SHIFT(シフト)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、SHIFTに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、SHIFTへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、SHIFTへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|SHIFTの特徴と転職のポイント
  2. SHIFTの企業情報
  3. SHIFTの採用情報
  4. SHIFTの求人情報
  5. SHIFTに関する口コミまとめ
  6. SHIFTへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. SHIFT転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがSHIFTへ転職すべきか判断できるとともに、SHIFTへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年9月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|SHIFTの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「SHIFTに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

SHIFTの特徴

  • 業界の中でも珍しくソフトウェアの品質保証業務に特化した会社
  • ベンチャー企業らしく自己成長や、職場の士気・風通しの良さなども高評価
  • 良くも悪くも社風ははっきりしているため、合う合わないが分かれやすい
  • 平均年収は545万円で、競合と比べて高め
  • 働き方は職種や担当案件などによっても大きく異なる(残業は月平均20時間)
  • 徐々に女性も増えてきているが、まだまだ女性管理職は少なめ

SHIFTへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「エンジニア職、コンサルタント職」など専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. SHIFTの企業情報

 概要
本社所在地東京都港区麻布台2-4-5(メソニック39MTビル)
代表者代表取締役社長 丹下大
設立2005年
資本金約6億円
売上128億円(2018年8月期)
従業員連結1,271名、単体657名(平均年齢 35歳) 
事業内容ソフトウェアの品質保証、テスト事業

2-1. 事業内容

SHIFTは、IT業界でも珍しいソフトウェアの品質保証サービス(ソフトウェアテスト)に特化した会社です。(検証済み製品数 約2500製品/2019年12月時点)

同社のソフトウェアテストサービスは以下の通り、「コンサルティング」「ソリューション(主にエンジニアリング職)」「ヒンシツプラットフォーム(=同社独自のプラットフォームの名称)」の3つのカテゴリから成ります。

※品質保証事業の他にも、事業運営において培った品質保証のノウハウを教える「ヒンシツ大学」や、テストエンジニアの評価を行う「CAT検定」なども手掛けています。

ちなみに、金融機関など企業向けの「エンタープライズ」と、スマホなどのゲームを中心とする「エンターテインメント」の2つを事業領域としており、エンタプライズ向けが売上全体の約9割です。

2-2. トップメッセージと事業計画

SHIFT企業HPより

2005年設立のベンチャー企業であるSHIFTは、「すべてのソフトウェアにMade in Japanの品質を」というビジョンを掲げ、第三者による品質保証サービスを行なっています。

無駄のないスマートな社会の実現に向けて』とメッセージしている通り、従来ソフトウェア業界では開発者がテストまで実施することが多いですが、テスト業務をアウトソーシングすることで様々なメリット(※)を享受することができます。(例えばコスト削減、第三者による客観的な評価、開発担当者のモチベーション維持など)

また、同社の狙う国内テストウェア市場規模は約5兆円(日本のIT市場全体の3分の1相当)ですが、足元ではアウトソーシングされているのはわずか1%にとどまっている他、同業他社は数社のみということもあって、近年、同社業績は急速に拡大中です。

2-3. グローバル展開

SHIFT企業HPより

SHIFTは、2012年にインド・シンガポールに、2016年にベトナムに100%子会社を設立して海外事業を展開しています。

部署によっては国内勤務でも英語を活かして活躍するチャンスもある他、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスもあるようです

ただし、同社あくまで国内事業メインなので、海外志向の人は海外事業メインの他社を検討することをおすすめします。

SHIFT企業HP:https://www.shiftinc.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. SHIFTの採用情報

ソフトウェアテストサービスを提供する企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、SHIFTの採用情報についてお伝えします。

3-1. SHIFTの採用職種

現在、SHIFTの採用HPでは以下の通り、「技術職、事務職」ともに様々な職種で中途の募集があります。

職種別募集中の職種
エンジニア系
  • 品質保証エンジニア(サーバー・ネットワーク等)
  • オートメーションエンジニア
コンサルタント系
  • 品質保証コンサルタント(SAP領域・ゲーム業界向け等)
  • テスト業務改革・アウトソーシングコンサルタント
ラインマネージャー系
  • 事業部門責任者(候補)
  • 事業開発担当
プロダクトマネージャー系
  • プロジェクトマネージャー(候補)
  • シニアプロジェクトマネージャー
  • アカウントマネージャー
営業系
  • アカウントエグゼクティブ(深耕営業担当)
  • アカウント営業(新規営業担当)
  • WEB系顧客向けソリューション営業(同上)
コーポレート系
  • 人事スペシャリスト(採用企画)
  • 労務担当(リーダー候補)
  • WEBマーケティング担当

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため転職を検討中の人は大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 350~450万円

社員の平均年収 : 545万円(平均年齢35.0歳)

会社四季報より

SHIFTの平均年収は545万円で、IT/通信分野の全体から見れば平均的あるいはやや低めです

給与は年俸制で、職級は大きく12段階に分かれており職級に応じて年俸が決定されます。マネージャークラスに昇格するとみなし残業代(約40時間)も含まれるようです。

上司への申請と許可も必要なようですが、残業代は1分単位できちんと支給される他、福利厚生も一般企業並みには完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20時間

SHIFTの平均残業時間は【20時間程度】で、競合のバルテス(VALTES)と比べると少なめです。

ワークライフバランスはエンジニア系・コーポレート系など職種や部署などによっても異りますが、例えば同じエンジニア職でも、常駐先(顧客やテストセンターなど)によっても働き方は大きく異なるようです。

事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

近年ソフトウェアテストを同社にアウトソーシングする企業も徐々に増えてきている中で、採用HPでは『ようやく世界が気付きはじめた。常識を変えていくことで新たな価値観を創っていく。』と新卒・中途向けにメッセージしています。

また採用HPでは人事責任者が、「SHIFTはベンチャー企業ですので、マインドやキャラクターが社風にマッチするかは非常に重要です。」とも語っているため、社風を知るためのポイントとして社長&人事メッセージに加えて、同社のクレド(企業活動の拠り所となる価値観)も紹介します。

【社長メッセージ】

  • ソフトウェア開発におけるITのディレクターであり、社会をつなぐコーディネーターでありたい
  • 会社は、人生を楽しむための手段

【人事メッセージ】

  • これまでも、そしてこれからも。SHIFTは決して立ち止まることはありません
  • IT業界の品質を支える、リーディングカンパニー
  • バットを振り切る(誰も真似できないくらい、追いつく気力も失うほど、やりきること)
  • キャリアミスマッチングの不安を払拭
  • ワクワクする未来を選びませんか

SHIFTのクレドを見る限り難易度の高いことも無理してでも目指す体育会系のような雰囲気もあるようです。

中途採用では、これらの価値観に対する共感や自分が大切にする価値観などもしっかり伝えて、まずは同社の社風に合う素養があることを理解してもらうことも重要と言えるでしょう。

※SHIFTの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. SHIFTの求人情報

SHIFTへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「品質保証エンジニア」「品質保証コンサルタント」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、SHIFTの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. エンジニア系は「品質保証エンジニア(未経験者歓迎)」の中途の求人あり

dodaでは、エンジニア系では「品質保証エンジニア」の職種で中途の募集があります。

“未経験者歓迎”の募集で、前職までの経験や学歴などに関係なく「専門スキルを身に付けたい」「成長企業で挑戦してみたい」という人にもおすすめします。

年収は600万円以上と同社の平均年収から見ても比較的好条件なのでぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. コンサルタント系は「品質保証コンサルタント」の中途の求人あり

dodaでは、コンサルタント系では「品質保証コンサルタント」の中途の募集があります。

具体的には、開発の上流工程として企画・要件定義の段階から参画し、品質保証の観点からコンサルティング/提案/テスト設計を担当します。

必須要件はコンサルタントまたはITエンジニア(アプリ、インフラ)の業務経験ですが、「学歴不問&経験の浅い方も歓迎」とされているため、将来性ある企業への転職を検討中の方にもおすすめします。

一方で業績拡大に伴い即戦力としての人材も募集中で、想定年収は400~1,500万円とされているため、前職までの経験などに自信のある方も検討してみるのも良いでしょう。

5. SHIFTに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、SHIFTの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

SHIFTに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年俸制で、役職に応じて年俸の幅が決まる
  • 中途入社時の年俸から大幅アップは難しいという声もあり
  • 福利厚生は一般企業並みには完備
仕事のやりがい・成長
  • 基本的に仕事量は多く、スピードも求められる風土
  • やりがいや自己成長を実感している人が多数
人間関係・社員の雰囲気
  • ベンチャー企業らしく職場の士気・風通しの評価も高い
  • 毎朝ラジオ体操をしたり、各種社内イベントも多め
  • 人によって社風に合う合わないが分かれやすい
その他
  • 女性も増えつつあるが、まだまだ女性管理職は少なめ
  • 産休育休などの取りやすさは部署によっても異なる

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年俸制で、「業務内容を考慮すると給与は低め」「中途採用の場合、入社後に年俸が大きく伸びるケースは少ない」「人事評価の基準が曖昧」という声も目立ちます。

年収は年齢には関係なく、役職なしで300万円前後、マネージャークラスで約550万円が目安である他、役員クラスにならないと年収1,000万円に届かないという声もあります。

昇給のチャンスは年2回で、若手のうちは成長ポテンシャルも考慮されるようですが、一定の段階まで昇級するとそこから先は昇級が難しいというようです。

ちなみに、福利厚生は一般企業並みの各種制度の他には、資格取得奨励金やマッサージルームなどもあるようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

足元では同業他社はまだ数社のみということもあり、顧客からの依頼は近年急増してきている中で、基本的に仕事は忙しくスピードも求められるため、仕事を通じた自己成長を実感している人も多数です。

カリスマ性のある社長のもと、仕事の進め方はトップダウンの傾向もある他、自身の成果が事業拡大に貢献できた時や、顧客に感謝された時にやりがいを実感するという声も目立ちます。

ちなみに、エンジニア職の場合は、品質保証という仕事柄、客先やテストセンターでの勤務がメインですが、”顧客の要望は絶対”というような雰囲気もあり、受け身的な働き方にならざるを得ないケースも多いようです。

なお、人事評価の基準が曖昧という声や、役員クラスに気に入られると昇進が早い傾向もあるという声もあり、人によってはモチベーションが上がりにくい要因の1つにもなっているようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

ベンチャー企業らしく上下関係は比較的フラットで、役員クラスとの距離感も近いという声もあります。

経営陣はほとんどが創業メンバーで、難易度の高いことも無理してでも実現しようとするような体育会系の雰囲気もある他、毎朝ラジオ体操をしたり、イベントなど社内を盛り上げるための様々な取り組みもしているようです。

※こうした雰囲気に合う人にとっては働きやすいですが、人によっては居心地の悪さを感じる可能性もあります。

また、派遣社員なども含めて人の入れ替わりは激しいようで、数年働くと部署内で古株となっていることもあるようです。良くも悪くも社風ははっきりしているため、まずは同社の経営理念や価値観に共感できることが1つのポイントと言えるでしょう。

※SHIFTを志望する人におすすめな他の企業は?

SHIFTが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • バルテス株式会社
  • ウルシステムズ株式会社
  • 株式会社ベリサーブ
  • 株式会社アバント
  • 株式会社ラクス

6. SHIFTへの転職を成功に導くたった1つのコツ

SHIFTに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

SHIFTへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、SHIFTの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. SHIFT転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

SHIFTへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

SHIFT志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • SHIFTに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • SHIFT以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

SHIFTへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

SHIFTでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

SHIFTへの転職は自己成長・やりがい・風通しの良さの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはSHIFTの社風や求める人物像を理解するSHIFT転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

SHIFT転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。