日本M&Aセンターに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日本M&Aセンターに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本M&Aセンターへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本M&Aセンターへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜日本M&Aセンターの特徴と転職のポイント
2. 日本M&Aセンターの企業情報
3. 日本M&Aセンターの採用情報
4. 日本M&Aセンターの求人情報
5. 日本M&Aセンターに関する口コミまとめ
6. 日本M&Aセンターへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日本M&Aセンター転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日本M&Aセンターへ転職すべきか判断できるとともに、日本M&Aセンターへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日本M&Aセンターの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本M&Aセンターに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日本M&Aセンターの特徴

• 中小企業のM&A仲介の国内最大手(独立系/東証一部上場企業)
• 社風は”営業至上主義”という声もある他、やりがいや自己成長も実感されている
• 社員は中途がほとんどで、モチベーションの高い人も多数
• 給与は実力主義で、主な日系コンサルと比べても高め(平均年収1,413万円)
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均110時間)
• コンサルタント職ではまだまだ女性は少なめ／産休育休などの制度も完備

日本M&Aセンターへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイトの公開求人ともに「事務系、技術系」で様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日本M&Aセンターの企業情報

2-1. 事業内容

日本M&Aセンターは中小企業のM&A仲介の国内最大手(独立系)で、友好的M&A支援に特化したサービスを提供しています。（M&A成約支援実績は4,500件超）

日本M&Aセンターは、全国の地銀や会計事務所等にも独自ネットワークを有しており、特に事業承継案件に強みとしています。また、足元では少なくとも8期連続で増収増益を達成しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日本M&Aセンター企業HPより

日本M&Aセンターは、「設立以来28年間、私共は以下の事項をミッションとしてまいりました」とメッセージしています。

1. 戦後の日本経済を支えてきた中堅・中小企業の経営者の「後継者問題」を解決し、企業を「存続」させる為の友好的M&Aを推進する。
2. 上場企業・上場予備軍を含む中堅企業に対し、成長戦略を実現させるための新規事業の推進等、より大きな「発展」を目指す経営戦略の立案・実施を支援する。

また、同社は中長期的には下記8つの実現を通じて「世界No.1のM&A総合企業」を目指しています。

2-3. グローバル展開

日本M&Aセンター企業HPより(左、右)

日本M&Aセンターは、2016年にシンガポールオフィスを、2019年にインドネシア駐在員事務所を開設しました。

例えば日本企業の海外企業とのM&Aはもちろん、ASEANなどの海外企業からのクロスボーダーM&Aなども手掛けています。

仮に国内勤務の場合でも語学力(英語等)を活かして活躍するチャンスも十分あるため、海外志向の人も前向きに検討してみるのも良さそうです。

日本M&Aセンター企業HP：https://www.nihon-ma.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日本M&Aセンターの採用情報

中小企業のM&A仲介の国内最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日本M&Aセンターの採用情報についてお伝えします。

3-1. 日本M&Aセンターの採用職種

現在、同社の中途採用ページでは以下の通り、様々な職種で募集があります。（※中途向け会社説明会を採用HPから予約することも可能です）

*M&Aコンシェルジュとは女性のみの営業職で、主に案件発掘や提携先のフォローアップなどを担当します。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。（参考までに組織図は以下の通りです）

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　1,000~1,200万円

社員の平均年収　：　1,413万円（平均年齢35.1歳）

会社四季報より

日本M&Aセンターの平均年収は1,413万円で以下の通り、例えば大手日系コンサルと比べても高めです。

中途採用者の場合は前職給与をベースとし、給与は実力主義で昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回(夏, 冬)支給されます。

例えばコンサルタント職の場合は年俸制で、個人成績に応じたインセンティブ制度(四半期ごとに支給／上限なし)は”青天井”という声もあるほどです。

また、福利厚生は一般的なコンサル企業並みに充実しており、厚生年金保険、退職金制度、資格取得支援制度、社員海外旅行(年1回)などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：110時間

日本M&Aセンターの平均残業時間は【月110時間程度】で、主な日系コンサル(ドリームインキュベータ等)と比べても同程度です。

全体として残業は多く、慢性的に仕事が多いケースも珍しくないようですが、例えばコンサルタント職は個人の裁量が大きいため、実力さえあればワークライフバランスも調整可能なようです。

ただし働き方は職種/時期などによっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

日本M&Aセンター採用HPより

同社はM&A関連サービスを手掛けており、採用HPでは中途向けに「日本を、つなげ。」とメッセージしています。

例えばコンサルタント職の求める人物像は以下の通りで、採用ページでは「パーソナリティ、マインドセット、スキルセット」について、それぞれ同社の考え方を詳しく説明しています。

中途採用でも、同社のミッションなどへの共感はもちろん、同社の求める人物像や社風にも合う人材であることもしっかりアピールするのも良さそうです。

※日本M&Aセンターの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、求める人物像
• グループ会社：採用情報、グループ会社一覧

4. 日本M&Aセンターの求人情報

日本M&Aセンターへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「M&Aコンサルタント、営業職、社内SE」などの職種で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. “M&Aコンサルタント”の様々な職種で求人あり

dodaでは、経験者・未経験者ともに「M&Aコンサルタント職」で中途の求人があります。【未経験者でも想定年収500万円以上】

M&Aコンサルタントは顧客開拓からクロージングまで1人で担当する他、業務の標準化も積極的に推進しています。体系的な育成制度も充実しているため、成長環境を求める人にもおすすめです。

ちなみに必須要件は例えば次のいずれかです（①金融機関での融資営業の経験、②投資銀行での実務経験、③一般事業会社の営業職で高い実績を残した方など）

4-2. “法人営業職”でも求人あり

dodaでは、同社が提携している金融機関(証券会社、地方銀行、信用金庫等)向けの「営業職」で募集があります。

具体的には、M&Aニーズのある企業の開拓のために、提携先の金融機関から事業承継ニーズのある企業を探し、もしニーズがあればM&Aを担当している社内コンサルタントに引き継ぐ重要な仕事です。

ちなみに、必須要件は「営業経験(業種や経験年数は不問)」「PowerPointのスキル」で、年収は300~500万円です。

4-3. “社内SE職”でも求人あり

dodaでは、システムに関する企画・監査・管理を担当する「社内SE職」で中途の求人があります。以下の通り幅広く担当するやりがいのある仕事です。

• 企画系・・社内サーバーやネットワークからWebシステム・アプリケーションなどの企画/選定など
• 監査系・・情報セキュリティ施策の企画運用、ISMSの運用・セキュリティ監査など
• 管理系・・社内ユーザーへのヘルプデスク、PCなどのアカウント管理など

必須要件は「①システム管理経験 or SIerでのSE経験、②仕様書の作成能力、③複数のプロジェクトを同時に遂行した経験など」で、年収は500~700万円です。

5. 日本M&Aセンターに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本M&Aセンターの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日本M&Aセンターに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は実力主義で、特にコンサルタント職は個人成績に応じたインセンティブに上限は設定されていないなど、年収に満足している人が大多数です。

コンサルタント職では前職の給与をベースとし、「固定給×14回(賞与は夏冬1ヵ月分ずつ)＋個人成績に応じたインセンティブ」のようです。例えば個人成績次第では年収2,000万円以上を稼ぐ人もいるようです。

ちなみに、福利厚生は一般的なコンサル並みで、給与も十分高めなので、福利厚生について大きな不満の声は特に見当たりませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

特にコンサルタント職は若手にも大きな裁量を与えて任せる風土もある他、自己成長を実感している人が大多数です。また顧客に感謝された時などにやりがいも実感されています。

職場の士気は高めでモチベーションの高い人も多く、仕事は多くスピード感も求められるため、短期的な成長を求める人に特におすすめします。（仮に数年働けば他社でも十分通用するような実力を身に付けられるという声もあります）

ちなみに、人事評価は”公平”という声も目立ち、新しいことに挑戦して成果を出した人が評価される仕組みが整っているようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

例えば社風については営業至上主義、バリバリの営業会社という声も目立ちます。

また、社員は中途採用者がほとんどで、コンサル業界の割には真面目な人・穏やかな人も比較的多いようです。

ちなみに、個人成績が給与にダイレクトに反映されるため、コンサルタント職は「個人事業主の集まり」のような雰囲気で、全体的にチームワークなども実感しづらいようです。

※日本M&Aセンターを志望する人におすすめな他の企業は？

日本M&Aセンターが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社レコフ
• GCA株式会社
• 日本M&Aマネジメント株式会社
• PwCアドバイザリー合同会社
• 野村證券株式会社

6. 日本M&Aセンターへの転職を成功に導くたった1つのコツ

日本M&Aセンターに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日本M&Aセンターへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日本M&Aセンターの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日本M&Aセンター転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日本M&Aセンターへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日本M&Aセンター志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 日本M&Aセンターに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 日本M&Aセンター以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

日本M&Aセンターへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日本M&Aセンターでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

日本M&Aセンターへの転職は給与・やりがい・成長環境の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは日本M&Aセンターの社風や求める人物像を理解する・日本M&Aセンター転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日本M&Aセンター転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。