています。
| 重点項目 | 主なポイント |
| 更なるサービス向上 | ITの利用領域の拡大や、ITを駆使した業務改善とBPO(業務受託)サービスの拡大など |
| 海外事業の強化 | 海外グループ会社を軸に、アジア・北米のITサービスの強化(戦略的M&Aなど) |
| 社会イノベーション事業の新規開拓 |
|
2-3. グローバル展開
日立システムズは、アジアや欧米を中心に7つのグループ会社を抱え、国内外の顧客に対して経営課題の解決を支援するITソリューション事業を展開しています。
海外でも顧客のニーズに合わてワンストップサービスが強みである他、国内で培った高品質のカスタマーサポートやシステム障害の迅速な復旧などに定評があります。
このように海外事業にも積極的で、顧客のシステム導入や従業員のトレーニングのための長期出張や海外拠点への駐在のチャンスもあります。そのため、海外志向の人も他社と比較しながら前向きに検討しても良いでしょう。
日立システムズ企業HP：https://www.hitachi-systems.com
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 日立システムズの採用情報
業界大手のITサービス事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、日立システムズの採用情報についてお伝えします。
3-1. 日立システムズの採用職種
現在、日立システムズの採用HPでは中途採用の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。
| 区分 | 主な職種 | 主な業務 |
| 事務系 | 営業職 | 企画立案や見積の提案、顧客との打合せなど |
| 技術系 | システムエンジニア | システムの設計・構築・導入など |
| カスタマーエンジニア | システム導入後の運用や保守など |
ちなみに、一連の業務プロセスにおける「営業職、システムエンジニア、カスタマーエンジニア」の業務範囲をまとめたのが以下の図です。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 550〜600万円
社員の平均年収 ： 586万円（平均年齢37.0歳）／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
日立システムズの平均年収は586万円で、同業の伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)には見劣りしますが、SCSKなどと比べると同程度と言えます。
また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30〜40時間
日立システムズの平均残業時間は【30～40時間程度】で、同業のCTCなどと比べると残業は少なめと言えます。
近年の残業削減の流れを受けて、全社的に残業削減に取り組んでおり、部署にもよりますが以前と比べてワークライフバランスをとりやすくなってきている印象でした。
ただし、営業職、システエンジニア、カスタマーエンジニアなど職種によっても残業時間などは大きく異なります。そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは現在中途の募集は見当たりませんが、新卒向けには『人に近く。未来に近く。』とメッセージしています。
また、新卒向けには求める人物像として、『的確に察知して、理解し、行動に移す。求めるのは、お客様と”共に創る”を大切にできる人財』と挙げています。中途においても顧客への付加価値を最大化するため、顧客のニーズを深く理解し、主体的に行動することが求められていると言えるでしょう。
そのため、中途採用においては、志望動機はもちろん、国内外の顧客のニーズを把握し、顧客との協業によりより高い付加価値を生み出せる人材であることも、前職までの経験も交えてしっかりアピールできると良いでしょう。
※日立システムズの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：採用トップ、採用メッセージ、求める人物像
- グループ会社：日立グループの採用情報
4. 日立システムズの求人情報
日立システムズへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、日立システムズの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『パソナキャリア』を使って調べると、「情報関連設備の施工管理」の求人がありました。
また、『リクルートエージェント』では日立システムズのグループ会社の中途の募集もありましたので、併せてこの後すぐ参考までに紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、日立システムズの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. 日立システムズでは「情報関連設備の施工管理」の中途の求人あり
『パソナキャリア』で検索すると、監理技術者の有資格者を対象とする「情報関連設備の施工管理」の中途の募集がありました。
主な業務は、情報設備などの工事の受注サポートや施工管理です。前職までの経験などを踏まえて、「営業所の専任技術者としての管理業務(技術面・法律面での確認、安全衛生管理など)」 または 「現場での工事の施工管理」のどちらかを担当します。
応募資格は「高卒以上、監理技術者(機械器具設置)の資格」で、年収は500〜800万円と幅があるため、給与アップでの転職の可能性も十分あると言えます。
4-2. グループ会社では「エンジニア、人事・労務」の中途の求人あり
『リクルートエージェント』で検索すると、IT関連機器・サービスなどの保守・点検・障害対応などを行う株式会社日立システムズフィールドサービスで、「カスタマーエンジニア」「人事・労務の担当者」の中途の募集もありました。
「カスタマーエンジニア」は、金融機関や電力会社などの顧客に導入済みのサーバーの保守などを担当します。必要条件は「同職種での経験」で、年収は400〜600万円なので条件の合う人は検討してみましょう。
また、「人事・労務の担当者」の主な業務は人事評価・勤怠管理などで、将来的には人事制度の企画立案も行う予定です。必要条件は「社会保険労務士の資格、学卒以上」で、資格や前職までの経験を活かして活躍したい人におすすめします。（年収は400〜600万円）
5. 日立システムズに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日立システムズの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
日立システムズに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は年功序列で、役職が上がると給与も伸びるという声が目立つ他、残業代もしっかり支給されるのが好評でした。
主任クラスまでは横並びでほぼ昇進することができるようで、年収の目安は主任(30代)で600万円前後、課長(早くて30代半ば〜)で1000万円前後です。
また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・社宅に加えて、財形貯蓄、宿泊施設の割引制度、英会話などの費用補助もあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
システムが無事導入できた時は達成感があるという声や、顧客に感謝された時にやりがいを実感するという声も目立ちました。
また、幅広い製品を扱っているため商品知識やスキルの向上や、顧客や社内関係部署(営業・システムエンジニア・カスタマーエンジニア)との調整も多いためマネジメント力の向上を実感している人も多いです。
また、研修制度は専門分野や役職に応じて充実しており、eラーニングや資格の取得推奨制度も好評です。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
日立グループ向けの仕事も多く、仕事は安定していることもあり、「良くも悪くも保守的」という声が目立ちました。
縦割り組織で風通しはあまり良くないという声も一部にありますが、社員は穏やかな人が多く、比較的のんびりした風土の印象で、ガツガツ仕事をしたい人には向かない可能性があります。
社員を大事にする会社という声も目立つなど、働きやすい印象でした。一方で、昇進も年功序列で、主任クラスまでは横並びで昇進していくため、優秀な若手などは上司の担当分も一部カバーしなければならないケースもあるようでした。
※日立システムズを志望する人におすすめな他の企業は？
日立システムズが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社日立ソリューションズ
- 伊藤忠テクノソリューション株式会社
- SCSK株式会社
- NECソリューションイノベータ株式会社
- トランス・コスモス株式会社
6. 日立システムズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
日立システムズに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
日立システムズへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、日立システムズの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 日立システムズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
日立システムズへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
日立システムズ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 日立システムズに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 日立システムズ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
日立システムズへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
日立システムズでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
日立システムズへの転職は働きやすさ、仕事を通じた成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントは日立システムズの社風や求める人物像を理解する・日立システムズ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
日立システムズ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
