「中途採用で、日本能率協会に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、一般社団法人 日本能率協会（Japan Management Association / JMA）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本能率協会への転職についてご紹介します。
- まとめ｜日本能率協会の特徴と転職のポイント
- 日本能率協会の企業情報
- 日本能率協会の採用情報
- 日本能率協会の求人情報
- 日本能率協会に関する口コミまとめ
- 日本能率協会への転職を成功に導くたった1つのコツ
- 日本能率協会転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
- 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント
すべて読んでいただければ、あなたが日本能率協会へ転職すべきか判断できるとともに、日本能率協会への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜日本能率協会の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本能率協会に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
日本能率協会の特徴
- 日本のマネジメント団体の草分け的存在
- 若手にも比較的大きな裁量を与えて任せる風土もあり
- やりがいや自己成長も実感されている
- 給与は実力主義で満足している人も多数(平均年収606万円/口コミベース)
- 残業は月平均30時間でメリハリのある働き方も十分可能
- 女性も働きやすいと好評／産休育休などをとって続ける女性も多め
日本能率協会への転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらず、おすすめ大手転職サイト(公開求人)の求人も限られる
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. 日本能率協会の企業情報
| 概要 | |
| 本部所在地 | 東京都港区芝公園3-1-22（日本能率協会ビル） |
| 代表者 | 代表取締役会長 中村正己 |
| 設立 | 1942年 |
| 資本金 | （一般社団法人のため該当なし） |
| 売上 | 108億円（2019年3月期） |
| 従業員 | 単体約200名（2019年3月） |
| 事業内容 | マネジメントに関する調査及び研究、人材育成、啓蒙活動など (法人会員一覧) |
2-1. 事業内容
日本能率協会は”経営革新の推進機関”を標榜し、1942年に設立された日本のマネジメント団体の草分け的存在です。
日本能率協会はマネジメント関連の「調査研究」や研修/セミナーなどの「人材育成」をはじめ、「ISO関連業務(審査, 検証等)」などの事業も行っています。
2-2. トップメッセージと事業計画
日本能率協会は、『日本の経営革新、世界と社会と共に。』と掲げている他、創業以来、運営の三原則として「日本的能率、理論より実行、重点主義」を掲げています。
また日本能率協会は2012年より次世代のあるべき経営・組織のあり方として”KAIKA（開花・開化）“を提唱しています。（以下参照）
【KAIKA】・・・企業・組織が「個の成長」「組織の活性化」「組織の社会性（つながり）」を同時に実現していくプロセスを指す考え方のこと。
2-3. グローバル展開
日本能率協会は上記の通り、企業の海外進出支援や人材育成、国際会議の運営など海外事業も積極的に行っています。
職種や部署などによっては海外事業に携わるチャンスも十分ありますが、日本能率協会はあくまで国内事業メインです。
グローバルに活躍したい人は・・
もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系企業への転職をおすすめします。
なぜなら外資系企業の場合はキャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもありますが、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となりやすいためです。
日本能率協会企業HP：https://www.jma.or.jp/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 日本能率協会の採用情報
日本の経営革新の推進機関として活動しているのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、日本能率協会の採用情報についてお伝えします。
3-1. 日本能率協会の採用職種
現時点で日本能率協会の採用HPでは中途の募集は見当たりませんが、主に「教育・研修部門」「専門展示会部門」「ISO認証登録部門」のいずれかで企画/営業/運営に携わります。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 450~600万円
社員の平均年収 ： 606万円（平均年齢37.7歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
日本能率協会の平均年収は606万円（口コミベース）で、世間一般からみてやや高めと言えます。
給与は実力主義で、残業代もしっかり支給される他、賞与についてはモデル年収では年間4ヶ月分とされています。
また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、交通費(全額支給)、財形貯蓄、退職金制度、企業年金基金、育児/介護に関する各種支援制度などもあります。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30時間
日本能率協会の平均残業時間は【30時間程度】で、メリハリのある働き方も十分可能です。
特にコンサルタント職の場合は、社員一人一人の裁量が比較的大きいため業務に支障さえなければワークライフバランスも調整しやすいようです。
ただし残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
グローバル化がますます進み、経営革新を推し進めることが急務とされている日本の産業界。日本能率協会にかかる期待は一層高まっており、事業の強化や新規開発の実施を進めております。
産業界ひいては日本をさらに元気にするために、意欲と熱意にあふれたフレッシュな人材をお待ちしております！
採用HPでは中途向けに上の通りメッセージしている他、同社の求める人物像は以下の通りです。
『求める人物像』
- 「日本の産業界を支える」という使命を共有できる方
- チームワークを大切にできる方
- 主体性とチャレンジ精神にあふれている方
- グローバルな視点で仕事に取り組みたい方
中途採用はこれらへの共感はもちろん、高い専門性を活かして活躍したいという”熱い想い”をしっかり伝えるのも良さそうです。
※日本能率協会の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：採用トップ、中途採用&求める人物像
- グループ会社：グループ会社一覧
4. 日本能率協会の求人情報
日本能率協会への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、日本能率協会の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「経理職」の中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
ちなみに、日本能率協会グループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、日本能率協会の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. 「経理職」で中途の求人あり
dodaでは、「経理職（マネージャー候補）」で中途の募集があります。【年収500~650万円】
具体的には、主に決算関連業務（月次・年次全般）の他に、マネージャー候補としてメンバーのマネジメント業務全般（業務チェックや指導、外部からの相談対応、稟議関係の確認等）を担当する重要な仕事です。
その他の経理業務（税務申告、財務関連、基幹システム関連等）も適宜担当するため、経験の幅を広げたい人にも向いています。なお、必須要件は「年次決算業務の経験(経験年数は不問)」です。
参考. グループ会社では「SI営業職」などの職種で中途の求人あり
dodaでは、日本能率協会の子会社で、システム受託開発などを行っている「株式会社ジェーエムエーシステムズの営業職」で中途の求人もあります。
関西圏の業務拡大に伴い、関西圏の顧客のシステム受託開発やiPhone/iPad/Android等スマートデバイス活用ソリューション等について、各種提案/受注/納品検収まで一貫して担当します。
必須要件は「法人営業経験2年以上」で、年収は450~750万円なのです。（ただし日本能率協会への出向/転籍などはほぼ期待できません）
5. 日本能率協会に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本能率協会の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
日本能率協会に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与(実力主義)は世間一般からみて高めで、特に賞与が手厚いと好評で、給与に満足している人も多数です。（賞与は全社平均6ヶ月分以上、個人成績が良いと1年分近くでるケースもあるようです）
ただし賞与は業績連動(全社業績, 個人成績)で年収のうち賞与の占める割合が大きいため、年収の安定性は低めと言えます。
また福利厚生も一般企業と比べて充実しているため、福利厚生について特に大きな不満の声は見当たりませんでした。
5-2. 仕事のやりがい・成長
様々な業界や企業のビジネスに携わるチャンスも多く、若手にも比較的大きな裁量を与えて任せる風土もあるため、やりがいや自己成長も実感されています。
多くの職種で様々な業務を一貫して担当（例: 企画-営業-現場フォロー-クロージング）する機会も多い他、近年は事業環境が大きく変化するなかで、年功序列から実力主義に徐々にシフトしているようです。
ちなみに人事評価(降格の可能性もあり)については、評価基準が曖昧で直属の上司の評価によって左右されやすいという声もあり、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらい可能性もあります。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
75年以上の歴史があるため”古い体質”という声もありますが、年齢/役職などを問わず比較的フラットで風通しも良いという声も目立ちます。
社員は真面目な人も多めである他、社員の大半が中途なので中途でも上司/同僚など周囲のサポートも得ながら活躍できる環境です。
ちなみに女性も働きやすいと好評で、周囲からの一定の配慮もあるため、産休育休などをとって働き続ける女性も多めです。
※日本能率協会を志望する人におすすめな他の企業は？
日本能率協会が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社日本能率協会総合研究所
- 一般社団法人経済調査会
- 公益愛団法人国際労務管理団
- 公益財団法人日本生産性本部
- 東京商工会議所
6. 日本能率協会への転職を成功に導くたった1つのコツ
日本能率協会に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
日本能率協会への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、日本能率協会の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 日本能率協会転職転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
日本能率協会転職への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
日本能率協会転職志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 日本能率協会転職に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 日本能率協会転職以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | 全員必須◎ | 業界最大手で求人数No1。大企業への転職実績多数。 |
| doda | 全員必須◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| マイナビエージェント | 20,30代なら◎ | 業界最大手で親身なサポートから満足度が高い |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| リクルートダイレクトスカウト | 外資・技術系は◎ | ハイクラス求人数No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- ハイクラス求人をお探しの方は、『リクルートダイレクトスカウト』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。
業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。
◆補足：リクルートが運営している関連サービス
- リクルートダイレクトスカウト（年収700万円ある人向け）
- リクルートエージェントIT（エンジニア向け）
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級、顧客満足度No.1（2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント20代 第1位）を誇る転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
7-3. マイナビエージェント｜都心で人気
『マイナビ IT AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。
そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。
7-4. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
7-5. リクルートダイレクトスカウト｜ハイクラス求人No.1
『リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。
ハイクラス求人の検索はもちろん、レベルの高いコンサルタント（ヘッドハンター）を選んで相談をすることもできます。
レジュメを登録しておけば、それを見たヘッドハンターから好条件のスカウトをもらうことも可能です。
また、総求人は118,653件と選択肢も多いので、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスといえます。
レジュメ登録後はスカウトを待つだけで良いので、「時間をかけて高年収の仕事を見つけたい」という方におすすめです。
8転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント
この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
- スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
- 転職時期は最短可能日程で答える
- 相性が合わなければ担当コンサルタントの変更を申し出る
- 経歴やスキルに嘘をつかない
- 推薦文は必ず確認する
- 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
- 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
Point-3. 相性が合わなければ担当コンサルタントの変更を申し出る
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
Point-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査
転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
9【図解】転職エージェント利用の流れ
ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
Step 1. まずは公式ページから登録する
それぞれの公式ページから登録を行います。
登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。
例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。
Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
- 転職希望時期は？
- 希望する職種や業界は？
- 希望年収は？
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
※最初からアポイント調整に入る場合もあります。
Step 3. キャリアカウンセリング
あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
- あなたのキャリアの棚卸
- PRポイントの整理
- 転職するべきかどうか
- 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
- どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
- 転職についての要望の深堀
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。
担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。
Step 4. 求人紹介を受ける
あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。
Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。
Step 6. 紹介された求人に応募する
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。
Step 7. 面接対策を受ける
応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
Step 8. 企業との面接を行う
面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
Step 9. 内定と退職サポート
内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！
Step 10.退会手続きをする
転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。
万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。
転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。
転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。
さいごに
日本能率協会転職での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
日本能率協会転職への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。
ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・日本能率協会転職転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
日本能率協会転職転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
