「中途採用で、関西電力に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、関西電力への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、関西電力への転職についてご紹介します。
- まとめ｜関西電力の特徴と転職のポイント
- 関西電力の企業情報
- 関西電力の採用情報
- 関西電力の求人情報
- 関西電力に関する口コミまとめ
- 関西電力への転職を成功に導くたった1つのコツ
- 関西電力転職で必ず登録すべき転職サイト5選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが関西電力へ転職すべきか判断できるとともに、関西電力への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜関西電力の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「関西電力に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
関西電力の特徴
- 大手電力会社の1つで、関西を代表する大手企業
- お役所的な非常に固い社風
- 平均年収は765万円で、関西では比較的高め
- 平均残業時間は25〜35時間で、部署によっても異なる
- 日系企業の中でも、特に女性も働きやすい会社
関西電力への転職のポイント
- 中途採用は随時募集している
- 採用職種は「事務系」と「技術系」があり、専門スキルや経験によって配属が決まる
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントにも登録するのがおすすめ
2. 関西電力の企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市北区中之島三丁目6番16号（関電ビルディング） |
| 代表者 | 代表取締役社長 岩根茂樹 |
| 設立 | 1951年5月1日 |
| 資本金 | 4893億円 |
| 売上 | 連結：3兆3274億円（2014年3月期） |
| 従業員 | 20,813名（2014年3月末） |
| 事業内容 | 電気事業、電気機械器具の製造・販売、熱供給事業他 |
2-1. 事業内容
関西電力は大手電力会社の1つで、東京電力に次ぐ業界2位のポジションです。
他の電力会社と比べると、ガス・情報通信・不動産も展開しているのが特徴です。
また、原子力発電所の先行きに不透明さはあるものの、関西電力は所有する「美浜、高浜、大飯」の3つについて安全管理を徹底して継続していくとしています。
2017年5月に高浜原発が、2018年3月に大飯原発が再稼働したことで、業績も安定してきています。
2-2. トップメッセージと事業計画
関西電力は、2016年の電力小売自由化、2017年のガス小売自由化により競争が厳しくなる中で、「まごころと熱意を込めたサービスで、お客様は社会の力になること」を目指して取り組んでいます。
具体的には、2026年までに以下3つの観点からバランスよく、ビジネスパートナーや社会に様々な付加価値を生み出していきたいとしています。
- 総合エネルギー事業の競争力強化：原子力の再稼働、再生可能エネルギーの拡大、ガス事業の拡大など
- 新たな成長の柱の確立：海外の発電事業の強化、情報通信事業や不動産事業の拡大など
- グループ基盤の確立：人材の強化や組織風土の改革など
以上のように、関西電力は、国内発電事業はもちろん、ガス、情報通信、不動産、海外事業などもバランスよく取り組み更なる成長を目指しています。
2-3. グローバル展開
関西電力は、日本の電力会社の先陣として、1998年にフィリピンの水力発電プロジェクトに参画した実績があります。
現在では9ヶ国13プロジェクトを行なっており、発電所ごとの発電能力に出資比率をかけた「出資持分割合」は計257万kWです。これは電力会社としては東京電力、中部電力に次ぐ3位となっています。
そのため、海外の発電事業に関わりたい人にもおすすめと言えます。特に国内外のM&A経験者や、海外発電事業の経験者などは歓迎される環境と言えます。
関西電力企業HP：www.kepco.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像、業務内容」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 関西電力の採用情報
業界大手の電気事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、関西電力の採用情報についてお伝えします。
3-1. 関西電力の採用職種
関西電力は中途採用を随時行なっており、現在は以下3つの職種で求人がありました。
| 採用職種 | 主な業務 | 部署 |
| 事務系 （総合職） |
各部署でプロジェクトの企画・立案・推進 | 営業、経理、法務、人事、企画など |
| 技術系 （総合職） |
より技術系に近い部署での企画・立案・推進 | 送電、変電、配電、原子力、火力など |
| 技術系 （プロフェッショナル職） |
エンジニアリング業務など | 送電、変電、配電（設備マネジメント）など |
以上のように幅広く募集していることから、専門スキルや経験にかかわらず多くの人にとって応募しやすいと言えます。
さらに、長期勤続によるキャリア形成を図る目的から【20〜30代歓迎】とされているため、特に若手〜中堅クラスの人にとってはおすすめと言えます。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ：550〜600万円
社員の平均年収 ： 765万円（平均年齢42.7歳）
関西電力の平均年収は高めで、業界内でみるとほぼ標準的と言えるでしょう。福利厚生は十分に完備されており、残業代もしっかり支給されるホワイト企業です。
また、寮や社宅に安く入れる可能性もあって、大企業として福利厚生も手厚いと評価されています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：25〜35時間
関西電力の平均残業時間は【25〜35時間程度】です。
同業他社と比べてもほぼ同程度で、特に現場は残業が少なく、本店は残業が多めのようでした。また、部署にもよりますが、基本的に休日出勤はなく代休は 必ず取れるようでした。
ただし、勤務時間などの労働環境は部署によって大きく異なるため、転職を検討する際は大手転職エージェントに確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
関西電力の採用HPでは特に中途採用メッセージは見当たりませんでしたが、新卒採用ページでは「挑む。関電」をコンセプトとして、関西電力がチャレンジしているプロジェクトや、日々チャレンジしている社員の姿が特集されています。
会社全体として、国内電力事業はもちろん、ガス、情報通信、不動産、海外事業など幅広いビジネスを展開しているからこそ、幅広い領域の経験が歓迎されるため、異業種からでも応募しやすいと言えます。
また、英語力は必ずしも必要ではありませんが、どの分野でも英語を使う機会はあるためTOEIC730点レベルがあると、選考ではかなり強みになると言えるでしょう。
※関西電力の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. 関西電力の求人情報
関西電力への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、関西電力の求人情報をご紹介します。現時点では、おすすめ大手転職サイトの公開求人は見当たらなかったため、今回は関西電力の採用HPの情報を紹介します。
先ほども触れましたが、関西電力では現在、以下3つを募集しています。
| 採用職種 | 主な業務 | 部署 |
| 事務系 （総合職） |
各部署でプロジェクトの企画・立案・推進 | 営業、経理、法務、人事、企画など |
| 技術系 （総合職） |
より技術系に近い部署での企画・立案・推進 | 送電、変電、配電、原子力、火力など |
| 技術系 （プロフェッショナル職） |
エンジニアリング業務など | 送電、変電、配電（設備マネジメント）など |
いずれにおいても、長期的な人材育成の観点から特に20〜30代が求められているため、該当する人は積極的に検討することをおすすめします。
世の中に公開されていない求人を探すためには・・
上記の求人以外にも、後ほど紹介する転職サイトに登録すれば、世の中に公開されていない求人情報「非公開求人」を紹介してもらえる可能性があります。
チャンスを増やすためにも活用しましょう。
4-1. 事務系：総合職として営業、人事、経理、法務、企画などの業務を行う
事務系（いわゆる総合職）として、営業、人事、経理、法務、企画などに携わる職種で求人があります。
基本的には専門スキルや経験を踏まえて判断されますが、特に20〜30代であれば職務経験は問われないため、関西電力で新たにチャレンジしてみたい人にはおすすめします。
想定年収は書かれていませんが、平均年収の高い会社なので、入社前の年収交渉次第では、年収アップでの転職も十分期待できます。
さらに、電力業界での勤務経験や同じような職種での勤務経験があれば、選考ではプラスに働くと言えるでしょう。
4-2. 技術系（総合職）：送電、変電、配電、原子力、火力部などで総合職として業務を行う
技術系（総合職）として、より技術者に近い送電、変電、配電、原子力、火力部などにおける総合職の求人もありました。
同じく、基本的には専門スキルや経験を踏まえて判断されますが、特に20〜30代であれば職務経験は問われないため、関西電力で新たにチャレンジしてみたい人にはおすすめします。
想定年収は書かれていませんが、平均年収の高い会社なので、入社前の年収交渉次第では、年収アップでの転職も十分期待できます。
さらに、電力業界での勤務経験や同じような職種での勤務経験があれば、選考ではプラスに働くと言えるでしょう。
4-3. 技術系（プロフェッショナル職）：送電、変電、配電関係のエンジニアリング業務などを行う
技術系のプロフェッショナル職として、送電、変電、配電（設備マネジメント）の技術者の求人がありました。
技術系でも20〜30代であれば職務経験を問わないとしていますが、特に20〜30代で専門スキルや経験のある人は圧倒的に有利と言えるため、積極的に検討することをおすすめします。
想定年収は書かれていませんが、平均年収の高い会社なので、入社前の年収交渉次第では、年収アップでの転職も十分期待できます。
参考：グループ会社でも中途採用の求人あり
大手転職エージェントではグループ会社の中途採用が見当たりませんでしたが、関西電力企業HPではグループ会社求人も随時更新しています。
グループ会社の大半で中途採用の求人があるため、ご参考までに以下にまとめてみました。
※以下の企業名をクリックすると企業HP、「受付中」をクリックすると採用HPにジャンプします。
| 分野 | 企業名 | 概要 | 中途採用 |
| 発電 | 関電プラント | プラントエンジニアリング事業 | – |
| かんでんエンジニアリング | 電気、情報通信、電力設備のエンジニアリング | 受付中 | |
| 原子力エンジニアリング | 原子力関係のエンジニアリング | – | |
| 送配電 | エネゲート | エネルギーマネジメント&ソリューション企業 | – |
| 日本ネットワークサポート | 電力流通インフラ製品の総合メーカー | – | |
| ニュージェック | 国・自治体向け総合建設コンサルタント企業 | 受付中 | |
| 環境総合テクノス | 総合環境エンジニアリング企業 | 受付中 | |
| 関電システムソリューションズ | ITソリューションの提供 | 受付中 | |
| 中央コンピューター | 大手企業や官公庁向けシステムインテグレーション | 受付中 | |
| ケイ・オプティコム | 通信サービス事業 | – | |
| 省エネ系 | 関電エネルギーソリューション | 省エネ関連のソリューション企業 | 受付中 |
| 小売系 | 関電不動産開発 | 不動産事業 | – |
| 関電ファシリティーズ | 不動産の総合管理や工事業 | 受付中 | |
| かんでんジョイライフ | 老人ホーム、デイサービス、グループホームの運営 | 受付中 | |
| かんでんCSフォーラム | マーケティング会社 | 受付中 | |
| かんでんジョイナス | 総合人材サービス会社 | 受付中 |
グループ会社から関西電力への異動はほぼありませんが、グループ会社としての安定性を求める人は一度検討してもよいかもしれません。
ただし、グループ会社はたくさんあって随時更新されるため、求める条件に合った会社を効率的に見つけるには、後ほどご紹介する大手転職エージェントに登録することをおすすめします。
5. 関西電力に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、関西電力の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
関西電力に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は若手のうちは他社より低いが、8年目以降からグンと伸び、仕事の難易度を考慮すると満足している人が多いようでした。
給与は7段階のステージ制で、1～3年目が1段階、4～7年目が2段階、8～10年目が3段階。その後、係長、課長、部長、部門長クラスなどがあります。震災以降、給与は減ったと言われますが、それでも昇級試験さえ順調にパスしていけば、30代半ばで1000万円前後に届くようでした。
また、福利厚生は手厚いと好評。寮や社宅に安く入れて、大手の福利厚生会社による様々なプランは毎年7万円分のポイントを使うことができるようでした。
5-2. 仕事のやりがい・成長
やりがいについては、人によって評価がかなり異なる印象でした。
「地域社会を支えている」というやりがいを感じられるほか、社外を巻き込んだ大規模なプロジェクトも多いため、一丸となって目標を達成した時はやりがいを感じるという声がありました。
一方で、人によってはルーティーンワークが多くやりがいを感じにくく、技術職以外は社外で通用するスキルは身につかないという声もありました。また、一般職採用がないため、特に若手は雑務も含めて仕事量が多いようでした。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
雰囲気については、お役所的な固い風土という声が多数ありました。
縦割り組織で風通しはよくないようですが、それぞれの部署をみると真面目な人が多く、相談すれば周囲から丁寧なサポートを得られる雰囲気があるようでした。
基本的にトップダウンなので業務は受身的になりやすく、また、結果を出しても出さなくても給与や評価にほぼ差はつなかいため、頑張った分だけ損という雰囲気もあり全体的にモチベーションは低い印象でした。
※関西電力を志望する人におすすめな他の企業は？
関西電力が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 東京電力株式会社
- 中部電力株式会社
- 東京ガス株式会社
- 中部ガス株式会社
- 大阪ガス株式会社
6. 関西電力への転職を成功に導くたった1つのコツ
関西電力に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
関西電力への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、関西電力の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 関西電力転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
関西電力への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
関西電力志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 関西電力に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 関西電力以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | 全員必須◎ | 業界最大手で求人数No1。大企業への転職実績多数。 |
| doda | 全員必須◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| マイナビエージェント | 20,30代なら◎ | 業界最大手で親身なサポートから満足度が高い |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| リクルートダイレクトスカウト | 外資・技術系は◎ | ハイクラス求人数No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- ハイクラス求人をお探しの方は、『リクルートダイレクトスカウト』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。
業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。
◆補足：リクルートが運営している関連サービス
- リクルートダイレクトスカウト（年収700万円ある人向け）
- リクルートエージェントIT（エンジニア向け）
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級、顧客満足度No.1（2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント20代 第1位）を誇る転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
7-3. マイナビエージェント｜都心で人気
『マイナビ IT AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。
そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。
7-4. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
7-5. リクルートダイレクトスカウト｜ハイクラス求人No.1
『リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。
ハイクラス求人の検索はもちろん、レベルの高いコンサルタント（ヘッドハンター）を選んで相談をすることもできます。
レジュメを登録しておけば、それを見たヘッドハンターから好条件のスカウトをもらうことも可能です。
また、総求人は118,653件と選択肢も多いので、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスといえます。
レジュメ登録後はスカウトを待つだけで良いので、「時間をかけて高年収の仕事を見つけたい」という方におすすめです。
8転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント
この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
- スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
- 転職時期は最短可能日程で答える
- 相性が合わなければ担当コンサルタントの変更を申し出る
- 経歴やスキルに嘘をつかない
- 推薦文は必ず確認する
- 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
- 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
Point-3. 相性が合わなければ担当コンサルタントの変更を申し出る
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
Point-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査
転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
9【図解】転職エージェント利用の流れ
ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
Step 1. まずは公式ページから登録する
それぞれの公式ページから登録を行います。
登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。
例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。
Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
- 転職希望時期は？
- 希望する職種や業界は？
- 希望年収は？
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
※最初からアポイント調整に入る場合もあります。
Step 3. キャリアカウンセリング
あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
- あなたのキャリアの棚卸
- PRポイントの整理
- 転職するべきかどうか
- 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
- どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
- 転職についての要望の深堀
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。
担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。
Step 4. 求人紹介を受ける
あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。
Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。
Step 6. 紹介された求人に応募する
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。
Step 7. 面接対策を受ける
応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
Step 8. 企業との面接を行う
面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
Step 9. 内定と退職サポート
内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！
Step 10.退会手続きをする
転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。
万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。
転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。
転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。
さいごに
関西電力での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
関西電力への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。
ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・関西電力転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
関西電力転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
