「中途採用で、ポーラに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ポーラへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ポーラへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜ポーラの特徴と転職のポイント
- ポーラの企業情報
- ポーラの採用情報
- ポーラの求人情報
- ポーラに関する口コミまとめ
- ポーラへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- ポーラ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがポーラへ転職すべきか判断できるとともに、ポーラへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜ポーラの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ポーラに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
ポーラの特徴
- 化粧品の大手メーカーで、ポーラ・オルビスホールディングスの中核企業
- 若手でも手を上げ続ければ任せてもらえる風土もあり、自己成長を実感している人も多数
- 保守的な風土もあるが、優しい人も多くアットホームという声も目立つ
- 平均年収は481万円(口コミベース)で、同業の中でも同程度あるいは高めという声が多数
- 基本的に残業は少なめ(月平均15~25時間)で、ワークライフバランスはとりやすい
- 男女関係なく活躍できる環境で、周囲の理解もあり産休育休・育児フレックス制度も利用しやすい
ポーラへの転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 採用HPでも、おすすめ転職サイトの公開求人でも求人数は限られる
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. ポーラの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル |
| 代表者 | 代表取締役社長 横手喜一 |
| 設立 | 1946年 (創業1929年) |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | 1,440億円 (2017年12月期) |
| 従業員 | 1,270名 (2017年12月) |
| 事業内容 | 化粧品、健康食品の製造販売、ボディファッションなど |
2-1. 事業内容
ポーラは1929年創業の化粧品の大手メーカーで、ポーラ・オルビスホールディングス(ポーラ・オルビスHD)の中核企業です。
化粧品業界の第4位で、伊勢丹新宿など百貨店58店舗、ショップも全国約4200店舗を展開しています。
ポーラは「化粧品」を主力として、ビューティーケア(ドライヤー・ジュエリー等)や健康食品なども手掛けており、以下のように様々なチャネル(販売経路)で販売しています。
ちなみに、ポーラ・オルビスHDは以下の通り、ポーラとオルビス(化粧品・スキンケアの通販ブランド)の2つを基幹ブランドとし、海外ブランドなども運営しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
ポーラは、『最上のものをお一人おひとりにあったお手入れとともに直接お手渡ししたい』という創業者の精神を貫き、今後もそうあり続けたいとメッセージしています。
例えば、2017年に発売した日本初の医薬部外品シワ改善美容液「リンクルショット」が大ヒットするなど、最上のものづくりにこだわり抜く精神は社員にも浸透しています。
もともと訪問販売による丁寧な接客がウリでしたが、同市場はここ20年で縮小し続けています。業界の変化をうけて、2005年からエステ併設型の「ポーラ・ザ・ビューティー」や、小売専門のショップなどに積極的にシフトしてきています。
2-3. グローバル展開
ポーラ・オルビスHDはアジア・欧米で展開しており、その中でもポーラはアジアを中心に6の国・地域(中国、台湾、タイ、香港、マカオ、オーストラリア)で、化粧品などの販売およびエステ事業を展開しています。
海外でも日本で培った肌のカウンセリング、エステ技術など、ポーラのホスピタリティを現地スタッフが受け継ぎ、それぞれの国の女性が求めている質の高いサービスを提供しています。
また、現社長が就任した2010年からは、海外ブランドJulique(ジュリーク/豪州のオーガニックブランド)やH2O+Beauty(海洋由来のスキンケアなどを展開する北米ブランド)など、M&Aも通じて積極的に海外事業を拡大しています。近年、中国向けのオンラインストアも開始しました。
あくまで国内メインの会社ですが、近年海外事業も積極的に展開しているため、海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討しても良いでしょう。
ポーラ企業HP：https://www.pola.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. ポーラの採用情報
化粧品業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、ポーラの採用情報についてお伝えします。
3-1. ポーラの採用職種
現在、ポーラの中途採用ページでは、「商品企画部、品質保証室、情報システム部」で以下の募集があります。
中途採用は随時行っているため、その他の職種でも今後募集される可能性は十分あります。
そのため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。
ちなみに、ポーラの主な職種は以下の通りです。
| 事務系 | 商品企画、営業、物流、経理、人事、広報など |
| 技術系 | 商品開発、品質保証、研究開発、情報システムなど |
| 店舗 | 店舗責任者、販売員、エステティシャンなど |
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 450〜600万円
社員の平均年収 ： 481万円（平均年齢33.4歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
ポーラの平均年収は481万円(口コミベース)、同業の中では同程度あるいは高めという声も目立ちます。
また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：15〜25時間
ポーラの平均残業時間は【15～25時間程度】で、競合の資生堂・ファンケルなどと比較しても同程度と言えます。
近年は残業削減も推進しており、基本的に残業は少なくワークライフバランスはとりやすいという声が目立ちます。ただし、仕事量の多い部署では、平日残業しても終わらない分は週末に持ち帰っている人もいるようです。
部署や職種などによって労働環境は大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは中途向けに、『私たちは、常に革新への執念にあふれ、新価値を創造しています。私たちが求める人材は、VALUE CREATOR(新しい価値を生み出す人)』とメッセージしています。
VALUE CREATORの定義については上に書かれている通りですが、その他にも、POLAの行動スローガンとしてSense&Innovation (感受性豊かに、革新を追求し続け、新価値創造を続ける) と掲げています。
さらに、革新を求める風土については以下の企業理念(Science – 科学的探究心と挑戦で、革新を生む) にも表れています。
そのため中途採用においては、企業理念に共感できることを前提として、人々や社会を豊かにするための革新を生み出すために、どのような新しい価値を提供できるか、前職までの経験などを通じてしっかりアピールすることも意識すると良いでしょう。
※ポーラの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：採用トップ、中途募集要項(中途)、職種一覧、採用メッセージ
- グループ会社：採用情報
4. ポーラの求人情報
ポーラへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、ポーラの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』を使って調べると、「商品企画」の中途の求人がありました。
ちなみに、グループ会社であるオルビス株式会社でもいくつか募集がありましたので、参考まで併せてこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、ポーラの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. 事務系は「商品企画」の職種で中途の求人あり
『doda』では、新製品の立案・企画開発、市場調査などを担当する「商品企画」の中途の募集がありました。
担当商品の中には大ヒット商品である「リンクルショット」も含むため、あなたの活躍が全社業績に大きな影響を与える可能性もある重要なポジションです
必須要件は「化粧品企画の経験3年以上」で、年収は416~700万円なので、条件に合う人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。
4-2. グループ会社では「化粧品の商品企画、労務管理、法務」などの職種で中途の求人あり
『doda』では、グループ会社である化粧品・スキンケアの通販会社オルビスで、「化粧品の商品企画、労務管理、法務」などの職種で中途の募集がありました。
オルビスは、ポーラ・オルビスHDの基幹ブランドの1つで、海外拠点や取引先との接点もあり、規模の大きな案件も多いためやりがいのあるポジションです。
即戦力としての募集で、必須要件は「応募職種の経験」で3年以上の経験が求められるものが大半です。年収は400~650万円なので、条件に合う人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。
5. ポーラに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ポーラの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
ポーラに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は年齢と個人評価によって決定され、給与に満足している人も目立ちます。
一定の役職(主任・係長クラス)までは多くの人が上がれるようですが、そこから先は昇進に差がつくようです。例えば、年収は30歳(主任クラス)で約600万円、課長クラスは1000万円が目安です。
また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、転勤時に利用できる住宅制度に加えて、社員持株会・社員割引、カフェテリアプラン型福利厚生メニュー(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
若手のうちから手を上げ続ければ仕事を任せてもらえる風土もあり、自己成長を実感している人も目立ちます。また、接客業なのでコミュニケーション能力の向上などを実感している人も多いです。
個人評価は自己設定した目標に対する達成度で評価されますが、個人の行動やチームワークなども考慮されるため、上司の主観が入りやすいという声もあります。そのため、上司と良好な関係を築くことも大切と言えます。
また、研修は目的別・階層別に充実している他、外部講師を招いた研修などもあり社員の成長にも力を入れています。ただし、本社勤務はキャリア開発の機会も多いですが、地方勤務の場合は自己啓発の機会は少ないという声もあります。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気については、アットホームな雰囲気、保守的な風土という声も目立ちました。
優しい人も多く、上司とのコミュニケーションもとりやすいため働きやすいという声も目立ちます。一方で、人によってはぬるい、厳しさが足りないと感じる可能性もあります。
ちなみに、以前は、訪問販売事業が母体なので一般企業と比べて独特な雰囲気もあるという声もありましたが、現体制に変わり上場後はそうした雰囲気もなくなってきているという声もあります。
※ポーラを志望する人におすすめな他の企業は？
ポーラが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社資生堂
- 日本ロレアル株式会社
- コーセー株式会社
- 株式会社ファンケル
- オルビス株式会社
6. ポーラへの転職を成功に導くたった1つのコツ
ポーラに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
ポーラへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、ポーラの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. ポーラ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
ポーラへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
ポーラ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- ポーラに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- ポーラ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
ポーラへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
ポーラでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
ポーラへの転職は自己成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはポーラの社風や求める人物像を理解する・ポーラ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
ポーラ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
