マーベラスに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、マーベラスに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、マーベラスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、マーベラスへの転職についてご紹介します。

まとめ｜マーベラスの特徴と転職のポイント
マーベラスの企業情報
マーベラスの採用情報
マーベラスの求人情報
マーベラスに関する口コミまとめ
マーベラスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
マーベラス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがマーベラスへ転職すべきか判断できるとともに、マーベラスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜マーベラスの特徴と転職のポイント
2. マーベラスの企業情報
3. マーベラスの採用情報
4. マーベラスの求人情報
5. マーベラスに関する口コミまとめ
6. マーベラスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. マーベラス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜マーベラスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「マーベラスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

マーベラスの特徴

ゲーム・音楽・映像ソフトなどのデジタルコンテンツを手掛ける企業
吸収合併を繰り返して大きくなった会社／穏やかな人も多く人間関係は良好
現場や社員一人一人の裁量は比較的大きいため、自己成長も実感されている
平均年収は542万円で、みなし残業代(約月45時間)を除くと基本給は低め
働き方は職種やプロジェクトによっても大きく異なる(残業は月平均40時間)
女性は特に舞台公演などに多く、ゲーム開発などは男性がほとんど

マーベラスへの転職のポイント

中途採用は随時、積極的に行なっている
採用HPでは「ゲーム部門」「音楽映像部門」を中心に様々な職種で求人あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. マーベラスの企業情報

	概要
本社所在地	東京都品川区東品川4-12-8（品川シーサイドイーストタワー）
代表者	代表取締役会長兼社長CEO 中山晴喜
設立	1997年
資本金	約11億円
売上	連結253億円（2018年3月期）
従業員	連結597名（2018年9月）
事業内容	オンラインゲーム/家庭用ゲームソフトなどの企画・開発・制作・販売

2-1. 事業内容

マーベラスは1997年に設立されたゲームや音楽・映像ソフトなどのデジタルコンテンツの企画/制作/販売などを手掛ける会社です。（東証一部上場）

自社あるいは他社有力コンテンツを活用した各種オンラインゲーム(“オンライン事業”)や家庭用向けゲームソフトなど(“コンシューマ事業”)に加えて、以下の通り音楽・舞台公演(“音楽映像事業”)まで手掛けています。

※全社売上の内訳は「オンライン約4割、コンシューマ3割強、音楽映像3割弱」で、収益バランスが良いのも強みです。

2-2. トップメッセージと事業計画

マーベラス企業HPより

マーベラスは自社を「“遊”をつくる総合テンターテイメント企業」と位置付けており、「ゲームへ、映像へ、音楽へ、ステージへ・感動は、ボーダーを超えて。」とメッセージしています。

近年マーベラスはゲーム・音楽映像はもちろん、「テニスの王子様」を始め、漫画・アニメ・ゲームを原作とした舞台公演(“2.5次元舞台”)も好調です。（その他にも東洋経済が2018年に作成した「若い会社なのに高収益で新卒も辞めない会社ランキング」で10位にランクインしています）

また、中期経営計画では事業ごとに以下を軸として推進中です。

2-3. グローバル展開

マーベラス企業HPより

マーベラスの海外戦略は、海外市場向けのコンテンツを開発する(“市場規模追求型”)のではなく、あくまで自社の保有するコンテンツをベースとして、それに合うエリアがあれば展開していく(“コンテンツ主導型”)ことを基本方針としています。

その結果、日本のアニメ/コミックなどの人気が特に高い中国などアジアを、台湾、香港などに進出するケースが多いです。その他に海外の人気タイトルを国内向けにもリリースしています。

部署によっては海外事業に携わるチャンスもありますが、あくまで同社は国内事業メインです。海外志向の人は、海外事業を手広く展開している企業を検討することをおすすめします。

マーベラス企業HP：https://corp.marv.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. マーベラスの採用情報

ゲーム・音楽・映像などを手掛ける比較的若い企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、マーベラスの採用情報についてお伝えします。

3-1. マーベラスの採用職種

現在、マーベラスの採用HPでは以下の通り、「ゲーム部門」「音楽映像部門」など様々な職種で中途の募集があります。

マーベラス企業HPより

中途採用は随時募集しているため、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

ゲーム部門	エンジニア職、プランナー職、デザイナー職など
音響映像事業部門	音楽映像、ライブエンターテイメント、メディア戦略など
事務系部門	営業、マーケティング、管理スタッフ系(経理、財務、人事、広報、経営企画など)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~500万円

社員の平均年収　：　542万円（平均年齢35.5歳）

会社四季報より

マーベラスの平均年収は542万円で、例えば業界大手と比べるとやや低めです。

社名	平均年収	平均年齢
ディー・エヌ・エー	757万円	34.6歳
カプコン	562万円	36.6歳
マーベラス	542万円	35.5歳

給与は年功序列で、みなし残業代込み(残業月約45時間分)のようで、実際の残業時間がそれを超えた分はきちんと支給されるようです。

また、福利厚生は一般の上場企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40時間

マーベラスの平均残業時間は【月40時間程度】で、例えば競合のカプコンなどと比べても同程度です。

例えば有給は取りやすいと好評(理由をほとんど聞かれない、直前でも問題なく取得できるなど)ですが、働き方は職種によっても大きく異なり、繁忙期やプロジェクトによっては深夜残業が続くことも珍しくないようです。

労働環境については事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

同社は総合エンターテイメント企業であり、採用HPでは新卒・中途向けに「私たちと『人々の生きる活力になるようなエンターテイメント』を創造していきませんか？」とメッセージしています。

また、求める人物像について下記3つを挙げています。

『楽しいを生み出す事が出来る人』
『楽しいを価値に変える事が出来る人』
『仕事を楽しめる人』

中途採用でも、ゲーム・舞台などのエンターテイメント業界に携わりたい熱い想いはもちろん、”楽しい”を生み出せる実力も兼ね備えていることもしっかりアピールするのも良さそうです。

※マーベラスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ&求めるじ人物像
グループ会社：採用情報、グループ会社一覧

4. マーベラスの求人情報

マーベラスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「舞台公演の宣伝スタッフ」の求人がありましたので、採用HPの求人情報と併せてこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、マーベラスの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 中途採用ページでは「ゲーム部門」「音楽映像部門」などで様々な職種あり

先ほど少し触れた通り、中途採用ページでは「ゲーム部門」「音楽映像部門」などで様々な職種で募集があります。

マーベラス企業HPより

必須要件は基本的に「応募職種に関する経験./スキルなど」ですが、職種によっては経験年数(2年前後)が求められるものもあります。

採用HPの応募フォームに、職歴・希望職種・自己PRなどを記入することで応募できます。選考は「書類提出→面接(1次、2次、最終)→内々定」で、書類提出後1週間程度で選考結果が連絡されます。

4-2. doda：「舞台公演の宣伝スタッフ」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、舞台公演(“2.5次元ミュージカル”)の宣伝スタッフの募集があります。

PR・プロモーションなどの宣伝業務全般（舞台公演の宣伝、製作委員会へのプレゼンテーション、宣伝計画の立案、予算管理など）を担当するため、この分野に転職したい人には絶好のチャンスです。

必須要件は「エンターテイメント企業での宣伝業務の経験6ヵ月以上」で、入社時の想定年収は300万円（月給の目安は25~41万円）です。条件に合う人は一度検討してみるのも良いでしょう。

5. マーベラスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、マーベラスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

マーベラスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与はみなし残業代相当分を除くと、基本給は低め福利厚生は一般の上場企業並みには完備
仕事のやりがい・成長	現場や社員一人一人の裁量が比較的大きいため、自己成長も実感されている若手に対する育成制度はあまり整っていないようで、主体的に行動できる人物に向いている
人間関係・社員の雰囲気	大企業らしく、穏やかな人が多く人間関係は良好事業部門間の異動や関わりは少なく、雰囲気は事業部によっても大きく異なる
その他	女性は舞台関係に多く、ゲーム開発・コンシューマ事業には少なめ産休育休から復職して続ける女性も目立つ

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「みなし残業代相当を除くと、基本給は世間一般と比べて低め」「昇給カーブは緩やか」という声もあります。

例えば年収は30代(役職なし)で約500万円が目安で、みなし残業は約45時間相当なので残業代で大きく稼ぐのも難しいようです。賞与は期末賞与(3月末)のみで、会社やプロジェクトの業績次第では支給されない可能性もあるようでした。

また、福利厚生は一般の上場企業並みには完備されており、財形貯蓄、社員持株会、健康保険組合施設を利用できる他、ゲームなどの開発会社らしくオンラインコンテンツ課金補助制度もあります。（ただし退職金制度はありません）

5-2. 仕事のやりがい・成長

基本的に仕事量も多めである他、良くも悪くも現場や一人一人の裁量は大きいようで、自己成長を実感しているという声も多数です。

「仕事の進め方はトップダウンの傾向が強い」「若手の育成に対する意識は希薄」という声が目立つなど、自身で目標を立て、その実現に向かって努力できる人ほど特に成長が実感されているようでした。

ただし、人事評価の基準が曖昧という声もあり、他社にも言えることですが自身の成果を上手にアピールできる人ほど評価されやすいようです。（それもあって特に優秀な若手ほどモチベーションを維持しづらいという声もあります）

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

ゲーム業界の大手・一部上場企業ということもあって、社員については穏やかな人が多く、人間関係は良好という声が目立ちます（ガツガツしたタイプの人は少ないという声もあります）。

総合エンターテイメント企業という点に惹かれて入社した人も多いですが、「当初思っていたよりも事業部間の異動が少ない」という声もある他、事業部門によっても雰囲気は大きく異なるようです。

ちなみに、舞台「テニスの王子様」など女性向けコンテンツが多いこともあり、女性も部署によっては十分活躍できる環境のようです（ただし、セクシー系のコンテンツも扱っているため、そういったものが苦手な方はデザイン職などは避けたり、選考時にしっかり確認しておくことをおすすめします）。

※マーベラスを志望する人におすすめな他の企業は？

マーベラスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社セガゲームス

株式会社コーエーテクモホールディングス

アソビモ株式会社

KLab株式会社

プラチナゲームズ株式会社

6. マーベラスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

マーベラスに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

マーベラスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、マーベラスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. マーベラス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

マーベラスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

マーベラス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

マーベラスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
マーベラス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

マーベラスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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doda(デューダ)は転職に使うべき？dodaの評判とサービス・使い方を徹底解説

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

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JACリクルートメントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。