ソウルドアウトに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ソウルドアウトに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ソウルドアウトへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ソウルドアウトへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ソウルドアウトの特徴と転職のポイント
2. ソウルドアウトの企業情報
3. ソウルドアウトの採用情報
4. ソウルドアウトの求人情報
5. ソウルドアウトに関する口コミまとめ
6. ソウルドアウトへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ソウルドアウト転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがソウルドアウトへ転職すべきか判断できるとともに、ソウルドアウトへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ソウルドアウトの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ソウルドアウトに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ソウルドアウトの特徴

• 地方や中小企業などに特化したWebマーケティング会社(東証一部上場企業)
• いわゆるベンチャー気質の風土／やりがいや自己成長も実感されている
• 若手メインで社交的な人も多数／社員同士の仲も良いと好評
• 給与は実力主義で業界平均並み（平均年収482万円）
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均45時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／営業職などでは女性はまだまだ少なめ

ソウルドアウトへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「Webマーケター、ネット広告運用」など専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ソウルドアウトの企業情報

（ネット広告事業を行うオプトホールディングス傘下／出資比率57%）

2-1. 事業内容

ソウルドアウト(2009年設立)は、地方や中小企業・ベンチャー企業に特化したWebマーケティング支援を行なっています。

全国21営業所を拠点とし、対面営業を重視する地域密着型のサービスが強みです。

ソウルドアウトは、具体的には①デジタルマーケティング。②IT化、③HR(Human Resources/人事)に関するソリューションを提供しています。(以下参照)

2-2. トップメッセージと事業計画

ソウルドアウト企業HPより

ソウルドアウトは地方や中小企業に特化したビジネス(現在までに3,000社以上の支援実績あり)、「地方発全国、日本発世界を支援」とメッセージしている他、同社が大切にしている価値観(社是、意思決定原則)は以下の通りです。

また、足元(2018/12期)では売上・各利益ともに過去最高を達成するなど業績好調で、引き続き堅調な成長を見込んでいます。

2-3. グローバル展開

ソウルドアウトは先ほど少し触れた通り、地方企業・ベンチャー企業の海外進出も積極的に支援しています。

（私が調べた限りでは、ソウルドアウトの海外事業について特に目立った情報は見当たりませんでした）

ソウルドアウト企業HP：https://www.sold-out.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ソウルドアウトの採用情報

地方や中小企業などに特化したWebマーケティング会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ソウルドアウトの採用情報についてお伝えします。

3-1. ソウルドアウトの採用職種

現在、同社の中途採用HPでは、「Webマーケター、メディア戦略」「ネット広告の運用業務」で中途の募集があります。

ソウルドアウト企業HPより

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~550万円

社員の平均年収　：　482万円（平均年齢32.1歳）

ソウルドアウトの平均年収は482万円で以下の通り、例えば同業他社と比べても平均的です。

給与は実力主義で、昇給のチャンスは年2回、賞与は年2回(2月, 8月)支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生は一般企業並みに完備されており、各種社会保険に加えて、家賃補助・家族手当などもあるようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：45時間

ソウルドアウトの平均残業時間は【月45時間程度】で、例えば競合のフルスピードなどと比べても同程度です。

全体として担当者一人一人の裁量は比較的大きいため、業務に支障さえなければ有給なども比較的とりやすいようです。ただし職種やプロジェクトの進捗によっては徹夜せざるを得ないこともあるようです。

働き方については事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ソウルドアウト採用HPより

採用HPでは新卒・中途向けに「地方発全国、日本発世界を支援する。誠実に事業に向き合い、理念を実現させるため、これからも挑戦し続けていきます！」とメッセージしています。

また、同社の大切にしている価値観(バリュー／8 SOULS)は以下の通りです。

1. できる理由をさがす。
2. 伴走者として。
3. 技術を磨く。
4. 挑むことは、進歩。
5. 最前線に立つ。
6. 成果は勤勉から、信頼は行動から。
7. 意義を大切に。
8. チームソウルドアウトで挑む。

中途採用でも、これらのうち2~3つくらいは取り入れて自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※ソウルドアウトの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、求める人物像、大切にしている価値観(バリュー)
• グループ会社：グループ会社一覧

4. ソウルドアウトの求人情報

ソウルドアウトへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「各種エンジニア」「カスタマーサポート」の職種で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. “各種エンジニア職”で中途の求人あり

dodaでは、「Webエンジニア職」「フロントエンドエンジニア職」で中途の募集があります。

どちらの職種もスモールビジネス(店舗)に特化した自社プロダクトの開発/運用を担当するやりがいのある仕事です。ともにグループ会社(SO Technologies株式会社)への出向が前提の募集です。

ちなみに、Webエンジニア職種年収は400~600万円であり、フロントエンドエンジニア職は年収は600~1,000万円で中核メンバーとして活躍が期待されています。

4-2. “カスタマーサポート”の職種でも求人あり

dodaでは、「カスタマーサポート職(=コンサルタント職)」でも募集があります。

具体的には、運用型広告の進捗管理・レポーティングを効率化する”ATOM”(運用型広告の支援ツール)について、導入/業務効率化をサポートする仕事です。年収は350~800万円で、経験などに自信のある人は高給も十分狙えます。

なお、必須要件は「インターネット広告(Google／Yahoo!／Facebook／Twitter等)の営業あるいは運用経験」です。入社後はグループ子会社(株式会社テクロコ)に出向します。

5. ソウルドアウトに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ソウルドアウトの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ソウルドアウトに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与(実力主義)は競合並みですが、会社の中小規模であることも考慮すると決して悪くないと言えるでしょう。

給与/待遇を最優先したい人向きではありませんが、例えば年収は担当者クラスで400万円前後、マネージャークラスで550万円前後が目安です。

また、福利厚生は一般企業並みには完備されているため、特に大きな不満の声は見当たりませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

比較的業績も浅く(2009年設立)ベンチャー気質の風土でもあり、若手も一定の裁量を持って任されるため、やりがいや自己成長を実感している人が大多数です。

良くも悪くも営業気質という声もあります。成長意欲の高い人が多く、職場の士気も高いため、バリバリ働きたい人にはおすすめします。

ちなみに、人事評価はもともと職能制度(身につけた職業能力に応じて昇給する制度)を採用していましたが、2018年頃に変更されたようです。（昇給する人は増えた反面、昇給幅は小さくなったという声もありました）

人事評価の基準は部署ごとに異なり、上司との人間関係によって大きく左右されるという声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

同社の企業理念に共感して入社した人がほとんどで、例えば「中小企業の力になりたい」「地方企業の手助けをしたい」などの熱い想いを持っている人が多数です。

また、若手メイン(平均年齢32.1歳)の職場で、穏やかな人・社交的な人が多数です。社員同士の仲も良く、休日も部活動などで一緒に遊びに行くような雰囲気もあります。

ちなみに、ベンチャーらしく男女関係なく活躍できる環境ですが、女性は少なめで人によっては働きづらいと感じる可能性もあります。

※ソウルドアウトを志望する人におすすめな他の企業は？

ソウルドアウトが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社オプト
• 株式会社メディックス
• 株式会社イノベーション
• 株式会社フルスピード
• 株式会社アイレップ

6. ソウルドアウトへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ソウルドアウトに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ソウルドアウトへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ソウルドアウトの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ソウルドアウト転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ソウルドアウトへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ソウルドアウト志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ソウルドアウトに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ソウルドアウト以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ソウルドアウトへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ソウルドアウトでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ソウルドアウトへの転職は自己成長・やりがい・職場の士気の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはソウルドアウトの社風や求める人物像を理解する・ソウルドアウト転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ソウルドアウト転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。