「中途採用で、プライマルに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、プライマルへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、プライマルへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜プライマルの特徴と転職のポイント
- プライマルの企業情報
- プライマルの採用情報
- プライマルの求人情報
- プライマルに関する口コミまとめ
- プライマルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- プライマル転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがプライマルへ転職すべきか判断できるとともに、プライマルへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜プライマルの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「プライマルに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
プライマルの特徴
- 新規事業立ち上げに特化したコンサル会社(三菱商事100%子会社)
- 社員は優秀な人も多数で、特にコンサルタント職は自己成長が実感されている
- 20代でも実力次第で抜擢されるケースもあり／実力で勝負したい人にはおすすめ
- 給与は日系大手コンサルと比べて低め (平均年収450万円/口コミベース)
- ワークライフバランスは職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均75時間)
- 男女関係なく活躍できる環境／産休育休などの制度は完備
プライマルへの転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「新規事業コンサルタント職」で中途の募集あり
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. プライマルの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都港区芝1-6-10（芝SIAビル3F） |
| 代表者 | 代表取締役社長 板倉 譲治 |
| 設立 | 2000年（旧 ユーフォリンク株式会社として） |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | 非公開 |
| 従業員 | 連結77名（平均年齢33.2歳／2019年2月） |
| 事業内容 | 新規事業に関するコンサルティングサービス |
2-1. 事業内容
プライマルは新規事業の立ち上げに特化したコンサルティングファームで、クライアントの9割以上を日本や業界の首位級の企業が占めています。
例えば、新規事業立ち上げにおける企画検討、事業計画立案、遂行など様々なフェーズで、これらに伴う新規営業、パートナー開拓、M&A支援社内制度構築など包括的なサービスを提供しています。
（もともと2000年に三菱商事49% ソフトバンク51%で設立された合弁会社の1部門が分社独立して誕生した経緯があります。）
2-2. トップメッセージと事業計画
プライマルは、「新規事業の圧倒的な経験値をもって世界で勝つ」と掲げている通り、例えば事業開発案件は650案件以上で国内No.1を誇ります。
創業以来、増収増益を達成している他、主な取引先は商社最大手の三菱商事やポータルサイト”goo”の運営会社(NTTレゾナント)であるなど、経営基盤も安定しているのも強みです。
2-3. グローバル展開
プライマルは、先ほどのサービス概要に記載の通り、「アジア地域の各種調査サービス」(現地調査からコンサルティングまで)も提供しています。
職種/部署などによっては海外出張などのチャンスもありますが、現時点ではあくまで同社は国内事業メインです。
グローバルに活躍したい人は・・
もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。
例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。
しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となりやすいためです。
プライマル企業HP：https://www.primal-biz.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. プライマルの採用情報
新規事業の立ち上げに特化したコンサルファームなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、プライマルの採用情報についてお伝えします。
3-1. プライマルの採用職種
現在、同社の採用HPでは以下の通り、「新規事業コンサルタント職」で中途の募集があります。
その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。（主な職種は以下参照）
| 主な職種 |
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3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 400~500万円
社員の平均年収 ： 450万円（平均年齢28歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
プライマルの平均年収は450万円（口コミベース）で、日系大手コンサルと比べて低めです。
給与は実力主義で、昇給のチャンスは年2回(6月, 12月)、賞与は年2回(6月, 12月)支給されます。（給与は裁量労働制も採用しており、みなし残業代込み(月約60時間分)です。
また、福利厚生は一般企業並みには完備されており、各種資格手当や研修支援制度、確定拠出年金制度などもあります。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：75時間
プライマルの平均残業時間は【月75時間程度】で、業界全体からみれば残業時間はやや多めと言えます。
例えば新規事業制度（①社歴や職位に関係なく自社新規事業を提案, 推進できる、②全社員が新規事業を推進）もあるなど、新しいことに積極的に挑戦できる環境を整えています。
ただし働き方は(残業時間など)は部署/チーム/職種などによっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは新卒・中途向けに上の通り「新規事業を通じて、新しい価値を創造する」とメッセージしています。
また、同社が大切にしている価値観(求める人物像)は以下の通りで、「挑戦と成長」というキーワードを重視しています。
プライマルでは「挑戦と成長」という言葉を大事にしています。
挑戦→失敗→適合のサイクルをたくさん経験することで圧倒的な成長を実現します。
挑戦には失敗がつきものですが、「初めての失敗」を推奨しています。自ら新しいことを仕掛けることが好きな人、挫折経験がある人、誰よりも成長したい人と出会えることを楽しみにしています。
中途採用でも、新しい事業に挑戦したいという熱い想いはもちろん、失敗を糧に成長し、克服してきた経験などをアピールするのも良さそうです。
※プライマルの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. プライマルの求人情報
プライマルへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『パソナキャリア』の公開求人では、様々な「新規事業コンサルタント職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、プライマルの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
“新規事業コンサルタント職”で様々な求人あり
パソナキャリアでは、新規事業コンサルタントとして、「デジタルマーケーティング、AI/Big data、Sports Tech、ITものづくり、Sales Tech、Ed Tech(未経験者も歓迎)など」、様々な領域で中途の募集があります。
いずれの職種も大企業からベンチャー企業まで様々なクライアントの新規事業に携わるため、経験の幅を広げたい人や将来独立したい人にとっては絶好のチャンスです！【想定年収350~700万円】
ちなみに、必須要件は主に「応募職種に関する経験」である他、応募時には採用課題シート(①新しいことや他の人が取り組んでいないことに挑戦した経験、②今後取り組みたい新規事業)の提出も必須です。
5. プライマルに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、プライマルの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
プライマルに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与(実力主義)に満足している人もいますが、例えばコンサルタント職は”日系大手コンサルと比べて低め”という声も目立ちます。
例えば年収はコンサルタント職で500万円前後、マネージャークラスでも600万円前後が目安です。
年収に占める賞与の割合は大きく、賞与は全社業績次第で大きく左右されるため、年収の安定性は低めです。（なお福利厚生は一般企業並みに完備されています）
5-2. 仕事のやりがい・成長
例えば実力さえあれば20代でもリーダークラスに抜擢される人や、新規事業を率いる人もいるなど、成長環境を求める人には特におすすめします。
同社HPでは新規事業が強調されていますが、中には”実際にはコンサルというより下請けに近い”という中途の声もいくつかありました。（例えばクライアントの人材不足や残業削減などにより対応できない分を補うイメージとのこと。）
また、新規事業制度もあり挑戦しやすい環境が整っている他、人事評価(半期に1回)についてはマネージャー/リーダーの権限が大きく、上司の評価によって大きく左右されやすいようです。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
主体性が強く求められる企業文化がある他、特にコンサルタント職については優秀な人も多数です。
組織はチーム制でマネージャーやリーダークラスに大きな裁量が与えられているため、チームが異なるとまるで別会社のように雰囲気が大きく異なることもあります。
ちなみに、男女関係なく活躍できる環境（女性管理職比率は1割強）ですが、特にコンサルタント職は肉体的・精神的にタフさも求められるため、女性が長く働きづらいという声も目立ちます。
※プライマルを志望する人におすすめな他の企業は？
プライマルが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- スカイライトコンサルティング株式会社
- イーソリューションズ株式会社
- 株式会社リブ・コンサルティング
- 株式会社レイヤーズ・コンサルティング
- 株式会社アバージェンス
6. プライマルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
プライマルに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
プライマルへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、プライマルの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. プライマル転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
プライマルへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
プライマル志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- プライマルに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- プライマル以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
プライマルへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
プライマルでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
プライマルへの転職は自己成長・風通しの良さ、職場の士気の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはプライマルの社風や求める人物像を理解する・プライマル転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
プライマル転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
