ジェイアール東日本企画(JEKI)に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ジェイアール東日本企画に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ジェイアール東日本企画（”JEKI”）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、JEKIへの転職についてご紹介します。

まとめ｜JEKIの特徴と転職のポイント
JEKIの企業情報
JEKIの採用情報
JEKIの求人情報
JEKIに関する口コミまとめ
JEKIへの転職を成功に導くたった1つのコツ
JEKI転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがJEKIへ転職すべきか判断できるとともに、JEKIへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜JEKIの特徴と転職のポイント
2. JEKIの企業情報
3. JEKIの採用情報
4. JEKIの求人情報
5. JEKIに関する口コミまとめ
6. JEKIへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. JEKI転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜JEKIの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「JEKIに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

JEKIの特徴

JR東日本グループの総合広告会社(同グループ以外にも積極的に展開中)
交通広告を中心に大型案件も多数／やりがいや自己成長も実感されている
良くも悪くも堅実な風土／いわゆる広告代理店と比べると尖った人材は少なめ
給与は年功序列的で、平均年収は705万円(口コミベース)
働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均50時間)
営業職などでは女性はまだまだ少なめ／産休育休をとって続ける女性も目立つ

JEKIへの転職のポイント

中途採用は随時、積極的に行なっている
「営業系、企画系」など専門職ポジションでの採用がほとんど
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. JEKIの企業情報

	概要
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿南1-5-5（JR恵比寿ビル）
代表者	代表取締役社長　原口宰
設立	1988年
資本金	2億5,000万円
売上	連結1,190億円（2019年3月期）
従業員	連結1,012名（2019年4月）
事業内容	総合広告代理店業

2-1. 事業内容

JEKIは1988年に設立されたJR東日本グループの総合広告会社で、同グループの様々な資産やマーケティング力も駆使して、複合的なコミュニケーション活動を展開できるのが強みです。

JEKIの主な事業は以下6つで、JRなどの交通広告はもちろん、新聞・雑誌・屋外・インターネットなど様々な媒体を通じて、広告およびセールスプロモーションの企画/制作などを行なっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

JEKI企業HPより

JEKIのトップメッセージでは、「クライアントの皆様のコミュニケーション課題に対して、最適なソリューションを提供することを通じて、より豊かな社会生活の実現に貢献する」という経営理念を紹介しています。

近年はJR東日本の交通媒体やグループ向け以外にも積極的に事業拡大中で、2017年には中部支社・関西支社を新設。ますます重要性が高まっているデジタルコミュニケーションの分野でも先進的な取り組みなどを目指しています。

さらに、「地域に生きる」を掲げるJR東日本とともに培ってきた地域創生のソリューションの提供にも取り組んでいます。

2-3. グローバル展開

JEKI企業HPより

JEKIは、食文化・観光資源・伝統工芸などの海外発信や新たなマーケットの開拓にも取り組んでおり、海外バイヤー日本に招いての商品改善指導や、アジア各国で各種イベントも開催しています。

また、JR東日本のグローバル戦略のもと、鉄道輸出や現地ショッピングセンターの企画運営などにも連携して取り組んでいます。

グローバルに活躍したい人は・・

例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。

JEKI企業HP：https://www.jeki.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. JEKIの採用情報

JR東日本グループの総合広告代理店なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、JEKIの採用情報についてお伝えします。

3-1. JEKIの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「営業系、マーケティング系、企画系」など様々な職種で中途の募集があります。

職種	募集中の職種
営業系	営業職
マーケティング系	リサーチャー、プロモーションデジタル担当(プランナー、ＷＥＢ広告運用など) メディア担当(テレビ担当、雑誌担当など) アートディレクター、コピーライター
企画系	ソーシャルビジネス(地域創生、インバウンドなど) ストラテジックプランナー(戦略立案) コンテンツビジネス
コーポレート系	経営企画、社内情報システム経理、人事

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な部署は組織図よると以下の通りです。

主な部署

営業本部（営業統括・推進局、JR局、営業局、ソーシャルビジネス開発局など）
交通媒体本部（交通媒体局、デジタルサイネージ推進センターなど）
メディア・コンテンツ本部（メディア局、コンテンツビジネス局など）
企画制作本部（クリエイティブ局、コミュニケーションプランニング局など）

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600~750万円

社員の平均年収　：　705万円（平均年齢41.7歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

JEKIの平均年収は705万円（口コミベース）で、業界では電通・博報堂を別にすれば業界トップクラスという声もあります。

給与は年功序列的で、昇給のチャンスは年1回(4月)、賞与は年2回(6月, 12月)支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生はJR東日本グループとして一般企業と比べて充実しており、住宅補助に加えて、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、退職金制度などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：50時間

JEKIの平均残業時間は【月50時間程度】で、例えばトヨタグループの広告代理店(“デルフィス”)と比べても同程度です。

職場の雰囲気は部署によって大きく異なり、「部署が変わるとまるで別会社のよう」という声もあるほどです。例えば以下の通りです。

「媒体部門(JR東日本の交通媒体)」・・親会社からの出向者も多数で、仕事内容も広告代理店とは大きく異なる雰囲気
「ハウスエージェンシー部門(JR東日本やグループ会社を担当)」・・グループ会社向けでは比較的自由度が高く活発な雰囲気
「エージェンシー部門(一般クライアントを担当)」・・総合代理店の一角としての地位を確立すべく職場の士気も高め

労働環境(残業時間など)については、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

JEKI採用HPより(一部抜粋)

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『“君”が創る、心躍る』とメッセージしている他、「求める人物像」として以下を挙げています。

広告という仕事に興味と熱意があり、問題意識を持って常に一歩先んじたものの見方ができる人を、共に働いていく社員として求めています。

自分だったらこうしたいという、自分なりの意見や主張を持つとともに、それをどのように実現していけるかなどについて、常に考えて行動していくことによって、自己実現をはかり、ひいては成果に結びつけることができる人を求めています。

JEKI採用HPより(一部抜粋)

中途採用でも、JR東日本のグループ向けはもちろん、その他のクライアント向けにも常に一歩先を行くような提案/サービスを実現したいという熱い想いなどを具体的にアピールするのも良さそうです。

※JEKIの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：中途採用、採用メッセージ&求める人物像

4. JEKIの求人情報

JEKIへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「広告営業職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、JEKIの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

“企画提案型の広告営業職”で中途の求人あり

dodaでは、JR東日本グループはもちろん、総合広告会社として同グループ外の企業向けの「企画提案型の広告営業職」で募集があります。

例えば、同グループの巨大なコミュニケーションゾーンを活用した新企画を提案するチャンスも十分ある他、他の媒体(ICTなど)とのコラボなども企画・提案できるやりがいのある仕事です。

ちなみに、必須要件は「広告会社での営業経験(経験年数は不問)」で、年収は400~800万円です。

5. JEKIに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、JEKIの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

JEKIに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で、業界内では高め待遇に満足している人も目立つ福利厚生は一般企業と比べて充実
仕事のやりがい・成長	JR東日本グループ関連の大型案件に携わるチャンスも十分ありやりがいや自己成長を実感している人も多数
人間関係・社員の雰囲気	社員については真面目な人、穏やかな人が多数社員同士の仲も良く、働きやすいと好評いわゆる広告代理店を想像して入社すると、物足りないと感じる可能性もあり
その他	女性の働きやすさは部署/上司などによっても大きく異なる産休育休をとって長く続ける女性も目立つ

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列的で、電通・博報堂を別にすれば給与はトップクラスという声もあります。

若手の給与の高めの分、昇給カーブは比較的緩やかなようで、例えば年収は30歳で650万円前後が目安です。賞与(年2回)は年間6ヵ月前後が目安で、賞与が年収に占める比率が高めです。

また、JR東日本グループらしく福利厚生は一般企業と比べて充実していると好評です。

5-2. 仕事のやりがい・成長

JR東日本グループ関連の大型案件に携わるチャンスもある他、世の中へのインパクトも大きいため、やりがいや自己成長を実感している人も多数です。

交通媒体の他にも、JRを中核とし様々な広告企画に携わるチャンスが十分ありますが、良くも悪くも堅実な風土で、担当部署などによっては新しいことに挑戦しづらい雰囲気もあります。

ちなみに、営業職については良くも悪くも個人ノルマはなく、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

JR東日本グループらしく真面目な人・穏やかな人も多数で、社員同士の仲も良く働きやすいようです。

その反面、いわゆる広告代理店のように尖った人材も少ないため、一般的な総合代理店をイメージして入社すると、予想より刺激が少なく物足りないと感じる可能性もあります。

ちなみに、女性の多くは管理スタッフ職(人事, 経理など)で、特別出世を意識しなければ働きやすいようです。（部署/上司などによって多少とりやすさは異なるものの、近年は産休育休をとって続ける人も目立つようです）

※JEKIを志望する人におすすめな他の企業は？

JEKIが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社東急エージェンシー

株式会社読売広告社

株式会社ADKマーケティング・ソリューションズ

株式会社大広

株式会社デルフィス

6. JEKIへの転職を成功に導くたった1つのコツ

JEKIに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

JEKIへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、JEKIの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. JEKI転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

JEKIへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

JEKI志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

JEKIに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
JEKI以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

JEKIへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

doda(デューダ)は転職に使うべき？dodaの評判とサービス・使い方を徹底解説

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

パソナキャリアは利用すべき？500人の口コミ評判からわかる特徴と全注意点

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

JACリクルートメントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。