サントリーホールディングスに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、サントリーホールディングスに転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、サントリーホールディングスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、サントリーホールディングスへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜サントリーホールディングスの特徴と転職のポイント
2. サントリーホールディングスの企業情報
3. サントリーホールディングスの採用情報
4. サントリーホールディングスの求人情報
5. サントリーホールディングスに関する口コミまとめ
6. サントリーホールディングスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. サントリーホールディングス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがサントリーホールディングスへ転職すべきか判断できるとともに、サントリーホールディングスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜サントリーホールディングスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「サントリーホールディングスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

サントリーホールディングスの特徴

• 国内最大手の食品・飲料メーカーで、事業ごとに子会社あり
• 海外進出では中国事業が中核となっている
• 平均年収は1000万円台、平均残業時間は20～30時間と高待遇の企業
• 待遇、やりがい、企業風土いずれの評価も業界トップクラスの高さ

サントリーホールディングスへの転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. サントリーホールディングスの企業情報

2-1. 事業内容

2009年に設立されたサントリーホールディングスは、国内大手飲料メーカーで、1899年の鳥井商店創業から歴史は始まっています。

2009年に持株会社制に移行し、サントリーホールディングスの元にサントリー酒類株式会社、サントリー食品インターナショナル株式会社など、事業ごとの子会社が設立されています。

元は酒類が主力事業でしたが、現在では飲料などの食品事業が連結売上の57%を占め、酒類は同33%となっています。

なお、主力酒類・飲料グループ各社の事業会社と採用形態をまとめると、以下の通りとなります。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：サントリーホールディングス企業HP

サントリーホールディングスは、『誰もやらないことに積極果敢に挑戦し、これまでにない新しい価値を創造する』とメッセージしています。

すでに世界各国で事業展開していますが、真のグローバル企業を目指して、創業精神の「やってみなはれ」「利益三分主義」をもとに持続的な価値の創造に取り組む方針です。

特に、コーポレートメッセージでも「水と生きる」とある通り、世界各国の「水課題」についてはグループ全体で積極的に課題解決に取り組むとしています。

2-3. グローバル展開

サントリーホールディングスは、アジア、オセアニア、欧州、アメリカなど広く事業展開するグローバル企業です。

中でも中国事業はグローバル展開の中心となる事業で、中国初の外資メーカーとして1984年にビール事業をはじめた他、現在は清涼飲料水の分野でもヒット商品を複数販売しています。

その他の地域でも強みの商品開発力とマーケティング力を武器に様々な事業を展開しており、食品分野でグローバルに活躍したい人にとってはうってつけの企業だと言えるでしょう。

サントリーホールディングス企業HP：https://www.suntory.co.jp/company/?ke=hd

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. サントリーホールディングスの採用情報

業界大手の保険会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、サントリーホールディングスの採用情報についてお伝えします。

3-1. サントリーホールディングスの採用職種

サントリーホールディングス採用HPでは、現時点では、上記ビジネス部門でのみ中途採用を募集しています。

ただし、サントリーでは各事業をグループ会社化しており、グループ会社ごとに中途採用を行っている場合も多々あるため、転職を検討している方はそちらの求人含め、一度採用HPを参照すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　約350万円～（子会社初任給）

社員の平均年収　：　1,085万円（平均年齢38.4歳）

※HDは非上場のため、子会社のサントリー食品インターナショナルの平均年収（会社四季報より）

子会社の情報になりますが、サントリーホールディングスの給与は、キリンHDやアサヒHDといった競合と比較して、平均的な給与水準だと言えます。

口コミ評価等による待遇面への満足度を見ると上記他飲料メーカーよりも満足度が高く、福利厚生等を含めた待遇全体への評価が非常に高いようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20〜30時間

サントリーホールディングスの平均残業時間は【20〜30時間程度】です。競合のキリンHD、アサヒHDと比較しても平均的な残業時間だと言えるでしょう。

ただし、メーカーは職種によって労働環境が大きく異なる場合も多く、さらにグループ会社の場合は商品に直接携わる事業部が中心のため残業時間が長いこともあるようです。

転職を検討する際には事前にコンサルタント等にしっかりと確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

サントリーホールディングスでは、「やってみなはれ」という創業以来の精神を非常に大切にしており、採用メッセージとしてもこの精神に共感できる人材を求めているとメッセージしています。

個々の職務においてチャレンジ精神を持って取り組むことはもちろん、キャリアステップについても、入社時の配属先にとらわれることなく、様々な職種にチャレンジ出来る環境であり、それを成長の場と捉える人材が適しているといえます。

実際の転職面接等でも、希望職種において即戦力となる経験・スキルをアピールすることはもちろんですが、固執することなく、サントリーの事業全体について広い視野で捉えておくことが重要になります。

※サントリーホールディングスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：サントリーホールディングス・募集職種・サントリーホールディングスの中途採用メッセージ

4. サントリーホールディングスの求人情報

サントリーホールディングスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、サントリーホールディングスの求人情報をご紹介します。現時点では大手転職エージェント『doda』『リクルートエージェント』で各子会社の求人情報が出ているのみですが、参考情報としてご紹介します。

4-1. 事務系職種では営業職の求人あり

doda・リクルートエージェントで検索すると、事務系職種では、子会社のサントリー食品インターナショナルでの営業職の求人が見つかりました。

ノンアルコール飲料の提案営業職の募集で、営業先は卸店、スーパーやコンビニなどの小売業の他、病院や工場など多岐に渡ります。法人営業経験3年以上が必須要件となっていますが、業界経験は不問なので業界トップ企業で営業職にチャレンジしたい人にもおすすめの求人です。

想定年収は初任給の約350万円となっていますが、経験によっては年収アップの可能性も十分にあるため、しっかりと交渉することをおすすめします。

4-2.技術系職種では現時点で公開求人情報なし

現時点では、サントリーホールディングス、またその他子会社のいずれにおいても、技術系職種での中途採用公開求人は出ていませんでした。

新卒採用の情報を見ると、サントリーホールディングスとして生産研究部門での募集がされており、配属として子会社へ配属される例もあります。

人気企業ゆえに中途採用で入社することはとても難易度が高いと言えますが、ぜひサントリーホールディングス、その他グループ会社へ転職したいと考えている人はエージェントの非公開求人も含め広く情報収集すると良いでしょう。

5. サントリーホールディングスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、サントリーホールディングスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

サントリーホールディングスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は非常に高く、食品・飲料業界の中でもトップクラスの満足度の高さです。

給与水準には満足している社員が多いという意見が多くみられ、ボーナスも安定して支給されるため長期的な安定を求める人にも向いているいるでしょう。

また、福利厚生についての意見も多く、特に住宅補助関連が充実しているため実質の年収アップにつながり、公開されている平均年収等より高待遇だと感じている社員も少なくないようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてもまずまずの満足度の高さで、競合他社と比較しても良い評価となっています。

やりがいについては、やはり知名度の高い商品を多く扱っているため、消費者が手に取る瞬間を見ることも多く、やりがいにつながっているようです。また、企業風土として志気の高い社員が多く、そういった環境で働くこと自体がモチベーションの高さにつながっているという意見も多くありました。

育成環境については、社内外の研修制度も充実しており、補助金の支給などもあるため自己啓発の機会は多くあるようです。ただし、会社主導ではなく、あくまで自ら手を挙げて参加しなければならないため、自己研鑚の意識を高くもつ必要があるでしょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても企業全体、また食品業界の中でもかなりの高評価だと言えます。

企業風土については、「やってみなはれ」という創業精神が今も強く意識され、共感する社員が入社しているようです。積極性の高い社員にとっては最高の環境のようですが、反面受け身の人にとってはつらい環境だと言えるでしょう。

また、ビール業界らしく体育会系の風土ではあるものの、若手にとっても風通しの良い雰囲気で、飲み会などのコミュニケーションも多いようです。企業規模の割に意思決定のスピードも早く、仕事もしやすいという口コミも複数見られました。

※サントリーホールディングスを志望する人におすすめな他の企業は？

サントリーホールディングスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 味の素株式会社
• アサヒビール株式会社
• ハウス食品株式会社
• サントリー食品インターナショナル株式会社

6. サントリーホールディングスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

サントリーホールディングスに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

サントリーホールディングスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、サントリーホールディングスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. サントリーホールディングス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

サントリーホールディングスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

サントリーホールディングス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• サントリーホールディングスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• サントリーホールディングス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

サントリーホールディングスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

サントリーホールディングスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

サントリーホールディングスへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・サントリーホールディングス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

サントリーホールディングス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。