阪急電鉄に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、阪急電鉄に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、阪急電鉄への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、阪急電鉄への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|阪急電鉄の特徴と転職のポイント
  2. 阪急電鉄の企業情報
  3. 阪急電鉄の採用情報
  4. 阪急電鉄の求人情報
  5. 阪急電鉄に関する口コミまとめ
  6. 阪急電鉄への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 阪急電鉄転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが阪急電鉄へ転職すべきか判断できるとともに、阪急電鉄への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年9月:最新情報>

9月は、転職活動を開始するには最高のタイミングです。

なぜなら、下期の経営計画を支えるために、中途採用の求人数が増えるからです。

ただ、その分ライバルも増えるので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビ』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|阪急電鉄の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「阪急電鉄に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

阪急電鉄の特徴

  • 関西を基盤とする大手私鉄で、鉄道事業を中核として、不動産やエンターテインメント事業も展開
  • 社会インフラ系の会社ということもあり、保守的な風土という声や、親切な人が多いという声が目立つ
  • 地域社会に貢献しているというやりがいを実感している人は多い他、成長を実感している人も多い
  • 口コミベースの平均年収は580万円だが、平均年齢が若いことを考慮すると同業の中ではほぼ標準的
  • 平均残業時間は50〜60時間と同業の中では残業が多めで、シフト制で泊まり勤務もあるため肉体的にもハード
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休をとって復職して長く続ける女性も多い

阪急電鉄への転職のポイント

  • 口コミでは「中途採用者が活躍している」という声も多い
  • しかし、現時点では、中途の求人は企業HPでも大手転職サイトの公開求人でも見当たらない
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 阪急電鉄の企業情報

 概要
 本社所在地大阪府大阪市北区芝田一丁目16番1号
本店所在地大阪府池田市栄町1番1号
 代表者代表取締役社長 杉山 健博
 設立1907年(創業者の小林一三が「箕面有馬電気軌道」を設立)
 資本金1億円
 売上1936億円(2018年3月期)
 従業員3011人(2017年3月)
 事業内容鉄道などの都市交通事業、不動産、エンタテインメント・コミュニケーション、流通など

2-1. 事業内容

阪急電鉄は1907年に設立された関西が基盤の大手私鉄で、神戸・宝塚・大阪梅田・京都を繋ぎ、1日約200万人が利用しています。

「阪急マルーン」と呼ばれ高級感のあるあずき色の列車が特徴で、宝塚歌劇を運営していることでも知られています。

阪急電鉄は中核事業である「都市交通事業」の他に、以下の通り「不動産事業」「エンタテインメント事業」も展開しています。

主なポイント
都市交通事業鉄道事業、自動車運送事業、小売などの流通事業など
不動産事業
  • 沿線開発や賃貸ビルなどの事業を展開
  • ASEAN地域における海外不動産事業
エンタテインメント事業
  • 宝塚歌劇・演劇などの「ステージ事業」
  • 宝塚歌劇などのコンテンツの出版、DVD、放送、ネット配信などの「メディア事業」

2-2. トップメッセージと事業計画

阪急阪神ホールディングス企業HPより

阪急電鉄のトップメッセージは見当たりませんでしたが、親会社である阪急阪神ホールディングスの企業HPでは『長期ビジョンの実現に向けた施策を実行し、持続的に企業価値の向上を図ってまいります』とメッセージしています。

例えば、阪急電鉄は京都観光向けに観光列車「京とれいんを導入している他、全国の大手私鉄に先駆けて全面的なLED化(従来比約50%の消費エネルギー削減)を実現するなど、様々な取り組みを推進しています。

また、近年は新路線の整備にも積極的で、なにわ筋連絡線(十三〜北梅田)や新大阪連絡線(十三〜新大阪)など5路線を検討中です。

2-3. グローバル展開

阪急電鉄企業HPより

阪急鉄道は、調べた限りでは海外での鉄道関連事業は見当たりませんでしたが、グループ会社と共に「グループ初の海外不動産事業」を推進しています。

具体的には、インドネシアやシンガポールなどASEAN地域を中心に、自社グループ向けの物流拠点の建設プロジェクトを手掛けています。

ただし、阪急電鉄はあくまで国内メインの会社なので、海外志向の人は海外事業を積極的に展開している日系企業を検討することをおすすめします

阪急電鉄企業HP:http://www.hankyu.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像、業務内容」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 阪急電鉄の採用情報

関西の私鉄大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、阪急電鉄の採用情報についてお伝えします。

3-1. 阪急電鉄の採用職種

現在、採用HPでの中途採用は『サービススタッフ(契約社員)』のみで、正社員の募集は見当たりませんでした。

※サービススタッフ:主な業務は「定期券販売、案内カウンターでのお客様対応など」

その他の職種で今後募集される可能性はゼロではないため、採用HPや大手転職エージェントから随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、新卒採用では現場の職種である「運輸現業職」を募集しています。以下の通り、営業スタッフからスタートし、2〜3年勤務ごとに転用試験を受けて「車掌→運転士→助役→駅長」とキャリアアップが可能です。

(※なお、中途の場合でも「運輸現業職」であれば上記ステップは同じです。)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500〜600万円

社員の平均年収 : 580万円(平均年齢34.8歳/※非公表のため口コミの参考値)

口コミベースでは阪急電鉄の平均年収は580万円で、口コミの平均年齢が若いことも考慮すると、業界の中ではほぼ標準的と言えるでしょう。

残業代はしっかり支給され、福利厚生は非常に手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:50〜60時間

阪急電鉄の平均残業時間は【50~60時間程度】で、同業の中では残業が多めと言えます。

ただし、現場か本社勤務など、職種によっても勤務時間は大きく異なります。もし転職を検討する際にはコンサルタントなどにしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けのメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『あなたが明日の阪急ブランドをつくります』とメッセージしています。

また、阪急電鉄は経営理念は以下の通りで、一番大切にしている価値観は「お客様原点」です。

そのため、中途採用においては、さらなる阪急ブランド向上のために、お客さん目線に立ってどのような新しい付加価値を生み出すことができるのかしっかりアピールすることも意識するのが良いでしょう。

また、阪急電鉄が大切にしている価値観(お客様原点、誠実、先見性・創造性、人の尊重)も踏まえて、アピールできるとなお良いでしょう。

※阪急電鉄の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 阪急電鉄の求人情報

阪急電鉄への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、おすすめ大手転職サイトの公開求人はなく、阪急電鉄の採用HPでも募集はありませんでした

数少ない求人を得るために

阪急電鉄は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない阪急電鉄の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、阪急電鉄の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

参考. グループ会社では「システム開発、設備設計、建築施工監理」の求人あり

doda』で検索すると、阪急阪神グループのIT企業である「アイテック阪急阪神株式会社」や、阪神阪急グループの建設コンサルタントである「阪急設計コンサルタント株式会社」で、以下の中途の募集がありました。

社名
(職種
)
主な業務年収
アイテック阪急阪神
(基幹システム開発)
リーダー候補として、400〜650万円
阪急設計コンサルタント
(建築物の設備設計)
商業施設、駅施設などの設計・工事監理など350〜800万円
同上
(建築施工監理)
阪急電鉄の発注者支援業務
(代行発注、現場での監理、施設維持管理など)
同上

※いずれの職種も、応募資格は「応募職種に関連した経験や資格など」です。

グループ会社から阪急電鉄への異動はほぼありませんが、東急電鉄グループ会社としての安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

5. 阪急電鉄に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、阪急電鉄の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

阪急電鉄に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人が多い
  • 福利厚生は非常に手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 地域社会に貢献しているというやりがいがある
  • 仕事を通じて成長を実感している人も多い
人間関係・社員の雰囲気
  • 社会インフラ系の会社ということもあり、保守的な風土
  • 親切な人が多いという声も目立ち、働きやすい印象
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休をとって長く続ける女性も増えてきている

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、関西の同業の中では高めという声も多く、満足している人が多数でした。

給与の目安は20代で約400〜600万円、30歳前後で約700万円が目安です。その後は昇進によって差がつき始め課長クラスで約1000万円です。

また、福利厚生は非常に手厚いと好評で、社員食堂や大手福利厚生会社によるプラン(宿泊費・レジャー費の補助など)に加えて、阪急電鉄全線フリーパス(家族も対象)やグループ会社の優待券などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがいについては、地域社会に貢献しているという実感がやりがいに繋がっている印象でした。

現場などでは仕事量も多く忙しいという声もやや目立ちましたが、自分の責任を果たしチームで安全運行することが強く求められるため、成長を実感している人も多数でした。

ただし、シフト制で泊まり勤務もあるため、体力的にもハードという声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社会インフラ系の会社ということもあり、組織がしっかりしているという声や保守的な風土という声が目立ちました。

また、社員については親切な人が多いという声も多く人間関係は良く働きやすい印象でした。

ちなみに、「中途採用者が活躍している」という声も多いため、新卒・中途関係なく、上司や同僚からのサポートも得やすく働きやすいようでした。

※阪急電鉄を志望する人におすすめな他の企業は?

阪急電鉄が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 阪神電気鉄道株式会社
  • 近畿日本鉄道株式会社
  • 西日本旅客鉄道株式会社(JR西日本)
  • 関西電力株式会社
  • 大阪ガス株式会社

6. 阪急電鉄への転職を成功に導くたった1つのコツ

阪急電鉄に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

阪急電鉄への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、阪急電鉄の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 阪急電鉄転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

阪急電鉄への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

阪急電鉄志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 阪急電鉄に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 阪急電鉄以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

阪急電鉄へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

阪急電鉄での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

阪急電鉄への転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは阪急電鉄の社風や求める人物像を理解する阪急電鉄転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

阪急電鉄転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。