ノリタケカンパニーリミテドに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

ノリタケカンパニーリミテドのロゴ

「中途採用で、ノリタケに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、株式会社ノリタケカンパニーリミテド(”ノリタケ”)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ノリタケへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|ノリタケの特徴と転職のポイント
  2. ノリタケの企業情報
  3. ノリタケの採用情報
  4. ノリタケの求人情報
  5. ノリタケに関する口コミまとめ
  6. ノリタケへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. ノリタケ転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
  8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

すべて読んでいただければ、あなたがノリタケへ転職すべきか判断できるとともに、ノリタケへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年10月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『リクルートエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|ノリタケの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ノリタケに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ノリタケカンパニーリミテドのレーダーチャート

ノリタケの特徴

  • 世界的な高級陶磁器・砥石メーカー/海外事業も積極的に推進中
  • 長年の歴史もあり”堅実な風土”という声も目立つ
  • 大企業向け取引も多く自己成長なども実感されている
  • 給与は年功序列で満足している人も目立つ(平均年収678万円)
  • 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均30時間)
  • 女性も働きやすいと好評で、休育休などをとって続ける女性も多数

ノリタケへの転職のポイント

  • 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
  • おすすめ大手転職サイト(公開求人)では複数の職種で中途の募集あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ノリタケの企業情報

 概要
本社所在地愛知県名古屋市西区則武新町3-1-36
代表者代表取締役社長 加藤 博
設立1904年
資本金約156億円
売上連結1,258億円(2019年3月期)
従業員連結5,192名、単体1,842名(平均年齢43.3歳/2019年12月)
事業内容工業機材事業、食器事業など

ノリタケカンパニーリミテドの本社

2-1. 事業内容

ノリタケは世界的な世界的な高級陶磁器・砥石メーカーで、研削砥石で国内シェアNo.1、セラミック原料等も取り扱っています。【東証一部上場企業/森村グループ中核企業】

同社はもともと洋食器製造からスタート(日本初のディナーセットを販売開始)し、現在では「工業機材」「セラミック・マテリアル」「エンジニアリング」「食器」の4事業を行っています(以下参照)

ノリタケカンパニーリミテドの事業概要

ノリタケ企業HPより

ノリタケの主力ビジネスである工業機材事業は全社売上の約5割を占める他、セラミックマテリアル事業が約3割を占めています(食器事業は1割程度)

2-2. トップメッセージと事業計画

ノリタケカンパニーリミテドのトップメッセージ

ノリタケ企業HPより

ノリタケは「最高の品質とサービスを提供し、社会から必要とされる『良き企業市民』であり続けます」とメッセージしている通り、同社の社是は「良品」「輸出」「共栄」の3つを掲げています。(以下参照)

ノリタケカンパニーリミテドの社是

また、足元の中期経営計画における「競争力のある新商品・新技術開発の促進」「海外生産拠点の増強と海外市場開拓の推進」などを基本戦略として事業を推進中です。

2-3. グローバル展開

ノリタケカンパニーリミテドの海外事業

ノリタケ企業HPより

ノリタケは、アジア・欧米などに9ヵ国に海外拠点を有しており、足元の海外売上は全社売上の約4割にまで伸びています。

先程少し触れた通り、現時点でノリタケは”海外生産拠点の増強と海外市場開拓の推進”を基本戦略としており、職種/部署によっては海外赴任や海外出張のチャンスも十分あります

国内勤務でも語学力(英語, 中国語等)を活かして活躍できる環境なので、海外志向の人は前向きに検討することをおすすめします。

ノリタケ企業HP:https://www.noritake.co.jp/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ノリタケの採用情報

国内外で多角的に事業を行っているのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ノリタケの採用情報についてお伝えします。

ノリタケカンパニーリミテドの採用トップ

3-1. ノリタケの採用職種

現時点で、同社の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは組織図を参考に主な部署を紹介します。

主な職種
  • 工業機材事業本部、セラミック・マテリアル事業本部、エンジニアリング事業部、食器事業部
  • 開発・技術本部
  • 経営管理本部(総務部、人事部、情報企画室、生産技術センターなど)

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。(なお同社のキャリアステップは以下も参考になります)

ノリタケカンパニーリミテドのキャリアステップ

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450~600万円

社員の平均年収 : 678万円(平均年齢43.3歳)

会社四季報より

ノリタケの平均年収は678万円で以下の通り、競合大手と比べても決して大きく見劣りしません

社名平均年収平均年齢
住友理工709万円40.3歳
日本特殊陶業691万円39.2歳
ノリタケ678万円43.3歳

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回(4月)、賞与は年2回(6月, 12月)支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、例えば独身寮・転勤者用社宅の他に、社内診療所、住宅手当、家族手当、財形貯蓄、持株会、退職金制度などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30時間

ノリタケの平均残業時間は【月30時間程度】で、競合の日本特殊陶業などと比べてほぼ同程度です。

近年は働き方改革も推進中で、残業は減っており、有給取得も以前より取得しやすくなっています。ただし営業職などでは残業が慢性的に多いことも珍しくないようです。

このように労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ノリタケカンパニーリミテドの採用メッセージ

ノリタケ採用HPより(一部抜粋)

採用HPでは新卒・中途向けに、「『人は感激に生き、保守に死す。』この言葉を胸に、共に未来を創りましょう。」とメッセージしている他、同社が創業以来、大切にしている価値観(”我ヵ社ノ精神”)は以下の通りです。

ノリタケカンパニーリミテドの「我ヵ社ノ精神」

中途採用でも高い専門性を有することはもちろん、これら(社是, 大切にしている価値観等)への共感などについてもしっかりアピールするのも良さそうです。

※ノリタケの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ノリタケの求人情報

ノリタケへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現時点で、おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「技術営業職」「コーポレート職種(法務、経理・財務)」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、ノリタケの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. “技術営業職”で中途の求人あり

ノリタケカンパニーリミテドの中途採用の求人

dodaでは、オーダーメイド切断機の「技術営業職」で中途の募集があります。【想定年収350~550万円】

具体的には配属はエンジニアリング事業部で、主に自動車部品メーカー向けに鋼材の切断機(オーダーメイド製品)に関して、設備導入時の仕様打合せや設置の立ち合いなどを担当するやりがいのある仕事です。

ちなみに、必須要件は次のいずれかの経験「①設備の設計、保全、サービスエンジニアもしくは生産技術、②工作機械の営業経験」(経験年数は不問)です。

4-2. “コーポレート職”でも求人あり

ノリタケカンパニーリミテドの中途採用の求人

ノリタケカンパニーリミテドの中途採用の求人

dodaでは、契約書審査(国内, 海外)・商事法務(株式事務, 株主総会)など幅広く担当する「法務職」で募集があります。なお年収は400~550万円で、必須要件は「法務にて契約書審査業務の経験。ゼネラリストを目指したい人」です。

また、財務部で”資金関連”あるいは”会計関連”のいずれかの業務を担当する「経理・財務職」でも募集があります。なお年収は400~700万円で、必須要件は「経理・財務・税務に関する業務経験」あるいは「決算及び申告の実務経験」です。

いずれの職種も上場企業で経験の幅を広げたい人には絶好のチャンスです!

5. ノリタケに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ノリタケの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ノリタケに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

ノリタケカンパニーリミテドのレーダーチャート

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も目立つ
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 大企業との取引も多数で、やりがいなども実感されている
  • 研修制度は目的別・役職別に充実していると好評
人間関係・社員の雰囲気
  • 長年の歴史もあるため”堅実な風土”という声も目立つ
  • 社員については穏やかな人も多数
その他
  • 女性も働きやすいと好評
  • 産休育休などとって長く続ける女性も多数

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与(年功序列)は世間一般からみてやや高めで、競合と比べても決して大きく見劣りしないため、給与に満足している人も目立ちます

例えば年収は30歳(主任クラス)で約500万円が目安で、賞与(年2回)で年間4~5ヶ月分でほぼ安定しているようです。

また、福利厚生については特に家賃手当が手厚いと好評で、年収と比べて実際の可処分所得は多めです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

取引先は大企業も多い他、特に営業職ではソリューション提案型営業のため、やりがいや自己成長も実感されています

各種研修制度は目的別・役職別に充実していると好評で、腰を据えてスキルアップなどを目指したい人にも向いています。

ただし昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても管理職までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長年の歴史もあるため、「堅実な風土」「伝統や慣習なども重んじる企業風土」という声も目立ちます。

アットホームな雰囲気もあり、風通しも良いと好評です。社員は穏やかな人・真面目な人も多く、働きやすさや長期勤続を求める人にも向いています。

ちなみに女性に対する一定の配慮もあり女性も働きやすく、産休育休・時短勤務などもとりやすいと好評です。

※ノリタケを志望する人におすすめな他の企業は?

ノリタケが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 日本特殊陶業株式会社
  • 日本ガイシ株式会社
  • 住友理工株式会社
  • 林テレンプ株式会社
  • ヤマザキマザック株式会社

6. ノリタケへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ノリタケに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ノリタケへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ノリタケの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ノリタケ転職転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

ノリタケ転職への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ノリタケ転職志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ノリタケ転職に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • ノリタケ転職以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェント全員必須◎業界最大手で求人数No1。大企業への転職実績多数。
doda全員必須◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
マイナビエージェント20,30代なら◎業界最大手で親身なサポートから満足度が高い
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
キャリアカーバー外資・技術系は◎ハイクラス求人数No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • ハイクラス求人をお探しの方は、『キャリアカーバー』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。

ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。

また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので(※大手なので担当差が大きい)、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

公式サイト:
https://r-agent.com/

※年収700万円以上での転職を目指すなら『キャリアカーバー(byリクルート)』がおすすめ

Point:転職エージェントは必ず3社登録しよう

コロナ禍で求人数が減っている今、たった1社の転職エージェントでは良い求人を集めることができません。

最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。

例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビエージェント』など、最低でも3社登録することをおすすめします。

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

dodaエージェント公式サイト:
http://doda.jp/

7-3. マイナビエージェント|都心で人気

スクリーンショット 2016-04-09 18.14.54

丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています(2020年10月現在)

そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手、例えば、リクルートエージェントdodaエージェントなどを優先したほうが賢い選択かもしれません。

公式サイト:
https://mynavi-agent.jp/

7-4. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナは人材派遣領域で業界最大手の企業であり、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実しています。また、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、サービス内容も多岐にわたります。

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.2」とリクルートエージェントに次ぐ実績を誇っています。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社です。

公式サイト:
https://pasonacareer.jp

7-5. キャリアカーバー|ハイクラス求人No.1

キャリアカーバー(by リクルート)』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです

レベルの高いコンサルタント(ヘッドハンター)を自ら選んで相談をすることもできれば、レジュメを登録して好条件のスカウトも待つこともできます。

また、年収800万円以上の求人は約28,000件(2020年5月時点)と、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスです。

気になる方は、ぜひ一度登録してみることをおすすめします。

公式サイト:
https://careercarver.jp/

8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

  1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
  2. 転職時期は最短可能日程で答える
  3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
  4. 経歴やスキルに嘘をつかない
  5. 推薦文は必ず確認する
  6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
  7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWorkを利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

9. 【図解】転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう

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Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

  • 転職希望時期は?
  • 希望する職種や業界は?
  • 希望年収は?

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。)

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

  • あなたのキャリアの棚卸
  • PRポイントの整理
  • 転職するべきかどうか
  • 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
  • どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
  • 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう!

さいごに

ノリタケ転職での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ノリタケ転職への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るノリタケ転職転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ノリタケ転職転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。