フューチャー株式会社に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、フューチャーに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、フューチャーへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、フューチャーへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜フューチャーの特徴と転職のポイント
2. フューチャーの企業情報
3. フューチャーの採用情報
4. フューチャーの求人情報
5. フューチャーに関する口コミまとめ
6. フューチャーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. フューチャー転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがフューチャーへ転職すべきか判断できるとともに、フューチャーへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜フューチャーの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「フューチャーに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

フューチャーの特徴

• AI, IoTなどの最先端テクノロジーを駆使した日系ITコンサルティング企業
• コンサルらしくロジックさえ通っていれば、上司らとも議論しやすい
• 優秀な人も多数で、やりがいや自己成長も実感されている
• 給与は実力主義で満足している人も多数(平均年収は836万円)
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均80時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／産休育休などの制度は完備

フューチャーへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイトの公開求人ともに「各種コンサルタント職、コーポレート職」などの求人あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. フューチャーの企業情報

2-1. 事業内容

フューチャーは、金融・物流・小売など様々な業界でITコンサルティングサービスなどを提供するフューチャーグループの持株会社です。（東証一部上場企業）

フューチャーは、同グループの中核企業(フューチャーアーキテクト株式会社・フューチャーインスペース株式会社)などを通じて「ITコンサルティング&サービス事業」を行なっている他、東京カレンダーなどを運営する「ビジネスイノベーション事業」も行なっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

フューチャー企業HPより

フューチャーはITコンサルティング企業らしく、「お客様の未来価値を最大化し、自らも新たな価値を創造する」とメッセージしています。

また、足元では同グループの目指す姿として、「テクノロジーを武器にした、賢く俊敏でコンパクトなフューチャーと仲間たち」と掲げています。

2016年に持株会社体制に移行し、ITコンサルティング事業は引き続きコアビジネスですが、グループ全体としてはこれまでのノウハウを活かしたオリジナルサービスや新事業も展開していく方針です。

2-3. グローバル展開

フューチャーは、日系企業の海外進出支援サービスなども手がけており、プロジェクトや職種などによっては顧客に寄り添い海外出張などのチャンスもあります。

ただし同社はあくまで国内事業メインなので、海外志向の人は他社も検討してみることをおすすめします。

フューチャー企業HP：https://www.future.co.jp/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. フューチャーの採用情報

ITコンサルティングサービスなどを提供しているなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、フューチャーの採用情報についてお伝えします。

3-1. フューチャーの採用職種

現在、同社の中途採用HPでは、「各種コンサルタント」「コーポレートスタッフ」などの職種で募集があります。

ちなみに、複数のコンサルタント職種に興味ある方には、将来転職を考えている人向けに「キャリア登録」もあります。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600~700万円

社員の平均年収　：　836万円（平均年齢35.9歳）

フューチャーの平均年収は836万円で、日系コンサルと比べても決して大きくは見劣りしません。（転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低めです。）

給与は実力主義の年俸制で、みなし残業代込み(月約50時間分)です。昇給のチャンスは年1回(4月)、賞与は年2回(6月, 12月)支給されます。

また、福利厚生は一般的なコンサル企業並みには完備されており、各種社会保険に加えて、財形貯蓄、社員持株会、契約保養所などもあります。（退職金はありません）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：80時間

フューチャーの平均残業時間は【月80時間程度】で、例えば大手日系コンサルであるアビームコンサルティングティングなどと比べると残業は多めです。

例えばITコンサル職などは慢性的に仕事量が多く、プロジェクトによっても左右されるためワークライフバランスは調整しづらいようです。一方でコーポレート職(経理, 人事など)では比較的残業は少なめで、働きやすいようです。

このように労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに「想像を超える。創造で応える。」と掲げると共に、上記メッセージからは「創造・挑戦・成長」などが採用時のキーワードであることが読み取れます。

また、同社の経営理念でも”Innovative (革新的な)“を中核としており、大切にしている価値観は以下の通りです。

中途採用でも、これらはもちろん、先ほど触れた通り「同社はこれまで培ってきたノウハウを活かしてオリジナルサービスや新事業も展開していく方針」であることなども意識して、自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※フューチャーの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、職種一覧、採用メッセージ、経営理念
• グループ会社：グループ会社一覧

4. フューチャーの求人情報

フューチャーへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「ITコンサルタント」「社内SE(アプリケーション担当)」「経理スタッフ」の職種で中途の求人がありました。

ちなみに、グループ会社でも「各種エンジニア職」の募集がありましたので、参考までに併せて紹介します。

4-1. “ITコンサルタント職”で中途の求人あり

dodaでは、主に業務改革やシステム改革などを担当する「ITコンサルタント職」で中途の募集があります。【第二新卒も歓迎】

具体的には、グランドデザイン策定(基本構想、システム化計画)から開発/導入/運用まで一貫して担当するやりがいのある仕事です。

ちなみに、必須要件は「ITに関する興味や関心(業種や経験年数は不問)」で、年収は420~520万円です。

4-2. “社内SE職(アプリケーション担当)“で中途の求人あり

dodaでは、同社グループ全体基幹系社内システムの企画/構築/保守などを担当する「社内SE職」でも募集があります。

具体的にはアプリケーションエンジニアとして、主に経費申請、人事管理、請求書発行などを行うための同社独自の管理会計システムを担当する重要な仕事です。

年収は400~1,200万円で、経験などに自信のある人は高給も十分狙えます。必須要件は「システム構築経験、顧客のユーザ部門を相手に要件定義、システム設計を行った経験」(経験年数は不問)。

4-3. “経理担当職”でも中途の求人あり

dodaでは、グループ会社(フューチャーアーキテクト)の月次決算など財務会計・管理会計を担当する「経理担当職」でも中途の募集があります。

将来的には税務申告・監査対応など様々な分野に携わるチャンスもあるため、経験の幅を広げたい人にもおすすめします。

なお、必須要件は「経理担当の経験(経験年数は不問)」で、年収は450~650万円です。

5. フューチャーに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、フューチャーの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

フューチャーに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与(実力主義)は外資コンサルほどではありませんが、日系コンサルとして給与は十分高めで、満足している人も多数です。

特に新人ランクのコンサル(アソシエイトコンサルタント)は競合と比べても高いという声が目立つ他、例えば年収はシニアコンサルタントで750万円前後です。

また、福利厚生は一般のコンサル企業並みなので、世間一般と比べて福利厚生が見劣りする分、昇格して年俸アップを目指すことになります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

ロジックさえ通っていれば、若手が上司にも意見・議論しやすい雰囲気もある他、コンサルタント職は顧客第一主義でより高品質なアウトプットが強く求められるため、やりがいや自己成長を実感している人が大多数です。

「中途採用者が活躍している」という声も多数です。また、全体として高い技術力も有しているため、数年間働けば転職して十分活躍できるスキルが身につくという声もあります。

ちなみに、人事評価については、年1回オープンな場で自己プレゼンをして上司/同僚からその場でコメントを受けるようです。同僚の前で上司などから厳しい評価を受けることもあるため、相応の覚悟が必要です。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

組織体制は柔軟に変更される他、コンサルタントはプロジェクトベースでアサインされるため、上下関係は比較的フラットで、風通しも良いと好評です。

社員については優秀な人が多数で、仕事の進め方についてもコンサルらしく効率的・合理的であるため、社風に合う人にとっては非常に働きやすい環境です。

ちなみに、良くも悪くも男女関係なく活躍できる環境で、バリバリ仕事をしたい上昇志向の人にも向いています。

※フューチャーを志望する人におすすめな他の企業は？

フューチャーが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• フューチャーアーキテクト株式会社
• シンプレクス株式会社
• 株式会社ビジョン・コンサルティング
• 株式会社ベイカレント・コンサルティング
• 株式会社電通国際情報サービス

6. フューチャーへの転職を成功に導くたった1つのコツ

フューチャーに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

フューチャーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、フューチャーの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. フューチャー転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

フューチャーへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

フューチャー志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• フューチャーに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• フューチャー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

フューチャーへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

フューチャーでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

フューチャーへの転職は年収・自己成長・風通しの良さなどの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはフューチャーの社風や求める人物像を理解する・フューチャー転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

フューチャー転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。