東洋製罐(せいかん)に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、東洋製罐に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東洋製罐(せいかん)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東洋製罐への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜東洋製罐の特徴と転職のポイント
2. 東洋製罐の企業情報
3. 東洋製罐の採用情報
4. 東洋製罐の求人情報
5. 東洋製罐に関する口コミまとめ
6. 東洋製罐への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 東洋製罐転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが東洋製罐へ転職すべきか判断できるとともに、東洋製罐への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜東洋製罐の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東洋製罐に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東洋製罐の特徴

• 缶やペットボトルの包装容器専門メーカー／国内最大手
• 年功序列で上下関係にも厳しい風土／古い体質という声も目立つ
• やりがいや仕事を通じた成長も実感されている
• 平均年収は687万円(口コミベース)で、競合と比べて決して見劣りしない
• 働き方は部署・本社/工場などによっても異大きくなる(残業は月平均30時間)
• まだまだ女性は少ないが、産休育休から復職して続ける女性も目立つ

東洋製罐への転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人も非常に限られる
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 東洋製罐の企業情報

2-1. 事業内容

東洋製罐は包装容器メーカーの最大手で、1919年より日本初となる自動製缶設備を開発した実績があります。

日本国内で製造される缶詰用・飲料用の缶のシェア約4割を誇ります。（飲料用ペットボトルでも同程度のシェア。）

飲料用・食品用・生活用品用などの包装容器(缶・PETボトル・プラスチックボトル等)が同社の主力で、近年は”新分野”として「抗菌・消臭・抗カビに使われる新規機能性材料」や「DNAチップを用いた検査技術」などの開発も推進しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

東洋製罐企業HPより

東洋製罐は、「『東洋製罐ならでは』の高付加価値な製品やサービスの開発・ご提供により、社会の発展に寄与すべく、次なる飛躍の実現に向けて邁進いたします」とメッセージしています。

上のトップメッセージにもある通り、中期経営計画では同社独自の「革新的提案、高付加価値化、先進的な容器/材料の創造」を事業戦略の軸として推進しています。

2-3. グローバル展開

東洋製罐企業HPより

東洋製罐は、中国・ベトナム・ミャンマー・タイに海外グループ会社11社を持ち、海外事業を展開しています。

例えば、例えばタイで清涼飲料、シャンプー・リンス向けの包装容器の売上げが堅調に推移している他、欧米へは技術供与や技術支援なども実施しています。

部署によっては海外出張・駐在の機会もありますが、あくまで国内事業メインです。海外志向の人は、他社と比較しながら慎重に検討することをおすすめします。

東洋製罐企業HP：https://www.toyo-seikan.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東洋製罐の採用情報

包装容器メーカーの最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、東洋製罐の採用情報についてお伝えします。

3-1. 東洋製罐の採用職種

現在、東洋製罐の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではありませんが、転職を検討している人は採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600~700万円

社員の平均年収　：　687万円（平均年齢42.2歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

東洋製罐の平均年収は687万円（口コミベース）で、口コミも踏まえると競合と比べて同程度あるいは高めのようです。

給与は年功序列で、残業代もしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30時間

東洋製罐の平均残業時間は【30時間程度】で、業界2位の大和製罐などと比べるとやや多めです。

近年は全社的に残業抑制も推進しており、ワークライフバランス(WLB)は調整しやすいという声も目立ちますが、WLBは部署/職種(あるいは本社/工場)などによっても大きく異なるという声も目立ちます。

残業時間などの労働環境についても、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『伝統と革新で包む世界』とメッセージしています。

また、新卒採用ページでは求める人材像に関して、「変革と進化を作り出す容器のプロフェッショナル」として、具体的に以下を挙げています。

• 広い視野を有し、業務の本質的課題を探る、高い課題形成力を発揮する人材
• 設定した課題に主体的に取り組む人材
• 部下・上司・同僚を巻き込み、チームの力を活用しながら取り組む人材
• 社内外の多様な利害関係者との折衝交渉をまとめ、結果を導く人材
• 結果が出るまでやりぬく情熱を持った人材

中途採用では、「新しいことに挑戦したい」「容器のプロフェッショナルを目指したい」という熱い想いはもちろん、求める人材像も踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※東洋製罐の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、採用メッセージ、求める人材像

4. 東洋製罐の求人情報

東洋製罐への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「製造業務」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

ちなみに、東洋製罐グループ会社でも中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

4-1. 東洋製罐では「製造技術職(製造業務)」で中途の求人あり

dodaでは、現時点ではかなり中途の募集は限られますが、プラスチック容器の製造における「製造技術職」で中途の募集があります。（勤務地: 愛知県 豊橋工場）

具体的には、豊橋工場におけるスーパーなどで販売されるレトルト食品用の袋や、洗剤、シャンプーの詰め替え用袋に関して、次の何らかの工程を担当します（①パッケージの印刷、②プラスチックフィルムのラミネート、③袋状にフィルムシートを成型加工）。

必須要件は「工場での勤務、交代制勤務が可能な方(経験不問)」なので、異業種からも応募可能です。

年収は380~590万円で業界全体の工場勤務としては比較的好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. グループ会社では、事務職/技術職の様々な職種で求人あり

dodaでは、グループ会社である東洋鋼鈑(圧延などの手掛ける鉄鋼メーカー)と、東罐マテリアル・テクノロジー(製缶事業向けなど原材料の輸入販売等)で、技術職/事務職の中途の募集があります。

例えば以下の製造オペレーター職のように未経験者歓迎の募集もある他、勤務地も様々あります。

東洋製罐への異動はほぼありませんが、東洋製罐グループの安定性を求める人は一度チェックしてみるのも良いでしょう。

5. 東洋製罐に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東洋製罐の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東洋製罐に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、基本的に30歳前半までは同年代で年収に差はつかないようですが、「同業の中で高め」という声もあるなど、満足している人も目立ちます。

例えば年収は30歳(役職なし)で約500万円前後、40歳(係長クラス)で約700万円が目安です。賞与は近年約4ヶ月で安定しているのも好評です。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅・独身寮に加えて、扶養手当、財形貯蓄、投資会、提携保養所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

缶やペットボトルなど身近な製品を取り扱っており、技術職・事務職ともに自身が携わった製品を街で目にする機会も多いため、やりがいは実感しやすいようです。

一方で、技術職・事務職ともに仕事を通じた成長に関しては、幅広い仕事を経験できたという肯定的な声もあれば、異業種でも通用するようなスキル/経験などはあまり期待できないという声もありました。

近年徐々に成果主義にシフトしてきているようですが、昇格試験には役職ごとに年齢条件もあるようで、頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にほとんど差はつかないようです。（それもあって、優秀な若手ほどモチベーションを維持しづらいようです。）

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長年の歴史があり、「上下関係に厳しい年功序列の風土」「社員に優しい会社」「良くも悪くも古い体質」という声が目立ちます。

人間関係は比較的ウェットで社内での飲み会も多い他、縁故入社の人も多いという声も目立つため、人によって社風に合う合わないが分かれやすいようです。

近年女性も働きやすい環境作りも推進中ですが、まだまだ男性メインで、部署や上司などによっては女性にはサポート業務を期待するような雰囲気もあるようです。

※競合同様にコンプライアンスには非常に厳しく、不正などは起こりにくい土壌もあるようです。

※東洋製罐を志望する人におすすめな他の企業は？

東洋製罐が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 大和製罐株式会社
• 東罐興業株式会社
• 日本クロージャー株式会社
• 日本軽金属株式会社
• 昭和電工株式会社

6. 東洋製罐への転職を成功に導くたった1つのコツ

東洋製罐に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東洋製罐への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東洋製罐の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東洋製罐転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

東洋製罐への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

東洋製罐志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 東洋製罐に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 東洋製罐以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

東洋製罐へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

東洋製罐での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

東洋製罐への転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは東洋製罐の社風や求める人物像を理解する・東洋製罐転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

東洋製罐転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。