一般社団法人 日本能率協会に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日本能率協会に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、一般社団法人 日本能率協会（Japan Management Association / JMA）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本能率協会への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜日本能率協会の特徴と転職のポイント
2. 日本能率協会の企業情報
3. 日本能率協会の採用情報
4. 日本能率協会の求人情報
5. 日本能率協会に関する口コミまとめ
6. 日本能率協会への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日本能率協会転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

すべて読んでいただければ、あなたが日本能率協会へ転職すべきか判断できるとともに、日本能率協会への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日本能率協会の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本能率協会に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日本能率協会の特徴

• 日本のマネジメント団体の草分け的存在
• 若手にも比較的大きな裁量を与えて任せる風土もあり
• やりがいや自己成長も実感されている
• 給与は実力主義で満足している人も多数(平均年収606万円/口コミベース)
• 残業は月平均30時間でメリハリのある働き方も十分可能
• 女性も働きやすいと好評／産休育休などをとって続ける女性も多め

日本能率協会への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらず、おすすめ大手転職サイト(公開求人)の求人も限られる
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日本能率協会の企業情報

2-1. 事業内容

日本能率協会は”経営革新の推進機関”を標榜し、1942年に設立された日本のマネジメント団体の草分け的存在です。

日本能率協会はマネジメント関連の「調査研究」や研修/セミナーなどの「人材育成」をはじめ、「ISO関連業務(審査, 検証等)」などの事業も行っています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日本能率協会企業HPより

日本能率協会は、『日本の経営革新、世界と社会と共に。』と掲げている他、創業以来、運営の三原則として「日本的能率、理論より実行、重点主義」を掲げています。

また日本能率協会は2012年より次世代のあるべき経営・組織のあり方として”KAIKA（開花・開化）“を提唱しています。（以下参照）

【KAIKA】・・・企業・組織が「個の成長」「組織の活性化」「組織の社会性（つながり）」を同時に実現していくプロセスを指す考え方のこと。

2-3. グローバル展開

日本能率協会企業HPより

日本能率協会は上記の通り、企業の海外進出支援や人材育成、国際会議の運営など海外事業も積極的に行っています。

職種や部署などによっては海外事業に携わるチャンスも十分ありますが、日本能率協会はあくまで国内事業メインです。

日本能率協会企業HP：https://www.jma.or.jp/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日本能率協会の採用情報

日本の経営革新の推進機関として活動しているのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日本能率協会の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日本能率協会の採用職種

現時点で日本能率協会の採用HPでは中途の募集は見当たりませんが、主に「教育・研修部門」「専門展示会部門」「ISO認証登録部門」のいずれかで企画/営業/運営に携わります。

日本能率協会企業HPより

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~600万円

社員の平均年収　：　606万円（平均年齢37.7歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

日本能率協会の平均年収は606万円（口コミベース）で、世間一般からみてやや高めと言えます。

給与は実力主義で、残業代もしっかり支給される他、賞与についてはモデル年収では年間4ヶ月分とされています。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、交通費(全額支給)、財形貯蓄、退職金制度、企業年金基金、育児/介護に関する各種支援制度などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30時間

日本能率協会の平均残業時間は【30時間程度】で、メリハリのある働き方も十分可能です。

特にコンサルタント職の場合は、社員一人一人の裁量が比較的大きいため業務に支障さえなければワークライフバランスも調整しやすいようです。

ただし残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

日本能率協会採用HPより

採用HPでは中途向けに上の通りメッセージしている他、同社の求める人物像は以下の通りです。

『求める人物像』

• 「日本の産業界を支える」という使命を共有できる方
• チームワークを大切にできる方
• 主体性とチャレンジ精神にあふれている方
• グローバルな視点で仕事に取り組みたい方

中途採用はこれらへの共感はもちろん、高い専門性を活かして活躍したいという”熱い想い”をしっかり伝えるのも良さそうです。

※日本能率協会の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用&求める人物像
• グループ会社：グループ会社一覧

4. 日本能率協会の求人情報

日本能率協会への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、日本能率協会の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「経理職」の中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

ちなみに、日本能率協会グループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

4-1. 「経理職」で中途の求人あり

dodaでは、「経理職（マネージャー候補）」で中途の募集があります。【年収500~650万円】

具体的には、主に決算関連業務（月次・年次全般）の他に、マネージャー候補としてメンバーのマネジメント業務全般（業務チェックや指導、外部からの相談対応、稟議関係の確認等）を担当する重要な仕事です。

その他の経理業務（税務申告、財務関連、基幹システム関連等）も適宜担当するため、経験の幅を広げたい人にも向いています。なお、必須要件は「年次決算業務の経験(経験年数は不問)」です。

参考. グループ会社では「SI営業職」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、日本能率協会の子会社で、システム受託開発などを行っている「株式会社ジェーエムエーシステムズの営業職」で中途の求人もあります。

関西圏の業務拡大に伴い、関西圏の顧客のシステム受託開発やiPhone/iPad/Android等スマートデバイス活用ソリューション等について、各種提案/受注/納品検収まで一貫して担当します。

必須要件は「法人営業経験2年以上」で、年収は450~750万円なのです。（ただし日本能率協会への出向/転籍などはほぼ期待できません）

5. 日本能率協会に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本能率協会の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日本能率協会に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与(実力主義)は世間一般からみて高めで、特に賞与が手厚いと好評で、給与に満足している人も多数です。（賞与は全社平均6ヶ月分以上、個人成績が良いと1年分近くでるケースもあるようです）

ただし賞与は業績連動(全社業績, 個人成績)で年収のうち賞与の占める割合が大きいため、年収の安定性は低めと言えます。

また福利厚生も一般企業と比べて充実しているため、福利厚生について特に大きな不満の声は見当たりませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

様々な業界や企業のビジネスに携わるチャンスも多く、若手にも比較的大きな裁量を与えて任せる風土もあるため、やりがいや自己成長も実感されています。

多くの職種で様々な業務を一貫して担当（例:  企画-営業-現場フォロー-クロージング）する機会も多い他、近年は事業環境が大きく変化するなかで、年功序列から実力主義に徐々にシフトしているようです。

ちなみに人事評価(降格の可能性もあり)については、評価基準が曖昧で直属の上司の評価によって左右されやすいという声もあり、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらい可能性もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

75年以上の歴史があるため”古い体質”という声もありますが、年齢/役職などを問わず比較的フラットで風通しも良いという声も目立ちます。

社員は真面目な人も多めである他、社員の大半が中途なので中途でも上司/同僚など周囲のサポートも得ながら活躍できる環境です。

ちなみに女性も働きやすいと好評で、周囲からの一定の配慮もあるため、産休育休などをとって働き続ける女性も多めです。

※日本能率協会を志望する人におすすめな他の企業は？

日本能率協会が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• • 株式会社日本能率協会総合研究所
  • 一般社団法人経済調査会
  • 公益愛団法人国際労務管理団
  • 公益財団法人日本生産性本部

• 東京商工会議所

6. 日本能率協会への転職を成功に導くたった1つのコツ

日本能率協会に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日本能率協会への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日本能率協会の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日本能率協会転職転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

日本能率協会転職への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日本能率協会転職志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 日本能率協会転職に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 日本能率協会転職以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• ハイクラス求人をお探しの方は、『リクルートダイレクトスカウト』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。

公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。

業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。

転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級、顧客満足度No.1（2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント20代 第1位）を誇る転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

7-3. マイナビエージェント｜都心で人気

『マイナビ IT AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。

そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。

7-4. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。

Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。

親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。

『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。

さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。

関連記事

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

パソナキャリアは利用すべき？500人の口コミ評判からわかる特徴と全注意点

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

パソナキャリアの悪い評判を徹底検証｜利用者500人の口コミからわかる全注意点

7-5. リクルートダイレクトスカウト｜ハイクラス求人No.1

『リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。

ハイクラス求人の検索はもちろん、レベルの高いコンサルタント（ヘッドハンター）を選んで相談をすることもできます。

レジュメを登録しておけば、それを見たヘッドハンターから好条件のスカウトをもらうことも可能です。

また、総求人は118,653件と選択肢も多いので、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスといえます。

レジュメ登録後はスカウトを待つだけで良いので、「時間をかけて高年収の仕事を見つけたい」という方におすすめです。

さいごに

日本能率協会転職での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

日本能率協会転職への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・日本能率協会転職転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日本能率協会転職転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビエージェント
• パソナキャリア
• リクルートダイレクトスカウト

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。