マイクロンメモリジャパンに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、マイクロンメモリジャパン(旧エルピーダメモリ)に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、マイクロンメモリジャパン合同会社（”MMJ”）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、MMJへの転職についてご紹介します。

まとめ｜MMJの特徴と転職のポイント
MMJの企業情報
MMJの採用情報
MMJの求人情報
MMJに関する口コミまとめ
MMJへの転職を成功に導くたった1つのコツ
MMJ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがMMJへ転職すべきか判断できるとともに、MMJへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜MMJの特徴と転職のポイント
2. MMJの企業情報
3. MMJの採用情報
4. MMJの求人情報
5. MMJに関する口コミまとめ
6. MMJへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. MMJ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜MMJの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「MMJに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

MMJの特徴

“日本のエルピーダメモリを前身”とする米国マイクロングループの日本法人
外資系企業であるが、日系の風土も一部混在しているような雰囲気
先端技術に触れる機会も多いなど、自己成長も実感されている
給与は実力主義で、満足している人も多数(平均年収707万円/口コミベース)
働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均30時間)
男女関係なく活躍できる環境／産休育休の他に在宅ワークなどの制度も完備

MMJへの転職のポイント

中途採用は随時、積極的に行なっている
採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「技術系」を中心に中途の募集あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. MMJの企業情報

	概要
本社所在地	東京都港区港南1-2-70
代表者	代表取締役社長　木下嘉隆
設立	1999年
資本金	300億円
売上	グローバルベースで約3兆5,000億円
従業員	単体3,203名（平均年齢37.7歳者／2017年8月）
事業内容	最先端メモリ製品の開発、設計および生産

【マイクロングループ日本法人2社の概要】

マイクロンメモリジャパン合同会社(MMJ)・・・最先端メモリ製品の開発、設計および生産
マイクロンジャパン株式会社・・・最先端メモリ製品の販売およびマーケティング

2-1. 事業内容

MMJは、世界トップクラスの半導体メモリの専業メーカーです。(1999年に設立)

MMJはスマートフォン、携帯電話、デジタル家電、PC・モバイル機器など様々な業界で、高性能なメモリ・ストレージ製品を提供しています。(以下参照)

2-2. トップメッセージと事業計画

マイクロンは新たな発展の時代に突入しており、マイクロン日本法人は、世界におけるマイクロンの事業と全社的な成功のために重要な役割を担っています。

MMJ企業HPより

MMJは上の通りメッセージしている他、2019年には主力のDRAM工場である広島工場に新棟(総工費約2,200億円)が完成しました。

例えばエレクトロニクス業界のニュースサイトによれば、今後数年間で数千億円規模の投資を日本の拠点全体で行う計画であるなど、積極的に事業を推進中です。

2-3. グローバル展開

MMJ企業HPより

マイクロングループは全世界売上は約3兆5000億円にも上り、足元では18ヶ国に34,000名以上の従業員を有しています。

職種/部署によっては米国本社や海外グループ会社とのやりとりは多く、語学力(英語等)活かして活躍できる環境です。

（その他にも、本人が希望すれば海外の工場で募集されているポジションに応募可能という声もありました）

海外でチャレンジしたい人は・・

例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。

MMJ企業HP：https://jp.micron.com

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. MMJの採用情報

世界首位級の半導体メモリメーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、MMJの採用情報についてお伝えします。

3-1. MMJの採用職種

現在、同社の中途採用ページでは、「技術系」「事務系」ともに様々な職種で中途の募集があります。(以下参照)

職種	募集中の職種
技術系	技術開発、エンジニア職、生産、製造など
事務系	会計、ファイナンス、法務、人事、購買など

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550~700万円

社員の平均年収　：　707万円（平均年齢47.7歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

MMJの平均年収は707万円（口コミベース）で、外資系らしく業界では高めという声もあります。給与は実力主義で、職種とグレードによって給与レンジが設定されています（昇給のチャンスは年2回）

給与は年俸制(12分の1を毎月支給)も採用しており、定期賞与はない分、基本給が高め(=残業単価も高め)です。また管理職でなければ残業代は1分単位でしっかり支給されます。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、各種社会保険の他に、財形貯蓄、退職給付制度、社員持株会、団体契約(生命保険, 損害保険等)、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30時間

MMJの平均残業時間は【月30時間程度】で、例えばサムスン電子ジャパンなどと比べてほぼ同程度です。例えば管理スタッフ系職種(人事, 経理等)などでは比較的残業も少なめで働きやすいようです。

ただし技術系を中心に人手不足から社員一人一人の仕事量が多めで、部署/職種によっては残業が月100時間近くになるケースも珍しくないようです。

このように労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

世界トップクラスの半導体メモリメーカーで、最先端を目指すチームの一員になりませんか。

ビジョンを持ち期待以上のものを考え、それを市場に送り出すことのできる創意工夫に溢れた方、

ぜひマイクロンと共に歩む未来を考えてみませんか。

MMJ採用HPより

採用HPでは新卒・中途向けに上の通りメッセージしている他、マイクロングループが大切にしている価値観は以下の通りです。

【マイクロングループが大切にしている価値観】

私たちは、情熱と揺るぎない誠実さを持って、以下のバリューの実践に努めます。

人・・・私たちは、お互いを大切にします。

イノベーション・・私たちは、世界の未来を形成するソリューションを開発します。

粘り強さ・・どんなことにも決意は揺るぎません。

コラボレーション・・私たちは1つのチームとして仕事を臨みます。

顧客第一・・私たちはお客様を良く知ることで勝ち抜きます。

マイクロン企業HPより

中途採用でも、これらのうち少なくとも1~2つは意識して自己PRを組み立てると共に、同社で実現したい夢/ビジョンをどのように実現するかなどを具体的にアピールするのも良さそうです。

※MMJの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ、大切にしている価値観

4. MMJの求人情報

MMJへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「設計職」「プロセス開発職」「品質管理」などの求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、MMJの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. “設計職”で中途の求人あり

dodaでは、DRAMレイアウトの「設計職」で中途の求人があります。【想定年収500~1,200万円で、高給も十分狙えます！】

具体的には市販や内製EDAツールの回路やレイアウトの設計、検証ツールなどの開発などを担当します。

なお、必須要件は「DRAMの回路設計/レイアウト設計の経験」「プログラミングの十分な経験(Cadence Skillprogram, Python, Perl)」「ビジネスレベルの英語力」です。

4-2.「プロセス開発職」の求人もあり【第二新卒・未経験も歓迎】

dodaでは、半導体メモリ生産工程の「プロセス開発職」でも求人があります。【第二新卒・未経験者も歓迎】

具体的には、開発して量産化の見込みが立った製品の生産工程の改善を担当します。同社の生産性を大きく左右する重要な仕事です。

ちなみに年収は500~900万円なので、経験経験などに自信のある人は高給も十分狙えます。（必須要件は「理系専攻(専攻分野不問)」です）

4-3.「品質管理職」でも求人あり【第二新卒も歓迎】

dodaでは、半導体メモリ生産工程の「品質管理エンジニア」の募集もあります。【年収500~900万円】

具体的には、半導体の製造工程で使用される様々な原材料(化学剤や薬品など)の品質管理や、クリーンルームの状態を適切に管理する重要な仕事です。

ちなみに、必須要件は次のいずれかの経験「①理系専攻の方(化学、生物専攻歓迎)、②化学系エンジニアの経験、③品質管理エンジニアの経験」です。

5. MMJに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、MMJの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

MMJに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は競合と比べて高めという声もあり福利厚生は一般企業と比べて充実
仕事のやりがい・成長	先端技術に触れる機会も多いため、自己成長も実感されている社内会議もすべて英語／ビジネスレベルの英語力は必須
人間関係・社員の雰囲気	基本的に外資系の風土／一部日系のような風土も混在したような雰囲気個人の成果を最大化できるよう労働環境づくりにも積極的
その他	男女関係なく活躍できる環境育児や介護、在宅ワークなどの制度も充実

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与(実力主義)は例えば競合の日系企業と比べて高めである他、年収に満足している人も多数です。待遇に満足している人も多数です。

給与は年俸制で”基本給が占める割合が大きい”という声も目立ち、例えば「基本給80%、賞与10%、インセンティブ10%」という声もありました。

ちなみに、年収は30代前半で700万円前後、課長クラスで1,000万円前後が目安。福利厚生も一般企業と比べて充実していると好評です。

5-2. 仕事のやりがい・成長

全体的に仕事は多めで仕事のスピード感もある他、先端技術に触れる機会も多いため、自己成長を実感している人も多数です。（基本的に残業は良しとしない風土もあるため、仕事の効率性が求められます。）

外資系企業なのでメールなどはもちろん、社内の会議などもすべて英語なので、ビジネスレベルの英語力は必須です。(中には”ネイティブレベルでないと厳しい”という声もあるほどです)

ただし、人事評価(5段階/部署内で相対評価)については、良くも悪くも上司(スーパーバイザー)の評価が比較的大きなウエイトを占めるため、日頃から良い関係を築いておくのが無難です。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

もともと日本のエルピーダメモリが前身で、マイクロングループ傘下に入った経緯があるため、社風は「日系と外資系の風土が混在したような雰囲気」もあるようです。

買収後は個人のパフォーマンスが最大化できるような労働環境の整備にも力を入れているため、実力で勝負したい人にも向いています。

ちなみに、社員同士の仲も良い他、近年女性も増えており、育児や介護、在宅ワークなどの制度も充実していると好評です。

※MMJを志望する人におすすめな他の企業は？

MMJが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

サンディスク株式会社

ラムリサーチ株式会社

東京エレクトロン株式会社

キオクシアシステムズ株式会社

ルネサスエレクトロニクス株式会社

6. MMJへの転職を成功に導くたった1つのコツ

MMJに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

MMJへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、MMJの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. MMJ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

MMJへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

MMJ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

MMJに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
MMJ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

MMJへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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doda(デューダ)は転職に使うべき？dodaの評判とサービス・使い方を徹底解説

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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パソナキャリアは利用すべき？500人の口コミ評判からわかる特徴と全注意点

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

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JACリクルートメントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。