日立ハイテクノロジーズに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日立ハイテクノロジーズに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日立ハイテクノロジーズへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日立ハイテクノロジーズへの転職についてご紹介します。

まとめ｜日立ハイテクノロジーズの特徴と転職のポイント
日立ハイテクノロジーズの企業情報
日立ハイテクノロジーズの採用情報
日立ハイテクノロジーズの求人情報
日立ハイテクノロジーズに関する口コミまとめ
日立ハイテクノロジーズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
日立ハイテクノロジーズ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日立ハイテクノロジーズへ転職すべきか判断できるとともに、日立ハイテクノロジーズへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日立ハイテクノロジーズの特徴と転職のポイント
2. 日立ハイテクノロジーズの企業情報
3. 日立ハイテクノロジーズの採用情報
4. 日立ハイテクノロジーズの求人情報
5. 日立ハイテクノロジーズに関する口コミまとめ
6. 日立ハイテクノロジーズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日立ハイテクノロジーズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜日立ハイテクノロジーズの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日立ハイテクノロジーズに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日立ハイテクノロジーズの特徴

商社機能も有する日立系の大手製造装置メーカー
堅実な風土で、良くも悪くも社員に優しいという声も目立つ
大型案件や海外案件に携わる機会も多く、やりがい/自己成長を実感しやすい
平均年収は840万円で、競合と比べても高めという声も目立つ
ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均35~40時間)
男女関係なく働きやすく、産休育休から復職して長く続ける女性も多数

日立ハイテクノロジーズへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
おすすめ大手転職サイトの公開求人では「技術職」「事務職」ともに様々な職種で募集あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日立ハイテクノロジーズの企業情報

	概要
本社所在地	東京都港区西新橋1丁目24番14号
代表者	代表執行役社長宮﨑正啓
設立	2001年（創業1947年（株式会社日之出商会）
資本金	79億円
売上	連結6,877億円（2018年3月期）
従業員	連結10,898名、単体3,964名（2018年4月）
事業内容	科学・医用システム、電子デバイスシステム、先端産業部材などの製造販売

2-1. 事業内容

日立ハイテクノロジーズは、商社機能も有する大手製造装置メーカーで、日立グループの中核企業の1つです。

もともと2001年に日立製作所の「計測器グループ」と「半導体製造装置グループ」が分社化/統合されて誕生した会社です。

同社の事業は以下の通りで、自動車/エレクトロニクス/工業用などの部材を扱う「先端産業部材」が全社売上の約4割を占め、「科学・医用システム」「半導体製造装置」がそれぞれ2割強を占めています。(2018年3月期実績)

2-2. トップメッセージと事業計画

日立ハイテクノロジーズ企業HPより

日立ハイテクノロジーズは、『お客様の事業創造と豊かな社会への貢献をめざして、自らを変革し続けます。』とメッセージしています。

医療用などハイテク製品を幅広く扱っている同社は、企業ビジョンとして『ハイテク・ソリューション事業におけるグローバルトップを目指します』と掲げています。

また、中期経営計画では以下2つを基本方針とすると共に、主力事業で継続的に収益を確保しつつ、次世代につながるリソース増強・投資を軸として事業を推進しています。

基本方針	主なポイント
さらなるお客様志向への変革	個別化されたニーズにきめ細かく応え、高度な専門性でソリューションを提供
自立分散型組織への変革	全体最適の視点で、現場の社員が自ら考え、判断、行動する意識改革を推進

2-3. グローバル展開

日立ハイテクノロジーズ企業HPより

日立ハイテクノロジーズは、27の国・地域に計グループ会社33社を展開しています。

海外売上比率は約6割で海外事業メインであり、入社7年目までの海外経験率(出張、駐在など)は6割超にのぼります。

国内勤務の場合でも英語を使う機会は多く、グローバルに活躍できる人材育成にも熱心であることから、海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

日立ハイテクノロジーズ企業HP：https://www.hitachi-hightech.com

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日立ハイテクノロジーズの採用情報

半導体関連装置や部材などを扱う大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日立ハイテクノロジーズの採用情報についてお伝えします。

3-1. 日立ハイテクノロジーズの採用職種

現在、日立ハイテクノロジーズの中途採用ページでは、以下の通り様々な職種で募集があります。

	募集中の職種
技術職	先端技術開発、ソフトウェア研究開発設計（機械、電気、光学、機構、系統、仕様、ハード）エンジニア職（アプリケーション、セールス、プロセス、社内システム）品質保証、薬事施工管理、技術営業
事務職	営業職（国内、海外）調達/購買管理スタッフ：経理、人事/労務、法務

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術職	開発系：研究開発、設計生産系：生産技術、知的財産管理系：品質管理、情報システム
事務職	営業職（国内・海外）物流管理スタッフ職 (人事・総務、経理、経営企画など)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550~650万円

社員の平均年収　：　840万円（平均年齢43.1歳）

会社四季報より

日立ハイテクノロジーズの平均年収は840万円で以下の通り、例えば日立製作所や東芝などの大企業と比べても決して見劣りしません。

社名	平均年収	平均年齢
日立製作所	871万円	41.7歳
日立ハイテクノロジーズ	840万円	43.1歳
東芝	815万円	43.5歳

給与は年功序列で、残業代はしっかり支給される他、福利厚生も一般の大企業と比べても手厚いと好評です。

（※転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：35~40時間

日立ハイテクノロジーズの平均残業時間は【35~40時間程度】で、例えば日立製作所や競合の東京エレクトロンなどと比べても同程度です。

ゴールデンウィークやお盆などはまとまった休みも取れる他、近年は働き方改革も推進中で、全体的にワークライフバランスは調整しやすいようです。

一方で、残業時間などの労働環境は部署・職種などによっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、『日立のモノづくり力で世界に挑みたい方へ。』とメッセージしています。

同社の大切にしている価値観の知るためには、中途採用ページの「日立ハイテクが目指す世界」で掲げている以下も参考になるでしょう。

徹頭徹尾、細やかな気配りに満ちた “日立品質” を貫く

“品質” という強い武器を構え、本気で世界の頂を目指します

日立グループの一員として高品質なモノづくりにこだわり抜いていることが読み取れます。

中途採用でも、プロフェッショナルとして高い専門性を持つことはもちろん、例えば「品質/安全性に対する情熱」「海外で活躍できる人材」なども、前職までの経験なども交えてしっかりアピールするのも良さそうです。

（※ちなみに、同社の部署ごとの求める人物像については「求める人物像(中途採用)」が参考になります。）

日立ハイテクノロジーズの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、中途採用、職種一覧(技術職、事務職)、メッセージ(採用、代表)
グループ会社：グループ会社一覧(国内、海外)

4. 日立ハイテクノロジーズの求人情報

日立ハイテクノロジーズへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、日立ハイテクノロジーズの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「技術職の開発系/管理系」「事務職/営業系」で様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、日立ハイテクノロジーズの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 技術職/開発系は「各種設計職、ソフトウェア開発職」などで中途の求人あり

dodaでは、技術職/開発系では「各種設計、ソフトウェア開発」などの職種で中途の募集があります。

同社は幅広い事業を行っており、例えば設計職では「機械設計・光学設計、電気設計、システム設計」で様々な分野で募集があるため、条件に合う職種が見つかる可能性は十分あります。

必須要件は基本的に「応募職種の経験・スキルなど」「英語力(相手と英語で意思疎通ができるレベル)」です

いずれの職種も年収は500~900万円で経験などに自信のある人は高給も十分狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 技術職/管理系は「品質保証、社内システムエンジニア」の職種で中途の求人あり

dodaでは、技術職/管理系では「品質保証、社内システムエンジニア(SE)」などの職種で中途の募集があります。

例えば品質保証では「半導体エッチング装置、医療用装置のハードウェア、バイオ分析装置、臨床検査用医療機器」など様々な分野で募集があるので、条件に合う職種が見つかる可能性は十分あります。

また、社内SE職は次世代のITインフラ構築に向けて、課題抽出から最適なサーバ、ネットワーク環境のための企画・運用まで担当するやりがいのある仕事です。

いずれも職種も、必須要件は「応募職種の経験・スキル」などで、年収は500~800万円程度と高給も十分狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-3. 事務職/営業系は「営業職」などで中途の求人あり

dodaでは、事務職/営業系では、自動車Tier1メーカー向け自動車部品に関する「ソリューション営業」の中途の募集があります。

具体的には、国内外の自動車部品工場(電気自動車向けなども含む)を担当し、部材調達/納期調整/在庫管理から営業まで一貫して手掛けるやりがいのある仕事です。必須要件は「輸出入と営業の経験」「英語力(目安: TOEIC700点以上)」です。

年収は500~800万円で世間一般から見ても十分高給も狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. 日立ハイテクノロジーズに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日立ハイテクノロジーズの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日立ハイテクノロジーズに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で、満足している人が多数福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評
仕事のやりがい・成長	大型案件・海外案件に携わる機会も多いやりがいや自己成長を実感している人も目立つ
人間関係・社員の雰囲気	日立グループの子会社ということもあり堅実な風土「良くも悪くも社員に優しい」という声も目立つ
その他	まだまだ女性は少ないが、男女関係なく活躍できる環境産休育休などもとりやすいという声も目立つ

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「競合と比べても高め」という声も目立つなど、満足している人も多数です。

平均年収840万円で日立製作所と比べても決して見劣りしない他、例えば年収の目安は30代で約650万円です。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、社宅/独身寮/住宅手当に加えて、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、保養所(山中湖等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから大型案件や海外案件に携わる機会も多いため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

特に営業職は、貿易実務から法務・契約関連にも携わるなど業務はハードですが、その分仕事を通じた成長も実感されています。近年業績も堅調で賞与も安定しているという声もあります。

ただし、昇進も年功序列である他、「人事評価の基準が曖昧で上司との関係性に左右されやすい」「人事評価が形骸化している」とも実感されており、優秀な人ほぼモチベーションを維持しづらいようです。

（ちなみに、「長時間勤務した方が評価されやすい」「あまり重要性が感じられない会議や書類作成も多め」という日本企業的な雰囲気もあるようで、働き方などに合う合わないがわかれやすい印象もあります。）

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

日立グループの中核企業ということもあり、「良くも悪くも堅実な風土」「良くも悪くも社員に優しい」という声も目立ちます。

営業職などは上下関係やマナーにも厳しい体育会系のような雰囲気もあるようですが、全体的に穏やかな人も多く働きやすいようです。管理職・役員クラスは日立製作所からの出向者も多いようです。

ちなみに、慢性的に忙しい部署でも、人員を補充するより一人一人の残業時間を増やしてカバーする風潮という声も目立ち、この点の改善を望む声もあります。

※日立ハイテクノロジーズを志望する人におすすめな他の企業は？

日立ハイテクノロジーズが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

日立オートモティブシステムズ株式会社

日立金属株式会社

東京エレクトロン株式会社

住友重機械工業株式会社

オリンパス株式会社

6. 日立ハイテクノロジーズへの転職を成功に導くたった1つのコツ

日立ハイテクノロジーズに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日立ハイテクノロジーズへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日立ハイテクノロジーズの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日立ハイテクノロジーズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日立ハイテクノロジーズへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日立ハイテクノロジーズ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

日立ハイテクノロジーズに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
日立ハイテクノロジーズ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

日立ハイテクノロジーズへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

doda(デューダ)は転職に使うべき？dodaの評判とサービス・使い方を徹底解説

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

パソナキャリアは利用すべき？500人の口コミ評判からわかる特徴と全注意点

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

JACリクルートメントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。