「手取り10万の生活が苦しい…」と思っている人の中には
と考えている人が多いです。
結論として、手取り10万で一人暮らしをすることは正直厳しいですが、不可能ではありません。
その場合は、住む場所はある程度限定され、生活を切り詰める必要があるでしょう。
ですので、「まず人並みの生活がしたい」「将来的には結婚やマイホームの購入もしたい」という場合は、転職を行うことは必要不可欠です。
そこでこのページでは、元転職エージェントとして数多くの人をサポートしてきた私が以下の2点をお伝えします。
「手取り10万のリアルな生活費の内訳」
「手取り収入を増やすための具体的な方法」
『doda X』に対して
「doda Xの評判ってどうなの？」
「ハイクラス求人が豊富って本当？」
といった疑問をお持ちではないですか？
結論から言うと、『doda X』はキャリアに自信がある方におすすめできる転職サービスです。
ヘッドハンターからスカウトを受け取れる「ヘッドハンティングサービス」と求人紹介を受けたり求人検索・応募したりできる「求人紹介サービス」という2つのサービスを提供する『doda X』は、特にマネジメント層・エグゼクティブ層や高年収・ハイクラス層の人からの評価が高いのが『doda X』の特徴です。
実際に『doda X』を利用した人からは特に、腕利きのハンターから優良・稀少なスカウトを受けられたと喜ぶ声が多く上がっています。
一方で、保有求人のなかにはハイクラス層向け求人・ハイポジション求人が多く含まれているため、利用者のキャリアによっては受けられるスカウト数が多くなく、「求人数が少ない」と感じることもあるようです。
そこで当記事では、転職コンサルタントとして多くのハイクラス人材をサポートをしてきた筆者が、『doda X』はどのようなサービスなのか、利用者の評判・口コミやサービス内容の調査に基づき特徴やメリット・注意点を解説していきます。
全て読めば、『doda X』の適切な活用方法やメリット・デメリット、あなたが使うべき転職サービスかがわかるでしょう。
総合評価
提案力
サポート力
『doda X』は、大手人材会社パーソルキャリアが運営するハイクラス人材向け転職サービスです。
約66,000件の公開求人を保有しており、その多くが年収下限600万円の求人（2025年11月時点）。
強みを発揮する分野は経営・企画や管理部門、各種技術職など、マネジメント層・スペシャリスト人材のハイクラス転職に先鋭化したサービスとして人気を博しています。
doda Xは2019年3月よりサービスが開始したハイクラス向け転職サービスで、2022年10月にiX転職から名称変更しました。
『doda X』の特徴はそのサービス内容にあります。
『doda X』では、ヘッドハンターからスカウトを受け取れる「ヘッドハンティングサービス」と、求人紹介を受けたり自ら求人検索・応募したりできる「求人紹介サービス」という2つのサービスが提供されています。
まずは、インターネット上にある口コミや評判を踏まえた、『doda X』の評価を見ていきましょう。
| 評価項目 | 評価 | コメント |
|---|---|---|
| 総合評価 | ◎ 4.2 |
ハイクラス向け転職サービスとしては非常におすすめできるサービス。 特にハイクラス～トップクラスのマネジメント層・スペシャリスト人材にフィット感大。 |
| 求人の質・量 | ◎ 4.3 |
ハイクラス向けの稀少求人の豊富さについては高評価が集中。 ただし、キャリア次第ではスカウトの声がかからない可能性も。 |
| 提案力 | ◎ 4.2 |
ヘッドハンターが優秀で、欲しい情報や的確なアドバイスをくれる。 |
| サポート体制 | ◎ 4.1 |
熱意あるヘッドハンターが丁寧にサポートしくれると好評。 ハイクラスの転職市場に精通したdodaの専任スタッフから求人紹介やキャリアカウンセリングを受けることが出来る。 |
本調査結果をまとめると、メリット・デメリットは下記の通りです。
| メ リ ッ ト |
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| デ メ リ ッ ト |
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ある程度のキャリアがないとスカウトがもらえない可能性がある点を除けば、求人の質の高さ・ヘッドハンターが優秀などの魅力がある、優れた転職サービスと言えます。
これまでの説明で、『doda X』に興味を抱かれた方は、ぜひ一度登録してみてください。
参考までに、Career Theory編集部がアンケート調査を行った転職サービスのなかで、ハイクラス向けにヘッドハンティング（スカウト）サービスを提供するサイト3社を比べてみましょう。
総合評価や求人数、良い評判・悪い評判などを
左右にスクロールできます。
| 転職サービス | 口コミ満足度 | 公開求人数 | 特徴 | 良い評判・メリット | 悪い評判・注意点 |
|---|---|---|---|---|---|
 doda X |
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約66,000件 (2025年11月時点) |
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 リクルートダイレクトスカウト
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約33.3万件 |
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 ビズリーチ |
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約12.3万件 |
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〔求人数〕2023年10月14日時点．
『リクルートダイレクトスカウト』『ビズリーチ』については以下の記事で詳しく確認できますので、気になる方はぜひご確認ください。
ここでは、『doda X』の基本情報を、以下3つの観点でご説明します。
それでは、順にご説明していきます。
『doda X』には、国内大手企業やグローバル企業から優良ベンチャー企業まで、さまざまな企業の求人が集まっています。
リーダークラス・ミドルマネジメント層から上級管理職・エグゼクティブ層などといった事業・経営の中核を担うハイポジション求人を豊富に保有しており、マネジメント層以外にもスペシャリスト・エキスパート向けの厳選されたハイクラス求人が取り扱われています。
『doda X』の公式サイトではこうした公開求人を検索できるだけでなく、ヘッドハンターからのスカウトを通して出会える非公開求人にもまた稀少性の高いハイクラス求人が多く存在します。
以下に、各職種で実際に実績のある非公開求人の一部を紹介します。
| CxO・事業責任者 |
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|---|---|
| 事業企画・経営企画 |
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| 営業 |
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| IT・Webエンジニア |
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| 経理・財務・人事・法務 |
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| マーケティング・販促・商品開発 |
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| 技術職（機械・電気） |
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| コンサルタント |
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| 金融系専門職 |
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| 医療専門職 |
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| 技術職・専門職 |
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| クリエイティブ |
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〔出典〕doda X公式サイト＞求人実績，2023年10月13日閲読．
『doda X』には高年収の求人が豊富に掲載されています。
公開求人だけでも約3万件の求人を有し、公開求人の大部分（99％以上）が年収下限800万円以上の求人。
しかも全公開求人のうち約66.92％は年収下限1,000万以上の超高年収求人です（2023年10月13日時点）。
| 年収下限 | 公開求人数 | 全公開求人数に占める割合 |
|---|---|---|
| 下限なし（全求人） | 54,259件※2024年6月時点 | 100% |
| 600万円～ | 54,236件 | 99.9％ |
| 700万円～ | 52,681件 | 97.4％ |
| 800万円～ | 50,776件 | 93.6％ |
| 900万円～ | 42,284件 | 77.9％ |
| 1,000万円～ | 29,476件 | 54.3％ |
〔求人数〕doda X求人検索システムによる編集部調べ，2024年6月21日時点．
保有求人がここまで高年収帯に偏重しているのは『doda X』の大きな特質と言えます。
たとえば、おなじくハイクラス向け転職サービスである『リクルートダイレクトスカウト』（ヘッドハンティング型転職サイト）と、公開求人数での年収帯割合を比較してみましょう。
| 年収下限 | doda X公開求人数（割合） | リクルートダイレクトスカウト公開求人数（割合） |
|---|---|---|
| 下限なし（全求人） | 54,259件（100％） | 333,823件（100％） |
| 600万円～ | 54,236件（99.9％） | 178,952件（53.6％） |
| 700万円～ | 52,681件（97.4％） | 137,782件（41.3％） |
| 800万円～ | 50,776件（93.6％） | 98,778件（29.6％） |
| 900万円～ | 42,284件（77.9％） | 71,371件（21.4％） |
| 1,000万円～ | 29,476件（54.3％） | 39,020件（11.7％） |
〔求人数〕doda Xおよびリクルートダイレクトスカウト求人検索システムによる編集部調べ，2024年6月21日時点．
上掲の表にあるように、公開求人数の絶対数こそ『リクルートダイレクトスカウト』のほうが多いものの、『doda X』が見せる高年収帯求人の割合には目を見張るものがあります。
『リクルートダイレクトスカウト』には年収300～600万円の求人も存在することを考慮すると、『リクルートダイレクトスカウト』と『doda X』の傾向は、年収帯という観点では次のように考えることができるでしょう。
したがって、自身が高年収・ハイキャリアであればあるほど、『doda X』の魅力を享受しやすくなると考えられます。
また、『リクルートダイレクトスカウト』も『doda X』も、ともに数多くのヘッドハンターが活動し、豊富な非公開求人を抱える転職サービスです。
それぞれのヘッドハンターが個々に厳選の求人案件を保有しているので、どのプラットフォームでどのようなヘッドハンターに巡り合えるかによって、受けられるスカウト内容は異なってくるでしょう。
ハイクラス求人のスカウト目的としては『リクルートダイレクトスカウト』と『doda X』の両方に登録しておくのが有用です。
レジュメ登録以降の手間もスカウト閲覧・返信程度なので、手間・労力よりも併用するメリットのほうが大きいと言えるでしょう。
加えて『doda X』の場合には能動的に求人検索・応募ができる求人紹介サービスも利用できるので、スカウトを待ちながらじっくりと検討を進めるだけでなく、スピーディなハイクラス転職を実現したいときにも有用です。
『doda X』が保有する求人数について、公開求人を手掛かりに業種別・職種別の分布を見てみましょう。
まず、『doda X』公開求人における各業種の求人数・割合は以下の通りです。
| 業種 | 公開求人数 | 全公開求人数に占める割合 |
|---|---|---|
| 指定なし（全求人） | 54,259件※2024年6月時点 | 100% |
| メーカー（機械・電気） | 13,633件 | 25.1％ |
| IT・通信 | 13,612件 | 25.1％ |
| インターネット・広告・メディア | 6,911件 | 12.7％ |
| 建設・プラント・不動産 | 9,558件 | 17.6％ |
| コンサルティング・専門事務所・監査法人・税理士法人・リサーチ | 4,522件 | 8.3％ |
| 金融 | 3,837件 | 7.1％ |
| メーカー（素材・化学・食品・化粧品・他） | 3,666件 | 6.8％ |
| 人材サービス・アウトソーシング・コールセンター | 5,819件 | 10.7％ |
| 医薬品・医療機器・ライフサイエンス・医療系サービス | 2,088件 | 3.8% |
| 商社 | 1,963件 | 3.6％ |
| 小売 | 853件 | 1.6％ |
| エネルギー（電力・ガス・石油・新エネルギー） | 1,013件 | 1.9％ |
| その他 | 392件 | 0.7％ |
〔求人数〕doda X求人検索システムによる編集部調べ，2024年6月21日時点．
※1 各業種でヒットする求人数の合計が総求人数を上回ることから、一部の求人案件が複数の業種にまたがっていると考えられる。
メインボリュームは機械・電機メーカー、IT・通信、インターネット・広告・メディア、建設・プラント・不動産で、比較的テクノロジーやエンジニアリング色の強い事業に関わるものが目立ちます。
次に、職種別の求人数・割合を見てみましょう。
| 職種 | 公開求人数 | 全公開求人数に占める割合 |
|---|---|---|
| 指定なし（全求人） | 54,259件※2023年10月時点 | 100% |
| 企画・管理 | 12,165件 | 22.4％ |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 15,156件 | 27.9％ |
| 営業職 | 8,521件 | 15.7％ |
| 技術職（機械・電気） | 8,274件 | 15.2％ |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 7,402件 | 13.6％ |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 5,045件 | 9.3％ |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 2,837件 | 5.2％ |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1,244件 | 2.3％ |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 1,105件 | 2.0％ |
| 金融系専門職 | 1,182件 | 2.2％ |
| 医療系専門職 | 701件 | 1.3％ |
| 経営・事業統括・管理統括 | 281件 | 0.5％ |
| 販売・サービス職 | 688件 | 1.3％ |
| その他 | 0件 | 0.0％ |
〔求人数〕doda X求人検索システムによる編集部調べ，2024年6月21日時点．
※1 各職種でヒットする求人数の合計が総求人数を上回ることから、一部の求人案件が複数の職種にまたがっていると考えられる。
最も多いのはITエンジニアの求人で、それと同程度に企画・管理部門の求人数が目立ちます。
技術職については分野ごとに細かな粒度に分かれており、機械・電機系や化学系、プラント系など、やはりテクノロジーやエンジニアリング色の強い職種の求人には強みがあるようです。
他方で、突出して多い企画・管理部門の求人にも見られるように、スペシャリスト人材だけでなくゼネラリストの求人にも同程度に強い点もまた『doda X』の魅力と言えるでしょう。
また、ここで留意したいのは「経営・事業統括・管理統括」をはじめとする経営中核ポジションの求人です。
内訳として「経営・CxO」72件・「統括責任者」228件と少ないように見えますが、こうした上級管理職・経営幹部の公開求人数が少ないのは自然なことです。
上級管理職・エグゼクティブの求人は、多くの場合非公開求人として人材紹介会社やヘッドハンターに預けられるからです。
採用枠1名など極わずかであるため採用枠に対して応募者の数が多くなり選考の負荷が高くなりがちな点や、経営戦略・事業戦略上の観点から採用プロジェクトを非公開で進める企業が少なくないといった事情により、オープンな募集は少ないのがハイポジション求人の傾向です。
こうした求人は細かな要件や大きなビジネス成果を前提とした募集であることが多く、転職エージェントやヘッドハンターの目利きというフィルターを通して厳選した候補者にのみ声がけ・案内を依頼しているケースが珍しくありません。
ハイクラス人材・高年収帯のキャリアに特化した『doda X』であれば、そうしたハイポジション求人を保有するヘッドハンターに出会えるチャンスにも期待しやすいでしょう。
『doda X』の良い評判・口コミを分析すると、メリットは大きく下記3点でした。
それぞれ実際の口コミを用いながらご説明します。
『doda X』で出会えるヘッドハンターは熱意があり優秀だと評判です。
実際に『doda X』を利用された方の口コミをみてみましょう。
結論から言えば、そのヘッドハンターの方と出会わなければ、この会社に参画することはなかったと思います。
たいへん熱量のある人で、ご紹介いただいた企業を真剣に応援していることが強く感じられました。
そこで、転職の意思がない旨をお伝えしつつ、就業前の1時間だけという条件で先方の経営陣と面談しました。
先方としても「即入社でなくても数年後に参画してくれるなら」という感覚だったそうです。
ヘッドハンターの方の想いの裏には、同じくらい熱い企業の想いがありました。
〔出典〕doda X公式サイト，2023年10月13日閲読．
『doda X』では、口コミにあるような熱意あるヘッドハンターのサポート・提案を受けながら転職活動を行うことができます。
『doda X』は事業戦略に直結するようなハイクラスで希少性の高い求人を強みとしています。
実際にあった口コミを見てみましょう。
久しぶりのツイートですが、転職活動継続中。40代の転職活動で使って良かったな、僕にとって有益だなと思う転職サイト・エージェントの順位は
１．doda
２．ビズリーチ
３．doda X
４．リクルートエージェント
５．JAC
６．パソナ
リクルートダイレクトスカウトと日経転職版はぜんぜんオファーこない。。
ミドルの転職は中くらい？
ビズリーチとdoda Xはそこそこ来る。
この違いはなんなんだぜ？
〔出典〕Twitter，2023年10月19日付．
「 掲載求人例（非公開求人の実績）」でも過去の実績の一部の求人は見ることができますが、非公開求人を含めて確認したい方は『doda X』に登録することをおすすめします。
『doda X』のサービスの1つにはヘッドハンティングサービス（スカウトサービス）があるので、職務経歴書の登録だけ済ませたら、あとはヘッドハンターが自分にあった求人を紹介してくれるのを待つだけです。
とはいえ、レジュメやプロフィールを誰かが閲覧可能な状態にしておくということは、現在の勤務先の人事部・採用担当者に見つかってしまう可能性もあるということになります。
現在の勤め先にはまだ転職の意向を伝えていない場合、要らぬトラブルにも発展しそうで不安になってしまいますよね。
実際、2021年3月に『doda X』に登録した方は、登録してまずやるべきことは現職勤務先のブロック設定だったと述べています。
doda Xにも追加登録
登録したらまず最初にブロック企業の設定ですね（超大事）
転職サイトに登録したり更新すると弊社人事に筒抜けでバレバレなんですよね😭（転職サイトさん自動でブロックできません？）
年収上げることを第一にしてるので、今回はハイクラスのサービスを利用してみたいと思います
〔出典〕Twitter，2023年10月1日付．甲括弧は編集部による．
ただし、現在の『doda X』では、現勤務先への身バレについて懸念する必要はありません。
2023年10月13日現在、『doda X』では求人企業が直接レジュメを閲覧することはないサービスとなっています。
したがって、ご自身の同意のもとで企業へ応募を行わない限りは、求人企業へあなたの情報が渡ることはないのです。
〔出典〕doda X公式サイト
スカウト機能がある転職サイトでは、求人企業から直接スカウトを受けられる機能があることも珍しくありません。
これは、求人企業側が登録者のデータベースを検索・レジュメを閲覧できる機能があるサービスということになります。
企業からの直接スカウトについては、応募先企業とのスピーディなやり取りや齟齬のないコミュニケーションを実現しやすいといったメリットがある反面、上述のような身バレの懸念が存在することになります。
たいていの場合は特定企業へ非公開にする機能が備わっているものの、やはり心配になる人もいるでしょう。
そんなとき、『doda X』であればそもそも応募前に求人企業がレジュメを直接閲覧することがないため、安心して利用することができるのです。
ここまで読んで『doda X』が気になった方はぜひ下記のリンクから登録してみてください。
『doda X』の悪い評判・口コミからわかったデメリットは、大きく下記3点でした。
順に見ていきましょう。
『doda X』を利用した人のなかには、『doda X』は求人数が少ないと感じた人がいるようです。
たしかに、『doda X』の求人数（公開求人数約66,000件）は、比較対象としてよく挙げられる『リクルートダイレクトスカウト』（同33.3万件）や『ビズリーチ』（同12.3万件）に比べれば多いとは言えません（求人数は3サービスとも2025年11月時点）。
ただし、ヘッドハンターが持つ非公開求人の紹介がメインとなるスカウトサービスのシーンにおいては、公開求人数の多寡自体はそれほど利用感に影響を与えないと考えられます。
そこで口コミをよく検討してみると、「求人数が少ない」とうよりは、「送られてくるスカウトの数が少ない」という不満を抱いている人がいることがわかりました。
■転職エージェントからのメッセージ数比較
ビズリーチ ＞ リクルートダイレクトスカウト ＞ doda X
これは実際に起こり得ることで、人によっては登録後、それほど多くのスカウトを受け取れない可能性もあります。
ただし、実際に受けられるスカウトの数については、利用者それぞれのキャリアに大きく依存するため、人によって満足感はかなり異なる点に注意が必要です。
転職サイト・転職サービスにはそれぞれの強みというものがあり、それに合致した求人情報やヘッドハンターが集まります。
そして、やはりサイト・サービスの傾向に合った求職者のほうがスカウトを受けやすいのも自然でしょう。
たとえば、以下の人の場合は『doda X』のスカウト数は利用サービス内で比較的多いほうであったと述べています。
リクルートダイレクトスカウトと日経転職版はぜんぜんオファーこない。。
ミドルの転職は中くらい？
ビズリーチとdoda Xはそこそこ来る。
この違いはなんなんだぜ？
〔出典〕Twitter，2023年10月19日付．
たとえば、『doda X』の公開求人約66,000件のうち約99.9％は年収下限600万円の求人（2025年11月時点）であることから、現年収が600万円からかけ離れている人にはヘッドハンターも声をかけにくい可能性があります。
求人票に記載の想定年収はそのポジションに期待する役割・能力を念頭に設定されており、また転職後の年収は現年収を参考に検討されます。
現年収と募集年収との間に大きなギャップがある場合には、求める人材像と何か離れた要素がある可能性が考慮され、スカウトの声がかかりにくくなる可能性もあるでしょう。
といっても、ヘッドハンティング型の転職サービスでは大幅な年収アップを実現する大抜擢オファーも珍しくありません。
したがって、スカウトの数自体が少ないように感じた場合は、まず自身の登録情報（プロフィール・レジュメ）の見直しをしてみると良いでしょう。
スカウトの数・頻度がある程度軌道になるまではちょっとずつ変更・ブラッシュアップを繰り返し、自分にとってフィット感のあるメッセージ頻度になったころからはメッセージチェックだけに切り替えるのが利用のコツです。
『doda X』を利用した人からは、スカウトが来なくて転職活動を進められないという口コミが寄せられました。
たとえば、次の人は登録後に全然スカウトを受けられず、しびれを切らして別のサービスへ登録し直したようです。
〔出典〕Career Theory自社アンケート
ヘッドハンターからのスカウトを待つのみの利用である場合、レジュメの内容やこれまでのキャリアによってはスカウト量を確保できず、うまく転職活動を進められない可能性があることに留意しましょう。
ところで、スカウトをまったくないしほとんど受けられない可能性があるのは、『doda X』に限った話ではありません。
たとえば『doda X』『リクルートダイレクトスカウト』『ビズリーチ』といったヘッドハンティング機能を持つ有名サービスは、いずれもハイクラス・高年収の人材に特化した転職サービスです。
現年収が高かったり、豊富なマネジメント経験やスペシャリストクラスの技能など、既にある程度のキャリア・実績を持つ人の転職にフォーカスしたサービスであり、集まっているヘッドハンターや求人情報もそうした人びとに特化しています。
そうしたターゲットユーザーと自身のキャリアに距離がある場合には、満足感を抱けるスカウト数・頻度とはならない可能性がある点に留意しましょう。
『doda X』の場合、公開求人数の傾向から、年収600万円前後からの人が利用するのがおすすめです。
公開求人では求人票記載の年収下限が600～900万円帯の求人が大半を占める（2024年6月時点）ので、転職後の年収がこの帯域を狙いうる現年収の人におすすめなのです。
他方、求人票の上限年収のほうでは年収1,000万円以上の求人が豊富に存在しており、「2,000万円」「2,700万円」の求人や、きわめて高いものでは「4,000万円」の求人情報を確認できました（2023年10月13日時点，当該求人は募集終了し次第確認できなくなる可能性があります）。
ヘッドハンターが持つ高年収求人にも期待できることを考えると、現年収600万円前後以上でさえあれば『doda X』の利用にあたって自身の年収が高すぎるということは気にする必要はないでしょう。
別の観点から述べると、転職活動の中期化・長期化という観点については、ヘッドハンティング・スカウトサービスのみで進める転職活動では比較的起こりやすい事象だと言えます。
スカウト機能は、基本的にはヘッドハンターからの連絡に期待するという「待ち」の機能です。
『doda X』ほど活動ヘッドハンター数の多い（約7,300名 2025年4月時点）サービスであればそれほど長く待たなくても良い可能性があるものの、基本的にはヘッドハンターの動きに依存するのがスカウトサービスの性質です。
短期決戦の転職活動を目指すなら、自身の動きだけで完結する求人サイト経由の転職活動か、おおむね1～3か月以内でのサポートを想定する転職エージェントでの転職活動がおすすめです。
しかしながら、『doda X』の場合にはこの点すらもカバーしています。
このサービスには自信で求人検索・応募を行えるサービス（求人紹介サービス）があり、こうした「待ち」以外の転職活動も進めることが可能なのです。
転職エージェントのように専任担当アドバイザーは付かないものの、『doda X』上で応募すればサービス内の担当者（応募先企業専任の担当者）が応募書類の提出や選考日程調整などを代行してくれるので、とても効率的です。
次の章では、ここまで述べたメリット・デメリットを踏まえて『doda X』の利用をおすすめできる人の特徴について紹介します。
結論からいうと、ハイクラス・ハイポジション転職を考える方は『doda X』に登録するべきです。
特に、以下のような特徴にあてはまる人はぜひ『doda X』を利用しましょう。
以下のページから登録できますので、気になった方は、ぜひ一度登録してみてください。
登録はおよそ5分ほどで完了します。
『doda X』はハイクラス転職におすすめなサービスであるものの、転職エージェント・転職サイトは1つに絞らず複数併用するのがおすすめです。
なぜなら、併用することで以下3点のメリットがあるからです。
特に、ハイポジションの求人や高年収・好待遇の求人は、各人材紹介会社やヘッドハンター1者（社）にだけ預けられている独占求人であることも珍しくありません。
同時に、ハイクラス求人は募集要件も期待される役割もかなり細かく規定されているので、自身のキャリア・志向と求人企業のニーズがぴったり一致する求人というのは、思いのほか少ないものです。
だからこそ、候補企業の分母を少しでも多く確保して、最適なキャリア選択を行う期待度を上げることが大切です。
『doda X』がぴったりなハイクラス人材の方にこそ、ハイクラス向け・ハイキャリア向けの転職サービス・転職エージェントの併用をおすすめします。
実際、併用先の転職エージェントで自分に最適なキャリアコンサルタント・案件を見つけて、転職を成功させた方も多いです。
もし詳しく知りたい場合は、以下の記事に詳細を記載していますのでぜひご覧ください。
ここでは、『doda X』を活用する人が併用すべき転職エージェント・転職サイトを紹介します。
下記の3つに分けてご紹介します。
以下にてそれぞれのエージェントの特徴を紹介しますが、次の章へ進みたい方は以下のボタンから6章『doda X』利用の流れへスキップしてください。
キャリアに自信がある全ての方におすすめの転職エージェントを紹介します。
『リクルートダイレクトスカウト』は、人材業界最大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型転職サイトです。
10万件以上の公開求人を保有する『リクルートダイレクトスカウト』は、国内最大級のハイクラス向けの人材サービスです。保有求人数は他社を凌ぐ勢いがあり、ハイクラス転職を目指すならまず登録すべきサービスでしょう。
公開求人はスマホやパソコンからいつでも検索できるので、「まずはどんな求人があるか見たい」「情報収集から始めたい」という方でも気軽に利用できて便利です。
なにより、『リクルートダイレクトスカウト』には実力と実績を兼ね揃えたヘッドハンターが在籍しており、ハイクラス転職をアシストしてくれます。
たとえば、年収アップやキャリアアップに繋がる企業の提案、自分では知りえなかった企業とのマッチングなど、あなたの経歴やスキルに合わせたスカウトを提示してくれるのです。
「時間をかけてレベルの高いハイクラスの求人を見つけたい」「信頼できるヘッドハンターからスカウトされたい」とお考えの方は、まずは無料の会員登録から始めましょう。
『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティング型転職サイトです。
保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超える『ビズリーチ』は、月額課金制度を導入しているハイクラス向け人材サービスです。高年収求人が豊富であり、本気でハイクラス転職を目指す方から人気を集めています。
企業の求人情報と求職者の登録情報をそれぞれ事前審査することで、質の高いマッチングを実現しており、「自分に合った企業と出会いたい」「自分の市場価値を確かめたい」という方にとっては理想的なサービスといえるでしょう。
他社人材サービスとの大きな違いは、プレミアムステージと呼ばれる有料プランの存在です。
■ビズリーチの有料プランと無料プランの違い
←左右にスクロールできます→
| 観点 | 無料プラン （スタンダードステージ） |
有料プラン （プレミアムステージ） |
|---|---|---|
| 求人検索・閲覧 | △ 可能（企業名を除く） |
〇 可能 |
| 求人応募 | △ 一部のみ |
〇 全ての求人で可能 |
| スカウトの閲覧・返信 | △ プラチナスカウトのみ |
〇 全てのスカウトで可能 |
| 各種コンテンツの利用 | ✖ | 〇 |
【出典】ビズリーチ：よくあるご質問，2023年10月3日閲読
月額課金制の転職サイトは業界でも珍しく、一見、デメリットに感じる方もいるかもしれません。しかし、あえて有料にすることで企業優位に偏らないサービスの提供を実現しており、利用者にとって本当に満足できるスカウトを届けてくれると評判です。
有料プランには1週間の無料体験もあるため、「本気でハイクラス転職したい」「自分の可能性を確かめたい」とお考えの方は、公式サイトから会員登録することをおすすめします。
『パソナキャリア（ハイクラス向け）』は、大手人材サービス会社「パソナグループ」が運営するハイクラス向け転職エージェントです。
4万5,000件以上ある求人の約半数が年収800万円超えのハイクラス求人であり、登録するだけでハイクラス転職に一歩近づくことができます。
また、『パソナキャリア（ハイクラス向け）』では800件以上の独占求人を保有しており、希少な求人を求めて登録する方も数多くいます。
なにより、注目すべきなのが利用者満足度の高さです。
2019〜2023年オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門において、4年連続総合1位を獲得し、実績と信頼を兼ね揃えたサービスであることは疑いようがありません。
CareerTheory編集部が行ったアンケート調査でも、「満足のいく転職ができた」「サポートがよかった」という声が多く寄せられています。
「なるべく多くのハイクラス求人を見比べたい」「サポート体制が整った転職エージェントを探している」とお考えの方は、『パソナキャリア（ハイクラス向け）』をぜひ利用してください。
『JACリクルートメント』は、ハイクラス・ミドルクラスの転職に強みのある転職エージェントです。
ロンドン発祥の転職エージェント『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションに関する豊富な転職支援実績を誇ります。
ハイクラス人材・グローバル人材・ミドルクラス層に特化することで、クオリティの高いサービスの提供に努めており、対象となる利用者からは高い評価が寄せられています。
在籍するコンサルタントは、各業界・職種の専門知識と経営者視点を持つ少数精鋭のエキスパートばかりで、心強い存在であることは間違いありません。
「実績のある転職エージェントを利用したい」「ミドルクラスのハイクラス転職を成功させたい」とお考えの方は、ぜひ『JACリクルートメント』を利用しましょう。
『ランスタッド』は、オランダに本社を置き世界39カ国、年間20万人の転職サポート実績を持つ世界最大級の外資系転職エージェントです。
世界規模でビジネスを展開する『ランスタッド』は、国内企業はもちろんのこと、グローバル・外資系企業に強いコネクションを有しています。
それゆえ、グローバル企業や外資系企業のハイクラス求人が豊富で、なかには『ランスタッド』にしかない独占求人も存在するのです。
求人情報の約80％を非公開にしている理由は、高年収やハイクラスポジションが狙える求人が豊富だからであり、まさにハイクラス転職への近道といっても過言ではないでしょう。
サポート体制も充実しており、各業界を知り尽くした専任コンサルタントから受けられる専門的なアドバイスには定評があります。
Career Theory編集部が行った調査でも、「外資系企業のハイクラス転職が叶った」「サポートが心強かった」といった声が聞かれました。
「外資系企業でハイクラス転職を目指したい」「専任コンサルタントにサポートしてもらいたい」とお考えの方は、ぜひ『ランスタッド』を利用してみてはいかがでしょうか。
IT業界志望の方におすすめの転職エージェントを紹介します。
2位の『レバテックキャリア』は、保有求人の8割が年収600万円以上のハイクラス求人であるという転職エージェントです。
IT・Web業界に特化しており、ハイキャリア向け職種・業種の求人を幅広く保有しているので、今までの経験を活かしてキャリアアップしたいIT業界の人にとって非常に有力な選択肢となります。
『レバテックキャリア』では、IT業界に特化したキャリアアドバイザーが転職支援を行います。
Webエンジニア・インフラエンジニアなど職種ごとに分けられた専門チームが存在するため、信頼できるサポートを受けられます。
求職者と丁寧に希望条件を擦り合わせているため、結果的にミスマッチの少ない求人紹介を実現しています。
15年にわたってIT・Web業界のハイキャリア転職支援をしてきた経験から、どのような経歴やスキルが強みになるのか、それをどのように話せば良いのか、といった選考通過につながる実践的なアドバイスを提供してくれます。
ただし、『レバテックキャリア』は主にITエンジニア・デザイナーの経験者を想定したサービスであることに注意が必要です。
経験者向けの転職サービスであるため、経験が浅い方には不向きのサービスなのです。
今までの経験を活かし、業界に特化した専門性の高いサポートを受け「今より年収アップしたい」という方にこそおすすめの転職エージェントです。
https://career-theory.net/levtechcareer-bad-reputation-85204
『リクルートエージェント（IT）』は、IT業界でキャリアアップしたい方におすすめの転職エージェントです。
業界最大級の求人数を誇る『リクルートエージェント（IT）』は、年収アップが叶う求人が多数掲載されています。
優良企業の求人を多数保有しており、量が多いだけではなく、希望年収や条件に見合った質の高い求人を紹介してもらえることが大きな魅力です。
リクルートが調査した「転職時の賃金変動状況調査」によると、2023年1～3月にリクルートエージェントを利用して転職したITエンジニアのうち36％の転職者が、転職後の賃金が1割以上増え、3人に1人以上が、転職による年収アップを果たしていることがわかりました（リクルート：2023年1-3月期 転職時の賃金変動状況，2022．）。
上記の調査結果からも、『リクルートエージェント（IT）』は、キャリアアップしやすい転職エージェントであることがわかります。
『リクルートエージェント（IT）』のアドバイザーは年収交渉術に長けており、熱心に年収交渉をしてもらえることで、内定後の年収交渉で数十万円年収が上がる可能性もあるようです。
求職者自らが 交渉しにくい年収について、豊富な経験とノウハウを駆使し、アドバイザーがスムーズに進めてくれます。
多くの選択肢の中からキャリアアップ・年収アップ転職をしたい方には『リクルートエージェント（IT）』の利用をおすすめします。
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
『Geekly』は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
IT職種の求人は43,000件以上、公開求人は39,000件以上あり、幅広い職種から求人を比較しやすいのが特徴です（いずれも2025年9月時点）。
業界に詳しいキャリアアドバイザーに相談しながら、自分の経験や希望に合う求人を探したい方に向いています。
この章では、実際に『doda X』に登録した場合のサービス利用の流れについて解説します。
『doda X』には「ヘッドハンティングサービス」と「求人紹介サービス」2つのサービスがあり、1度の登録・同じサイト上でどちらも利用することができます。
それぞれのサービスを利用する際の大まかな流れを、以下に解説します。
『doda X』のヘッドハンティングサービスサービスを利用する場合は、大きくは以下の流れで進行します。
各ステップについて概要を見ていきましょう。
公式ページから登録を行います。
doda Xは無料で利用することができます。
各業界に精通したヘッドハンターから、さまざまなハイクラス層向けの求人のスカウトメールが届きます。
スカウトを受け取りやすくするために、レジュメは丁寧に漏れなく記入しましょう。
興味をもったスカウトがあれば、ヘッドハンターにコンタクトを取りましょう。
ヘッドハンターから、あなたの希望する企業の条件や仕事内容、ポジション、キャリア、給与・待遇などについて詳しく聞かれるので、しっかりと回答しましょう。
これまでのキャリアを振り返り、スキル・経験・実績などを丁寧に整理して書類を作成しましょう。
書類選考通過後、企業との面接を複数回行います。
面接日程に関してはヘッドハンターが企業と連絡を取りながら調整します。
採用選考終了後、転職希望者と企業の間で合意が得られた場合は雇用契約の締結を経て、入社という流れになります。
面接対策をしてもらいたい時や、応募先の企業の欲しい情報がある時など、気軽にヘッドハンターに相談することをおすすめします。
求人紹介サービスでは、自分で求人を探して応募する方法に加えて、dodaの専任スタッフから求人紹介やキャリアカウンセリングを受けながら進めることができます。
ハイクラスの転職市場に精通したdodaの専任スタッフとやり取りしながら、求人の紹介、応募先の検討、選考準備を進められる点が特徴です。
応募前に気になる点がある場合も、doda側を通じて確認しながら進められるため、情報収集と選考準備を並行して進めたい人に向いています。
『doda X』に関してよくある質問をまとめました。
それぞれご紹介します。
『doda X』の登録自体は難しくないです。下記のリンクから登録することが可能ですので、気になっている方は気軽に登録してスカウトが届いたらヘッドハンターから話を聞いてみることをおすすめします。
『doda X』に限らず、面談のキャンセルは当日でも可能ですが、最低限のマナーとして早めに連絡しましょう。特に無断キャンセルは絶対にやめるべきです。
なぜならば、コンサルタントに「転職に対する意欲の低い求職者」と思われて、サポートの優先順位を下げられる恐れがあるからです。
そういった弊害を避けるためにも、キャンセルを希望する場合は、早めに連絡をするようにしましょう。
『ビズリーチ』『リクルートダイレクトスカウト』『doda X』は、それぞれハイクラス人材向けにヘッドハンティング（スカウト）サービスを提供している転職サイト・転職サービスです。
それぞれに異なった特徴があるため、どれが良いと一概には言えません。
ただし、ハイクラス向けのヘッドハンティング（スカウト）はどんなものかと試してみたい人は、完全無料で利用できる『リクルートダイレクトスカウト』と『doda X』から試してみるのが良いでしょう。
また、『doda X』にはヘッドハンティングだけでなく求人紹介サービス（自分で求人検索・応募ができる＆『doda X』内の求人紹介担当者からもスカウトが届く）も利用できるので、スカウトを待ちつつ自分でも積極的に応募していきたい場合は、『doda X』から優先的に試すのがおすすめです。
以下にそれぞれのサービスの特徴や口コミ・評判での評価をまとめたので、サービス選びの参考にしてくださいね。
左右にスクロールできます。
| 転職サービス | 口コミ満足度 | 公開求人数 | 特徴 | 良い評判・メリット | 悪い評判・注意点 |
|---|---|---|---|---|---|
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doda X |
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約66,000件 (2025年11月時点) |
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リクルートダイレクトスカウト
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約33.3万件 |
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ビズリーチ |
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約12.3万件 |
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〔求人数〕2023年10月14日時点．
『リクルートダイレクトスカウト』『ビズリーチ』については以下の記事で詳しく確認できますので、気になる方はぜひご確認ください。
スカウトの種類について、公式では下記の通り説明されています。
企業の戦略に影響を及ぼす重要なポジションにふさわしいと判断された会員のみに送られるスカウト
ダイヤモンドスカウト
秘匿性が高い、企業の枢要を担うポジションへのスカウト。
doda Xが特に高く評価するヘッドハンターにだけ送信が認められている、通常のスカウトとは一線を画した特別なスカウト。
ここまでdoda Xについて解説しましたが、いかがでしたか？
この記事を読んで、『doda X』に興味を持たれた方は、ぜひ登録をしてみてください。
もし他の転職サイトも試して比較してみたい場合は、以下16社のうち、気になったところへ登録することをおすすめします。
最高のキャリア選択ができることを祈っています。
就活生の中には、
など、エンカレッジがどんなサービスなのか気になる人も多くいるでしょう。
エンカレッジは、学生が中心となって就活生を支援するサポート団体です。
身近で信頼できる相手が見つかると利用者からのポジティブな意見が多い就活支援サービスですが、一方で、プロレベルのES添削やアドバイスを期待することはできないという声も散見されます。
そこで、長年キャリアコンサルタントを務めている私が、以下の観点でエンカレッジについて詳しく解説をしていきます。
この記事を読んでわかること
関西に住んでいる就活生の中には、
と迷っている方も多いでしょう。
実際、大手の就活エージェントでも、関西に拠点がなく、関西での就職に対する知識が浅い可能性があります。
そこでこのページでは、元人材コンサルタントだった私が『関西で評判の良いおすすめの就活エージェント』を紹介します。
と考えていませんか？
結論からいうと、54歳の平均年収は638万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 54歳の平均年収 | 638万円 |
| 54歳男性 54歳女性 |
701万円 434万円 |
| 大学・大学院卒 高専・短大卒 高校卒 |
731万円 427万円 441万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
570万円 291万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
642万円 496万円 431万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は50代前半の金額
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、54歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
と考えていませんか？
結論からいうと、36歳の平均年収は468万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 36歳の平均年収 | 468万円 |
| 36歳男性 36歳女性 |
513万円 391万円 |
| 大学・大学院卒 高専・短大卒 高校卒 |
506万円 390万円 371万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
447万円 296万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
549万円 465万円 435万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は30代後半の金額
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、36歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
フリーランスエンジニアへの転身を検討している人の中には
と悩んでいる人も多いでしょう。
フリーランスエンジニア専門エージェントは、「高単価で質の良い求人の量」×「利用者の総合満足度」を軸に、最低でも2社以上登録するべきです。
ただ、世の中にはエージェントが乱立し、どれを利用すべきか判断できない人も多いでしょう。
そこで、この記事では「実際にフリーランスエンジニアとして働いている人100人のアンケート結果」を基に、フリーランスエンジニア専門エージェントをおすすめ順にランキング形式でまとめました。
「面接官をすることになったけど、何を聞けばいいの？」
「自己流で面接しているけど、自信がない」
面接をする側になったとき、こんな悩みを抱える方は多いのではないでしょうか。
面接官には長い経験や特別なスキルが必要と思われがちですが、決してそんなことはありません。
面接はあくまでも、候補者と会社がお互いの相性を確認するためのものなので、自社の魅力を伝えつつ、効果的な質問で相手の人柄や能力を確認することが大切です。
この記事では、面接官の役割から面接前の準備、実際の採用面接の流れなどをご紹介します。
「通関士から転職したい」
「未経験でも通関士に転職できるの？」
と考えていませんか。
通関士は、輸出入に関する管理や審査のプロフェッショナルです。
貿易にかかわる唯一の国家資格であり、輸出入が盛んな日本では重宝される仕事でもあるため、転職先には困りません。
未経験の人でも通関士の資格を持っていれば転職できます。
しかし通関士の資格は合格率10％前後の難関試験となるため、十分な準備が必要になるでしょう。
この記事では、転職のプロとして多くの通関士転職をサポートしてきた私が、通関士の転職理由や通関士の経験を活かせる転職先を紹介します。
「転職を検討しているけど、リクルートが運営する『リクルートダイレクトスカウト』（旧Career Carver)って他の転職エージェントと何が違うの？」と思っていませんか。
リクルートダイレクトスカウトは既存の転職エージェントとは全く異なる性質を持っており、登録されている約2500名のコンサルタントのデータベースから担当者を指名することができるサービスで、ハイキャリア層に好評なサービスです。
他社で起きがちな、担当コンサルタントとミスマッチを避けることができ、転職活動をより効率的に進めることができます。
このページでは、転職コンサルタントとして数多くの転職者をサポートしてきた私が、「リクルートダイレクトスカウトを最大限活用するために知るべき3つの特徴」と、「失敗しないために把握しておくべき3つの注意点」をお伝えします。
「第二新卒エージェントneo」は社名からもわかる通り、第二新卒者に特化した転職エージェントです。
サービスを利用した経験がまだない人は「評判はどうなのだろう？」「使いやすいのかな？」などの疑問をもたれるでしょう。
その悩みが払拭できないままだと、安心してサービスを使用したり、担当者に相談したりするのは難しいはずです。
そこで今回は、転職エージェント利用者500人の方にアンケートを取り、そこから第二新卒エージェントneoについての評判や口コミを集めました。
この記事を読めば、自分が第二新卒エージェントneoに登録すべきかどうか自信をもって判断でき、転職の第一歩を踏み出せるようになるでしょう。
第二新卒エージェントneoは、ベンチャー企業のネオキャリアが運営する中規模転職エージェントです。
以前は「転職エージェントneo」という名称で、転職支援を行っていました。
運営元のネオキャリアは、元々新卒採用のコンサルティング事業から始まったので、20代・30代前半の若手の転職サポートに強みがあると言われています。
全16社の大手総合転職エージェント利用者500人にアンケートを取った結果「第二新卒エージェントneo」の評価は以下の通りでした。（コメント一部抜粋）
| 順位
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コメント
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| 総合評価 | 13位 | 今後の評判に期待
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| 求人の質・量 | 11位 | 求人の質が低いという評判が多い。
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| 提案力 | 17位 | 提案量は多いが、的外れとの声も。
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| サポート体制 | 12位 | サポートがあまり受けられなかったという評判が多い。
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第二新卒エージェントneoを実際に利用した方のメリット・デメリットの口コミは以下の通りです。
| メリット
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| デメリット
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アンケート結果を見る限り、総合的に高い評価ではないことが分かります。
そのため第二新卒エージェントneo1社のみに登録して転職活動を進めるのはおすすめできません。
サービスや担当者の質を担保するためにも、他のサービスと併用するのが賢い方法と言えるでしょう。
第二新卒エージェントneoの口コミの一部を紹介します。
しっかり思いを聞いてくださった上で、自分に合った企業を提案して頂きました。
大学を辞めてからすぐに就職したいと考えていたので、スムーズにサポートして頂けたのはとても心強かったです。
コロナの期間に1人で転職活動を進めるのが不安だったため、第二新卒エージェントneoを利用しました。
担当カウンセラーの方がとても丁寧で、企業研究や面接対策を丁寧に行って頂けたのが嬉しかったです。
自分に合った企業さんを紹介してくれました。
転職以外の話もたくさんできて、嫌な顔せず聞いてくださって嬉しかったです。もっともっとお話したかったです。
また、口コミを分析すると、第二新卒エージェントneoを利用するメリットは大きくわけて3つあります。
1つずつ解説します。
第二新卒エージェントneoは、20代の転職サポートを強みとしており、34,000件の面談実績や内定獲得の最短日数が6日などの実績があります。
また第二新卒だけでなく、高卒・中卒・既卒・フリーターの方も利用できるので、今の生活を変えたい20代の方は、ぜひ利用を検討してみてください。
就職経験がなく、やりたい仕事が分からない20代の方にも第二新卒エージェントneoはおすすめです。
第二新卒エージェントneoでは、アドバイザーによるキャリア面談や模擬面接など就職に向けたサポートを受けられます。
場合によっては面接にカウンセラーが同行するため、人生で一度も面接をした経験がないという方でも心配する必要はありません。
また「仕事が決まった後にしっかり会社で働けるか不安…。」という方向けに、以下のサービスが用意されています。
最後の最後までフォローアップしてくれる点も、第二新卒エージェントneoの魅力の一つです。
第二新卒エージェントneoでは経験を問わず20代のキャリア支援を行っており、書類の添削や面接練習などのサポートの手厚さが評判です。
アドバイザーが履歴書の書き方から内定取得後の入社日や条件交渉までサポートするため、転職活動が未経験の方でも安心して利用できます。
口コミを分析すると、第二新卒エージェントneoを利用するデメリットは以下の2つでした。
実際の口コミを紹介しながら、順番に解説します。
なお、こちらで紹介する口コミは「株式会社ネオキャリア」のサービスに寄せられた口コミを抜粋しています。
求人の量・質には期待できません。
さらに、釣り案件（実際にはないが掲載している案件）も多いという声もあったので注意しましょう。
求人の量は多かったが、質的にはハローワークの二番煎じか同等のレベルであると感じた。
サポート体制に関しては、メール返信が遅いし、電話連絡もなかったりとあまりよくなかった。
求人については、量も多いし質がいいのも割とあった。
でも、いいやつに対して問い合わせても全部終わっていると言われて残念だった。結局、他のエージェントで十分でした。
求人の量に関しては比較的多く、知らなかった業界や考えたことがなかった職種についても豊富に情報提供なされていました。その点に関しては満足しています。
ただ、自分の求める職種についてのみ、情報を得ることがなかなか困難であったように感じられました。
また、募集要項と実際の内容にズレがあるような案件も少なからず見られたのが残念でした。
若手でガツガツしたコンサルタントも多いようで、不快に感じたという声もありました。
何をサポートしてくれたのかなと言う印象です。
案件だけなら、リクナビとか求人サイトで十分だし、サポートを受けたいのであればリクルートやインテリジェネスなど大手でいいのではと思いました。
電話もメールもしつこくうざったかったです。
そして、仕事が決まってからも連絡（フォローではない）が来るので他の会社から転職探ししておけばよかったと後悔しています。
リクナビ経由で応募する際に利用しました。
面接対策もやってくれたのはありがたかったのですが、かなり高圧的でイライラしました。
こういうのは担当の方次第だと思うのですが、こんな若い人に上から言われたらさすがに社員教育を疑ってしまいます…
第二新卒エージェントneoは幅広い20代の方に利用されていますが、特に以下の方におすすめです。
1つずつ解説します。
第二新卒エージェントneoは「これまでとは違う仕事がしたい！」と考えている第二新卒の方の気持ちに寄り添ってくれます。未経験でも応募可能な求人が多数あるので、新たなキャリアの開拓をスムーズに進められるでしょう。
また「なんとなく転職したいけれど、やりたい仕事が分からない」という方も、アドバイザーと面談していく中で方向性を見出せるはずです。
就職活動や社会人としての経験がある第二新卒だからこそ、第二新卒エージェントneoのサポートを活用すれば更なるステップアップが目指せるでしょう。
現在働いていないニートやアルバイト暮らしのフリーターの方にも、第二新卒エージェントneoがおすすめです。
20代向けの丁寧なキャリアサポートを強みとする第二新卒エージェントneoなら、就職経験が無くても安心して転職活動を進められるでしょう。
履歴書の書き方から就職後の相談までしっかり応じてくれるので、1人で進める就職活動よりも断然心強いはずです。
第二新卒の方におすすめの新卒エージェントは以下のとおりです。
ここからは、各サービスの特徴を解説していきます。
どれも利用は無料なので、気になるエージェントがあれば登録だけでもしてみてください。
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。
業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職 AGENT』を併用すると良いでしょう。
◆補足：リクルートが運営している関連サービス
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
『マイナビ転職 AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。
そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。
『ワークポート』は、IT・WEB業界を始めとした各業界の求人を網羅的に扱う転職エージェントです。
IT・WEB業界が今ほど大きくない頃から、IT分野での転職サポートを行ってきた実績があり、その分企業との信頼関係を築いています。
求人数や取引企業数、転職サポート実績はトップクラスで、ワークポート経由でしか応募できない企業も少なくありません。
また、コンシェルジュ（転職サポートの担当者）の専門性が高く、業界・職種の知識を熟知した担当者がつく仕組みとなっています。
利用者からは「コンシェルジュの対応が非常に丁寧で、履歴書対策から面接対策まで徹底的につきあってくれた」との声が寄せられています。
未経験・第二新卒向けの求人を多く扱っている特徴もあるので、新たな業界に挑戦したいという方におすすめです。
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
『マイナビジョブ20s』は、全求人が20代対象の、第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。
書類添削、面接対策の他にも、自己分析に役立つ適性診断を受検することができるため、非常にサポート体制が充実しています。
職種・業種が未経験でもOKな求人が50%以上あるため、新たな職種・業界に挑戦したい方にもおすすめな一社です。
まずは登録して、相談だけでもしてみてください。
マイナビジョブ20s公式サイト：
https://mynavi-job20s.jp
『リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。
ハイクラス求人の検索はもちろん、レベルの高いコンサルタント（ヘッドハンター）を選んで相談をすることもできます。
レジュメを登録しておけば、それを見たヘッドハンターから好条件のスカウトをもらうことも可能です。
また、総求人は118,653件と選択肢も多いので、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスといえます。
レジュメ登録後はスカウトを待つだけで良いので、「時間をかけて高年収の仕事を見つけたい」という方におすすめです。
また、専門性に満足できなかった場合、下記業界別に特化型のエージェントを併用すると良いでしょう。
| おすすめエージェント | 業界別解説サイト | |
| IT・Webエンジニア | リクルートエージェント | IT転職サイト・エージェントおすすめ11選 |
| 外資 | リクルートダイレクトスカウト | 外資転職に強い転職エージェント15選 |
| 管理職エグゼクティブ | リクルートダイレクトスカウト | エグゼクティブ管理職に強い転職エージェント9選 |
| 海外 | ビズリーチ | 海外就職でも困らない！目的・国別の転職エージェント20選 |
| 第2新卒/フリーター | リクルートエージェント | 第二新卒に強い転職サイト・転職エージェントおすすめ13選 |
| 女性 | type女性の転職エージェント | 女性におすすめの転職エージェントランキング！職種・年代別に比較して紹介 |
| アパレル | クリーデンス | アパレル業界の転職で使う価値あるエージェント14選と活用法 |
| 看護師 | 看護roo | 看護師さん723人が選んだ転職サイトおすすめランキング |
| 薬剤師 | 薬キャリ | 薬剤師の転職サイト目的別おすすめ8選|15社を口コミ比較 |
| 介護 | レバウェル介護（旧：きらケア） | 介護転職に強い転職サイト・エージェントおすすめ14選 |
| 保育士 | ヒトシア保育 | 保育士転職サイトおすすめ14選｜目的別にプロが厳選！ |
どの転職エージェントも登録自体は3分程度なので、まずは気軽に登録してみて転職エージェントとコンタクトをとってみてください。もちろん利用は完全無料です。
実際、転職サイトへ登録することによって以下2点ができるようになります。
では、順にご説明します。
転職サイトを利用することで、様々な求人を見ることが可能になります。
さらに、転職サイトで一般公開している「公開求人」のみならず、「非公開求人」まで見ることができるので、幅広い求人を見たいのであれば、必ず複数登録すべきだといえるでしょう。
〜非公開求人〜
事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業が転職サイト側に依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴があります。
非公開求人も見ることで、ご自身の希望する労働条件や職場を見つけられる可能性がグッと上がります。
この章では、転職のプロがしてくれる『4つのサポート』について紹介をしていきます。
選考前から入職後まで、とにかく手厚いサポートを無料で行ってくれます。
反対に転職サイトを使わずに転職をすると各ステップで非常に苦労するので、そこも合わせて説明していきます。
転職サイトに登録をすると、担当者が連絡をしてくれます。
そして、その後時間を合わせて対面もしくは電話で面談を行い「転職しようか迷っている」レベルの相談から「こんな職場に転職したい」などのヒアリングまでを行ってくれます。
また、あなたの希望に応じて、その後求人をガンガン紹介してくれるようになるので、以下のような譲れない条件があれば，ここでぶつけておきましょう。
面談の後は、あなたの要望に合わせて求人を紹介してくれます。
要望に合った求人の中から、興味があるものがあれば、転職サイトが応募手続きを代行して行ってくれます。
この時、転職サイトだから知っている職場の実情なども踏まえながら提案をしてもらえます。
また、転職サイトの場合、ネット上などに公開されている公開求人の他に、ネット上には公開されない「非公開求人」も存在します。
転職サイトを使っている方にとって、非公開求人は「好条件の求人が多い」というメリットがあります。
実際にネット上に公開されたら応募者が殺到してしまう、今働いている方よりいい条件になってしまうなど、非公開求人は「非公開にすべき理由」のあるいい求人が非常に多いです。
履歴書や面接対策などの「受かるためのサポート」も転職サイトは必死に行ってくれます。
転職サイトはあなたが転職に成功し、入職して初めて「紹介料」をもらえます。
そのため、紹介して終わりではなく、受かるためのサポートも徹底的に行ってくれます。
また、あなた自身ではなかなかしづらい、条件面の交渉も担当者が行ってくれますので、希望の条件をしっかりと伝えておきましょう。
内定した後もサポートは以下の面で、手厚く実施してくれます。
以上のように、内定が決まった後も入職するまでサポートしてくれ、面倒な手続きなどもほとんど代行してくれます。
この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
それぞれの公式ページから登録を行います。
登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。
例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
※最初からアポイント調整に入る場合もあります。
あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。
担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。
あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。
応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！
転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。
万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。
転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。
転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。
第二新卒エージェントneo（旧：転職エージェントneo）に関するよくある質問をまとめました。
登録を迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。
転職を迷っている段階でも、第二新卒エージェントneoは利用できます。
「転職するか決まっていないのに、転職エージェントを利用して良いのか不安」
「行きたくない企業でも、転職エージェントに進められたら行かないとダメなのかな」
このように考えている人もいるかもしれませんが、その心配は不要です。
転職エージェントを利用したからといって、必ずしも転職をする必要はありません。登録してみてイマイチだった場合は、サービスの利用を中断できます。
転職しようか迷っているのなら、まずは求人情報を眺めたり、キャリア相談を受けたりするなどして転職のイメージを掴んでみると良いかもしれません。
転職を意識して行動すれば、ご自身のキャリアを見つめ直すきっかけになるでしょう。
地方に住んでいても、第二新卒エージェントneoで転職活動を進められます。
拠点は東京・大阪・名古屋・福岡なのですが、第二新卒エージェントneoはオンラインでの対応も充実しているため、インターネットを通じて全国どこからでもアクセス可能です。
遠方で対面での面談が難しい場合は電話やWeb上でのカウンセリングを実施しているので、地理的な制約を気にせず転職活動を進められるでしょう。
新卒の方には、同グループが運営している就職エージェントneoがおすすめです。
就活エージェントneoは就活生に特化した支援サービスを行っており、内定支援実績はなんと約45,000件にも及びます。
「面接がうまくいかない理由がわからない」
「自分に合った就活方法を教えてくれる人がいない」
「このままだと内定をもらえない気がする」
これらの悩みを抱えている就活生は、就職エージェントneoでプロのアドバイザーに相談すれば就活を今よりも有利に進められるでしょう。
ハローワークは求職者の就職・転職サポートや失業保険・雇用保険の手続きなど公的なサービスを提供している機関です。
一方、第二新卒エージェントneoは民間の転職エージェントであり、求人情報の提供・キャリア相談・面接対策など、より個別かつ専門的なサポートを提供します。
ハローワークは窓口で転職に関する相談に乗ってもらえるものの、転職エージェントのようにマンツーマン指導は行っていません。
また、ハローワークは地元の中小企業求人が多い傾向ですが、転職エージェントはエリアを問わないうえ中小企業〜大手企業まで案件のバリエーションが豊富です。
目指すキャリアについて相談したり、念入りな面接対策をしたい場合は、第二新卒エージェントneoや就職エージェントneoなどの転職サービスを利用しましょう。
中でも第二新卒エージェントneoは、幅広い企業と提携しているため、より多くの求人情報にアクセス可能です。
第二新卒エージェントneoでは、就職者の定着率が安定している企業や若手の育成力が高い企業などの優良な求人を厳選しているため、ブラック企業求人に出会う可能性は低いです。
また就労環境や労働条件をしっかり精査した企業のみと取引しているので、安心して転職活動が進められるうえ、転職後のミスマッチも最小限にできるでしょう。
第二新卒エージェントneoの退会手続きは、電話かメールで行えます。
どちらの連絡先も公式サイトの「お問い合わせ」に記載があるので、自分にあう方法を選択してみてください。
電話の場合は本人確認として、以下の内容を聞かれる可能性があるので、あらかじめ答えられる準備をしておくと手続きがスムーズになるでしょう。
メールの場合は確認の電話がかかってくるので、必要な質問に答えて退会手続きを進めてください。
なお、専任アドバイザーに直接退会の連絡する方法もありです。理由を深く聞かれたり、止められたりする場合があるので、しっかりと退会の意思を固めておきましょう。
実績は少ないですが、第二新卒エージェントneoは海外在住者向けの転職サポートも行っています。
国内在住者と同じようなキャリア面談や面接対策をオンラインで受けられます。
「今は海外に住んでいるけれど、転職を機に国内に居住地を移すつもり」という方は、利用を検討すると良いかもしれません。
第二新卒エージェントneoの評判について、利用者の口コミをまとめました。
しっかり思いを聞いてくださった上で、自分に合った企業を提案して頂きました。
大学を辞めてからすぐに就職したいと考えていたので、スムーズにサポートして頂けたのはとても心強かったです。
仕事を続けながら、転職活動をしていました。
業界や業種を考える段階から、担当カウンセラーの方が親身に相談に乗ってくださったのが嬉しかったです。
仕事の合間に時間を作るのは大変でしたが、担当カウンセラーの方のレスポンスが早く、スムーズに準備を進められました。
新卒時の担当者さんから紹介され、第二新卒エージェントneoを利用しました。
面接対策を中心に行って頂き、たくさんアドバイスをもらえたので、当日は自信を持って臨めました。
コロナの期間に1人で転職活動を進めるのが不安だったため、第二新卒エージェントneoを利用しました。
担当カウンセラーの方がとても丁寧で、企業研究や面接対策を丁寧に行って頂けたのが嬉しかったです。
自分に合った企業さんを紹介してくれました。
転職以外の話もたくさんできて、嫌な顔せず聞いてくださって嬉しかったです。
もっともっとお話したかったです。
将来像や考えを掘っていく中で考えが変わったり、自己分析で迷走しがちだったりしたので、担当カウンセラーの方にはたくさん相談に乗ってもらいました。
コロナ渦で満足できる内定を取得できたのは、担当カウンセラーの方が支えてくださったおかげです。
第二新卒エージェントneoは、20代の転職に特化しており、就職経験のないフリーターやニートの方でも利用できます。
書類の添削や面接対策が充実しているので、選考に向けて十分に備えられるでしょう。
なお、他の転職エージェントも気になるという方は「転職エージェントおすすめランキング｜500人の評判比較！」のページで、他の転職エージェントの評判もご紹介しているので、こちらを参考にしてみてください。
中でも評価が高かった以下の転職エージェントから2~3社ほど登録し、しっかりと転職活動を進めていきましょう。
と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「仙台の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「仙台の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、仙台の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「茨城の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「茨城の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、茨城の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
「鳥取のおすすめ転職エージェントを知りたい」とお考えですね。
転職エージェントに登録すれば、県内の好条件求人を提案してもらえますが、サービスの種類が多く「どれを選べば良いか分からない」という方も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、まず転職エージェントの選び方を解説し、その後エージェント利用者500人を対象にしたアンケート結果から厳選した「鳥取のおすすめ転職エージェント」を紹介していきます。
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「転職に役立つアプリが知りたい」
「スマホで気軽に選考対策したい」
と思っていませんか。
転職アプリには、求人検索や情報収集、選考対策用など様々なタイプのアプリがあります。
転職アプリを活用することで、隙間時間にも効率よく転職活動を進めることができます。
この記事では、転職のプロとして数多くの転職希望者をサポートしてきた私が、転職に役立つアプリを厳選してご紹介します。
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「転職して、山形に移住しようかな…」と考えていませんか？
山形は東北地方の南西部に位置し、大都市から離れてはいるものの、多くの企業や仕事が存在するため、大都市在住でもUターン・Iターンで「山形に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「山形転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、山形への転職についてご紹介します。
「転職して、福井に移住しようかな…」と考えていませんか？
福井は関西圏からの交通の便が良く、大都市在住でも「福井に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「福井転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、福井への転職についてご紹介します。
「中途採用で、富士通に転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、富士通への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、富士通への転職についてご紹介します。
「中途採用で、第一三共に転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、第一三共への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、第一三共への転職についてご紹介します。
「中途採用で、ネスレ日本に転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ネスレ日本への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ネスレ日本への転職についてご紹介します。
いまは財務の責任者のポジションを任され、海外でのM&A案件も担うなど、社長直下でさまざまな経営課題にあたっています。
転職活動中は仕事が忙しく時間の調整もなかなかできませんでしたが、こちらが申し訳ないと思うほど丁寧にサポートしていただきました。
業務後の夜21時という時間でも気持ちよく応じていただき、歩調をすべて合わせてくださったからこそ、活動が続けられたと思っています。
人として本当に信頼できる方で、いまでもプライベートでおつきあいしています。
〔出典〕doda X公式サイト，2023年10月13日閲読．