「中途採用で、クニエに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、クニエへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、クニエへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜クニエの特徴と転職のポイント
- クニエの企業情報
- クニエの採用情報
- クニエの求人情報
- クニエに関する口コミまとめ
- クニエへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- クニエ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがクニエへ転職すべきか判断できるとともに、クニエへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜クニエの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「クニエに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
クニエの特徴
- 企業変革などのコンサルティングサービスが強み(NTTデータ100%子会社)
- 良くも悪くも保守的な案件が多め／自己成長も実感されている
- 日系コンサルの雰囲気だが、外資系コンサル出身者も多い
- 給与は実力主義で、平均年収は858万円(口コミベース)
- 働き方は職種・担当案件などによっても大きく異なる(残業は月平均45時間)
- 男女関係なく活躍できる環境／産休育休などをとって続ける女性も多い
クニエへの転職のポイント
- 中途採用は随時、積極的に行なっている
- 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「コンサルタント職、営業職」などで募集あり
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. クニエの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町2-3-2 （大手町プレイスイーストタワー11F） |
| 代表者 | 代表取締役社長 高木真也 |
| 設立 | 2009年 |
| 資本金 | 9,500万円 |
| 売上 | 約80億円（2017年度） |
| 従業員 | 700名（2017年度） |
| 事業内容 | 総合コンサルティングサービスの提供など |
2-1. 事業内容
クニエはNTTデータ100%子会社の総合コンサルティングファームで、特に企業変革や経営戦略などの領域が強みです。
クニエは経営戦略・事業戦略をはじめ、デジタルマーケティング・生産管理・セキュリティマネジメンなど様々な領域でコンサルティングサービスを提供しています。
ちなみに、もともと2009年にNTTデータビジネスコンサルティングとザカティーコンサルティングが合併して誕生しました。
2-2. トップメッセージと事業計画
クニエは日本発のグローバルコンサルティングとして、「クニエは企業変革に挑戦されるお客様へ『変革のパートナー』として先進的で高品質なコンサルティングサービスを提供し、お客様と共に歩み、その実現に取り組んでいます。」とメッセージしています。
採用HPの特集ページ「データで見るクニエ」によれば、既存顧客の継続率が85%とかなり高いことからも、同社のサービスが高く評価されていることがわかります。
2-3. グローバル展開
クニエは、アジアを中心にコンサルティングデスク8拠点を有している他、採用HPによれば同社のプロジェクト全体のうち65%以上が海外案件で、海外駐在や海外出張のチャンスも十分あります。
いわゆる外資系ファームは、海外案件はヘッドクォーター主導になりがちですが、クニエなら海外でもプロジェクトを主体的にリードすることが可能です。
さらに海外研修制度もあるため、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。
クニエ企業HP：https://www.qunie.com/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. クニエの採用情報
NTTデータ傘下のコンサルティングファームなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、クニエの採用情報についてお伝えします。
3-1. クニエの採用職種
現在、同社の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。
| 主な職種 | 募集中の職種 |
| コンサルタント職 |
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| 営業職 |
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| 管理スタッフ系職種 |
|
その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 800~900万円
社員の平均年収 ： 858万円（平均年齢39.5歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
クニエの平均年収は858万円（口コミベース）で、日系コンサルとしては高めです。給与(年俸制)は裁量労働制を採用しているため、みなし残業代込み(残業月約40時間分)です。
また、NTTデータグループらしく福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、例えば財形貯蓄、社員持株会、厚生年金基金、退職金制度、保養施設などもあります。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：45時間
クニエの平均残業時間は【月45時間程度】で、一般的なコンサルファームと比べると平均的あるいはやや少なめです。
同社は中途採用者メイン(全社員の約9割)である他、”日本発のグローバルコンサルティングファーム”を謳っている通り、語学力も重視されています。（例えば新卒採用データによればほぼ全員がバイリンガルで、約3割はトリリンガルです）
また、コンサルタント職では部署や案件状況によっては慢性的に忙しいこともあるため、労働環境(残業時間など)は事前に大手転職エージェントに確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは『品質』と『熱意』の『融合』と掲げると共に、「日本企業の成長をサポートし、国や社会の発展に貢献したい。どんな時も、そんな気概と情熱を持って先進的で高品質はコンサルティングを提供すること」がクニエの目指す姿とメッセージしています。
また、同社の求める人物像である「情熱を持った貢献心の強い人」に関しては、以下の通りです。
QUNIEという社名には、Q（Quality: 品質）とE（Enthusiasms: 熱意）という2つの意味が込められています。
「品質」は、徹底的な学習と経験の積み重ねで習得できます。それよりも大切なのは、お客様のために「熱意」をもって仕事に打ち込むマインドです。
そして、ともに働く仲間やチーム、そして会社、さらに社会に貢献したいと強く考え、行動できる人をわたしたちは求めています。
高いレベルの人材、貢献心を持った人材が集まれば、切磋琢磨するライバル同士の健全な競争が促進され、組織の成長も加速されます。知的レベルが高く、貢献心が強く、仲間の成功を喜べる人、それがQUNIEの求める人材です。
クニエ採用HPより(一部抜粋)
中途採用でも、これらも踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。
※クニエの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：採用トップ、中途採用、職種一覧、採用メッセージ&求める人物像
4. クニエの求人情報
クニエへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「コンサルタント職、海外営業職」などで中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、クニエの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. “コンサルタント職”は多数の募集あり
dodaでは、上記はほんの一例ですが、次の通り様々なコンサルタント職で中途の募集がありました。
- インダストリーコンサルタント職・・ヘルスケア、官公庁、製造業、ポジションサーチなど
- ソリューションコンサルタント職・・デジタル、人材/組織、セキュリティ、SCMなど
想定年収は500~1,200万円で同社の平均年収から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。なお、必須要件は主に「応募職種の経験」で、経験年数は不問の募集も多数あります。
4-2. “海外営業職”でも求人あり
dodaでは、海外営業職では「インダストリー担当職」「上海担当職」の募集があります。【どちらも想定年収は500万円以上】
「各種インダストリー担当職」はGlobal Business Development Managerとして地域は限定せず、前職までの経験/知見などに応じて医療/サービス/化学/資源などのいずれかの業界を担当します。（必須要件: 医療、サービス、化学・資源のビジネス課題に対する知見）
また、「上海担当職」も上記のManagerとして、現地の日系企業向けに新規アプローチ、リレーション構築を担当します。英語はもちろん、中国語を活かして活躍したい人には絶好のチャンスです！（必須要件:① ビジネス初級レベルの中国語会話、②上海の日系企業に対する営業経験、③ソリューション営業の経験）
5. クニエに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、クニエの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
クニエに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与(実力主義)は日系コンサルとしては高めで、福利厚生も一般の大企業並みに手厚いため、待遇に満足している人も多数です。
例えば年収はコンサルタントで600万円前後、シニアコンサルタント750万円前後、マネージャークラスで1000万円前後が目安ですが、例えば直近数年間は特に若手の待遇改善にも取り組んでいるようです。
みなし残業時間を超えた分について残業代が支給されるかは、PMの方針やプロジェクトの採算性によっても左右されるようです。
5-2. 仕事のやりがい・成長
他のコンサルファームと比べると特にプロジェクト管理は厳しめで、スケジュールや採算面でやや厳しい案件は無理にとりにいかないケースがほとんどです。
良くも悪くも保守的な案件が多いため、いわゆるコンサル的な激務を想像しているとやや物足りないと感じる可能性もあります。（また、案件を1人で担当するケースも比較的多く、例えば上位のコンサルタントから学ぶ機会が限られることもあるようです）
ちなみに、中途向けにも研修制度は充実している他、人事評価(年1回)は業績連動で、評価結果に応じて次年度の役職が決まり、個人成績インセンティブも支給されます。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
良くも悪くもいわゆる日系コンサル的な雰囲気で、例えばUp or Outの文化はなく、競合のコンサルと比べると比較的穏やかで働きやすいようです。
中途採用者についてはコンサルファーム出身者(外資系出身者も多数)と事業会社からの転職者が半々くらい。競合と比べても「中途採用者が活躍している」という声が多めです。
ちなみに、男女関係なく活躍できる環境(女性比率は約3割)で、周囲の配慮もあり産休育休をとって長く続ける女性も多いようです。
※クニエを志望する人におすすめな他の企業は？
クニエが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
- 株式会社日立コンサルティング
- 株式会社経営共創基盤
- 株式会社シグマクシス
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
6. クニエへの転職を成功に導くたった1つのコツ
クニエに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
クニエへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、クニエの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. クニエ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
クニエへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
クニエ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- クニエに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- クニエ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
クニエへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
クニエでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
クニエへの転職は待遇・自己成長・やりがいなどの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはクニエの社風や求める人物像を理解する・クニエ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
クニエ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
