「中途採用で、リガクに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、リガクへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、リガクへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜リガクの特徴と転職のポイント
- リガクの企業情報
- リガクの採用情報
- リガクの求人情報
- リガクに関する口コミまとめ
- リガクへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- リガク転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがリガクへ転職すべきか判断できるとともに、リガクへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜リガクの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「リガクに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
リガクの特徴
- Ｘ線装置の世界的な大手メーカー(国内シェア約8割)
- 良くも悪くも堅実な風土／若手に比較的大きな裁量を与える風土もあり
- 同社の経営は安定しており、働きやすさを求める人にもおすすめ
- 給与は年功序列で、一般的な中小企業と比べて高め(平均年収710万円/口コミベース)
- 働き方は職種や部署によっても大きく異なる(残業は月平均25時間)
- 業界的にもまだまだ女性は少なめ／産休育休などの制度も完備
リガクへの転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「技術職」を中心に様々な職種で募集あり
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. リガクの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都昭島市松原町3-9-12 |
| 代表者 | 代表取締役社長 志村 晶 |
| 設立 | 1951年 |
| 資本金 | 1億円（非上場企業） |
| 売上 | 連結 445億円（2019年3月期） |
| 従業員 | 連結1,450名、単体770名（平均年齢42.9歳／2019年3月） |
| 事業内容 | 科学機器の製造・販売 |
2-1. 事業内容
リガクは”Ｘ線回析装置”の世界三大メーカーの1つで、特にX線装置のシェアは国内で約8割、海外で約4割を誇ります。
具体的には、X線分析・X線非破壊検査・熱分析など各種装置を提供しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
リガクは、「弊社の企業理念”科学技術の進歩を通して人類社会の発展に貢献する”のもと､信頼されるパートナーとして研鑚を怠らず､お客様と共に更に前進を続けてまいります」とメッセージしています。
同社の各種装置は、電子部品や医薬品などの開発に不可欠で高い評価を得ています。またＸ線の要素開発については米国と欧州に海外拠点(開発, 製販)も有しており、国際的にも様々なニーズにも応えています。
2-3. グローバル展開
リガク企業HPより(一部抜粋)
リガクは、欧米・アジア・中東に海外グループ会社約15社を有しており、近年も引き続き海外事業も積極的に展開しています。
同社のX線装置は海外シェア約4割にまで伸びており、海外駐在・海外出張のチャンスも十分あります。
また、国内勤務の場合でも語学力(英語等)を活かして活躍できるため、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。
リガク企業HP：https://www1.rigaku.com
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. リガクの採用情報
Ｘ線回折装置の世界的大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、リガクの採用情報についてお伝えします。
3-1. リガクの採用職種
現在、同社の中途採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。
- 要素開発、開発設計、応用技術開発
- フィールドエンジニア、セールスエンジニア
- 製造、管理部門（人事・総務・法務・経理・情報システムなど）
その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。（参考までに採用HPによれば主な職種は以下の通りです）
| 主な職種 |
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3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 550~700万円
社員の平均年収 ： 710万円（平均年齢43.4歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
リガクの平均年収は710万円（口コミベース）で、例えば一般的な中小企業と比べて高めです。
給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回(4月)、賞与は年2回(6月, 12月／業績連動で年5ヵ月分が目安)支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。
また、福利厚生は一般の大企業並みに充実しており、独身寮(29歳まで)・借り上げ社宅(転勤者向け)の他に、家族手当、社員食堂、財形貯蓄、確定拠出年金制度、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：25時間
リガクの平均残業時間は【月25時間程度】で、競合の東京精密(同 45時間程度)などと比べても少なめです。
全体として「ワークライフバランスは比較的調整しやすい」「部署・職場によっても大きく異なる」という声も目立ちます。（個人の裁量も大きめなので、自身の業務に支障さえなければ有給なども比較的とりやすいようです。）
事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは新卒・中途向けに、「期待の先にあるものを考え、納得のいく選択を」とメッセージしてる他、同社の求める人物像は以下の通りです。
『同社の求める人物像」
- 分析機器に関する分野で、世界に通じる技術者になりたい人や、ともかくモノづくりが好きな人。
- グローバルな舞台で、自分の強み・専門性を深め、発揮しようとする人。
- 何事からも学び取る姿勢をもって、自己の成長を求め、一流の管理者になりたい人。
- 周囲を巻き込んで働きかけていくバイタリティーと、最後までやりぬく粘り強い人。
- 枠にとらわれない、自由な発想と個性豊かな人。
中途採用でも、これらの要素も踏まえて自己PRを組み立てるとともに、同社で挑戦したいという”熱い想い”などもしっかりアピールするのも良さそうです。
※リガクの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. リガクの求人情報
リガクへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「開発設計職」「フィールドエンジニア職」などで中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、リガクの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. “開発設計職”などで中途の求人あり
dodaでは、開発設計職（電気設計）などで中途の求人があります。
具体的には、前職までの経験などに応じて「X線解析装置開発などの電気設計業務」を担当するやりがいのある仕事です。（例えばワイヤーハーネスの設計、デジタルロジック回路の設計などを担当します）
必須要件は「何かしらの回路設計経験(業種や経験年数の不問)」で、年収は400~650万円です。
4-2. “フィールドエンジニア職”でも求人あり
dodaでは、「フィールドエンジニア職」で中途の募集があります。【取り扱い商品：X線解析装置、分析装置、非破壊検査装置など】
同社の納品先(研究期間, 民間企業, 大学等)が有する各種装置の修理/メンテナンスはもちろん、プリセールスやカスタマーサポート、データ提供などを担当するやりがいのある仕事です。
海外向け事業も好調で、欧米やアジアへ海外出張のチャンスも十分にあります。必須要件は「機器、装置などのサービスエンジニアの経験(経験年数は不問)」で、年収は450~700万円です。
5. リガクに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、リガクの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
リガクに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与(年功序列)は、「一般的な中小企業と比べて高め」「給与は大手メーカー並み」という声も目立ち、年収に満足している人も多数です。
賞与(年2回)も年間5~6ヵ月分と手厚く、中途の場合は例えば年収は30歳で550万円前後、40代(課長クラス)で900万円前後が目安です。
また、福利厚生は一般の大企業並みに充実しているため、大きな不満の声は特に見当たりませんでした。
5-2. 仕事のやりがい・成長
近年は海外事業も積極的に推進している他、若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。
競合と比べても「中途採用者が活躍している」という声も多数ですが、部署/職種などによっては社員一人一人の仕事は多めで現場の負担も大きく、モチベーションを維持しづらい人も一定数いるようです。
ちなみに、各種キャリアサポート制度は英会話スクール補助、設計製図Ｘ線・放射線などの資格取得、各種学会加入など比較的充実しており、各研究機関(国内外の大学や独立行政法人など)への留学のチャンスもあります。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
「良くも悪くも堅実な風土」「町工場がそのまま大きくなったような雰囲気」という声もあります。
直接的な競合は少なめで職場環境としても安定しているため、安定性や働きやすさを求める人にも特におすすめします。
ちなみにまだまだ女性管理職は少なめですが、良くも悪くも男女関係なく働きやすい環境で、産休育休などの制度も完備されています。
※リガクを志望する人におすすめな他の企業は？
リガクが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社東京精密
- カールツァイス株式会社
- 日本テクトロニクス株式会社
- キーサイト・テクノロジー株式会社
- アジレント・テクノロジー・インターナショナル株式会社
6. リガクへの転職を成功に導くたった1つのコツ
リガクに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
リガクへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、リガクの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. リガク転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
リガクへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
リガク志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- リガクに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- リガク以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
リガクへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：http://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：http://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
リガクでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
リガクへの転職は待遇・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはリガクの社風や求める人物像を理解する・リガク転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
リガク転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
