P&Gに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、P&Gに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、P&Gへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、P&Gへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜P&Gの特徴と転職のポイント
2. P&Gの企業情報
3. P&Gの採用情報
4. P&Gの求人情報
5. P&Gに関する口コミまとめ
6. P&Gへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. P&G転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがP&Gへ転職すべきか判断できるとともに、P&Gへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

募集があるかどうかをすぐに知りたい方へ

募集には公開求人と非公開求人の2種類が存在します。

・公開求人｜自社HPの採用ページや転職サイトでオープンに募集する
・非公開求人｜少数の転職エージェントやヘッドハンター経由で内密に募集する

P&Gのような外資系のトップ企業では、採用計画や事業戦略を公にしないために、重要なポジションは非公開求人の場合がほぼ全てです。

またエージェントにより保有案件が異なりますので、次の2社のようなP&Gと関係の深い転職エージェントに複数社登録し、条件に合う募集がないかそれぞれに聞いてみましょう。

• JACリクルートメント: https://www.jac-recruitment.jp/
• リクルートエージェント: https://r-agent.com/

募集がなくても希望は伝えておき、募集がでたら即座にオファーを受けることのできる関係を築いておくことも、転職決定への重要なポイントです。

1. まとめ｜P&Gの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「P&Gに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

P&Gジャパンの特徴

• 世界第1位の消費財メーカーの日本支社
• 日本では「ファブリーズ」「ボールド」「パンパース」など多くの人気ブランドを展開
• 平均年収は高めで、700万円台。ポジションによっては、30代で1000万円年収の例もあり
• 残業時間は短く、長期休暇も積極的に取得出来る環境
• キャリアステップや福利厚生も充実しているホワイト企業

P&Gジャパンへの転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. P&Gの企業情報

2-1. 事業内容

2006年に創業されたP&Gジャパンは、アメリカに本社を置くP&Gの日本支社で、兵庫県神戸市に本社があります。

グローバルでは、世界最大級のトイレタリーメーカーで、世界180カ国以上に展開をしています。日本はその中でも、アジアを牽引する重要な販売戦略拠点として位置づけられており、「ファブリーズ」「ボールド」「パンテーン」「パンパース」など、多くのトップシェアブランドを展開しています。

マーケティングに極めて力を入れている企業として世界的にも有名で、ビジネス誌フォーチュンにて、「社員の能力」が業種を超えて世界ランキング第1位に選ばれている、人材輩出企業といえます。

2-2. トップメッセージと事業計画：

P&G会社HPより（一部抜粋）

P&Gは、「世界中のお客様の暮らしをよりよいものにする」企業を目指しています。

消費者の目が厳しい日本市場を重量な戦略拠点と考えていて、「日本で成功した商品は、世界中どこの国の消費者にも満足してもらえる」という評価がされています。実際に、日本で成果をあげた人材は世界各国へ行き、マネジメント層としてアジアなど地域全体を統括する立場としてキャリアアップしています。

日本法人とはいえ、グローバルに活躍したい人にとっても、多くの機会に恵まれている企業でしょう。

2-3. グローバル展開

P&Gはアメリカに本社を置くP&Gの日本支社ですが、P&G全体では世界180カ国に事業展開しており、日本支社で働いている場合でも各国の人材とともに働くのはもちろん、海外赴任も含めグローバルな環境で仕事をすることになります。

P&G企業HP：https://jp.pg.com/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. P&Gの採用情報

業界大手のメーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、P&Gの採用情報についてお伝えします。

3-1. P&Gの採用職種

P&Gでは、多くの職種で中途採用を行っています。事務系の募集が多いですが、生産技術などでは技術系も募集を行っているので、興味のある職種があれば、ぜひ確認してみましょう。P&G採用情報で随時募集中の職種が更新されています。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500～800万円

社員の平均年収　：　744万円（平均年齢39.8歳）

（※未上場企業のため、口コミによる参考値）

P&Gの年収は、業界内でも十分な年収だと言えるでしょう。福利厚生は平均以上に完備されており、残業代もしっかり支給されるホワイト企業です。

外資系らしく個々人のパフォーマンスをしっかりと評価したうえで対価が支払われるため、評価制度に不満をもつ社員は少ないようですが、逆に組織に属しているからと言って安心できず、常に一定以上のプレッシャーの下で働いている人が多いようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20〜30時間

P&Gの平均残業時間は【20〜30時間程度】です。同業界の花王やユニリーバといったトイレタリーメーカーの残業時間と比較しても同程度かやや少ないほうです。業界内ではホワイト企業だと言えるでしょう。

ただ、メーカー業界は職種によって、業務量や忙しさに大きな差があります。転職時には事前の確認と、転職コンサルタントへの相談を欠かさず行う事をおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

P&Gでは、【自分の持てる能力を常に最大限に発揮してビジネスや組織を構築出来る人】を採用したいとメッセージしています。

新卒・中途に関わらず「グローバルな視点で活躍できる人材」「リーダーシップを発揮して周囲を巻き込みながらビジネスを成功に導くことの出来る人材」という点を大変重視しています。

実際に面接においても、過去の成功体験をとことん掘り下げながら応募者のリーダーシップ性について厳しく評価されます。中途採用であれば、第二新卒レベルの若手であっても、前職でどのようにしてリーダーシップを発揮したのかということを追求されます。

また、社内公用語は英語なので、Eメール、文書、企画書等が読み書きできるビジネスレベルの英語能力は必要です。職種ごとに異なりますが、TOEIC600～800点レベルが求められています。

※P&Gの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：P&G・募集職種・P&Gの採用メッセージ

4. P&Gの求人情報

P&Gへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、P&Gの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントであるリクルートエージェント・P&G採用HPを使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

※下記はエージェントに登録後、面談をした後で見れるようになる非公開求人を含めて紹介しています。

4-1. 事務系求人はマーケティング系職種が多数

リクルートエージェントで検索すると、事務系職種は様々な営業・広報・人事など多くの職種で中途採用を募集していますが、中でもマーケティング関係の職種を業務内容で細かく分類して募集しています。

ハーバードビジネススクールでP&Gのマーケティング事例が取り上げられるほど、マーケティングに力を入れている会社なので、マーケティング職の経験をより専門性の高いものにしたい、大幅にスキルアップさせたいという人には絶好のチャンスでしょう。

年収も500万～800万円と高めで、さらにインセンティブボーナスや福利厚生も含めると年収アップも望めます。

4-2. 技術系は生産技術系募集が中心

P&Gの技術系求人をP&G採用HPで検索すると、生産技術系の職種が中途採用で募集をしています。

生産設備の開発や原材料の調達から、製品化後の供給過程までサプライチェーン全体の様々なポジションが用意されています。

グローバル企業なので、日本法人であっても海外生産工場への出張も頻繁にあります。英語のレベルはTOEIC600点レベルとなっており、英語でのコミュニケーションがとれる必要があります。

5. P&Gに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、P&Gの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

P&Gに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与・福利厚生といった待遇面への満足度は大変高くなっています。

同業他社と比較すると高年収と感じるという声が多く、30代で1000万円超えの社員も珍しくないようです。ただし基本給よりも昇格による昇給が大きいので、優秀な社員の中でコンスタントに成果を上げ続けなければ、大幅な昇給は難しくなります。

また福利厚生については、住宅手当の別途支給はないものの、外部の福利厚生制度にも加入しており、傷病時の医療費負担など平均以上に完備されているという声が多くありました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてもかなりの高評価です。

職種別採用のため専門性を若いうちから高められ、非常に高い目標を与えられるプレッシャーはあるが、公正な評価と報酬が与えらえれるため満足しているという声が多くあります。目標へのコミットメントについては厳しく追及されるが、上司の達成させようというマネジメント意識も高く、実力主義＝個人主義すぎて働きずらいという不満も少ないようです。

また会社全体として社員教育を重視しており、グローバル共通の各トレーニングを個人が選択し、積極的に受講しています。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても、同じく高評価がなされています。

年功序列の風土は一切なく、実力主義で風通しも良いため、年齢や性別に関係なく自分の意見を主張出来るという意見が多くありました。勤務時間等についても、結果を出していれば働き方に口を出されることはないので、自己管理がしっかりと出来る人にはおすすめです。

社員全体の能力や士気も高いため、高い目標に向かってバリバリと働き成果を出す人には向いていて実力も付きますが、実力を発揮出来ない場合には居場所がなくなってしまい、若いうちに転職する人もいるようです。

※P&Gを志望する人におすすめな他の企業は？

P&Gが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• ユニ・チャーム株式会社
• 株式会社カネボウ化粧品
• 株式会社資生堂
• 小林製薬株式会社

6. P&Gへの転職を成功に導くたった1つのコツ

P&Gに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

P&Gへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、P&Gの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. P&G転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

P&Gへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

P&G志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• P&Gに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• P&G以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

P&Gへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

P&Gでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

P&Gへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・P&G転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

P&G転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。