大和ハウス工業に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、大和ハウス工業に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、大和ハウス工業への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、大和ハウス工業への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|大和ハウス工業の特徴と転職のポイント
  2. 大和ハウス工業の企業情報
  3. 大和ハウス工業の採用情報
  4. 大和ハウス工業の求人情報
  5. 大和ハウス工業に関する口コミまとめ
  6. 大和ハウス工業への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 大和ハウス工業転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが大和ハウス工業へ転職すべきか判断できるとともに、大和ハウス工業への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|大和ハウス工業の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「大和ハウス工業に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

大和ハウス工業の特徴

  • 建設・住宅業界では国内最大手の企業
  • アメリカ、オーストラリア、東南アジア等にも積極的に進出
  • 平均年収は800万円台、平均残業時間40~50時間と業界内では高待遇
  • 体育会系の企業で、精神的タフさが求められる

大和ハウス工業への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 大和ハウス工業の企業情報

 社名 大和ハウス工業株式会社
 本社所在地大阪府大阪市北区梅田三丁目3番5号 大和ハウス大阪ビル
 代表者代表取締役社長 芳井敬一
 設立1947年3月4日
 資本金1,616億9,920万1,496円(2017年3月期)
 売上連結:3兆5,129億円(2017年3月期)
 従業員連結:62,000名(2017年3月期)
 事業内容住宅、建築、リゾート、都市開発

2-1. 事業内容

1947年に設立された大和ハウス工業は、住宅・建築業界の最大手企業で、工業化住宅のパイオニアメーカーです。

住宅を中心に、マンション・リゾートホテル・ゴルフ場など幅広く事業展開していますが、中でも2006年に発表された「xevo」ブランドは、充填断熱と外張り断熱の併用断熱工法という同社独自の技術が高く評価され、現在も同社を代表するブランドとなっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:大和ハウス工業企業HP

大和ハウス工業は、『持続可能な社会の実現に向けて、あくなき挑戦を続けたい』とメッセージしています。

同社は、住宅メーカーという枠を超えて、各地域の「土台づくり」から着手するために、建築事業の川上から川下まで幅広く展開していることが特徴であり強みでもあります。

今後も既存事業に加え、環境エネルギー事業・ロボット事業・農業事業など幅広い事業で顧客の様々なニーズに応えられる企業を目指す方針です。

2-3. グローバル展開

大和ハウス工業は、海外に163社のグループ企業を設立しているグローバル企業で、アメリカ・オーストラリア・東南アジア・中国と幅広く事業展開しています。

アメリカでは戸建て住宅事業や賃貸住宅事業、オーストラリアでは複合施設等の不動産開発事業、また東南アジアでは工業団地や物流センター事業など、現地のニーズに合わせ多岐に渡る事業を進めています。

今後も海外事業拡大が計画されており、建設・住宅業界でグローバルに活躍したい人にとっておすすめの企業だと言えるでしょう。

大和ハウス工業企業HP:http://www.daiwahouse.co.jp/index.html

 見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 大和ハウス工業の採用情報

業界大手の住宅メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、大和ハウス工業の採用情報についてお伝えします。

3-1. 大和ハウス工業の採用職種

大和ハウス工業採用HPでは、技術系・営業系ともに複数の中途採用求人が出ています。各職種の詳細については採用HPから確認することが出来るので、参照すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 :約650万円(職種により大きく異なる)

社員の平均年収 : 879万円(平均年齢38.7歳)

会社四季報より

大和ハウス工業の給与は、積水ハウスや住友林業等の競合他社と比較しても平均的な給与水準だと言えるでしょう。

職種にもよりますが、給与に占める賞与の割合が高く、安定性にはやや欠けるものの、成果主義で働きたい人には満足度の高い環境のようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:40〜50時間

大和ハウス工業の平均残業時間は【40〜50時間程度】です。基本的に労働時間の長い住宅業界の中では残業時間はやや少ない方だと言えます。

ただし、職種によって大きく労働時間が異なることや、業界特性上休日出勤等も多い場合があるため、転職を検討する際には事前にコンサルタント等にしっかりと確認しておくことをおすすめします。

3-4. 採用メッセージ

新卒採用時のメッセージになりますが、大和ハウス工業では、「積極精神」を発揮してほしいとメッセージしています。

もちろん、積極的な姿勢はどの企業においても必要な資質であり、新卒採用向けということで抽象的なメッセージではありますが、中途採用の場合は即戦力となる経験・スキルを大和ハウス工業でどう生かしたいかという展望を伝えることが、積極性を示すことにもつながるでしょう

具体的な経験を通して仕事への積極的な姿勢、また転職後においても自身の経験・スキルを発揮し企業の発展に貢献する意志があることをしっかりとアピール出来るよう事前準備をしておきましょう。

※大和ハウス工業の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 大和ハウス工業の求人情報

大和ハウス工業への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、大和ハウス工業の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職エージェント『doda』『JACリクルートメント』を使って調べると、以下のような特徴があることがわかりました。

4-1. 事務系職種はグローバルポジションでの求人あり

dodaで検索すると、事務系職種では、海外事業に関するグローバルポジションの求人が複数見つかりました。

海外駐在ポジションだけでなく、国内での海外事業関連調査職など複数の職種で募集が出ており、これまでのグローバル経験を活かした働き方だけでなく、新たにグローバルビジネスに挑戦したい人にとってもチャンスがあります。

想定年収は職種によりますが約600万~1000万円と、高待遇での転職も期待できます。

4-2.技術系職種では設計・施工管理等地域別に求人あり

dodaJACリクルートメントで検索すると、技術系職種では、設計職や施工管理職など複数の職種で求人があり、東日本・西日本のいずれかなど地域を限定して採用している求人も多数見つかりました。

いずれの職種も職種経験必須、かつ必要資格の保有必須となっているため、各職種において経験を活かして業界最大手企業へステップアップしたいと考えている方におすすめの求人です。

想定年収は約400万~700万円と幅があるので、ぜひ年収アップ交渉を行い転職を成功させましょう。

5. 大和ハウス工業に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、大和ハウス工業の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

大和ハウス工業に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

 コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 基本給はあまり高くないが、賞与額が大きい
  • 所属部署、支店により賞与額に大きく差あり
  • 福利厚生は住宅業界の中ではかなり良い方
仕事のやりがい・成長
  • 担当数が多く物件完成時の達成感を味わう機会も多い
  • ノルマ未達時のプレッシャーがやりがいを上回る場合もあり
  • 育成担当者も多忙なため、教育体制は不十分
人間関係・社員の雰囲気
  • 精神論で語られることが多く、マンパワー頼み
  • 営業職の権限が強く、体育会系の会社
  • 業務時間削減は進められるが、業務量が減らず持ち帰りも多い
その他
  • 女性登用も進めているが、営業職など第一線で活躍する人はわずか

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、まずまずの評価で他大手住宅メーカーと同水準となっています。

給与水準については、基本給は少ないものの、ボーナスによってトータルでは業界水準以上の給与額を貰っているという意見が多くありました。

 

賞与は所属支店・部署・個人の成績によりかなりの変動があるようで、所属先によってはなかなか賞与額がアップしない場合もあるようです。

福利厚生については、評価チャートでは平均的な評価ですが、個々の口コミではプラス意見が多くありました。

特に金銭面での手当が充実しているようで、住宅手当の他、子どもが生まれた際には子女手当として100万円支給されるなどさすが大手らしい充実ぶりです。

チャートの数値には教育研修関連項目も含まれており、そちらの評価が他社よりはやや低くなっています

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については、競合他社よりは若干低いものの企業全体で見ると平均以上の水準となっています。

やりがいの面では、業界最大手企業として担当物件数も多く様々な建物に携わるため、建物完成時の達成感を味わう期間も多いという意見が複数見られました。

ただし業務量・内容も営業に限らず非常に厳しいため、日々のプレッシャーが大きくやりがいよりもストレスが勝るという意見も多くありました。

成長環境としては、基本的にOJTが中心となっているようですが、育成担当者も多忙で若手の育成に手が回っておらず、「習うより慣れろ」の環境で育成環境としては不十分だという意見が多く見られました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、企業全体、同業他社どちらと比較しても平均的な評価となっています。

「精神論」「根性論」といったものが大切にされ、マンパワーにより業績を上げている企業だと感じている社員が多いようです。

また、体育会系の風土で営業職の権限が強く、営業職以外の社員はしわ寄せがきているという口コミも複数見られます。

働き方については、業務時間削減が全社的に進められており残業規制も厳しくなっていますが、業務量や目標数値が変わるわけではないため、仕事を持ち帰ることも多く逆に厳しい環境になったという意見もありました。

※大和ハウス工業を志望する人におすすめな他の企業は?

大和ハウス工業が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 積水ハウス株式会社
  • 住友林業株式会社
  • 旭化成ホームズ株式会社
  • 株式会社一条工務店

6. 大和ハウス工業への転職を成功に導くたった1つのコツ

大和ハウス工業に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

大和ハウス工業への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。

転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、大和ハウス工業の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。

なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 大和ハウス工業転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

大和ハウス工業への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

大和ハウス工業志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 大和ハウス工業に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 大和ハウス工業以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-2. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

7-3. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

大和ハウス工業へ転職したいのであれば、登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-4. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

大和ハウス工業での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

大和ハウス工業への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る大和ハウス工業転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

大和ハウス工業転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。