東洋紡に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、東洋紡に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東洋紡への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東洋紡への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜東洋紡の特徴と転職のポイント
2. 東洋紡の企業情報
3. 東洋紡の採用情報
4. 東洋紡の求人情報
5. 東洋紡に関する口コミまとめ
6. 東洋紡への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 東洋紡転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが東洋紡へ転職すべきか判断できるとともに、東洋紡への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜東洋紡の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東洋紡に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東洋紡の特徴

• 繊維事業を発祥とし、現在ではフィルム・機能性樹脂などの大手メーカー
• 135年以上の歴史もあり、年功序列で保守的な文化
• 若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もあるため、成長・やりがいも実感しやすい
• 平均年収は632万円で競合の中で標準的 (若手のうちは給与が低めという声も目立つ)
• 残業は月平均20~25時間で、比較的ワークライフバランスはとりやすいと好評
• まだまだ女性総合職は少ないが、近年は女性も働きやすい環境づくりを推進中

東洋紡への転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人にも中途の募集は見当たらない
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 東洋紡の企業情報

2-1. 事業内容

東洋紡は、繊維・フィルム・機能性樹脂などの高機能製品を取り扱う大手メーカーです。（繊維業界の国内第5位/売上ベース）

※1882年に設立された日本初の民間大規模紡績会社をルーツとし、135年以上の歴史があります。

主力ビジネスは「繊維」から「フィルム・機能樹脂」にシフトしている他、以下の通り、「産業マテリアル(化成品など)」「ヘルスケア」事業も伸びています。

（※ちなみに、東洋紡は幅広い事業を行なっており、最も分かりやすくまとまっているのが同社の「アニュアルレポート」です。）

2-2. トップメッセージと事業計画

東洋紡企業HPより

135年以上の歴史を持つ東洋紡は、『常に変革し、時代に適応しながら、強い東洋紡を実現します』とメッセージしています。

もともと繊維事業が発祥ですが、以下の通り、繊維事業のコアテクノロジーなども活かし時代に合わせて事業の多角化を推進してきました。

中期経営計画では、工業用フィルムを軸として、「各事業に適した事業運営の徹底」「新商品・新事業開発の強化」「事業基盤の強化」の3つを重点施策として推進しています。

2-3. グローバル展開

東洋紡企業HPより

東洋紡は15の国・地域に約30社を持ち、グローバルベースで約1万人の従業員を抱えています。（同社の海外売上比率は約3割です。）

海外事業にも積極的で、例えば工場からの廃ガスをクリーンにするフィルターVOC処理関連装置は、世界中で1,300台以上の導入実績があります。

また、部署・職種によっては若手のうちから海外出張もある他、海外事務所やグループ会社への海外駐在の機会もあります。

海外志向の人も他社と比較しながら前向きに検討しても良いでしょう。

東洋紡企業HP：https://www.toyobo.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東洋紡の採用情報

繊維を中心とする高機能製品の大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、東洋紡の採用情報についてお伝えします。

3-1. 東洋紡の採用職種

現在、東洋紡の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

採用HPに中途採用ページはあるため、今後中途の募集が出る可能性もゼロではありません。

もし転職を検討している場合は、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~600万円

社員の平均年収　：　632万円（平均年齢40.8歳）

会社四季報より

東洋紡の平均年収は632万円で、以下の通り、競合の中で比べるとほぼ標準的です。

給与は年功序列で、残業代はしっかり支給される他、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20~25時間

東洋紡の平均残業時間は【20~25時間程度】で、競合の東レと比べると少なめで、ユニチカと同程度です。

部署・職種などによっては残業がほとんどないこともあるようですが、例えば技術系の職種では、長時間残業や休日の急な呼び出しなどもあるようです。

このように職種などによって残業時間などの労働環境は大きく異なるため、転職を検討中の人は大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『やりがいと成長をともに』とメッセージしている他、会社は単に経済的利益を追求するのではなく”道徳性”も兼ね備えていることも必要とも説明しています。

また、「求める人物像」について、具体例として以下を挙げています。

〔求める人物像の例〕

1. お客様の視点から考え、新しい価値を創造できる人 (顧客第一)
2. ありたい姿を発想し、変革を推し進めることができる人 (変革)
3. 強い当事者意識と責任感をもち、徹底して物事に取り組む人 (主体性)
4. 社内外とのネットワークを積極的に構築する人 (社交性)
5. チームワークに参画し、働き甲斐を共有できる人 (協調性)

中途採用では、まずは同社の求める人物像のキーワードを意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。

その上で、”道徳性/公益性”などの観点も意識して、仕事を通じて社会や人々に対してどのように貢献していきたいか、前職までの経験なども交えてアピールするのも良いでしょう。

※東洋紡の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ＆&求める人物像
• グループ会社：グループ会社一覧

4. 東洋紡の求人情報

東洋紡への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現状、東洋紡の中途の求人は、採用HPやおすすめ大手転職サイトの公開求人では見当たりませんでした。

ただし、東洋紡グループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

4-1. グループ会社で「開発職」の職種で中途の求人あり

dodaでは、高機能不織布メーカー(主にフィルター用途)である「呉羽テック株式会社」で、「開発職」の中途の募集があります。【未経験者も歓迎】

自動車向けがメインで、近年は防音・吸音機能なども備えた不織布開発や海外との連携も強化してきています。

必須要件は「理工系の学部卒」で開発業務の「未経験者歓迎」なので、この機会にキャリアチェンジしたい人には絶好のチャンスです。（年収は340~380万円）

ちなみに、東洋紡への異動はほぼありませんが、東洋紡グループの安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

4-2. グループ会社で「総務(採用担当)」の職種でも中途の求人あり

dodaでは、高機能不織布メーカー(主にフィルター用途)である「呉羽テック株式会社」で、「総務(採用担当)」の中途の募集もあります。

主に採用活動全般を担当し、例えば会社説明会やインターンの企画運営、人材会社とのやりとりなどを行います。

必須要件として「給与社保/労働保険/規程関係/その他労基法などの関連業務/採用業務(中途・新卒不問)」のいずれかが必要です。（年収は350~450万円）

ちなみに、東洋紡への異動はほぼありませんが、東洋紡グループの安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

5. 東洋紡に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東洋紡の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東洋紡に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「給与は業界全体としても低めなので期待できない」「若手のうちは給与が低く金銭的に辛い」という声も目立ちます。

例えば年収は20代で約400万円、30代(係長クラス)で約600万円、40代(課長クラス)で約1,000万円が目安です。その他には、結婚すると扶養手当などがついてやっと一般企業並みという声もありました。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、社宅・独身寮・住宅手当に加えて、社員食堂、財形貯蓄、社員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

また、若手のうちから一定の裁量を与えて任せる風土があるため、やりがいや成長を実感している人も目立ちます。

若手も自主性が尊重されるため、成長に向けて努力したい人には向いているという声もある他、本人が強く希望し続ければ技術職-営業間での異動もあるようです。

ただし、昇進も年功序列で、頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

135年以上の歴史もあり、「保守的な風土」「まったりした雰囲気」「誠実な人・真面目な人も多い」という声が目立ちます。

コンプライアンスに対する意識は非常に厳しいですが、仮にノルマ未達でも厳しく詰められることはほとんどなく、良くも悪くも社員に優しいという声もあります。

「新しいことへの挑戦には消極的」「現状維持を良しとする雰囲気もある」という声もあるため、新しいことにどんどん挑戦したい人には向かない可能性もあります。

※東洋紡を志望する人におすすめな他の企業は？

東洋紡が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社日本触媒
• 日東電工株式会社
• 日産化学株式会社
• 株式会社ダイセル
• 株式会社大阪ソーダ

6. 東洋紡への転職を成功に導くたった1つのコツ

東洋紡に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東洋紡への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東洋紡の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東洋紡転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

東洋紡への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

東洋紡志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 東洋紡に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 東洋紡以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

東洋紡へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

東洋紡での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

東洋紡への転職は働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは東洋紡の社風や求める人物像を理解する・東洋紡転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

東洋紡転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。