パソナメディカルの評判は悪い？特徴・口コミを徹底検証して分かった登録前の注意点

「パソナメディカルって評判悪い？」
「評判悪いなら使うのやめようかな」

と悩みますよね。

当サイトではパソナメディカルの評判を調査するために、独自のアンケートを実施し、Twitterなどネット上でパソナメディカルについて言及しているコメントの収集を試みました。

しかし、結果から先にお伝えすると、パソナメディカル利用者のリアルな口コミは、アンケート・ネット上ともに、ほとんど見当たりませんでした。(調査実施期間:2021/3/1~2021/3/14)

公式サイトには多くの紹介実績があると記載されてはいますが、利用者のリアルな意見が少ないことから、パソナメディカルだけを活用するのは心もとないので、「可能な限り他の転職サイトと併用するのが賢明」です。

この記事では、転職のプロとして看護師転職をサポートしてきた私が、パソナメディカルの実態を調査し、他サイトとの比較の上で、登録に値するサービスなのか徹底検証していきます。

1. パソナメディカルのサービス概要
2. サービスの特徴から分かるパソナメディカルのメリット
3. サービスの特徴から分かるパソナメディカルのデメリット
4. パソナメディカルを利用すべき人・利用すべきでない人
5. 利用者からの評価が高い看護師向け転職サイト
6. 転職サイトをより効果的に利用する7ポイント
7. 【図解】転職サイト利用の流れ

すべて読めば、パソナメディカルの概要が分かり、登録すべきかどうか判断できるでしょう。

1. パソナメディカルのサービス概要

出典：パソナメディカル

パソナメディカルとは、株式会社パソナ(1989年設立)によって運営されている、医療系職種に特化した転職サイトです。

派遣・紹介予定派遣求人を中心に、看護師求人を保有しています。

また、看護師の職場復帰を応援しており「家から近い勤務先」「夜勤なし」といった細かい要望に答えてくれるのも特徴的です。

ただその一方で求人の数・多様性には難があり、サイトを見る限り、正社員求人・地方の求人が少ないという懸念点があります。

利用者のリアルな口コミは少なく、累計転職支援数も開示されていないため、実態は不透明です。

サービスの特徴を調査し、他のサイトの特徴と比較すると、パソナメディカルには以下のようなメリット・デメリットがあることが分かりました。

次章から詳しく解説します。

2.サービスの特徴から分かるパソナメディカルのメリット

パソナメディカルを他の転職サイトと比較してみると、サービスの強みが見えてきました。

実際に、以下の3つのメリットがあります。

• 2-1. コロナ対応の応援(トラベル)ナースができる
• 2-2. ライフスタイルに合わせた仕事を紹介してくれる
• 2-3. 各都道府県の求人倍率・給与について調べられる

それぞれ詳しく解説します。

2-1. コロナ対応の応援(トラベル)ナースができる

パソナメディカルでは、コロナ対応の応援ナースができるというメリットがあります。

応援ナースとは、緊急時に労働力を求める病院・施設に対し、看護師が全国から駆けつけて期限付きで緊急サポートをするシステムのことです。

実際に、SNS上で唯一投稿されていたポジティブな口コミが以下の通りです。

コロナ対応で応援ナースをするなら、パソナがおすすめ

公式サイトから「トラベルナース」と検索すると、以下のような好条件の求人がありました。

出典：パソナメディカル

なお、転職サイト「ナースパワー」では、コロナ対応以外にも「離島応援ナース」「北海道応援ナース」といった珍しい求人が存在するため、応援ナースがしたい方には併用がおすすめです。

2-2. ライフスタイルに合わせた仕事を紹介してくれる

パソナメディカルは、看護師の職場復帰を応援するため、ライフスタイルに合わせた仕事を紹介してくれます。

というのも、以下の画像の通り「10時以降スタート」「扶養内」といった、珍しいこだわり条件から求人を絞ることができるからです。

出典：パソナメディカル

ただ、全体の求人数は699件ほどと少ないため、より多くの選択肢が欲しいという方は、11万9,000件の求人数を保有している『レバウェル看護（旧 看護のお仕事）』などの大手サイトを使う方がおすすめです。

2-3. 各都道府県の求人倍率・給与について調べられる

パソナメディカルでは、各都道府県の求人倍率や給与などついて調べることができます。

実際に、ホームページの日本地図から都道府県をクリックすると、以下の情報が閲覧可能です。

そのため、他県への就職・転職を考えている方であれば、情報収集のためにも利用する価値は大きいでしょう。

ここまでのまとめ

パソナメディカルには以下のような強み・メリットがあることが分かりました。

• コロナ対応の応援(トラベル)ナースができる
  
• ライフスタイルに合わせた仕事を紹介してくれる
  
• 各都道府県の求人倍率・給与などについて調べられる

ただ一方で、他のサイトよりも利用しづらい点がいくつかありますので、次章で解説します。

3. サービスの特徴から分かるパソナメディカルのデメリット

パソナメディカルのサイト・サービスの特徴を、さらに詳しく調査しました。

以下の点は弱み・デメリットと判断できます。

• 3-1. 求人数が少ない
• 3-2. 求人数の地域差が大きい
• 3-3. 正社員の求人が見つからない

それぞれ詳しく解説します。

3-1. 求人数が少ない

パソナメディカルの求人数は、上位転職サイトと比べて圧倒的に低くなっています。

実際に以下の表の通り、レバウェル看護（旧 看護のお仕事）とは9万件以上の差が開いているのです。

【求人数上位のサイトと比較】

求人数が少ないことから、希望条件に合う求人を見つけられる可能性が低いといえます。

したがって、多くの求人を見たい方は大手転職サイト「レバウェル看護（旧 看護のお仕事）」や「看護roo!」に登録すると良いでしょう。

3-2. 求人数の地域差が大きい

パソナメディカルは、求人の地域差が非常に大きく、中には求人が掲載されていない県もあります。

これは全体の求人数が少ないことに加え、各都道府県の方針・政策に関係しているのでしょう。

実際に以下の口コミの通り、求人の多くは「東京・大阪・福岡」に偏っています。

パソナメディカルの大阪の派遣看護師求人数ズバ抜けててわろた（いや笑えない）

なお、パソナメディカルの拠点は「東京都千代田区の本部のみ」であり、全国に存在しません。

地方在住の方でもWeb面談を受けることができますが、電波状況が悪かったり、通信が切れてしまったりします。

そのため「都市部以外で転職したい」という方は、全国21ヶ所に拠点が存在し、地方転職に定評のある『マイナビ看護師』を利用することがおすすめです。

3-3. 正社員の求人が見つからない

パソナメディカルでは、正社員の求人が見つからないというデメリットもあります。

なぜなら、株式会社パソナは人材派遣の事業が中心であるからです。

実際に以下の画像の通り、雇用形態を見ると「派遣」「紹介予定派遣」「契約社員」の3つしかみられなくなっています。

出典：パソナメディカル 

「はじめての方へ」というページには、正社員求人も保有していると記載されていますが、実際は上記の項目でしか求人を検索できないため、注意しましょう。

ここまでのまとめ

パソナメディカルには以下のようなデメリットがあることが分かりました。

• 求人数が少ない
  
• 求人数の地域差が大きい
  
• 正社員の求人が見つからない

ここまでの内容を踏まえて、次章ではパソナメディカルを利用すべきかどうかの判断基準を説明します。

4. パソナメディカルを利用すべき人・利用すべきでない人

これまでご紹介したメリット・デメリットを踏まえると、以下に該当する方は、パソナメディカルの利用がおすすめです。

特に、コロナ対応の応援ナース求人に関しては評判が良いため「応援ナースに興味がある」という方にとっては、サイトを閲覧するだけでも役に立つでしょう。

もし気になる病院があれば、転職サポートに申し込むのも一つの方法です。

一方で、以下に該当する方には、パソナメディカルはおすすめできません。

パソナメディカルは求人数が少なく、利用者の声があまり見当たらなかったため、「みんなが使っていて、満足度評価の高いサイトを使いたい」という方は、別の大手サイトを利用するようにしましょう。

次の章では、当サイトが取得した看護師の口コミをもとに選定した、大手転職サイトランキングを紹介します。

5.利用者からの評価が高い看護師向け転職サイト

当サイトでは、看護師723人を対象にしたアンケート調査をもとに、数ある看護師転職サイトの中から特に高評価だったサイトを厳選しました。

結果は以下の通りです。

※より詳しいサイト紹介は『看護師723人が選ぶ転職サイトおすすめランキング』で行っていますので、参考にしてください。

1位看護roo!

『看護roo!』は、転職経験のある看護師さんから最も選ばれている、人気No1の看護師転職サイトです。

登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人も多数保有しています。

さらに、細かい条件を組み合わせて仕事探しができるため、希望にぴったりの求人を見つけやすくなるでしょう。

『看護roo!』は、30年以上に渡る転職支援実績のある株式会社クイック（東証一部上場企業）が運営するサービスです。

信頼と実績も十分で、面接時に希望者には専任の女性スタッフが同行してくれるなど、きめ細かいサポートが魅力といえます。

2位レバウェル看護（旧 看護のお仕事）

『レバウェル看護（旧 看護のお仕事）』は、求人数がトップレベルの転職サイトです。キャリアアドバイザーが、病院や施設を訪問して直接取材を行っており、現場のリアルな情報を提供しています。

「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらえるのもポイントです。

また、LINEで「新着求人情報が届く」「担当のキャリアアドバイザーに相談できる」など、気軽に転職活動ができる点も魅力的といえます。

3位マイナビ看護師

『マイナビ看護師』は、大手人材企業マイナビが運営する定番の転職サイトです。
数週間で内定を目指す「スピード転職」や、数ヶ月に渡ってゆっくりと職場を探す「じっくり転職」など、求職者の都合に合わせたスピード感でのサポートをしてくれます。

加えて、面接の日程調整なども、キャリアアドバイザーが代行してくれるサービスも提供しています。自分のペースで転職活動を進めるのに最適な転職サイトといえるでしょう。

4位ナースではたらこ

『ナースではたらこ』は、医療機関への「逆指名求人」が特徴的な看護師転職サイトです。

逆指名求人とは、求職者が気になる病院を指名すれば、求人募集が行われていない場合でも、その都度キャリアアドバイザーが求人の状況や条件を確認してくれるという仕組みです。

求職者側から病院を指名できるため「以前から気になっている病院で働きたい」という方にとっては、役に立つサイトと言えるでしょう。

また、問い合わせのフリーダイヤルは24時間受付をしているので、夜勤が多く・勤務シフトが不規則という方でも安心です。

5位ナース人材バンク

『ナース人材バンク』は、年間10万人以上の看護師が利用する転職サイトです。

同社のキャリアコンサルタントは地域専任の担当制となっており、各エリアの医療機関の看護師募集状況などの最新情報を熟知しているため、スピーディかつ詳細な情報収集が期待できます。

また、病院を病床数で絞り込んだり、介護施設を施設形態で検索できたりと、求人の探しやすさにも定評があります。

サイトの求人情報が「職場スタッフの口コミ」や「給与モデル」まで詳細に記載されている点も特徴的で、転職後の働き方を具体的にイメージできるでしょう。

6転職サイトをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職サイトをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
2. 転職時期は最短可能日程で答える
3. 相性が合わなければ担当コンサルタントの変更を申し出る
4. 経歴やスキルに嘘をつかない
5. 推薦文は必ず確認する
6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 相性が合わなければ担当コンサルタントの変更を申し出る

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職サイトも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

7【図解】転職サイト利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職サイトに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。

Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職希望時期は？
• 希望する職種や業界は？
• 希望年収は？

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職サイトのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

• あなたのキャリアの棚卸
• PRポイントの整理
• 転職するべきかどうか
• 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
• どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
• 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職サイト経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職サイトであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！

Step 10.退会手続きをする

転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。

万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。

転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。

転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。

さいごに

パソナメディカルを利用すべきかどうか、メリット・デメリットを踏まえた判断基準をお伝えしました。

「応援ナースに興味がある」「求人数が少なくても良いから、とりあえず情報収集がしたい」という方は活用してみるのもよいでしょう。

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。