NTTアドバンステクノロジに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、NTTアドバンステクノロジに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、NTTアドバンステクノロジへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、NTTアドバンステクノロジへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|NTTアドバンステクノロジの特徴と転職のポイント
  2. NTTアドバンステクノロジの企業情報
  3. NTTアドバンステクノロジの採用情報
  4. NTTアドバンステクノロジの求人情報
  5. NTTアドバンステクノロジに関する口コミまとめ
  6. NTTアドバンステクノロジへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. NTTアドバンステクノロジ転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
  8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

すべて読んでいただければ、あなたがNTTアドバンステクノロジへ転職すべきか判断できるとともに、NTTアドバンステクノロジへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

当サイトで人気の転職エージェントランキング

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    求人数No.1、業界最大手の転職エージェント
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※いずれの転職エージェントも電話・WEBでの対応を行っているため、安心して利用できます。

1. まとめ|NTTアドバンステクノロジの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「NTTアドバンステクノロジに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

NTTアドバンステクノロジの特徴

  • ITソリューション事業などを手掛けるNTTグループ企業
  • 新しい技術に触れる機会も多く、やりがいや自己成長も実感されている
  • 年功序列の風土もある他、グループ会社からの転籍者も多め
  • 平均年収は655万円(口コミベース)で、満足している人も目立つ
  • ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均25時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休から復職する女性も多い

NTTアドバンステクノロジへの転職のポイント

  • 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
  • おすすめ大手転職サイトの公開求人では「エンジニア、営業」の職種で中途の求人あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. NTTアドバンステクノロジの企業情報

 概要
本社所在地神奈川県川崎市幸区大宮町1310(ミューザ川崎セントラルタワー)
代表者代表取締役社長 木村丈治
設立1976年
資本金50億円
売上単体508億円(2018年3月期)
従業員単体1,823名(2018年3月)
事業内容

ソリューション系事業、プロダクトセールス系事業、ネットワーク系事業など

2-1. 事業内容

NTTアドバンステクノロジはNTTグループの中核企業の1つで、光デバイス/電子デバイス/ソフトウェア/情報通信システムなどの設計開発・ソリューション事業などを行なっています。

同社は具体的には以下の通り、「ソリューション系、プロダクト系、ネットワーク系」などの事業を推進しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

NTTアドバンステクノロジ企業HPより

NTTアドバンステクノロジは、「新しいスローガン『未来を拓くチカラと技術。』には、社員一人ひとりのチカラと技術とをかけ合わせることで、お客様と共に未来を切り拓き、未来を大きく動かしていきたい、という思いを込めています。」とメッセージしています。

NTT研究所の先端技術をベースとした製品やサービスを提供しており、例えばAI(人工知能)、IoT(モノのインターネット)/クラウド/ロボティクスなどの領域でも積極的に推進中です。

また、中期経営計画では、2020年度 売上高1,000億円を掲げると共に、NTTグループ以外の事業拡大(目標: 一般企業向け売上比率60%)や海外売上比率を10%に引き上げることを目指しています。

2-3. グローバル展開

NTTアドバンステクノロジ企業HPより

NTTアドバンステクノロジは、海外のビジネス拠点としてシリコンバレーに米国支店を開設している他、アジアや欧米などで関連会社、代理店、提携企業などを通じて海外事業も展開しています。

具体的には、先端技術も活かしてた「光コネクタ関連製品、ネットワーク機器製品」などの販売に加えて、海外現地企業と提携して光通信ネットワークや無線通信ネットワークシステムなど現地ニーズにあわせたソリューションサービスも提供しています。

ただし、あくまで同社は国内事業メインなので、海外志向の人は他社も並行して検討することをおすすめします。

NTTアドバンステクノロジ企業HP:https://www.ntt-at.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. NTTアドバンステクノロジの採用情報

NTTグループの中核企業の1つなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、NTTアドバンステクノロジの採用情報についてお伝えします。

3-1. NTTアドバンステクノロジの採用職種

現在、NTTアドバンステクノロジの中途採用ページで募集は見当たらないため、ここでは参考までに主な職種をお伝えします。

技術各種エンジニア(ネットワーク、サーバ、ソリューション、ソフトウェア、社内システム)
事務営業、管理スタッフ系(経理、税務、法務、人事、経営企画など)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 550~700万円

社員の平均年収 : 655万円(平均年齢37.0歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

NTTアドバンステクノロジの平均年収は655万円で、業界の中では標準的あるいはやや高めです

給与は年功序列で、NTTグループとして 法令遵守の意識も強く残業代もしっかり支給されるようです。福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:25時間

NTTアドバンステクノロジの平均残業時間は【25時間程度】で、業界全体から見れば少なめです。

例えば、年間を通じてほとんど残業0の部署もあれば、残業が慢性的に月40時間前後だったり、繁忙期には月50~60時間になることもあるようです。

このように労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『先進の技術を真にお客様の求める価値へと変換し、提供し続ける。それがNTT-ATの使命です。』とメッセージしています。

また、同社の求める人物像のイメージを掴むためには、同社が大切にしている「AT’sマインド(行動規範)」も参考になるでしょう。

中途採用でも、これら「チャレンジ/チーム力/経験力/自発/誠実/信頼」の要素を踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです

※NTTアドバンステクノロジの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. NTTアドバンステクノロジの求人情報

NTTアドバンステクノロジへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「各種エンジニア、営業」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

ちなみに、現時点で公開求人はすべて契約社員の募集となていますが、口コミでは中途入社時は契約社員からスタートする人も多いという声もあります。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、NTTアドバンステクノロジの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. エンジニアは「ソフトウェア、サーバー系」など様々な職種で求人あり

 

dodaでは、エンジニア職では「ソフトウェア、サーバー系、ネットワーク、ソリューション」など様々な職種で募集があります。

近年はNTTグループ外向け取引、海外向け取引も積極的に推進している他、最先端技術も積極的に触れる機会も多いことから、技術者として非常にやりがいのある職場環境です。

必須要件は基本的に「応募職種の経験」で、年収は職種によって多少差はあるものの全体的に350~600万円程度です。

4-2. 営業職は「提案営業」の中途の求人あり

dodaでは、NTTグループ向けの「提案営業職」でも中途の募集があります。

具体的には、高性能・高信頼のネットワーク・仮想システム監視システムなどの提案営業を担当します。基本的にはNTTグループ向けに既存顧客や人脈を活かした営業なので安心です。(飛び込み営業等はないとされています)

必須要件は「法人営業経験(電気通信・IT・コンサル系)」で、のSE経験(電気通信・IT系)もあると特に歓迎されます。年収は350~560万円で業界全体からみれば決して条件は悪くないため、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

5. NTTアドバンステクノロジに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、NTTアドバンステクノロジの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

NTTアドバンステクノロジに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も多数
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 技術職では最先端技術に触れる機会も多い
  • やりがいや自己成長を実感している人も目立つ
  • 仕事の安定性や働きやすさを求める人にはおすすめ
人間関係・社員の雰囲気
  • 年齢や勤続年数も重視される年功序列の雰囲気
  • 真面目な人、穏やかな人も多い
  • NTT研究所からの転籍者も多めという声も目立つ
その他
  • 産休育休などの制度は整っており、結婚/出産後も続ける女性も多数
  • 近年は女性管理職を増やす方向にシフトしてきている

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「業界全体と比べると高め」「基本給は低めで、賞与が手厚い」という声もあり、満足している人も目立ちます

例えば年収は30代(役職なし)で約650万円、40代(課長クラス)で約800万円が目安です。やはりNTTグループの中核企業の1つであることから、賞与は業績に関わらず年間5ヶ月分で安定しているようです。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、住宅手当に加えて、食事手当、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、契約保養所、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

最先端技術に触れる機会も多いことに加えて、若手もやる気や実力次第で新しいことに挑戦しやすい風土もあるようで、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

NTT研究所からの仕事が多めで安定しているようです。同研究所からの転籍者も多く、昇格は年功序列であるため、ガツガツ働きたい人には向かない可能性もあります。

ちなみに、「中途採用者が活躍している」という声も同業並みにあるため、新卒・中途関係なく上司や同僚からサポートも得られやすいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

国との関係も近いNTTグループということもあり、年齢や勤続年数も重視される年功序列の雰囲気という声が目立ちます。

社員については、「NTT研究所などからの転籍者も多い」「真面目な人、穏やかな人も多い」「人間関係は良好」という声が目立ちます。働きやすさ・安定性を求める人には特におすすめします。

ちなみに、男女関係なく活躍できる環境である他、周囲の配慮もあり産休育休/時短勤務なども取りやすいと好評で、競合と比べても長く続ける女性は多いようです。

※NTTアドバンステクノロジを志望する人におすすめな他の企業は?

NTTアドバンステクノロジが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • NTTテクノクロス株式会社
  • NTTコムウェア株式会社
  • 株式会社NTTデータ・アイ
  • 農中情報システム株式会社
  • 株式会社OKIソフトウェア

6. NTTアドバンステクノロジへの転職を成功に導くたった1つのコツ

NTTアドバンステクノロジに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

NTTアドバンステクノロジへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、NTTアドバンステクノロジの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. NTTアドバンステクノロジ転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

NTTアドバンステクノロジへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

NTTアドバンステクノロジ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • NTTアドバンステクノロジに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • NTTアドバンステクノロジ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェント全員必須◎業界最大手で求人数No1。大企業への転職実績多数。
doda全員必須◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
マイナビエージェント20,30代なら◎業界最大手で親身なサポートから満足度が高い
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
キャリアカーバー外資・技術系は◎ハイクラス求人数No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • ハイクラス求人をお探しの方は、『キャリアカーバー』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントです。

公開求人は12万件以上、リクルートエージェントからしか応募できない非公開求人を合わせると20万以上の求人を扱っています。

業界最大の転職支援実績があり(厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績)、コロナ禍で転職が難しくなっている今、必ず登録すべき1社と言えます。

ただ、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので(※大手なので担当差が大きい)、不安な場合は求人数No.2の『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

公式サイト:
https://r-agent.com/

<リクルートが運営している関連サービス>

Point:転職エージェントは必ず3社登録しよう

コロナ禍で求人数が減っている今、たった1社の転職エージェントでは良い求人を集めることができません。

最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。

例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビエージェント』など、最低でも3社登録することをおすすめします。

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

dodaエージェント公式サイト:
http://doda.jp/

7-3. マイナビエージェント|都心で人気

スクリーンショット 2016-04-09 18.14.54

丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度(4.2/5.0点)を誇ります。

そのため、求人数が豊富な大手(例えば、リクルートエージェントdodaエージェントなど)と併用することをおすすめします。

公式サイト:
https://mynavi-agent.jp/

7-4. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナは人材派遣領域で業界最大手の企業であり、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実しています。また、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、サービス内容も多岐にわたります。

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.2」とリクルートエージェントに次ぐ実績を誇っています。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社です。

公式サイト:
https://pasonacareer.jp

7-5. キャリアカーバー|ハイクラス求人No.1

キャリアカーバー(by リクルート)』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです

レベルの高いコンサルタント(ヘッドハンター)を自ら選んで相談をすることもできれば、レジュメを登録して好条件のスカウトも待つこともできます。

また、全求人は約70,000件と、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスです。

気になる方は、ぜひ一度登録してみることをおすすめします。

公式サイト:
https://careercarver.jp/

8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

  1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
  2. 転職時期は最短可能日程で答える
  3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
  4. 経歴やスキルに嘘をつかない
  5. 推薦文は必ず確認する
  6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
  7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

更新日

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり、日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば遠慮なく変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWorkを利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

openworkの口コミ

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

9. 【図解】転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう

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Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

  • 転職希望時期は?
  • 希望する職種や業界は?
  • 希望年収は?

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。)

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

  • あなたのキャリアの棚卸
  • PRポイントの整理
  • 転職するべきかどうか
  • 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
  • どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
  • 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう!

さいごに

NTTアドバンステクノロジでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

NTTアドバンステクノロジへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るNTTアドバンステクノロジ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

NTTアドバンステクノロジ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。