「中途採用で、三井金属鉱業に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三井金属鉱業への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三井金属鉱業への転職についてご紹介します。
- まとめ｜三井金属鉱業の特徴と転職のポイント
- 三井金属鉱業の企業情報
- 三井金属鉱業の採用情報
- 三井金属鉱業の求人情報
- 三井金属鉱業に関する口コミまとめ
- 三井金属鉱業への転職を成功に導くたった1つのコツ
- 三井金属鉱業転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが三井金属鉱業へ転職すべきか判断できるとともに、三井金属鉱業への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜三井金属鉱業の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三井金属鉱業に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
三井金属鉱業の特徴
- 140年以上の歴史をもつ非鉄金属大手メーカーで、三井グループの中核企業の1つ
- 若手のうちから一定の裁量を持って任せる風土がある他、若手の自主性も尊重される傾向あり
- 昇進・昇給は年功序列で課長クラスまで同期は横並びなので、モチベーションが維持しづらいという声も
- 平均年収は726万円で一般的なメーカーより高給だが、同業大手の中ではやや低め
- ライフワークバランスは部署・職種によっても大きく異なる(残業は月平均30~40時間)
- まだまだ女性は少ないが、産休育休をとって長く続ける女性も目立つ
三井金属鉱業への転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 「技術職」「事務職」など専門職ポジションでの採用がほとんど
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. 三井金属鉱業の企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウェストタワー19F |
| 代表者 | 代表取締役社長 西田計治 |
| 設立 | 1950年 |
| 資本金 | 421億円 |
| 売上 | 連結4,363億円、単体2,047億円 （2017年3月期） |
| 従業員 | 連結11,630人、単体1,739人 （2017年3月） |
| 事業内容 | 電子材料事業、金属事業、環境事業、機械部品事業 |
2-1. 事業内容
三井金属鉱業は非鉄金属の大手メーカーで、三井グループの中核企業の1つです。
もともと鉱山・精錬事業を発祥とし、140年以上の歴史ある老舗企業でもあります。
三井金属鉱業は、主力ビジネスとして経常利益の約半分を占める「機能材料事業」に加えて、亜鉛を中心とする「金属事業」や、自動車用ドアロックなどの「自動車部品事業」なども展開しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
三井金属鉱業は、『私たちのできること、私たちだからできることを。』とメッセージしています。
世界的にも高い技術力をもっており、例えば以下のように世界・国内シェアトップクラスの製品は15種以上あります。特に「極薄銅箔(極めて薄い銅箔)」はスマホ向け材料で約9割超のシェアを誇っています。
（※「極薄銅箔」は近年はスマホ向け以外にも、マザーボード(電子装置の主要基盤)向けにも用途を拡大し、生産体制も大幅に増強しています。）
また、中期経営計画では「新たな成長ステージに向けた経営基盤の強化」をスローガンのもと、「機能材料、金属、自動車部品」を核に、設備投資の選択と集中など成長事業を生み出し続ける体制構築を目指しています。
2-3. グローバル展開
三井金属鉱業は、1968年にペルーの鉱山を操業開始するなど海外事業に長い歴史を持っており、アジア・欧米で30社以上の海外グループ会社を通じて鉱山・精錬所などを運営しています。
もともと海外は資源開発がメインでしたが、業界の中では他社に先駆けて資源開発以外で海外生産拠点を持つなど、海外事業にも積極的な会社です。現在では電子材料・部品加工をはじめ、基礎素材の分野でも戦略的に海外展開しています。
国内勤務でも英語を使う機会は多く、海外出張・駐在のチャンスも多い他、語学研修などグローバル人材育成のための研修も充実しています。
海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。
三井金属鉱業企業HP：https://www.mitsui-kinzoku.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 三井金属鉱業の採用情報
非鉄金属業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、三井金属鉱業の採用情報についてお伝えします。
3-1. 三井金属鉱業の採用職種
現在、三井金属鉱業の中途採用ページでは以下の通り、様々な職種で募集があります。
| 職種 | 募集中の職種 |
| 開発 | 樹脂開発、合金ターゲット材開発、表面処理開発 |
| 生産技術 | 精錬技術 |
| 品質保証 | 品質保証 |
| 営業・企画 | 技術営業、事業企画 |
| IT | 情報システム |
中途採用は随時募集しているため、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります。
もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。
| 技術系 | 研究開発、開発設計、管理技術、生産技術、製造技術、探鉱、品質保証、プラントエンジニアリング、セールスエンジニアリングなど |
| 事務系 | 営業(国内、海外)、総務、法務、人事、経理など |
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 600~750万円
社員の平均年収 ： 726万円（平均年齢42.4歳）
三井金属鉱業の平均年収は726万円で世間一般のメーカーと比べると十分高給ですが、以下の通り、業界大手の中で比べるとやや低めです。
| 社名 | 平均年収 | 平均年齢 |
| 住友金属鉱山 | 774万円 | 43.5歳 |
| 日立金属 | 754万円 | 44.1歳 |
| 三井金属鉱業 | 726万円 | 42.4歳 |
| 三菱マテリアル | 699万円 | 41.7歳 |
給与は年功序列で、残業代もしっかり支給される他、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30~40時間
三井金属鉱業の平均残業時間は【30~40時間程度】で、競合の日立金属・三菱マテリアルなどと比べて同程度です。
直近5年間の入社者の定着率は約93%なので、安定を求める人にとっては働きやすい環境と言えます。
近年は働き方改革も進めており、以前より有給もとりやすくなってきているという声もありますが、現場に 近い職種ほど土日勤務もある他、急な呼び出しなどもありライフワークバランスは調整しづらいという声も目立ちます。
もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
三井金属鉱山は、世界初など新素材や新製品などを通じて社会に貢献している会社であり、採用HPでは新卒・中途向けに『新しい、の素になる。』とメッセージしています。
また、採用HPのQ&Aでは、求める人物像について以下の通り説明しています。
「求める人物像」
産業界の急激な変化に対して既存の方法にこだわっていては、競争から取り残されてしまいます。
私たちが求める人材のキーワードは「未来志向」「お客様視点」「グローバル」「協働」「スピード」「やり遂げる」の6つ。
これらの要素でポテンシャルを持った方を採用していきたい、と考えています。
中途採用では、高い専門性をもつことはもちろん、自身の強みをこれらのキーワードを踏まえてしっかりアピールするのも良いでしょう。
さらに、新しい素材や製品の開発に向けて新しい価値を生み出せることも、前職までの経験・スキルから裏付けることで、他の応募者と差別化できるとなお良いでしょう。
※三井金属鉱業の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. 三井金属鉱業の求人情報
三井金属鉱業への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、三井金属鉱業の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人には、「開発、生産技術、品質保証、技術営業、管理スタッフ部門」など様々な職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、三井金属鉱業の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. 「銅箔、金属精錬技術、樹脂」などの開発職で中途の求人あり
dodaでは、開発職では「銅箔、金属精錬技術、樹脂」の職種で中途の募集があります。
世界・国内トップシェアの製品も含め技術面から同社を支える非常にやりがいのあるポジションです。
いずれも必須要件は「応募職種の経験(年数不問)・スキル」などですが、海外論文のリサーチや、海外拠点や海外研究機関とやりとりする可能性もあるため、初級〜上級まで英語力があるほど歓迎されます(目安TOEIC600点以上)。
年収は400~700万円で同社の平均給与から見ても決して条件は悪くないため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。
4-2. 生産技術は「IoT(モノのインターネット)」の職種で中途の求人あり
dodaでは、生産技術では「IoT(モノのインターネット)」の職種で中途の募集があります。
IoT・データ解析の技術を活かして各事業所の生産工程の改善を担当し、同社の生産性を大きく左右するやりがいのあるポジションです。
年収は450~700万円で、必須要件は以下のうち少なくとも1つに該当することなので、比較的応募しやすい条件
・生産技術のご経験をお持ちの方
・電気設計もしくはシーケンス制御のご経験をお持ちの方
・組込みソフトウェア制御のご経験をお持ちの方
・ビッグデータ解析に関する業務経験をお持ちの方
4-3.「自動車向け触媒に関する品質保証」の職種で中途の求人あり
dodaでは、品質保証では「自動車向け触媒に関する品質保証」の職種で中途の募集があります。
同社は排気ガス中の有害物資を抑制する触媒をグローバルに供給しており、主な業務は品質保証システムの運用(事務手続、監査など)に加えて、顧客対応(仕様書・図面の確認、クレーム対応等)などです。
必須要件は「品質保証・管理に関する経験(業種・年数不問)」で、自動車業界での品質保証経験や英語力などがある人ほど歓迎されます。
年収は450~800万円で、同社の平均年収から見ても高給も十分狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。
4-4. 営業・企画は「技術営業、新規事業企画」の職種で中途の求人あり
dodaでは、営業・企画職では「技術営業、新規事業企画」の中途の募集があります。
「技術営業」は銅箔事業部にてPCB(プリント配線板)に関する知見に基づいた技術営業を担当します。世界シェア90%以上の極薄銅箔も扱うダイナミックな仕事です。（未経験も歓迎ですが、英語での技術レポート作成もあるため、英語初級が必須です）
また、「新規事業企画」は機能材料研究所 企画室で、企画業務や開発品のマーケティングなどを通じて、数十年後を見据えた新規事業創出を担うやりがいのあるポジションです。「事業企画、化学素材の開発、マーケティング業務」のいずれかの経験があれば応募することができます。
（※ともに年収は450~800万円程度です）
4-5. 管理スタッフ部門では「総務・人事」の中途の求人あり
dodaでは、管理スタッフ部門では触媒事業部の「総務・人事」の中途の募集もあります。
主担当として総務業務(労務管理、設備の増改築)で、サブとして人事業務(給与計算、異動、人事データの管理など)を担います。
必須要件は「総務人事領域の経験」で、入社後は総務・人事研修も充実しているため安心して応募することができます。（年収は400~550万円です）
5. 三井金属鉱業に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三井金属鉱業の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
三井金属鉱業に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は年功序列で、若手〜中堅にかけては同業並みですが、課長クラスになると年収がグッと伸びるという声も目立つなど、満足している人も多数です。
例えば年収は30歳(主任)で約600万円、30代(主査)で約750万円、40代(課長)で約1000万円が目安です。
また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・住宅手当に加えて、家族手当、財形貯蓄、社員持株会などもあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
若手のうちから一定の責任も与えて任せる風土がある他、海外拠点や取引先とのやりとりなども多いため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。
ジョブローテーションもあり幅広い経験を積めると好評である他、若手でも与えられた業務を日頃から頑張っていれば、自分のやりたいことも手を上げ続ければ希望も通りやすい文化もあるようです。
ただし、昇進は年功序列で、「人事評価の基準が曖昧」「頑張って結果を出しても昇進、賞与などにはほとんど影響しないため、モチベーションを維持しづらい」という声もあります。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
創業140年以上の歴史ある企業ということもあり、年功序列の雰囲気で穏やかな人も目立つなど、「古き良き日本企業」という声も目立ちます。
面倒目の良い上司も多いようで、じっくり経験を積みたい人や安定した環境で働きたい人にはおすすめします。
ただし、もともと鉱山・精錬事業が発祥ということもあり、まだまだ女性社員は少ない他、現場の職種は肉体的にもハードなので人によって合う合わないが分かれやすいようです。
※三井金属鉱業を志望する人におすすめな他の企業は？
三井金属鉱業が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 住友金属鉱山株式会社
- DOWAホールディングス株式会社
- JX金属株式会社
- 三菱マテリアル株式会社
- 三井金属エンジニアリング株式会社
6. 三井金属鉱業への転職を成功に導くたった1つのコツ
三井金属鉱業に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
三井金属鉱業への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、三井金属鉱業の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 三井金属鉱業転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
三井金属鉱業への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
三井金属鉱業志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 三井金属鉱業に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 三井金属鉱業以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
三井金属鉱業へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
三井金属鉱業での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
三井金属鉱業への転職は年収・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントは三井金属鉱業の社風や求める人物像を理解する・三井金属鉱業転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
三井金属鉱業転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
