東レ・メディカルに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

東レ・メディカルのロゴ

「中途採用で、東レ・メディカルに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東レ・メディカルへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東レ・メディカルへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|東レ・メディカルの特徴と転職のポイント
  2. 東レ・メディカルの企業情報
  3. 東レ・メディカルの採用情報
  4. 東レ・メディカルの求人情報
  5. 東レ・メディカルに関する口コミまとめ
  6. 東レ・メディカルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 東レ・メディカル転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
  8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

すべて読んでいただければ、あなたが東レ・メディカルへ転職すべきか判断できるとともに、東レ・メディカルへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|東レ・メディカルの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東レ・メディカルに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東レ・メディカルのレーダーチャート

東レ・メディカルの特徴

  • 東レグループで唯一、医薬・医療分野で事業を推進中
  • 人の命に携わる仕事でやりがいを実感している人も目立つ
  • 若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もあり
  • 給与は年功序列で、給与に満足している人も目立つ(平均年収550万円/口コミベース)
  • 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均30時間)
  • 女性も働きやすいと好評で、産休育休などをとって長く続ける女性も多数

東レ・メディカルへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「事務職」「技術職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 東レ・メディカルの企業情報

 概要
本社所在地東京都中央区日本橋本町2-4-1(日本橋本町東急ビル4, 5F)
代表者代表取締役社長
設立1980年
資本金約13億円
売上連結億円、単体416億円(2018年度)
従業員連結名、単体474名(2019年3月)
事業内容医療機器の製造販売/輸入/アフターサービスなど

東レ・メディカルの本社

2-1. 事業内容

東レ・メディカルは医薬・医療分野に携わる東レグループで唯一、血液透析関連・救急集中治療関連・医療用具関連・医薬品の分野で事業を行っています(以下参照)

東レ・メディカルの事業概要

特に血液透析の分野では、東レの高分子技術を応用した中空糸膜を用いた「フィルトライザー」「トレライト」などが世界中の医療現場で高い評価を得ています。

2-2. トップメッセージと事業計画

東レ・メディカルのトップメッセージ

東レ・メディカル企業HPより

東レ・メディカルは、「私たちは良質で高度な医薬・医療製品とサービスの提供を通じて社会に貢献します」とメッセージしています。

上記の通りメッセージしている通り、例えば世界で唯一のPMMA(ポリメチルメタクリレート)製中空糸膜使用の透析器、ポリスルホン製中空糸膜使用の透析器や血液回路など、先端技術を活かした高い開発力を有しています。

また、足元の中期経営計画では、医薬・医療分野を東レグループの重点育成・拡大事業と位置づけ、更なる成長を目指しています。

東レ・メディカルの中期経営計画

2-3. グローバル展開

東レ・メディカルの海外展開

東レ・メディカル企業HPより

東レ・メディカルは1983年に初めて海外に輸出し、現在では同社の医療機器は90ヵ国以上で使用されています。

部署や職種などよっては海外駐在や海外出張のチャンスも十分あり、国内勤務の場合でも語学力(英語等)/海外経験などを活かして活躍できます。

また海外で活躍できる人材を育成するための制度も整っているため、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

東レ・メディカル企業HP:https://www.toray-medical.com/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東レ・メディカルの採用情報

医薬・医療分野における東レグループ唯一の企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、東レ・メディカルの採用情報についてお伝えします。

東レ・メディカルの採用トップ

3-1. 東レ・メディカルの採用職種

現時点で、同社の採用HPでは以下の通り、「営業系、技術系」の様々な職種で中途の募集があります

職種募集中の職種
営業系
  • 透析関連製品の営業
  • 医療機器(用具)関連の営業
  • 救急・集中治療製品の営業
技術系
  • 血液透析関連装置のメンテナンス、据付工事、営業への技術支援等
  • 人工透析管理システムのソフト開発

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。(なお大手就活サイトによれば主な部署は以下の通りです)

営業系
  • 国内営業(各種取扱製品の営業、学術提供など)
  • 海外営業(海外代理店との販売交渉、海外市場の開拓など)
技術系
  • 開発(透析関連装置の機械、電気・電子、システム等の企画・開発など)
  • メンテナンス(透析関連装置の保守点検、修理、据付など)
  • 生産技術(製造・生産工程の改善、品質管理のための生産技術開発など)
  • 海外技術(海外代理店への技術的指導や教育など)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450~600万円

社員の平均年収 : 550万円(平均年齢34.4歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

東レ・メディカルの平均年収は550万円口コミベース)で、業界では標準的あるいはやや高めです

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回(4月)、賞与は年2回(6月, 12月)支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、例えば社宅や住宅手当の他に、家族手当、財形貯蓄、持株会、退職年金、東レ福祉会などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30時間

東レ・メディカルの平均残業時間は【月30時間程度】で、例えば旭化成メディカル(残業 平均月20時間程度)などと比べて残業はやや多めです。

近年は働き方改革も推進中で例えば週1のノー残業デーなどもありますが、職種や部署などによっては残業が慢性的に多いことも珍しくないようです。

そのため労働環境(残業時間など)については、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

東レ・メディカルの採用メッセージ

東レ・メディカル採用HPより(一部抜粋)

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには「10年、20年先の東レ・メディカルを支えていくのは皆さんです」とメッセージしています。

東レ・メディカルについて知る上で、東レグループの「コーポレートスローガン、企業文化」なども参考になるでしょう。

東レのコーポレートスローガン

『東レの企業文化(”経営者の信条”)』

  • 基本に忠実にあるべき姿を目指してやるべきことをやる
  • 答えは全て現場にある
  • For the Company(会社のために)
  • 正しいことを正しくやる、強い心

東レ企業HPより(一部抜粋)

中途採用でも、高い専門性を有することはもちろん、上記への共感などもしっかりアピールするのも良さそうです。

※東レ・メディカルの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 東レ・メディカルの求人情報

東レ・メディカルへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現時点で、おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「営業系、技術系」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、東レ・メディカルの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. “営業職”で中途の求人あり

東レ・メディカルの中期経営計画

dodaでは、「医療機器の営業職」で中途の募集があります。

具体的には各種ディスポーザブル製品(手術用手袋、器官内チューブ、麻酔関連商品など)について、代理店と協業しながら診療科の医療従事者に対して提案するやりがいの仕事です。

ちなみに必須要件は「医療業界における営業経験(経験年数は不問)、普通自動車運転免許」で、年収は400~550万円

4-2. 様々な”技術系職種”で求人あり

東レ・メディカルの中期経営計画

東レ・メディカルの中期経営計画

dodaでは、「組み込みソフトウェア開発職」「オープン系製品システムエンジニア職」でも募集があります。【年収450~600万円】

同社は高い技術力を有しており、いずれも同社の主力製品である人工透析関連製品に携わるため、経験の幅を広げたい人にもおすすめします。

ちなみに必須要件は「応募職種に関する経験(経験年数は不問)」と比較的応募しやすいため、ぜひ一度チェックしてみましょう。

5. 東レ・メディカルに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東レ・メディカルの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東レ・メディカルに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

東レ・メディカルのレーダーチャート

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も目立つ
  • 福利厚生は一般の大企業並に充実
仕事のやりがい・成長
  • 若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もあり
  • 各種研修制度も充実していると好評
人間関係・社員の雰囲気
  • 医療業界ということもあり”堅実な風土”という声も多数
  • 穏やかな人も多数で、社員同士も仲が良いと好評
その他
  • 大企業グループらしく女性も働きやすいと好評
  • 産休育休などをとって長く働ける女性も多数

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与(年功序列)は世間一般と比べてやや高めで、給与に満足している人も目立ち、例えば家賃補助が手厚いこともあり、実際の可処分所得は多めです。

例えば年収は30歳で約500万円が目安で、賞与(年2回)については直近数年間は年間約5ヶ月分(2019年度実績)で安定しているようです。

また、福利厚生は大企業である東レに準じているため、福利厚生は手厚いと好評です。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もある他、人の命に携わる業界ということもあるため、やりがいを実感している人も目立ちます。

また各種研修制度も目的別・役職別に充実していると好評で、資格取得を推奨する制度も整っているため、腰を据えて取り組みたい人にも向いています。

ちなみに昇格は年功序列で、一定の役職以上(部門長・役員クラス)は親会社からの出向者も多いため、優秀な人ほど上昇志向の人には合わない可能性もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

大企業のグループ会社で、医療業界ということもあって「堅実な風土」という声が目立ちます

社員についても穏やかな人・安定志向の人も多数で、社員同士の仲も良い(アットホームな雰囲気)と好評です。

ちなみに大企業グループらしく女性も働きやすいと好評で、産休育休はもちろん、時短勤務などをとって続ける女性も多数です。

※東レ・メディカルを志望する人におすすめな他の企業は?

東レ・メディカルが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 旭化成メディカル株式会社
  • メディキット株式会社
  • ロシュDCジャパン株式会社
  • ケーシーアイ株式会社
  • PHC株式会社(医療機器)

6. 東レ・メディカルへの転職を成功に導くたった1つのコツ

東レ・メディカルに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東レ・メディカルへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東レ・メディカルの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東レ・メディカル転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

東レ・メディカルへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

東レ・メディカル志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 東レ・メディカルに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 東レ・メディカル以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェント全員必須◎業界最大手で求人数No1。大企業への転職実績多数。
doda全員必須◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
マイナビエージェント20,30代なら◎業界最大手で親身なサポートから満足度が高い
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
キャリアカーバー外資・技術系は◎ハイクラス求人数No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • ハイクラス求人をお探しの方は、『キャリアカーバー』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。

ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。

また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので(※大手なので担当差が大きい)、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

公式サイト:
https://r-agent.com/

※年収700万円以上での転職を目指すなら『キャリアカーバー(byリクルート)』がおすすめ

Point:転職エージェントは必ず3社登録しよう

コロナ禍で求人数が減っている今、たった1社の転職エージェントでは良い求人を集めることができません。

最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。

例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビエージェント』など、最低でも3社登録することをおすすめします。

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

dodaエージェント公式サイト:
http://doda.jp/

7-3. マイナビエージェント|都心で人気

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丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています(2020年10月現在)

そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手、例えば、リクルートエージェントdodaエージェントなどを優先したほうが賢い選択かもしれません。

公式サイト:
https://mynavi-agent.jp/

7-4. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナは人材派遣領域で業界最大手の企業であり、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実しています。また、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、サービス内容も多岐にわたります。

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.2」とリクルートエージェントに次ぐ実績を誇っています。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社です。

公式サイト:
https://pasonacareer.jp

7-5. キャリアカーバー|ハイクラス求人No.1

キャリアカーバー(by リクルート)』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです

レベルの高いコンサルタント(ヘッドハンター)を自ら選んで相談をすることもできれば、レジュメを登録して好条件のスカウトも待つこともできます。

また、年収800万円以上の求人は約28,000件(2020年5月時点)と、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスです。

気になる方は、ぜひ一度登録してみることをおすすめします。

公式サイト:
https://careercarver.jp/

8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

  1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
  2. 転職時期は最短可能日程で答える
  3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
  4. 経歴やスキルに嘘をつかない
  5. 推薦文は必ず確認する
  6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
  7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWorkを利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

9. 【図解】転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう

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Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

  • 転職希望時期は?
  • 希望する職種や業界は?
  • 希望年収は?

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。)

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

  • あなたのキャリアの棚卸
  • PRポイントの整理
  • 転職するべきかどうか
  • 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
  • どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
  • 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう!

さいごに

東レ・メディカルでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

東レ・メディカルへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る東レ・メディカル転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

東レ・メディカル転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。