東宝に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、東宝に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東宝への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東宝への転職についてご紹介します。

まとめ｜東宝の特徴と転職のポイント
東宝の企業情報
東宝の採用情報
東宝の求人情報
東宝に関する口コミまとめ
東宝への転職を成功に導くたった1つのコツ
東宝転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが東宝へ転職すべきか判断できるとともに、東宝への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜東宝の特徴と転職のポイント
2. 東宝の企業情報
3. 東宝の採用情報
4. 東宝の求人情報
5. 東宝に関する口コミまとめ
6. 東宝への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 東宝転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜東宝の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東宝に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東宝の特徴

映画業界の興行売上No.1で、演劇事業や不動産事業も展開している
今後は海外事業も積極的に推進する方針で、2019年に3作品を全米公開予定
映画・演劇が好きな人が多く、穏やかな風土で風通しもよく働きやすい
平均年収は874万円で、同業の中ではトップクラスで待遇に満足している人は多い
平均残業時間は25〜35時間だが、映画や演劇の部門では残業は多めで土日勤務があることも
男女関係なく活躍できる環境で、産休育休も取りやすいという声は多い

東宝への転職のポイント

現状、採用HPで中途の募集は見当たらない
大手転職サイトの公開求人でも、中途の募集は見当たらない
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 東宝の企業情報

	概要
本社所在地	東京都千代田区有楽町1丁目2-2　東宝日比谷ビル
代表者	代表取締役社長島谷能成
設立	1932年8月（東京宝塚劇場）
資本金	103億円
売上	連結2,335億円、単体1,151億円（2017年2月期）
従業員	連結3,032人、単体360人（2016年2月末日現在）
事業内容	映画事業、映像事業、演劇事業、不動産事業など

2-1. 事業内容

東宝は、1932年に映画の興行から始まった会社で、映画業界の興行売上No.1です。

2016年は「君の名は。」「シンゴジラ」の大ヒットにより興行収入は過去最高を更新。2017年も年間興行ランキングの上位5作品のうち4つを占めており、国内では圧倒的な存在です。

※(1位)名探偵コナンから紅の恋歌、(2位)映画ドラえもんのび太の南極カチコチ大冒険、(4位)劇場版ポケットモンスターキミに決めた！、(5位)君の膵臓をたべたい。

東宝は主力の「映画・映像事業」の他にも、「演劇事業」「不動産事業」も展開しています。

事業	主なポイント
映画・映像	映画の企画・制作・配給・売買などテレビやインターネット向け番組の企画・制作・販売など映画の著作権・商標権などの権利ビジネス
演劇	演劇の企画・製作・興行「帝国劇場」の運営など
不動産	東京や大阪の一等地のビル賃貸業「日比谷シャンテ」など商業施設の運営など

（※映画や演劇はヒット作の有無によって業績が大きく左右させる中で、不動産事業が安定収益源として貢献しています）

2-2. トップメッセージと事業計画

東宝企業HPより

東宝のトップメッセージでは、創業者から受け継がれている精神として『朗らかに、清く正しく美しく』と掲げています。

上記精神のもと、東宝の目指す姿として下記2つを挙げています。

いつも「何かを企(くわだ)てて画(え)にする」＝「企画」する会社であり続ける
そうした毎日の弛(たゆ)まぬ努力で成長を実現する

上記の精神のもと、日々の努力の積み重ねが近年の好業績に繋がっていると言えます。

また、中期経営計画では、以下3つを重点項目として推進しています。

重点項目	目標・主なポイント
コンテンツ	企画開発力のさらなる強化キャラクタービジネスの強化（ゴジラを軸とした）日本の海外展開を本格化
施設	目標：他では得られない上質な「エンタテインメント体験」の提供 TOHOシネマズのプレミアムシアターの拡大など帝国劇場内の改装による鑑賞環境の向上など
不動産	保有物件を総点検し、開発と資産の入れ替えを企画・推進

2-3. グローバル展開

東宝企業HPより

東宝は、ニューヨークとロサンゼルスに海外拠点を持っており、2018年にはこれまで縮小してきた海外事業を今後積極的に推進することを発表しました。

例えば、目玉案件として「GODZILLA 2」に加えて、人気アニメ「ポケモン」、劇場アニメ「君の名は。」のハリウッド実写映画を2019年に全米公開予定です。

(※過去の海外事業との大きな違いは、東宝も制作出資する点です。ハリウッド大作は一部の出資だけでも数十億円になることもあるなどリスクは大きい反面、ヒットした場合には莫大な利益を得ることができます。)

また、ゴジラなどの「キャラクタービジネス」も海外で積極的に推進する方針です。海外展開にも力を入れ始めたため、海外志向の人も検討してみても良いでしょう。

東宝の「国際部」の紹介ページ：https://www.saiyo/kokusai.html

東宝企業HP：https://www.toho.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東宝の採用情報

映画業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、東宝の採用情報についてお伝えします。

3-1. 東宝の採用職種

現在、東宝の採用HPでは中途の募集は見当たりませんでした。

今後、中途の募集が出る可能性はゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ただし、東宝のグループ会社でいくつか中途の募集がありましたので、参考までに後ほど紹介します。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550〜650万円

社員の平均年収　：　874万円（平均年齢39.4歳）

会社四季報より

東宝の平均年収は874万円で、以下の通り、同業の中ではトップクラスと言えます。

社名	平均年収	平均年齢
東宝	874万円	39.4歳
東映	850万円	43.1歳
松竹	806万円	42.6歳

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：25〜35時間

東宝の平均残業時間は【25～35時間程度】です。競合の松竹などと比較しても同程度と言えます。

管理スタッフ部門（経理、人事など）では基本的に残業は少なめですが、映画や演劇の部門では残業は多めで土日勤務もあります。

このよういん職種などによって残業時間などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

東宝の採用HPでは中途の募集は見当たりませんが、新卒向けには『企て（くわだて）、そして楽しませよ』とメッセージしています。

また、「求める人材像」として重視する要素を以下4つ挙げています。

キーワード	主なポイント
自分を磨く力	強い向上心を持っていること。
引き出しとアンテナ	お客さんの心を動かし、新たな作品やサービスを創造するために、好奇心旺盛であること。
プロフェッショナル志向	顧客志向：「たくさんのお客様に楽しんでいただきたい」ビジネス志向：「映画・演劇業界を舞台にビジネスパーソンとして活躍したい」
プロデュース能力	具体的には、社内外のリソース（人・モノ・お金）を最大限に活用して、調整・交渉・説得・問題解決にあたる能力のこと。

上のメッセージとキーワードを踏まえると、中途採用においては、好奇心旺盛で向上心があることを前提に、プロフェッショナルとしてお客さんを楽しませる企画をつくり、社内リソースを活かして具体化できる「即戦力」であることをしっかりアピールすることが重要と言えます。

※東宝の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：東宝、採用メッセージ
グループ会社：採用情報

4. 東宝の求人情報

東宝への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現状、大手転職サイトでも採用HPでも、東宝の中途の募集は見当たりませんでした。

ただし、東宝のグループ会社で中途の求人がいくつかありましたので、参考までにこの後すぐ紹介します。

※東宝への異動はほぼありませんが、安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

数少ない求人を得るためには・・

東宝は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない東宝の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、東宝の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

参考. グループ会社では「不動産関連」の職種で求人あり

『doda』で検索すると、東宝グループ会社の「東宝ファシリティーズ株式会社（総合ビルマネジメント業）」で、以下の中途の募集がありました。

主な業務は以下の通りで、想定年収は「350万円以上」で前職までの経験やスキルなどに応じて決定されます。

職種	主な業務
商業施設の運営	「日比谷シャンテ」における店舗運営管理・販売促進・リーシング（テナントの選定など）など
商業施設の施設管理	「日比谷シャンテ」の内装や施設共用部などの工事の管理、設備の管理など
施工管理士	商業施設の工事に関わる施工管理など

※必要条件：いずれの職種も「募集職種のいずれかに関する経験」

5. 東宝に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東宝の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東宝に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	平均年収は同業の中でトップクラス給与は年功序列で、満足している人も多い福利厚生も大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長	映画や演劇に携われていることがやりがいに繋がっている仕事の達成感は、興行成績などによっても大きく左右される
人間関係・社員の雰囲気	全体的として風通しが良く、職場の士気も高い穏やかな社風で働きやすいという声が多いただし、バリバリ働きたい人にもやや物足りない可能性あり
その他	男女関係なく活躍できる環境産休育休も取りやすいが、制作などハードな部署では育児との両立は大変

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は同業の中ではトップクラスで、満足している人が多数でした。

また、給与は年功序列で、20代で400万円前後、30代で約600万円、その後管理職になると約800万円が目安のようでした。

また、福利厚生については一般の大企業並に完備されており、独身寮や財形貯蓄制度に加えて、社内診療所・保養所（逗子）もあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

映画や演劇が好きで仕事を楽しんでいる人が多いという声も目立ち、やりがいに繋がっている印象でした。

近年のように映画などのヒット作が続くとやりがいや達成感を得やすいですが、逆にヒット作が出ない状態が続くとやりがいを得にくいと言えます。

一昔前は「業界最大手なので保守的」という声も多いですが、ここ数年間をみると「古い体質から積極的に脱却しようとしている」という声も見られるようになってきています。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

他部署との風通しも良く、穏やかな社風なので働きやすいという声が目立ちました。

「清く正しく美しく」の精神を掲げている通り、芸能界にありながらも堅実という声や、クリーンであることを目指す風土があるという声も目立ちました。

ちなみに、不動産事業の安定収入もあるせいか、全体的としてガツガツ仕事をする雰囲気は希薄という声もあるので、バリバリ働きたい人はやや物足りないと感じるかもしれません。

※東宝を志望する人におすすめな他の企業は？

東宝が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

松竹株式会社

東映株式会社

アスミック・エース株式会社

株式会社ソニー・ピクチャーズ・エンタテインメント

ギャガ株式会社

6. 東宝への転職を成功に導くたった1つのコツ

東宝に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東宝への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東宝の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東宝転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

東宝への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

東宝志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

東宝に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
東宝以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

東宝へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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doda(デューダ)は転職に使うべき？dodaの評判とサービス・使い方を徹底解説

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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パソナキャリアは利用すべき？500人の口コミ評判からわかる特徴と全注意点

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

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JACリクルートメントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。