岩谷産業に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、岩谷産業に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、岩谷産業への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、岩谷産業への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|岩谷産業の特徴と転職のポイント
  2. 岩谷産業の企業情報
  3. 岩谷産業の採用情報
  4. 岩谷産業の求人情報
  5. 岩谷産業に関する口コミまとめ
  6. 岩谷産業への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 岩谷産業転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが岩谷産業へ転職すべきか判断できるとともに、岩谷産業への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年9月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|岩谷産業の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「岩谷産業に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

岩谷産業の特徴

  • 産業用・家庭用ガスを中心とする、関西基盤の専門商社(東証一部上場)
  • 長い歴史もあるため、良くも悪くも古い体質、家族的な雰囲気という声も目立つ
  • 若手にも徐々に仕事を任せる風土もあるなど、やりがい・自己成長を実感している人も目立つ
  • 平均年収は888万円と専門商社の中では高めで、満足している人は非常に多い
  • 全体的に残業は少なめで、ワークライフバランスは調整しやすい(残業は月平均15~20時間)
  • 女性も働きやすい環境作りを推進中だが、営業職では育児との両立は難しいという声も目立つ

岩谷産業への転職のポイント

  • 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
  • おすすめ大手転職サイトの公開求人にも中途の募集は見当たらない
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 岩谷産業の企業情報

概要
本社所在地(大阪本社) 大阪市中央区本町3-6-4
(東京本社) 東京都港区西新橋3-21-8
代表者代表取締役会長兼CEO 牧野明次
代表取締役社長 谷本光博
設立1945年(創業1930年)
資本金201億円
売上連結6,708億円、単体4,809億円(2018年3月期)
従業員連結9,453名、単体1,236名(2018年3月)
事業内容LPガス・LNGなどのエネルギー事業産業ガス、機械などの販売など

2-1. 事業内容

岩谷産業は1930年に創業した、産業用・家庭用ガスを中心とする専門商社です。

岩谷産業はLPガス(液化石油ガス)・LNG(液化天然ガス)などの「総合エネルギー事業」が営業利益の約5割を占める他、以下の通り「産業ガス・機械」「マテリアル(鉱物原料など)」「自然産業(健康食品、農業機械など)」などの事業も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

岩谷産業企業HPより

岩谷産業は、『 “世の中に必要とされる企業” であり続けるために、新たな価値の創出に努め社会に貢献していきます』とメッセージしています。

近年は新エネルギーとして注目されている「水素関連事業」も積極的に推進中です。例えば2018年には再生エネルギーを利用した世界最大級の水素エネルギーシステムに着工した他、国内最高レベルの水素研究設備も導入するなど、新しい価値の創出に向けて積極的に推進しています。

また、中期経営計画では以下の通り、「水素などのエネルギー事業の推進」や「海外を含めた新規事業の創造」などを基本戦略として展開しています。

2-3. グローバル展開

岩谷産業企業HPより

岩谷産業は17の国・地域に約60拠点があり、今後LPガス・LNGなどの国内需要の縮小が見込まれる中で海外事業の拡大に向けて積極的に展開しています

足元の海外売上比率は約1割にとどまっていますが、アジア・欧米を中心に海外拠点は多い他、海外駐在員は常時100名程度(事業によっては約3割が海外勤務)と、海外駐在のチャンスも十分あります

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします

岩谷産業企業HP:“https://www.iwatani.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 岩谷産業の採用情報

産業用・家庭用ガスを中心とする専門商社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、岩谷産業の採用情報についてお伝えします。

3-1. 岩谷産業の採用職種

現在、岩谷産業の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

事務系営業(国内、海外)、貿易、経営企画、管理スタッフ部門(人事、経理、法務等)など
技術系研究開発、情報システムなど

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 550~650万円

社員の平均年収 : 888万円(平均年齢38.7歳)

会社四季報より

岩谷産業の平均年収は888万円で以下の通り、専門商社の中では高めです。

社名平均年収平均年齢
三洋貿易933万円40.3歳
岩谷産業888万円38.7歳
長瀬産業879万円41.3歳
稲畑産業866万円41.3歳

給与は年功序列で、近年はサービス残業もほとんどなくなってきている他、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:15~20時間

岩谷産業の平均残業時間は【15~20時間程度】で、同業の長瀬産業・阪和興業などと比べても少なめです。

一昔前はサービス残業も珍しくなかったようですが、近年は労働基準監督署の立ち入りがあったこともあり、残業時間もしっかり管理されています(例えば、パソコンは18時にシャットダウンされるため、パソコンを使った残業は上司への事前申請が必要です)

ただし、営業などは仕事量も多く、社内外問わずお酒の席も多めということもあり、ライフワークバランスを調整しづらいという声もあります。

もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『世の中に誇れる仕事を、自らの手で切り拓く』とメッセージしています。

また、経営理念として「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」を掲げている他、イワタニ企業倫理綱領の第一にも、「顧客が求める新しい価値の創造」を挙げています。

中途採用では、前職までの経験なども活かした高い専門性を持つことはもちろん、水素関連事業など顧客や社会のニーズを踏まえて新しい価値を生み出していきたいという熱い想いもしっかりアピールするのも良さそうです。

※岩谷産業の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 岩谷産業の求人情報

岩谷産業への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、岩谷産業の中途の求人は、おすすめ大手転職サイトの公開求人や採用HPでは見当たりませんでした

ただし、岩谷産業グループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

岩谷産業は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない岩谷産業の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、岩谷産業の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

グループ会社では「営業、人事」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、グループ会社であるイワタニ・ケンボロー株式会社(養豚事業のトータルサプライヤー) では営業職岩谷クリエイティブ株式会社(人事総務の受託業務や保険代理店業など)では総務人事職で中途の求人があります。

営業は養豚場で使用する機材の提案営業がメインで、未経験歓迎なので異業種から挑戦してみたい人にもおすすめします。(年収は320~650万円です)

また、総務人事は主に親会社から受託している人事・総務全般を担当するため、前職までの経験を活かして活躍したい人にもおすすめします(年収は350~450万円です)

岩谷産業への異動はほぼありませんが、岩谷産業グループの安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

5. 岩谷産業に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、岩谷産業の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

岩谷産業に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、年収に満足している人が非常に多い
  • 長期勤続した場合、40歳前後で年収1,000万円が目安
  • 福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 若手にも小さな仕事から徐々に任され、やりがい・自己成長を実感ししている人も目立つ
  • 頑張って結果を出しても、同年代では昇進・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • 良くも悪くも古い体質という声も目立つ
  • 明るく社交的な人も多い他、家族的な雰囲気という声もあり
その他
  • 近年は女性も働きやすい環境作りを積極的に推進中
  • 事務職採用も行なっているが、総合職の女性比率は低め

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「毎年昇給あり」「昇格要件の難易度は低い」「ワークライフバランスも考慮すると高待遇」などの声もあり、年収に満足している人が非常に多いです。

例えば年収は20代で約500万円、30歳で約750万円、40歳(課長クラス)で約1,000万円が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、借り上げ社宅・独身寮に加えて、住宅手当(会社負担約7割)、財形貯蓄、社員持株会、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちは小さな仕事から徐々に任される風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。一方で、大型案件や海外案件が少ないこともあり、中堅クラスではやや物足りなさを感じている人もいるようです。

仕事の進め方はトップダウンの傾向があり、現場からのボトムアップは少ないようで、新しいことになかなかチャレンジしづらい状況もあるようでした。

ちなみに、昇進も年功序列で、頑張って結果を出しても同年代では昇進・賞与にはほとんど差がつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長い歴史がある他、年功序列かつ縦割り組織で横の繋がりは薄いこともあり、「良くも悪くも古い体質」「昭和の体質」というような声が目立ちます

関西が基盤ということもあり、社交的で明るい人や面倒見のいい人も多いなど家族的な雰囲気もあるようです。社内外問わずお酒の席も多いなど、人間関係は比較的ウェットなので、人によって社風に合う合わないが分かれやすいという声もあります。

ちなみに、女性も働きやすい環境作りを推進中ですが、女性の対応に慣れていない年配社員が多いこともあり、総合職の女性は働きにくさを感じる可能性もあるようです。

※岩谷産業を志望する人におすすめな他の企業は?

岩谷産業が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 長瀬産業株式会社
  • 阪和興業株式会社
  • JFE商事株式会社
  • 兼松株式会社
  • 岩谷瓦斯株式会社

6. 岩谷産業への転職を成功に導くたった1つのコツ

岩谷産業に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

岩谷産業への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、岩谷産業の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 岩谷産業転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

岩谷産業への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

岩谷産業志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 岩谷産業に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 岩谷産業以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

岩谷産業へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

岩谷産業での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

岩谷産業への転職は年収・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは岩谷産業の社風や求める人物像を理解する岩谷産業転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

岩谷産業転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。