株式会社ドムの派遣の評判は?転職のプロが口コミをもとに徹底検証

「株式会社ドムの派遣って他と比べてどう?」「登録するメリットはある?」などお悩みではないですか?

結論から言うと、株式会社ドムは比較的新しい会社で求人数が少ないので、他の派遣会社との併用をおすすめします。

このページでは、転職のプロとして多くの求職者の相談に乗ってきた私が、TwitterやYahoo知恵袋、2chの情報をもとに調査した株式会社ドムの評判を解説します。

<目次>

  1. 株式会社ドムの特徴と評判
  2. 株式会社ドムのメリット
  3. 株式会社ドムのデメリット
  4. 株式会社ドムと併用すべき派遣会社4選
  5. 派遣会社を効率的に利用する8つのポイント
  6. 派遣会社利用の流れ
  7. 【FAQ】株式会社ドムに関してよくある質問と回答

このページを全て読めば、『株式会社ドムはどんな会社か』と『評判からわかる利用の際の注意点』を知ることができます。

1. 株式会社ドムの特徴と評判

『株式会社ドム』は東京都を中心に関東圏の求人を紹介する、人材派遣会社です。

平成11年設立の比較的新しい会社で、事務系を中心に幅広い種類の求人を常時500件ほど保有しています。

諸々のサポート体制が充実している他、日払いに対応している点が特徴です。

会社名株式会社ドム
公式HPhttps://www.dom-net.co.jp/
本社所在地〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-14-24 西新宿KFビル4階
主な対応職種事務|コールセンター|販売|営業
登録方法web/電話で求人に応募後、登録会参加/web登録

そんな株式会社ドムの評判と特徴を調査すると、以下のようなメリットとデメリットがありました。

メリットデメリット
  • 日払いOK
  • 専属の担当者が丁寧にサポート
  • スタッフの当たりはずれがある
  • 求人数が少ない

次の2章・3章で詳しく解説していきます。

2. 株式会社ドムのメリット

株式会社ドムのメリットには以下の2点が挙げられます。

以下で詳しく見ていきましょう。

2-1. 日払いOK

株式会社ドムでは給料の支払い形態を日払い・月払いから選ぶことができるので、お金がすぐに必要な方におすすめです。

日払いの場合は、働いた翌営業日の銀行振り込みが可能です。

また一定の条件を満たせば、支払い形態が日払いであっても雇用保険に加入することが可能です。

日払いシステムの流れは、以下のようになっています。

出典:ドムの派遣求人サイト

日払いの申請方法は非常に簡単で、勤務終了後に勤怠表を株式会社ドムにFAXするだけです。

急な出費に困っている時には、ぜひ利用してみましょう。

2-2.  専属の担当者が丁寧にサポート

株式会社ドムでは専属の担当者が付き、丁寧なサポートをしてくれます。

就業期間や希望曜日・時間をご相談した上で、ご希望に合うお仕事を紹介してもらうことが可能です。

口コミでも、対応が丁寧で良かったという意見が見られました。

対応が丁寧

口コミ・評判

匿名
お勧めとしては、西新宿にあるドム、八丁堀にあるユビキタス、銀座にある北斗(ほくと)株式会社の3社です。いずれも対応が丁寧であったことが共通しています。スキルチェックに関して各々の派遣会社の内容を書いておきます。

出典:Yahoo知恵袋

コーディネーターがテキパキとしていた

口コミ・評判

匿名

お勧めなところとしては、西新宿にある株式会社ドムという派遣会社です。(今まで他の方の回答欄にいいなあと思ったところは書いていましたが、実際によかったのは登録会だけだったところが複数ありました。よって、今、お勧め出来るのはドムのみです。)

理由は、応募した案件で面談を担当してくれた女性のコーディネーターの方が、テキパキとしていた方であったこと、面談時、丁寧に対応してくれたことでした。というのも、ドムに行く前に、同じ(en)アルバイトで見つけた青物横丁にあるエィティエス株式会社品川営業所が募集していた渋谷の和菓子メーカーのデータ入力の案件を見つけ、登録と面接を受けた際、とても不愉快な経験をしたからです。

出典:Yahoo知恵袋

未経験からの就業にも対応しているので、新しいキャリアを築きたいという人は相談してみることをおすすめします。

3. 株式会社ドムのデメリット

株式会社ドムのデメリットには以下の2点が挙げられます。

以下で、詳しく見ていきましょう。

3-1. スタッフの当たりはずれがある

口コミを調査すると、スタッフの対応に不満を持っている方もいました。

馴れ馴れしい対応をされた

口コミ・評判

匿名
株式会社ドムって派遣会社はほんとやめといた方がええ。担当社員は友達みたいな馴れ馴れしいメール送ってくるし、聞きたいことや話があって電話が繋がらないからメールしても無視。3回くらい送ると返信来るけど、すみませんでした。とかは無し。どんな社員教育なん??

出典:Twitter

仕事の紹介も電話対応もしてくれない

口コミ・評判

匿名
仕事どころか折り返しの電話すら無いわw

出典:2ch

ただ、スタッフに当たり外れがある、という口コミは、正直なところどの派遣会社においてもあることです。

派遣会社の担当者は、1人で10人、多い時で100人もの求職者を抱えていることもあります。

大量の求職者に対応するためには、担当スタッフもそれなりの人数が必要です。

そのため、対応が悪かったり、あなたと相性の悪いスタッフに当たってしまうことも、往々にしてあるでしょう。

その場合や、どうしても担当者が合わないと感じたら、担当スタッフの変更をお願いするのがおすすめです。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

ご支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、他のスタッフの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

3-2. 求人数が少ない

株式会社ドムの求人数は常時約500件で、大手派遣会社に比べかなり少ないです。

派遣会社求人数
株式会社ドム約500件
スタッフサービス約17,000件
テンプスタッフ約30,000件
リクルートスタッフィング約4,500件
マンパワー約2,900件

上の表からも分かるように、他の大手派遣会社だと10,000件以上保有している会社も多いです。

ですので、株式会社ドムだけを利用して求人を探すと、希望の求人に巡り合えない可能性があります。

就職・転職活動で大切なのは、より多くの求人を知り、自分の条件に合うものを探すことです。

ですので、株式会社ドムを利用する際には、求人数の多い他の会社を併用することをおすすめします。

次章で、併用すべきおすすめの派遣会社を紹介します。

4. 株式会社ドムと併用すべき派遣会社4選

株式会社ドムは丁寧なサポートは魅力的ですが、求人数の少なさから他社との併用がおすすめです。

就職・転職活動を成功させるためには、以下の軸で派遣会社を選ぶ必要があります。

派遣会社を選ぶ軸

  • 求人数が多い
  • 充実したサポート体制がある

以上の軸で選定したおすすめの派遣会社4社を紹介していきます。

4-1. スタッフサービス|派遣業界No.1の求人数で他社を圧倒

<枠線画像>スタッフサービス

スタッフサービス(オー人事net)』は、派遣業界No.1の求人数を保有する大手派遣会社です。

実際、職種・業種ともにほぼ全ての派遣領域をカバーしており、約17,000件ほど保有しています。

相談できる事業所があり、登録利用者からは「仕事紹介のスピードが早い」「他の派遣会社に比べて圧倒的な求人で選択肢が広い」など、高く評価されています。

担当者の質に関しては評判は分かれるものの、求人数は業界No.1であり選択肢を増やすために、ぜひ一度登録することをおすすめします。

公式サイト:
https://www.022022.net/

4-2. テンプスタッフ|圧倒的な求人数と女性への対応が高評価

<枠線画像>テンプスタッフ

テンプスタッフ』は、「doda」の運営元である人材業界大手の「パーソルグループ」が運営する大手人材派遣会社の一つです。

派遣紹介できる求人数は件と、『スタッフサービス』に次ぐ業界No.2の求人保有数です。

また、会社としての教育体制も整っており『担当者の質が高い』と評判なので、どこの派遣会社に登録するか悩んでいる方にとって、テンプスタッフは登録候補の一つに考えて損はないでしょう。

公式サイト:
https://www.tempstaff.co.jp

※スキルに不安な方向けに「テンプオープンカレッジ」といったスキルアップ支援制度もあります。

4-3. リクルートスタッフィング|担当者の質を求めるなら登録必須

リクルートスタッフィングは、株式会社リクルートホールディングスの人材派遣子会社が運営しているサービスです。

大手企業の案件が多く、人気企業に勤めたい方には特におすすめできます。

また、リクルートホールディングスは幅広く人材サービスを展開しているため、就職に関するノウハウも豊富です。

未経験や時短勤務、年代別など自分に合った仕事を探すことができるので、初めて派遣会社に登録する人、今まで派遣で働いたことがない人など、初心者にもおすすめの派遣会社と言えるでしょう。

公式サイト:
https://www.r-staffing.co.jp/

4-4. マンパワー|圧倒的な求人数と福利厚生が高評価

マンパワーは、マンパワーグループ株式会社が運営している、日本最初の大手人材派遣サービスです。昭和41年に設立され、50年以上の実績がある派遣会社として知られています。

また、人材ビジネス2019年11月号の第32回派遣スタッフ満足度調査では、『また働きたい派遣会社第1位』に選ばれ、高い評価を得ています。

非公開の案件や大手案件を多数取り揃えており、希望や適性に合った求人を紹介してくれる派遣会社です。

公式サイト:
https://www.manpowerjobnet.com/

5. 派遣会社を効果的に利用するための8ポイント

この章では、派遣会社をより効果的に利用するためのポイントを8つお伝えします。

良い派遣会社を選んでも、上手に使えなければもったいないので必ずチェックしましょう。

5-1. 派遣会社に複数登録する

派遣会社は、複数登録することがおすすめです。

なぜなら、複数登録することで以下3点のメリットがあるからです。

  • 最適な担当営業を選べる
  • 用途によって派遣会社を使い分けられる
  • 独占案件をカバーできる

具体的には、以下のように2~3社の派遣会社に相談し、対応に満足できた派遣会社のどれかに頼ることをおすすめします。

<画像>派遣会社利用方法

5-2. 派遣就労の意欲を見せる

派遣就労への意欲を見せることで、担当営業があなたの優先順位をあげて対応してくれるようになります。

なぜなら、担当営業には派遣契約の成約目標が課されており、派遣契約に結びつきそうな方を欲しているからです。

こういった背景もあり、担当営業とのファーストコンタクトで必ず「就労時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

なお、会社に在籍中の場合は、最短で退職できる見込み日時を伝えておくと良いです。※一般的に、退職には約1か月半~2か月かかります。

5-3. 就業前後のフォロー体制を聞いておく

派遣会社による就業前後のフォロー体制は、必ず聞いておくようにしましょう。

例えば、就業前のフォロー体制については、「希望条件に合った求人紹介」や「企業との面談対策」をしっかりと行ってもらえるかどうかがポイントとなります。

その一方、就業後のフォロー体制については、「派遣先への訪問頻度」や「派遣会社への連絡体制」を聞き出し、就業後もいつでも相談しやすい環境かどうかを確認しておきましょう。

5-4. 派遣会社の福利厚生・研修制度を聞いておく

派遣会社の福利厚生・研修制度も必ず聞いておくようにしましょう。

なぜなら、派遣社員が受けられる福利厚生・研修制度は、派遣先企業のものではなく、派遣会社から提供されるものとなるからです。

ここは勘違いしやすいところですが、非常に重要なポイントなので、必ずおさえておくようにしましょう。

5-5. 担当営業をシビアな目でみる

担当営業に情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

ご支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応いただき感謝をしておりますが、派遣社員としての就労が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、他の担当の方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

担当変更がどうしてもしづらい場合は、その派遣会社は諦めて他社を当たりましょう。

5-6. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限り情報が残ります。

派遣会社や企業の中でよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ...」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を制限されるなどの判断が下されます。

5-7. 気になる求人があったら早めに応募する

派遣会社を利用していて、気になる求人があったら早めに応募するようにしましょう。

なぜなら、派遣の求人は募集ポジションの枠が埋まった時点で、募集が止まってしまうからです。

実際、希望する求人の募集が停止してしまったり、選考途中で募集枠が埋まったことを理由にお見送りとなり、「もっと早めに応募しておけば良かった」と思う方も多くいらっしゃいます。

このようなことにならないよう、気になる求人があったら早めに応募するようにしましょう。

5-8. 同じ求人に複数の派遣会社から応募しない

数社の派遣会社を使っている場合、同じ求人には複数の派遣会社から応募しないようにしましょう。

企業から「他の派遣会社からも応募があるんだけど」と担当者に連絡がいってしまいます。

これにより、企業・担当営業の両者に不信感を与え、場合によっては破談となります。

6. 派遣会社利用の流れ

この章では、実際に派遣会社を利用する場合の流れについてご説明します。

この章でご説明することは、派遣社員として就労するに当たって大事なポイントとなりますので、必ず目を通すようにしてください。

Step 1. 派遣会社に登録する

派遣会社公式ページから登録を行いましょう。

登録の際、以下内容を記載します。

  • 名前
  • 住所
  • 経験
  • スキル
  • 希望職種
  • 就業条件

もし希望職種・就業条件について考えが及ばないようでしたら、派遣会社との面談当日の際に聞くことで、具体的なイメージを持てるようにしましょう。

Step 2. 担当者と初回面談を行う

派遣会社に登録した後、担当者と初回面談を行います。

たいていの場合、面談は以下2つのうちいずれかの方法となります。

<画像>直接面談・対面面談

面談方法について選択できる場合は、直接面談を行ってもらうようにしましょう。

というのも、直接面談の方が電話面談に比べて、時間を取って丁寧に行ってくれることが多いからです。

なお、初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

  • あなたのキャリアの棚卸
  • PRポイントの整理
  • 派遣社員として就業するべきかどうか
  • 派遣社員として就業するとしたら、どのような企業で働けそうか
  • 就業先に関する要望の深堀

実際、面談で気づかされることも多く、面談を通じて具体的な就業イメージをつけられた方も多いので、なるべく多くの派遣会社に意見をもらうことをおすすめします。

Step 3. 求人紹介を受ける

初回面談の後、あなたの希望に合いそうな派遣求人を5件〜20件ほど紹介してもらいます。

<画像>派遣会社求人紹介

思ってもいないような大手企業もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれの派遣会社でしか扱っていない独占求人(その多くは非公開求人)もありますので、派遣会社に2~3社登録し、それぞれの会社で求人紹介を受けることを推奨します

Step 4. 希望求人に応募する

求人紹介を受けた中で、実際に応募したい求人があった場合、その旨を担当者に伝えます。

ここで担当者と良好な関係を築けていると、応募企業に自らをプッシュしてくれることで、選考が有利に進むこともあります。

そのため、派遣会社とのやりとりにおいては常に誠実な対応を取り、良好な関係を築けるようにしておきましょう。

Step 5. 応募先企業と面談(顔合わせ)を行う

書類選考に通過した後、応募先企業と面談(顔合わせ)を行います。

企業との面談に際しては、派遣会社の担当者が同席をしてくれるので、一人よりも安心して臨むことができます。

ただし、建前は企業との「面談」となっていますが、実質は「面接」であることには注意が必要です。

実際、面談中に以下のような質問を受けることもあります。

  • 自己紹介をして頂けますか?
  • 職務についてご説明いただけますか?
  • あなたの長所・短所を教えて頂けますか?
  • 今までの仕事では何に気を付けていましたか?
  • 以前に経験された資料作成は社内向けですか、社外向けですか?

もし、企業との面談に自信がない場合は、以下の記事に面談(面接)のポイントが記載されていますので、ぜひチェックしてみてください。

Step 6. 就業開始

応募先企業との面談の後、内定が出たら就業開始です。

契約期間が満了するまで、就業先での仕事に精一杯取り組みましょう。

なお、ネット上の大半はここまでの説明で終わっていますが、就業開始後も派遣会社との関係は続きます。

詳しくは、Step7.8にてご説明しますので、しっかりおさえておいてください。

Step 7. 就業後フォローを受ける

就業後も、引き続き派遣会社からフォローを受けることができます。

就業後フォローの一例として、就業後に企業への要望が出てきた場合は、派遣会社が間に入って企業に伝えてくれるといったこともあります。

<画像>派遣会社仲介

その他、派遣会社の研修制度を利用してスキルアップを図ることもできますので、就業後も派遣会社を賢く利用していきましょう。

Step 8. 契約終了前の対応を行う

派遣社員の雇用期間終了が近づくと、以下のうちいずれかの対応を行う必要があります。

  • 契約期間の更新を行う(契約期間3年未満の場合)
  • 他の就業先にて新たな派遣契約を結ぶ
  • 派遣先企業と雇用契約を結ぶ

また、就業後3年以上になる場合は、他の就業先にて新たな派遣契約を結ぶか、派遣先企業と雇用契約を結ぶかのうち、いずれかの対応を選ぶこととなります。

というのも、労働者派遣法により、派遣社員は同じ事業所で3年以上働くことができないと定められているからです。

基本的に、今後の対応については派遣会社から提案をもらえますが、このような対応があるということを事前に知っておきましょう。

7. 【FAQ】株式会社ドムに関してよくある質問と回答

本章では、株式会社ドムに関してよくある以下の質問に回答していきます。

以下で、詳しく見ていきましょう。

Q1 登録に際して何か条件はありますか?

特にありません。

年齢・性別・スキルに関係なく登録することができます。

スキルに自信がない方や志望する職種に必要なスキルを持っていない方の中には、登録後に取得する方もいます。

現在就業中の方も登録可能ですので、就業希望日時等をしっかり相談するようにしましょう。

Q2 登録方法を教えてください

派遣登録にはweb登録と来社登録の2種類があります

web登録だと登録会に参加しなくても、web上で派遣登録を済ませることが可能です。

web・来社ともに、希望求人にエントリーしてから派遣登録を行います。

エントリーはホームページの「お仕事検索」でエントリーフォームに記入するか、電話で希望求人に応募することになります。

以下、登録から就業開始までの大まかな流れとなっています。

就業開始までの流れ

  1. 希望求人にエントリー(web/電話)
  2. スタッフ登録(web/登録会参加)
  3. ドムから仕事の紹介
  4. 就業決定
  5. 就業開始

Q3 給料日はいつですか

月払いは月末締めの翌月20日、日払いは最速で翌営業日です。

また日払いの場合、振り込み金額は満額ではなく、時給によって振り分けられた給与テーブルに沿って、一定額の振り込みとなる点にご注意下さい。

残額は保険料等を調整した後、月末締め翌月20日にまとめて振り込まれます。

Q4 日払いの場合、土日祝日はどうなりますか?

翌営業日に振り込まれます。

また、年末年始も銀行の営業日に合わせた対応となる点にご注意下さい。

Q5 研修制度はありますか?

あります。

公式HPによると、ロジカルシンキングやタイムマネジメント、OA技術などの基礎を学べる研修制度の他、資格取得講座等の教育訓練制度も充実しているようです。

Q6 障害者雇用も行っているのは本当ですか?

株式会社ドムのアルバイト・パートとして事務サポートを行うポストを募集しています。

派遣登録スタッフとしての雇用ではありません。

対象となるのは以下の条件を満たす方です。

雇用条件

  • 障害者手帳をお持ちの方
  • PCの基本操作ができる方
  • 高校卒業以上の方

8. 関連記事

本章では、株式会社ドムの派遣に関連する記事をご紹介します。

派遣について
各派遣会社の評判について

9. 終わりに

ここまで、株式会社ドムの派遣の評判について詳しく説明してきましたがいかがでしたか?

派遣会社ドムは比較的新しい会社なので、求人数が少なく、他の会社との併用をおすすめします。

以下に、併用すべきおすすめの派遣会社を改めて紹介します。

おすすめの派遣会社4選

あなたの就職・転職活動が上手くいくことを心から祈っています。