「中途採用で、Gizumoに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、Gizumoへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、Gizumoへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜Gizumoの特徴と転職のポイント
- Gizumoの企業情報
- Gizumoの採用情報
- Gizumoの求人情報
- Gizumoに関する口コミまとめ
- Gizumoへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- Gizumo転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがGizumoへ転職すべきか判断できるとともに、Gizumoへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜Gizumoの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「Gizumoに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
Gizumoの特徴
- Web制作/エンジニア育成事業などを手掛けるベンチャー企業
- 自社エンジニアの教育にも相当力を入れている
- エンジニア未経験者も給与は決してそこまで悪くはない
- 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均15時間)
- 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休から復職して長く続ける女性も多い
- 職種的にもまだまだ女性は少なめ／産休育休などの制度も完備
Gizumoへの転職のポイント
- 中途採用は随時、積極的に行なっている
- 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「エンジニア職、営業職」などで募集あり
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. Gizumoの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 渋谷区渋谷3-28-15（渋谷S.野口Bldg.7F） |
| 代表者 | 代表取締役社長 井上 崇 |
| 設立 | 2015年 |
| 資本金 | 2,250万円 |
| 売上 | 約7億円（2018年11月期） |
| 従業員 | 単体220名（平均年齢25歳／2019年2月） |
| 事業内容 | Web制作、システム受託開発、エンジニア育成事業等 |
2-1. 事業内容
Gizumoは2015年に設立されたベンチャー企業で、Web制作・システム受託開発などを行なっています。
Gizumoは以下の通り、Web制作・エンジニアリング事業などの他に、エンジニア育成事業(自社サイト”GIZ TECH“)も展開しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
Gizumoのビジョンとミッションは上の通りで、同社は「1人でも多くのエンジニア・クリエイターを輩出し、新たな事業を創造し、デジタル空間を拡張し続ける」ことをミッションとしています。
同社はまだ設立(2015年)して日は浅いですが、2019年にベストベンチャー100に選出されるなど徐々に注目されてきています。
2-3. グローバル展開
Gizumoは、Web制作・システム開発などを通じて企業の海外進出支援サービスなども提供しています。
将来的に海外進出も視野に入れている可能性もありますが、現時点で私が調べた限り海外事業についてん情報は特に見当たりませんでした。
グローバルに活躍したい人は・・
例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。
しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。
もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。
Gizumo企業HP：https://gizumo-inc.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. Gizumoの採用情報
Web制作・エンジニア育成事業などを手掛けるベンチャー企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、Gizumoの採用情報についてお伝えします。
3-1. Gizumoの採用職種
現在、同社の採用HPでは以下の通り、「技術系」「事務系」ともに様々な職種で中途の募集があります。
- ブロックチェーンエンジニア
- ディデクター
- デザイナー
- 法人営業（マネージャー）
その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 350~450万円
社員の平均年収 ： 417万円（平均年齢26.7歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
Gizumoの平均年収は417万円（口コミベース）で、業界の中では平均的です。
給与は年功序列で、昇給のチャンスは年2回(2月, 8月)、決算賞与(12月)も支給されます。
また、福利厚生は一般のインターネット企業と比べて充実しており、社員・研修生向けのシェアハウス(都内5ヶ所／自己負担は月5万円前後)の他に、結婚手当、子供手当、保養所、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：15時間
Gizumoの平均残業時間は【月15時間程度】で、業界はもちろん世間一般からみても残業は少なめです。
ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
Gizumoはエンジニア育成に力を入れているため、採用HPでも新卒・中途向けに「Start Your Engineer Career」とメッセージしています。
また、同社の大切にしている価値観(Value)は以下の通りです。
中途採用でも、これらのうち少なくとも1~2つは意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。
※Gizumoの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. Gizumoの求人情報
Gizumoへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「エンジニア職、営業職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、Gizumoの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. “エンジニア職“で中途の求人あり
dodaでは、「ゲーム・webエンジニア」の職種で中途の求人があります。【未経験者も歓迎の募集です】
入社後3ヵ月〜最長1年間の社内研修(研修は実際にコードを書くフェーズから開始するのが基本)で仕事に必要なスキルを基礎から学ぶため、まったくの初心者も安心してチャレンジできます！
研修を後はクライアント先に配属され、希望や適性に応じて各種プロジェクト(①WebサイトやSNSの開発、②スマホアプリ・ゲーム、③ECサイトの開発など)に参画するやりがいのある仕事です。※年収は270万円以上が目安。
4-2. “営業職”でも中途の求人あり
dodaでは、「ITエンジニア派遣事業の法人営業職(担当者)」の募集もあります。
具体的には、既存顧客との調整業務(担当エンジニアのフォローアップ、顧客との条件調整など)をはじめ、顧客の新規開拓業務(テレアポのリスト作成、顧客ニーズのヒアリング・提案営業)も担当します。
必須要件は「営業経験1年以上」で、業界経験もあると特に歓迎されます。想定年収は300万円以上です。
5. Gizumoに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、Gizumoの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
Gizumoに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与(実力主義)は業界平均並みですが、未経験者やエンジニア初級者などにとっては決して条件は悪くないようです。
例えばエンジニア職の年収は300~600万円が目安です。仮に未経験者の場合は転職直後は年収300万円前後ですが、2年目からはスキル習熟度などに応じて昇給も十分狙えます。
また、福利厚生も一般のインターネット企業と比べて充実しているため、待遇(給与・福利厚生)について大きな不満の声はほとんど見当たりませんでした。
5-2. 仕事のやりがい・成長
メガベンチャーや大企業の案件に携わるチャンスも十分ある他、比較的早い段階から開発メインの仕事を担当するため、やりがいや自己成長を実感している人が大多数です。
競合と比べてもエンジニア育成に相当力を入れており、研修(3ヵ月~最長1年間)のためにエンジニア約6名が専任で担当しているほどです。
ちなみに、中途採用時には学歴や前職までの経験は不問のため、技術力/意欲/社風との相性などが大きく左右するようです。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
まだまだ業歴の浅いベンチャー企業(2015年設立)で、良くも悪くもベンチャーらしく自主性が尊重されるのびのびとした雰囲気もあるようです。
社内は若手メインで、社交的な人、モチベーションの高い人も多数です。非常にフラットな組織(役員とその他メンバーとい2階層)で、風通しも良くコミュニーケションをとりやすいと好評です。
ちなみに、同社で一定のスキルを身につけた後に転職してキャリアアップ/昇給を目指す人、独立する人も珍しくないようです。（エンジニアのうち約3割はフリーランスで所属しているという声もあります）
※Gizumoを志望する人におすすめな他の企業は？
Gizumoが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社アンサー
- 株式会社エスアイイー
- 株式会社10バトン
- 株式会社アイフリークモバイル
- CLINKS株式会社
6. Gizumoへの転職を成功に導くたった1つのコツ
Gizumoに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
Gizumoへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、Gizumoの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. Gizumo転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
Gizumoへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
Gizumo志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- Gizumoに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- Gizumo以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
Gizumoへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://www.r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
Gizumoでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
Gizumoへの転職は自己成長・やりがい・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはGizumoの社風や求める人物像を理解する・Gizumo転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
Gizumo転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
