東洋エンジニアリングに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、東洋エンジニアリングに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東洋エンジニアリングへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東洋エンジニアリングへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜東洋エンジニアリングの特徴と転職のポイント
2. 東洋エンジニアリングの企業情報
3. 東洋エンジニアリングの採用情報
4. 東洋エンジニアリングの求人情報
5. 東洋エンジニアリングに関する口コミまとめ
6. 東洋エンジニアリングへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 東洋エンジニアリング転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが東洋エンジニアリングへ転職すべきか判断できるとともに、東洋エンジニアリングへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜東洋エンジニアリングの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東洋エンジニアリングに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東洋エンジニアリングの特徴

• “エンジニアリング御三家”の1つに数えられるが、無理な安値受注やプロジェクト管理の甘さなどにより2015年3月期に赤字転落
• 直近2期連続で営業利益ベースの赤字で、経営再建の見通しも立っていない
• 海外の大型案件も多くやりがい・成長を実感している人は多いが、近年は業績不振のため職場の士気が低下している
• 平均年収は805万円で同業の中では低めだが、海外駐在になると年収が2倍前後になる印象
• 平均残業時間は45〜50時間で、管理部門は残業が少なめだが、現場は残業も多く肉体的・精神的にもハード
• 産休育休はとりやすいが、現場の職種は急な海外出張も多いなど育児との両立は難しいという声も多い

東洋エンジニアリングへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 現在求人があるのは「技術系」のみで、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 東洋エンジニアリングの企業情報

2-1. 事業内容

東洋エンジニアリングは、1961年に東洋高圧工業（現三井化学）の工務部門が分離設立された大手エンジニアリング会社です。

具体的には、石油・化学業界などにおける大規模プラントなどの設計・機材調達・建設工事を一貫して手掛けています。

“エンジニアリング御三家”の1つにも数えられますが、無理な安値受注やプロジェクト管理の甘さなどから2015年3月期に赤字転落。経営再建中ですが、直近2期連続で営業利益ベースで赤字となっています。

ちなみに、以下の通り、石油・化学から社会インフラ・環境まで様々な分野で事業を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

東洋エンジニアリング企業HPより

東洋エンジニアリングは、ミッションとして『Engineering for Sustainable Growth of the Global Community』と掲げています。

石油業界など大規模プラントの設計・調達・建設を手掛け、世界で数千件のプロジェクト実績がある他、二酸化炭素削減や排水処理などの環境関連事業も推進しています。

一方で、経営再建のため「経営方針、受注プロセス、プロジェクト遂行プロセス、企業文化」など様々な観点から改革を進めていますが、経営再建についてまだ目立った成果が出ていないのが現状です。

ちなみに、2017年に同業の新日鐵住金エンジニアリングと包括的な連携を検討すると発表しました。

2-3. グローバル展開

東洋エンジニアリング企業HPより

東洋エンジニアリングは、アジア・中東を中心に16の海外拠点を持ち、海外50ヶ国以上で数千件のプロジェクト実績があります。

例えば、海外事業は売上全体の7割以上を占める他、1年間の実績（2013年度実績）として「駐在と1ヶ月超の出張経験者」を合わせると総合職全体の半数近くに達しています。

このように海外事業メインの会社なので、海外派遣の可能性は十分あるため、海外志向の人にもおすすめします。

東洋エンジニアリング企業HP：https://www.toyo-eng.com

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東洋エンジニアリングの採用情報

業界大手のエンジニアリング会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、東洋エンジニアリングの採用情報についてお伝えします。

3-1. 東洋エンジニアリングの採用職種

現在、東洋エンジニアリングの中途採用ページでは、「技術系」について多数の求人があります。

「事務系」の職種では現在求人は見当たりませんが、今後募集される可能性は十分にあります。

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、東洋エンジニアリングの主な部署は以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550〜650万円

社員の平均年収　：　805万円（平均年齢43.5歳）

有価証券報告書より

東洋エンジニアリングの平均年収は805万円で、同業の日揮・千代田化工建設などと比べると低めと言えます。

（※転職時の平均年収は若手も多いため、社員の平均より低くなっています。）

口コミでは、国内勤務の場合は一般の大企業とほぼ同等かやや低めという声が多数で、海外駐在になると年収は約2倍という声も目立ちました。

残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：45〜50時間

東洋エンジニアリングの平均残業時間は【45～50時間程度】で、競合の千代田化工建設などと比較してもほぼ同程度と言えます。

現場の仕事は急な海外出張も多い他、プロジェクトに携わると業務量が多くプライベートの両立は難しいという声もありました。

一方で、管理部門は比較的ワークライフバランスをとりやすいという声もありました。

このように職種によっても残業時間などは異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

東洋エンジニアリングは新卒向けには『国を変える、世界を動かす』と、中途向けには『工場などの生産設備・製造商品を持たない当社にとっては、価値を生みだす人財のみが唯一の財産』とメッセージしています。

東洋エンジニアリングは経営再建中である他、口コミでは中堅クラスの人材が不足しているという声もあるため、中途は「即戦力」として期待されていると言えます。

そのため、中途採用においては、世界を動かしていく高い志があることを前提に、即戦力として活躍できる人材であることを前職までの経験などを踏まえてしっかりアピールすることが重要と言えます。

※東洋エンジニアリングの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：東洋エンジニアリング、採用メッセージ、職種一覧

4. 東洋エンジニアリングの求人情報

東洋エンジニアリングへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現状、大手転職サイトでは中途採用の募集は見当たらないため、東洋エンジニアリングの企業HPの求人を紹介します。

先ほども触れましたが、中途採用ページでは「技術系」の下記職種で募集があります。

※以下をクリックすると、募集職種の詳細をすぐにチェックできます。

上のように多数の求人があって個別には説明しきれないため、すべての募集職種をチェックすると以下の通りでした。

• 大半の求人は、応募資格として「応募職種と同じ業務で3〜5年程度の経験」が必要
• 英語力は基本的に「TOEIC730以上」が必須
• 給与は前職の経験・給与、年齢などを考慮して決定される

ただし、「事務系」の職種は見当たりませんでしたが、今後中途の求人が出る可能性はあると言えます。

参考. グループ会社では「技術職」「営業職」の中途の募集あり

『doda』で検索すると、プラント設備の提案・建設・保守などを手掛ける「テックプロジェクトサービス株式会社」で、以下は一例ですが中途の募集がありました。

東洋エンジニアリングへの異動はほぼありませんが、東洋エンジニアリンググループの安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

5. 東洋エンジニアリングに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東洋エンジニアリングの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東洋エンジニアリングに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、海外出張や海外駐在の手当が厚いこともあり、給与に満足している人が多数でした。

国内勤務の場合は30代で750万円前後、課長クラス(40代)で1000万円が目安で、海外駐在になると年収は約2倍という声も目立ちました。

一方で、賞与は業績連動なので、近年の業績不振により賞与が4〜5ヶ月を超えることはなくなったという声もあります。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・社宅などに加えて契約リゾート施設もあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから一定の裁量を与える風土があるため、仕事を通じた成長を実感している人は非常に多いです。

また、様々な外国人エンジニアとともに働き、プロジェクトチームとしての一体感にやりがいを感じるという声も目立ちました。

会社として社員に優しいという声も目立ちましたが、バリバリ働きたい人の中にはやや緊張感に欠けると感じる人もいる印象でした。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については肯定的な声も多いですが、近年の口コミでは否定的な声もやや目立ちました。

肯定的な意見としては、人間関係はフラットで風通しも良いという声が多数で、部署に関わらず質問すれば教え合う風土もあります。

一方で、2期連続で社長が引責辞任したこともあり、社員の士気は低下しており失望感も広がっているという声や、近年若手の退職が増えているという声もありました。

※東洋エンジニアリングを志望する人におすすめな他の企業は？

東洋エンジニアリングが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 日揮株式会社
• 千代田化工建設株式会社
• JFEエンジニアリング株式会社
• 新日鐵住金エンジニアリング株式会社
• 株式会社IHI
• 三菱重工業株式会社

6. 東洋エンジニアリングへの転職を成功に導くたった1つのコツ

東洋エンジニアリングに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東洋エンジニアリングへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東洋エンジニアリングの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東洋エンジニアリング転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

東洋エンジニアリングへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

東洋エンジニアリング志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 東洋エンジニアリングに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 東洋エンジニアリング以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

東洋エンジニアリングへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

東洋エンジニアリングでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

東洋エンジニアリングへの転職は年収・成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは東洋エンジニアリングの社風や求める人物像を理解する・東洋エンジニアリング転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

東洋エンジニアリング転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。