「中途採用で、JR東日本に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東日本旅客鉄道（JR東日本）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、JR東日本への転職についてご紹介します。
- まとめ｜JR東日本の特徴と転職のポイント
- JR東日本の企業情報
- JR東日本の採用情報
- JR東日本の求人情報
- JR東日本に関する口コミまとめ
- JR東日本への転職を成功に導くたった1つのコツ
- JR東日本転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがJR東日本へ転職すべきか判断できるとともに、JR東日本への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜JR東日本の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「JR東日本に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
JR東日本の特徴
- 鉄道業界の最大手で、業績は安定しており、主力の鉄道事業が営業利益の約7割
- 将来の人口減少をみすえて、不動産事業や海外事業の拡大を推進
- 良くも悪くもお役所のような固い雰囲気で、現場ほど上下関係が厳しい
- 平均年収は710万円で同業の中では高く、様々な手当も手厚い
- 平均残業時間は10〜20時間だが、残業削減のプレッシャーが厳しく、一部サービス残業もあり
- 泊まり勤務など肉体的にもハードで、土日勤務もあるため、女性には長く続けにくい
JR東日本への転職のポイント
- 中途採用は現在募集していないが、随時募集している
- 「プロフェッショナル職（鉄道事業）」と「ポテンシャル職（鉄道以外も含む）」に大別される
- ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. JR東日本の企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区代々木二丁目2番2号 JR東日本本社ビル |
| 代表者 | 代表取締役社長 深澤祐二 |
| 設立 | 1987年4月1日 |
| 資本金 | 2000億円 |
| 売上 | 2兆8808億円（2017年3月期） |
| 従業員 | 56,450人（2017年4月1日現在） |
| 事業内容 | 旅客鉄道事業、貨物鉄道事業など |
2-1. 事業内容
JR東日本は1987年に設立された鉄道業界の最大手で、1都16県で5つの新幹線と約70の在来線を運営しています。
JR東日本は、以下のように駅ナカ・駅前の不動産やホテルから広告まで、幅広く展開しています。
業績は非常に安定しており、「鉄道事業」は営業利益の約7割を占め、「不動産・ホテル事業」も2割弱を占めるまでに成長してきています。
2-2. トップメッセージと事業計画
JR東日本は中長期計画「グループ経営構想V 〜限りなき前進〜」において、「地域に生きる。世界に伸びる。」をコンセプトワードとして掲げています。
これには、より多くの人が交流する魅力的な駅ナカ・駅前空間を創造していくと共に、今後の成長が見込まれる海外事業を積極的に推進していくというメッセージが込められています。
以上のように、JR東日本は、鉄道事業の他にも不動産や海外事業を拡大していく方針であり、中長期的にも安定した業績が見込まれるため、転職候補先として安定性を求める人にはおすすめします。
2-3. グローバル展開
JR東日本は海外事業を積極的に推進しており、当初の海外拠点（ニューヨーク・パリ）に加えて、2012年以降はロンドン、シンガポール、ブリュッセル（ベルギー）に拠点を新設してグローバル体制を強化しています。
例えば、タイ、ミャンマーなどにおける高速鉄道のメンテナンス事業に参画し、社員も海外派遣しています。また、2011年に国内鉄道事業10社と共同設立した日本コンサルタンツ株式会社を通じて「海外鉄道コンサルティング事業」も行っています。
さらに、ドイツ鉄道とは相互に社員も派遣して研修プログラムを実施しているなど、積極的に海外に展開しているため、海外の鉄道事業に関心のある人にもおすすめします。
JR東日本企業HP：www.jreast.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像、業務内容」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. JR東日本の採用情報
業界大手の鉄道事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、JR東日本の採用情報についてお伝えします。
3-1. JR東日本の採用職種
JR東日本の採用HPでは、現在中途採用を募集していませんが、ご参考までに、前回の募集職種をご紹介します。
| 募集枠 （担当領域） | 主な職種 |
| プロフェッショナル職 （鉄道事業） |
|
| ポテンシャル職 （鉄道以外も含む） |
|
「プロフェッショナル採用」は鉄道事業の領域において、現場で経験を積み、その後は現場管理者やその分野の企画部門で、鉄道事業の領域で勤務することになります。
また、「ポテンシャル採用」はいわゆるキャリア組で、現場だけでなく「本社・支社の企画部門」や「鉄道以外のグループ会社」などで勤務となります。
現状、中途採用の募集はありませんが、随時募集されるため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェントから随時情報収集しておくことをおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 450〜550万円
社員の平均年収 ： 710万円（平均年齢40.5歳）
JR東日本の平均年収は710万円と同業の中は高めで、様々な手当が手厚いのも特徴です。
例えば、手当は泊まり手当・緊急呼出手当などの他に、「都市手当」もあります。これは給与に対して23区内で15%、その他首都圏で10%以下が手当としてつくため、首都圏の方が地方より年収が150万円程高くなることもあります。
また、福利厚生も手厚いのが特徴で、社宅・住宅補助・扶養手当からJR東日本全域のフリーパス・新幹線の割引まであります。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：10〜20時間
JR東日本の平均残業時間は【10～20時間程度】と、競合のJR東海と比べても少なくなっています。
残業削減へのプレッシャーが厳しく、残業は30時間までつけることができますが、上司がタイムカードを切ってからサービス残業をしている部署では、部下もサービス残業になりがちという若手の声もあったので留意しましょう。
また、良くも悪くも古い会社で、部署によっては週末にイベントや社員旅行が開催されることもあるため、仕事とプライベートを分けたい人には居心地が悪い可能性もあります。
ただし、職種によって勤務時間は大きく異なるため、希望する職種の労働環境を大手転職エージェントに確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
JR東日本の採用HPでは、「ミライを描く。あなたが創る。」という採用メッセージを発信しています。
更なる成長のためには、従来の枠組みに捉われずに、柔軟な発想で未来を切り拓けるような人材が求められています。そのため、中途採用においても、専門スキルや経験を活かして新しいサービスを生み出したい人におすすめします。
また、他の鉄道会社と比べ、活躍している中途社員が多いため、中途採用者でも肩身の狭い思いをする可能性はほとんどないと言えます。
※JR東日本の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. JR東日本の求人情報
JR東日本への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
現状、おすすめ大手転職サイトの公開求人はなく、JR東日本の採用HPでも募集はありませんでした。
「プロフェッショナル職」「ポテンシャル職」ともに随時募集はありますが、基本的に新卒採用者を自社で育成する風土があるため、中途の採用人数は少ないと考えておきましょう。
ただし、大手転職サイトでは「グループ会社」の中途採用の募集がありましたので、ご参考までにこの後ご紹介します。
数少ない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないJR東日本の求人を得られる可能性が増えます。
さらに、JR東日本の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. グループ会社の事務系：クレジットカード会社の企画・営業事務の募集あり（都内勤務）
『リクルートエージェント』で検索すると、グループのクレジットカード会社で「企画、営業事務」の募集がありました。年収は450〜800万円で、クレジットカード会社での実務経験が必須条件とされています。
グループ会社からJR東日本への異動はほぼありませんが、JR東日本のグループ会社としての安定性を求める人は検討してもよいでしょう。
ただし、グループ会社の求人も随時更新されるため、転職候補先を効率的に見つけるためには大手転職エージェントに登録することをおすすめします。また、登録しておけば、条件にあった求人があれば連絡してもらうことができます。
4-2. グループ会社の技術系：「エンジニア（仙台）」や「建設部門の技術士（都内）」の募集あり
『リクルートエージェント』で検索すると、グループ会社の技術職2件の募集がありました。グループ会社からJR東日本への異動はほぼありませんが、JR東日本のグループ会社としての安定性を求める人は検討してもよいでしょう。
年収は、仙台など地方のエンジニア募集は330〜427万円ですが、都内の建設コンサルタント業務（建設部門の技術士の資格必須）では500〜650万円と企業・業務内容によっても差があります。
ちなみに、グループ会社の求人も随時更新され、仙台以外の地方都市でも時々募集があるため、大手転職エージェントに登録しておくと、条件にあった求人があった場合に連絡を受けることができるので便利です。
5. JR東日本に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、JR東日本の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
JR東日本に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は同業の中では高めで、様々な手当が手厚いのも特徴です。給与は昇級試験に合格すると順に上がっていきます。
例えば、役職は「係職（車掌）→指導職（運転士）→主任職→主務職（管理職）→主幹職（助役クラス）→指定職（課長クラス）」の順で、20代後半で主任試験を受験可能、早い人では30代で主務（管理職）のイメージです。
年収は試験に合格し続けた前提で、20代で400〜500万円、30代（主任）で500〜600万円となり、40代（助役）で1000万円程度までは上がります。
また、福利厚生は非常に手厚くて、社宅や社員寮、扶養手当、福利厚生会社による様々なプラン（宿泊補助、レジャー施設など）、総合病院まであります。さらに、東日本全区間のフリーパス、新幹線などの割引もあるため鉄道や旅行が好きな人に特に好評です。
5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事のやりがいは、毎日電車が安全に動いているのを見た時や、満員電車を時刻通りに運行した時に感じるという声が多数ありました。
ただし、人によってはルーティンワークが多く仕事も単調なのでモチベーションを維持しにくく、他業種で活かせるような専門スキルも身につきにくいという声もありました。それに対して会社はモチベーション維持のために海外留学制度や、自己啓発などの各種研修も開催しています。
ちなみに、社員の成長という名目で時間外で業務の改善提案を出すことが求められるため、特に若手の間で不満は多く、通常業務のプラスアルファの負担となっています。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
職場の雰囲気は、良くも悪くも古い企業という感じで、お役所のような固い風土という声が多いです。
部署別でみると、オフィス勤務は優しい人が多く穏やかな雰囲気ですが、駅など現場に近いほど上下関係に厳しい傾向があります。
また、縦割り組織なので部署間の風通しはあまり良くないですが、部署内で完結する仕事も多いため、業務には特に支障はないようでした。
※JR東日本を志望する人におすすめな他の企業は？
JR東日本が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 東海旅客鉄道株式会社（JR東海）
- 東京地下鉄株式会社（東京メトロ）
- 東京急行電鉄株式会社
- 小田急電鉄株式会社
- 東京ガス株式会社
- 東日本高速道路株式会社
6. JR東日本への転職を成功に導くたった1つのコツ
JR東日本に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
JR東日本への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、JR東日本の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. JR東日本転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
JR東日本への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
JR東日本志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- JR東日本に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- JR東日本以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
JR東日本へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
JR東日本での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
JR東日本への転職は安定性・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはJR東日本の社風や求める人物像を理解する・JR東日本転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
JR東日本転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
