芙蓉総合リースに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、芙蓉総合リースに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、芙蓉総合リースへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、芙蓉総合リースへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|芙蓉総合リースの特徴と転職のポイント
  2. 芙蓉総合リースの企業情報
  3. 芙蓉総合リースの採用情報
  4. 芙蓉総合リースの求人情報
  5. 芙蓉総合リースに関する口コミまとめ
  6. 芙蓉総合リースへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 芙蓉総合リース転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが芙蓉総合リースへ転職すべきか判断できるとともに、芙蓉総合リースへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年9月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|芙蓉総合リースの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「芙蓉総合リースに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

芙蓉総合リースの特徴

  • みずほ(旧富士銀行)系の大手総合リース会社で、リース業界の国内第4位(売上ベース)
  • 若手のうちから責任ある仕事を任せる風土もあるなど、やりがいや自己成長を実感している人も多数
  • 保守的な風土で真面目な人も多いため、働きやすさを求める人におすすめという声も目立つ
  • 給与は年功序列で、平均年収は845万円と同業大手の中でもトップクラス
  • 残業削減も推進中で、全体的にワークライフバランスはとりやすい(残業は月平均25~35時間)
  • 近年は女性の採用・登用も積極的に推進している他、産休育休から復職して続ける女性も多数

芙蓉総合リースへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっているが、採用HPでの求人件数は少ない
  • おすすめ大手転職サイトでも、中途の求人件数は限られる
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 芙蓉総合リースの企業情報

 概要
本社所在地東京都千代田区三崎町三丁目3番23号 ニチレイビル
代表者代表取締役社長 辻田泰徳
設立1969年
資本金105億円
売上連結5,070億円、単独3,587億円(2017年3月期)
従業員連結1,703人、単独689人(2017年3月)
事業内容設備や輸送用機器などのリース業務、ローンやその他各種金融業務など

2-1. 事業内容

芙蓉総合リースはみずほ(旧富士銀行)系の大手総合リース会社で、事務機器や情報関連などのファイナンスリースや不動産リースが強みです。

リース業界首位のオリックス、東京センチュリー、三菱UFJリースに次いで業界第4位(売上ベース)です。

芙蓉総合リースは以下の通り、パソコンや計測器などの「レンタル事業」や、不動産、自動車、航空機などの「ファイナンス事業」に加えて、太陽光発電事業などの「環境・エネルギーソリューション」など様々な事業を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

芙蓉総合リース企業HPより

芙蓉総合リースは、顧客の抱える経営解決支援に関して『無理難題こそ歓迎したい』『期待を超えてこそ仕事である』とメッセージしています。

リース会社ならではの「モノ」プラス「ファイナンス」の仕組みを活かして、従来からの設備などのリース(導入・管理・処分)にとどまらず、販売促進や海外進出支援など、顧客の様々な経営課題に対する “ソリューション提案” にも注力しています。

また、中期経営計画では以下の通り、「不動産、医療福祉、航空機、エネルギー・環境、海外」と「新領域」を戦略分野と位置付けて事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

芙蓉総合リース企業HPより

芙蓉総合リースは米国(ニューヨーク、ロサンゼルス)、英国、アイルランド、上海、香港の5つの国・地域に計6つの拠点をもち、海外事業も戦略分野と位置付けて、近年は海外資産の積み上げを加速しています。

例えば、北米とアジアを中心に非日系企業向けビジネス拡大をさらに推進し、M&Aや資本提携による事業拡大も視野に入れて、2017年度から2021年度までに海外営業資産を1.5倍に拡大する計画です。

また、海外研修生制度(2016年度末時点:香港、米国、英国などのグループ会社や取引先の金融機関に計5名)もあるなど、グローバルに活躍できる人材の育成も積極的に推進しています。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします

芙蓉総合リース企業HP:https://www.fgl.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 芙蓉総合リースの採用情報

リース業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、芙蓉総合リースの採用情報についてお伝えします。

3-1. 芙蓉総合リースの採用職種

現在、採用HPでは以下の職種の中途の募集があります。

募集中の職種主な業務
ファイナンス業務
  • クレジット投資、ファイナンス、ファンド投資業務
  • 不動産ファイナンス業務(ノンリコースローン・エクイティ)
不動産リース業務
  • 建物リース、敷金・保証金流動化業務
国際業務
  • 日系企業向け海外ファイナンス
  • 非日系シンジケートローン推進業務
  • 海外におけるM&A推進業務

中途採用は随時募集しているため、その他の職種でも今後募集される可能性もあります

もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

事務系営業(国内、海外)、企画、財務、審査、経理、総務など
技術系情報システム、電算システム、社内システムエンジニアなど

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 600~700万円

社員の平均年収 : 845万円(平均年齢41.4歳)

会社四季報より

芙蓉総合リースの平均年収は845万円で以下の通り、業界大手の中でもトップクラスです。

社名平均年収平均年齢
オリックス856万円42.3歳
芙蓉総合リース845万円41.4歳
東京センチュリー824万円42.3歳
日立キャピタル796万円45.0歳
三菱UFJリー776万円36.7歳

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:25~35時間

芙蓉総合リースの平均残業時間は【25~35時間程度】で、同業大手のオリックスより少なく、東京センチュリー・日立キャピタルなどと同程度です。

競合と比べても残業はそこまで多くなく、残業削減も推進しているため(週1回のノー残業デー、月1回好きな金曜日に15時退社など)ワークライフバランスは調整しやすいという声も目立ちます

ただし、営業や本社企画部門などでは自分の裁量で調整できない部分も多く、ワークライフバランスは調整しづらいようです。

もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、「コーポレートスローガンである “前例のない場所へ” のもと、未知なるビジネス領域を切り拓き、フロンティアを拡大し続ける企業グループとして、共に挑戦して頂ける方のご応募をお待ちしています。」とメッセージしています。

また、中途採用で求める人物像は見当たらないため、以下の経営理念を見ると、同社の求める人物像について、「顧客第一主義」「創造と革新」「主体性」などがキーワードであることが読み取れます

中途採用では、これらのキーワードを軸に前職までの経験・スキルなども交えて自己PRを組み立てたり、新領域のビジネス開拓にも積極的に取り組んでいきたい熱い想いなどもしっかりアピールするのも良さそうです。

※芙蓉総合リースの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 芙蓉総合リースの求人情報

芙蓉総合リースへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、芙蓉総合リースの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「航空機リース・ファイナンス業務」「社内システムエンジニア(SE)」の求人がありました

ちなみに、芙蓉総合リースグループ会社でも中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに併せて紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

芙蓉総合リースは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない芙蓉総合リースの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、芙蓉総合リースの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 芙蓉総合リースでは「航空機リース・ファイナンス業務」「社内SE」の職種で中途の求人あり

dodaでは、芙蓉総合リースでは「航空機リース・ファイナンス業務」「社内SE(基幹システム開発)」の職種で中途の募集があります。

「航空機リース」はオペレーティングリースの組成など、国内外における航空機ファイナンス業務全般を担当します。同社が戦略分野と位置付けている分野で、今後の同社の成長を担っており、やりがいを求める人にもおすすめします。(年収は500~900万円)

また、「社内システムエンジニア」は基幹システム開発を担当し、主に入社後はまずプログラム開発を、将来的にはベンダーコントロールや上流工程まで成長に合わせて幅広い経験を積むことができます。(年収は400~600万円)

必須要件は主に「応募職種の経験」で、航空機リースでは英語ビジネスレベルまたはTOEIC750点相当も必要です。

4-2. グループ会社では「リース提案営業」の職種で中途の求人あり

dodaでは、シャープファイナンス株式会社(芙蓉総合リースの子会社であり、シャープの持分適用会社)で「リースの提案営業職」でも中途の募集があります。

オフィスのOA機器、医療機器、産業機器などを扱う販売会社や販売代理店向けに、リースやローンを利用するメリットなどを説明し、リース商材の活用を提案するのが主な業務です。

必須要件は「金融業界での法人営業経験」で、芙蓉総合リースに異動できる可能性は低いですが、同グループの安定性を求める人にはおすすめします。(年収は450~570万円です)

5. 芙蓉総合リースに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、芙蓉総合リースの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

芙蓉総合リースに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も多数
  • 昇格すると年収もグッと伸びるという声も目立つ
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちから責任ある仕事も任される風土
  • やりがいを実感している人も目立つ
  • 同業の中でも「中途採用者が活躍している」という声が多数
人間関係・社員の雰囲気
  • 金融業界ということもあり、堅実な社風という声が目立つ
  • 真面目な人、人当たりの良い人も多く働きやすい
  • 近年は親会社からの出向者が増えており、プロパー社員の立場が弱くなってきているという声も
その他
  • 近年は女性の採用・登用も積極的に推進
  • 産休育休から復職して長く続ける女性も多数

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「業界内でも比較的高め」「役職が上がると年収もグッと伸びる」という声も目立つなど、満足している人も多数です。

例えば年収は20代で約450万円、30代で約700万円が目安である他、賞与は業績連動ではなく個人評価に連動しているようです。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、独身寮・住宅手当に加えて、財形貯蓄、社員持株会、保養所(京都・沖縄等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから責任ある仕事も任される風土もある他、設備などのリースやファイナンスなどを通じて顧客の事業拡大に貢献できた時にやりがいを実感するという声もあります。

自発的なキャリア形成も支援するため「社内公募制度」(海外研修生に加えて与信判断、航空機リースなどの各部門でも適用)があることもやりがいに繋がっているようでした。

同業の中でも「中途採用者が活躍している」という声も多い一方で、中途採用者の気になる口コミとして、「近年は銀行からの出向者が増えプロパー社員は立場も弱まり、昇進しにくくなってきている」という声もありました。

(ちなみに、基本的に年功序列で同年代では個人評価に大きな差はつかないようです。)

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

金融業界ということもあり、「堅実な社風」「上下関係に厳しい雰囲気」という声も目立ちます

プロパー社員は真面目な人、人当たりの良い人も多く働きやすいと実感されている他、近年は銀行からの出向者はより保守的な傾向もあるようです。

ちなみに、近年は女性の採用・登用にも積極的に推進している他、「産休育休から復帰して長く続ける女性も多数」「総合職の女性は男性と比べて地方転勤するケースが少ない」という声もあります。

※芙蓉総合リースを志望する人におすすめな他の企業は?

芙蓉総合リースが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 東京センチュリー株式会社
  • 日立キャピタル株式会社
  • リコーリース株式会社
  • 三菱オートリース株式会社
  • イオンクレジットサービス株式会社

6. 芙蓉総合リースへの転職を成功に導くたった1つのコツ

芙蓉総合リースに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

芙蓉総合リースへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、芙蓉総合リースの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 芙蓉総合リース転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

芙蓉総合リースへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

芙蓉総合リース志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 芙蓉総合リースに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 芙蓉総合リース以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

芙蓉総合リースへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

芙蓉総合リースでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

芙蓉総合リースへの転職は年収・やりがい・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは芙蓉総合リースの社風や求める人物像を理解する芙蓉総合リース転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

芙蓉総合リース転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。