久米設計に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント

「中途採用で、久米設計に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、久米設計への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、久米設計への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|久米設計の特徴と転職のポイント
  2. 久米設計の企業情報
  3. 久米設計の採用情報
  4. 久米設計の求人情報
  5. 久米設計に関する口コミまとめ
  6. 久米設計への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 久米設計転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが久米設計へ転職すべきか判断できるとともに、久米設計への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|久米設計の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「久米設計に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

久米設計の特徴

  • 国内大手の組織系建築設計事務所で、設計から竣工後の管理までトータルマネジメントが特徴
  • 東南アジアを中心に海外進出にも積極的
  • 平均年収は30代で約600万円と大手競合他社よりはやや低い水準
  • 企業風土は自由でフラットな働きやすい環境との口コミ多数あり

久米設計への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 久米設計の企業情報

 社名 株式会社久米設計
 本社所在地東京都江東区潮見2丁目1番22号
 代表者代表取締役社長 藤沢 進
 設立1932年 (昭和7年)
 資本金払込資本金 9,000万円
 売上約 100億円
 従業員620名(一級建築士 350名)
 事業内容建築設計、工事監理、都市計画、地域計画、構造設計、

環境設備設計、マネジメント業務など

2-1. 事業内容

1932年に設立された久米設計は、国内大手の組織系建築設計事務所です。

国内では売上高第5位の組織系建築設計事務所で、デザインとエンジニアリングが統合された設計に特徴があると言われています。

事業のスタート段階から設計、竣工後の運用まで、一貫したサービスを提供することを強みとして打ち出しています。

数多くの代表的建築物がありますが、「恵比寿ガーデンプレイス」「霞が関コモンゲート」などが挙げられ、庁舎からホテル、商業施設等幅広い分野で実績があります。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:久米設計企業HP

久米設計では、「デザインと技術の統合」に非常に重きを置いており、「建築設計・監理」に留まらず、「各種マネジメント&ソリューション」 「環境設備エンジニアリング」 「構造エンジニアリング」 を柱として事業のスタートから竣工後の運用まで、一貫したサービスを手掛けています。

一つのプロジェクトに多くの専門家が携わる大規模プロジェクトも多い同社ですが、『統括建築家制度』という、プロジェクトごとの統括責任者を任命する制度を採用しています。

トータルソリューションへの拘りが、こういった制度からもうかがえます。

引用:久米設計企業HP

2-3. グローバル展開

引用:久米設計企業HP

久米設計は、ベトナムと中国に海外拠点を設立し、これまでに政府ODA業務や民間プロジェクトなど、世界20カ国で100以上のプロジェクトを手掛けています。

近年は中国を中心に、韓国や台湾など東アジアでの事業展開が盛んでしたが、2009年にベトナムに設計拠点を設立し、今後は東南アジアでの事業拡大も進める方針です。

久米設計企業HP:http://www.kumesekkei.co.jp/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 久米設計の採用情報

業界大手の建築設計事務所なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、久米設計の採用情報についてお伝えします。

3-1. 久米設計の採用職種

久米設計中途採用募集職種意匠設計・機械設備・電気設備・渉外・都市開発・構造設計・監理・コストマネジメント・プロジェクトマネジメント

引用:久米設計中途採用HP

久米設計採用HPでは、上記の通り、技術系職種が中心になりますが、渉外など事務系職種も含め多くの職種で中途採用を実施しています。

採用HPトップ画面でも毎年30~40名の中途採用を実施しており、採用HPで詳細を確認することをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 約500万~800万円

社員の平均年収 : 583万円(37.3歳)

(※年収情報非公開のため、口コミ等による参考値)

久米設計の給与は、日建設計や日本設計、三菱地所設計といった競合大手建築設計事務所と比較すると、やや給与水準は低いと言えます。

基本的には裁量労働制で、みなし残業代30時間分が支給されているようです。

そのため個々の労働時間により給与の妥当性については意見が分かれています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:40〜50時間

久米設計の平均残業時間は【40〜50時間程度】です。

日建設計や日本設計といった同業他社と比較して平均的な労働時間でしょう。

現在は日曜は出勤禁止となるなど、ややワークライフバランスを推進する動きもあるようですが、全体的に労働時間は長く、ワークイズライフを厭わない人でないと厳しいでしょう。

ただし、同業他社と比較して労働時間が長いわけではなく、設計業界としては一般的な働きかたと言えます。

3-4. 中途入社社員メッセージ

久米設計採用HPでは、現在募集中の職種へ実際に中途入社した社員のメッセージが掲載されています。

もちろん企業採用HP上のメッセージなのでプラス面の情報が中心になりますが、前職の内容や、現職でのやりがい、前職との比較など、転職を検討する際や実際の面接等で参考になる意見も多く見られます。

企業研究のいち材料として参照することをおすすめします。

※久米設計の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 久米設計の求人情報

久米設計への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、久米設計の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントであるdodaリクルートエージェントJACリクルートメントを使って調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1. 事務系職種では管理部門での求人あり

dodaで検索すると、事務系職種については企業内弁護士、経理といった管理部門での求人が見つかりました。

弁護士については、当然弁護士資格は必須となり、経理業務については決算業務・原価管理の経験が必須資格となっています。

どちらも本社勤務です。また、事務系職種については、今回おすすめ転職サイト公開求人には出ていませんが、企業採用HP上で渉外職も募集があり、不動産営業職経験者が歓迎されています。

想定年収は約600万円となっており、職種によっても異なるため条件をしっかりと確認するとともに、入社時の条件についてもコンサルタント等を通じて交渉することをおすすめします。

4-2.技術系職種は意匠設計、電気設備設計等複数の求人あり

同じくdodaで調べると、技術系職種については電気設備設計や意匠設計など、複数の職種で中途採用の求人が見つかりました。

本社勤務の他、各支店ごとに募集がある職種もあり、例えば電気設備設計職では札幌、福岡、東京、名古屋、大阪、仙台で募集されています。

転機の有無については言及されていませんが、転職を機にU・Iターンを考えている方にとっても検討する価値があるでしょう。

想定年収は事務系同様職種により異なりますが、500万~800万円となっており、入社時に交渉することでより好条件での転職も期待できるので、ぜひご自身の経験やスキルに見合った年収で転職出来るようコンサルタント等を活用して交渉することをおすすめします。

5. 久米設計に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、久米設計の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

久米設計に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与水準は平均的だが、労働時間から考えると低い
  • 年功制ではないため、中堅以降の昇給が少ない
  • 社内研修が多く、充実している
仕事のやりがい・成長
  • 社内の雰囲気も良く、裁量を持って仕事に取り組める
  • 評価制度は改正されたが透明性はまだ改善の余地あり
  • 他企業と比較し経験する業務が幅広くスキルアップになる
人間関係・社員の雰囲気
  • 自由でフラットな雰囲気で、働きやすい
  • 部活動などもあり、社員同士のコミュニケーションも多い
  • 歴史が古いため、古くからの伝統、しきたり等も存在する
その他
  • 女性総合職は少なく、会社の理解も進んでいない

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、可もなく不可もなくという評価で、競合他社との比較ではやや低評価です。

給与水準については、競合他社よりやや低いものの大きな不満はないという意見が複数ありました。

ただし、裁量労働制でみなし残業代30時間分が支給されていますが、実際は長時間労働が多く、労働時間対価としては給与が低いと感じている社員もいるようです。

また、年功序列で昇給ではないため、特に中堅以降では昇格ストップと同時に昇給もない場合もあり、不満意見も見られました。

福利厚生については、建築設計事務所らしく社内環境の良さや、社内研修が充実している点が評価されています。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については非常に高評価で、全体的に評価の高い業界内でもトップクラスの評価です。

やりがいについては、他設計事務所同様、竣工時の喜びを挙げる意見も多くありましたが、同時に裁量を持って仕事に取り組むことができ、一方で決して責任を押し付けられるということもなく仕事に集中できる環境がやりがいにつながっているという意見も複数見られました。

成長環境としては、社内研修が充実しているという意見の他、他の組織系設計事務所と比べインハウスで行っている業務が多く、幅広い経験を積むことが出来るという意見も見られました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についてもまずまずの高評価で、他大手建築設計事務所と比較しても高水準です。

企業風土としては、自由でフラットな雰囲気で、必要以上の上下関係等もなく働きやすいという意見が多くありました。

また、部活動などもあり、社員同士のコミュニケーションも活発なようです。

一方で、歴史の古い企業で、設計事務所という独特な業界でもあるため、企業独自のしきたりなどもあり古い慣習にとらわれている面もあるという意見も見られました。

また女性活用についても、総合職ではまだまだ理解が進んでおらず、制度面は整いつつあるものの、決して働きやすい職場ではないという意見が複数見られました。

※久米設計を志望する人におすすめな他の企業は?

久米設計が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社日建設計
  • 株式会社三菱地所設計
  • 株式会社日本設計
  • 株式会社山下設計

6. 久米設計への転職を成功に導くたった1つのコツ

久米設計に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

久米設計への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。

転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、久米設計の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。

なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 久米設計転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

久米設計への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

久米設計志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 久米設計に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 久米設計以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。久米設計同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

久米設計へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

久米設計の担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

久米設計での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

久米設計への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る久米設計転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。

これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

久米設計転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。