タカラスタンダードに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、タカラスタンダードに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、タカラスタンダードへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、タカラスタンダードへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜タカラスタンダードの特徴と転職のポイント
2. タカラスタンダードの企業情報
3. タカラスタンダードの採用情報
4. タカラスタンダードの求人情報
5. タカラスタンダードに関する口コミまとめ
6. タカラスタンダードへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. タカラスタンダード転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

すべて読んでいただければ、あなたがタカラスタンダードへ転職すべきか判断できるとともに、タカラスタンダードへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜タカラスタンダードの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「タカラスタンダードに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

タカラスタンダードの特徴

• 総合住宅設備機器の老舗メーカー(東証一部上場)
• ホーローシステムキッチンが強み／自己成長も実感されている
• 良くも悪くも古い体質・年功序列の風土という声が目立つ
• 平均年収は563万円で、世間一般と比べて若手のうちは高め
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均46時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／結婚や妊娠を機に退職する女性も多め

タカラスタンダードへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイトの公開求人ともに「技術職、事務職」で中途の募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. タカラスタンダードの企業情報

2-1. 事業内容

タカラスタンダードは105年以上の歴史をもつ総合住宅設備機器メーカーで、ホーロー(金属の表面にガラス質を高温で焼き付けた素材)キッチンのパイオニアでもあります。

タカラスタンダードはホーローシステムキッチン(厨房機器)が全社売上の約6割を占める他、以下の通り、システムバスやシステム洗面化粧台なども手がけています。

2-2. トップメッセージと事業計画

タカラスタンダード企業HPより

タカラスタンダードは、「すべての人の暮らしを、より心地よくするために。」「タカラスタンダードは、暮らしを愛し続けるからこそ、進化します。」とメッセージしています。

また、国内の新築住宅着工数が減少する中で、足元の中期経営計画では「リフォームなど成長市場への営業強化」や「ノウハウを活かした事業領域の拡大(内装パネル事業等)」などを軸に推進中です。

2-3. グローバル展開

タカラスタンダード企業HPより

タカラスタンダードは2015年頃に本格的に海外進出し、東南アジアを中心に、2020年までに海外ショールーム約80店舗、海外売上合計15億円を目指しています。

特にメインターゲット市場は台湾で、現地販売店がショールーム約30店舗を展開している他、高い商品力が現地でも認められ売上は堅調に伸びているようです。

ただし、競合と比べると海外事業は後発で、まだまだ国内事業がメインです。そのため海外志向の人は他社を検討することをおすすめします。

タカラスタンダード企業HP：https://www.takara-standard.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. タカラスタンダードの採用情報

ホーローキッチンなどを取り扱う総合住宅設備機器メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、タカラスタンダードの採用情報についてお伝えします。

3-1. タカラスタンダードの採用職種

現在、同社の中途採用ページでは、「営業、ショールームアドバイザー、施工管理」の職種で募集があります。

タカラスタンダード企業HPより

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は次の通りで、採用HPの「転職者インタビュー」は転職を決めた理由、仕事内容などの参考になるでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　350~450万円

社員の平均年収　：　563万円（平均年齢39.3歳）

会社四季報より

タカラスタンダードの平均年収は563万円で以下の通り、同業大手の中ではやや低めです。（なお転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低めです）

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回ある他、営業職の場合は、残業代は営業手当として一律で支給されるようです。

賞与は年2回ですが、業績好調時には臨時賞与(3月)が支給されることもあるようです。

また、福利厚生も一般の大企業並みに完備されており、その他に各種保険制度、保養所(直営・契約)、各種健診費補助などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：46時間

タカラスタンダードの平均残業時間は【月46時間程度】です。例えば競合のLIXILなどと比べると多めですが、クリナップなどと比べれば同程度です。

近年は残業削減も推進中で、例えば20時半には消灯/施錠されるようです。ただし仕事量は以前と特に変わらないため、忙しい部署や繁忙期などには早朝や土日で仕事を調整する人も少なくないようです。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、「タカラスタンダードが紡ぐものづくり」とメッセージしており、ものづくりや高い技術力に対する強い思い入れがあることも伺えます。

また、新卒採用ページによれば「求める人物像」は職種別に以下の通りです。

中途採用でも、これらを踏まえて自己PRを組み立てるとともに、例えばものづくりに対する自身の熱い想いや、高い専門性を有していることなどもしっかりアピールするのも良さそうです。

※タカラスタンダードの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、職種一覧、採用メッセージ、求める人物像

4. タカラスタンダードの求人情報

タカラスタンダードへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「施工管理」「内勤アフターサービス」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 技術職では「施工管理職」で中途の求人あり

dodaでは、主に新築戸建のシステムキッチン・システムバスの「施工管理職」で中途の募集があります。

具体的には、建設会社と打合せして工期計画を決定した後、組付エンジニアへの作業依頼及び資材出荷指示などを行います。必須要件は「建築関連の実務経験（施工管理経験など）」です。

年収は375~650万円で、年収は万円と同社の平均年収から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 事務職は「内勤アフターサービス」の求人あり

dodaでは、電話受付や手配管理などを担当する「内勤アフターサービス」に関する中途の募集があります。勤務地は横浜ショールーム(横浜市神奈川区)です。

具体的には、同社製品を使用中の首都圏の全マンションおよび戸建を対象に、設備機器の定期点検や故障・破損修理のアフターサポート（受付対応・部材発注・工事手配・完了報告）を担当します。

必須要件は「建築関連でなんらかの経験(学歴不問)」で、年収は375~650万円と同社の平均年収から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. タカラスタンダードに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、タカラスタンダードの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

タカラスタンダードに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、世間の同年代と比べて30歳頃までは高めだが、それ以降は昇給カーブが緩やかで逆転されるという声もあります。

例えば年収は30歳で500万円前後、40代(課長クラス)で750万円前後が目安です。賞与(年2回)は例年約5ヵ月が目安で、業績好調時には臨時賞与(3月)が支給されることがあるのも好評です。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、社宅・独身寮は個人負担は少額で済むため、可処分所得は一般的な大企業と比べても遜色ないようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

営業職は売上至上主義という声もあり、営業マン一人一人が数字に対して高い意識をもっている他、部署や上司によっては気合いなども求められるような体育会系の雰囲気もあるようです。

また、同社独自の「高品位ホーロー」は競合とも十分差別化できるほど高い技術力を有しているため、特に技術者を中心にやりがいや自己成長が実感されています。また、販売職(ショールームアドバイザー)ではお客さんに感謝された時などにやりがいが実感されています。

ちなみに、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

105年以上の歴史があるため、良くも悪くも古い体質・年功序列という声が目立ちます。

社員については真面目な人・穏やかな人も多いなど人間関係やチームワークは良いと好評です。例えば困った時に助けを求めれば上司や同僚からのサポートも得やすいようです。

また、中途採用者は全社員の約4割を占めており、同社による転職者アンケート調査では、中途採用者のうち約9割の人が新卒と比べてハンデを感じたことがないと回答しています。

ちなみに、 例えばショールームアドバイザー職は女性が大半ですが、基本的に土日祝は出勤で、営業所ごとに配属人数も決まっていることもあるようで、結婚・妊娠を機に退職する女性も多いようです。

※タカラスタンダードを志望する人におすすめな他の企業は？

タカラスタンダードが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• クリナップ株式会社
• TOTO株式会社
• 住友林業株式会社
• 大和ハウス工業株式会社
• 株式会社LIXIL

6. タカラスタンダードへの転職を成功に導くたった1つのコツ

タカラスタンダードに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

タカラスタンダードへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、タカラスタンダードの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. タカラスタンダード転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

タカラスタンダードへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

タカラスタンダード志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• タカラスタンダードに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• タカラスタンダード以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• ハイクラス求人をお探しの方は、『リクルートダイレクトスカウト』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。

公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。

業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。

転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級、顧客満足度No.1（2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント20代 第1位）を誇る転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

7-3. マイナビエージェント｜都心で人気

『マイナビ IT AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。

そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。

7-4. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。

Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。

親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。

『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。

さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。

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7-5. リクルートダイレクトスカウト｜ハイクラス求人No.1

『リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。

ハイクラス求人の検索はもちろん、レベルの高いコンサルタント（ヘッドハンター）を選んで相談をすることもできます。

レジュメを登録しておけば、それを見たヘッドハンターから好条件のスカウトをもらうことも可能です。

また、総求人は118,653件と選択肢も多いので、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスといえます。

レジュメ登録後はスカウトを待つだけで良いので、「時間をかけて高年収の仕事を見つけたい」という方におすすめです。

さいごに

タカラスタンダードでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

タカラスタンダードへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・タカラスタンダード転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

タカラスタンダード転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビエージェント
• パソナキャリア
• リクルートダイレクトスカウト

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。