日立キャピタルに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日立キャピタルに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日立キャピタルへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日立キャピタルへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜日立キャピタルの特徴と転職のポイント
2. 日立キャピタルの企業情報
3. 日立キャピタルの採用情報
4. 日立キャピタルの求人情報
5. 日立キャピタルに関する口コミまとめ
6. 日立キャピタルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日立キャピタル転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日立キャピタルへ転職すべきか判断できるとともに、日立キャピタルへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日立キャピタルの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日立キャピタルに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日立キャピタルの特徴

• 大手総合ファイナンス会社で、日立製作所と三菱UFJリースの持分法適用会社
• コンプライアンスに非常に厳しく、極力リスクを取らない保守的な文化
• 昇進・給与は年功序列で、新しいことに挑戦しづらい風土もあり職場の士気は上がりづらい
• 平均年収は796万円と同業大手の中では標準的で、役職が上がるとグッと伸びる
• 残業時間やワークライフバランスは部署によって大きく異なるという声も目立つ(残業は月平均25~30時間)
• 男女関係なく活躍できる環境で、働き方改革も推進中で女性も働きやすくなってきている

日立キャピタルへの転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人にも中途の募集は見当たらない
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日立キャピタルの企業情報

2-1. 事業内容

日立キャピタルは1960年創業の大手総合ファイナンス会社で、リース業界の第6位(売上高ベース)です。

2000年に日立クレジットと日立リースが合併して誕生した会社ですが、2016年に日立グループの子会社から外れ、現在は日立製作所と三菱UFJリース会社の両方の持分法適用会社です。

日立グループなどの事業パートナーとも連携し、リース・ファイナンス機能を軸として以下の通り、「社会インフラ事業」「自治体公共事業」に加えて、「オートリース」「環境・エネルギー事業」も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日立キャピタル企業HPより

日立キャピタルは、「『社会価値創造企業』をめざし、社会の期待に応え、必要とされる「ユーティリティプレイヤー」でありたい」とメッセージしています。

企業価値向上のために変化と成長をし続けることを重視しており、2016年に三菱UFJグループと資本提携しました。また以下の通り、近年はコア事業に加えて、サービス・事業などと組み合わせた事業も積極的に推進しています。

その他にも、新規事業にも積極的で、例えば食農事業では沖縄県でイチゴの生産販売、北海道では日本酒の醸造・企画運営に参画するなども推進しています。

2-3. グローバル展開

日立キャピタル企業HPより

日立キャピタルは、欧米・アジアの12の国・地域に、中心に現地法人16社をもち、各国の現地企業向けをメインに事業展開しています。

海外戦略として「現地化」を掲げ、海外進出している日本企業はもちろん、現地の企業・消費者に最適な金融サービスを提供しています。

例えば英国では、家具やリフォームローンに注力し、消費者向け販売金融では同国最大のシェアを誇る他、中国・ASEANでは、情報機器・産業設備・医療機器や自動車へのファイナンスサービスを提供しています。

同業の中では海外事業を強みとし、現地に根ざした事業を各地で展開しているため、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

日立キャピタル企業HP：“https://www.hitachi-capital.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日立キャピタルの採用情報

総合ファイナンス企業の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日立キャピタルの採用情報についてお伝えします。

3-1. 日立キャピタルの採用職種

現在、日立キャピタルの採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~600万円

社員の平均年収　：　796万円（平均年齢45.0歳）

会社四季報より

日立キャピタルの平均年収は796万円で以下の通り、リース業界の中では標準的と言えます。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みには完備されています。

（ちなみに、転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：25~30時間

日立キャピタルの平均残業時間は【25~30時間程度】で、リース業界首位のオリックスを除くと同業大手の中では同程度です。

働き方改革も推進中で残業時間は全体として減ってきていますが、業務量は従来とほとんど変わらないため、業務自体はハードになってきているという声もあります。

残業時間やワークライフバランスは部署によっても大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『その先の新しい価値へ』とメッセージしています。

また、日立キャピタルの求める人物像のイメージを掴むためには、同社が大切にしている「行動指針」も参考になるでしょう。

10項目のうち上位の「未来志向、お客様視点」の他に、「3現主義(現場を重視し、現実を知り、現物(モノ)にこだわる事業活動を行なうこと)」には現場に強いこだわりをもつメーカー系のファイナンス会社であることを感じさせます。

中途採用では、高い専門性を持つことはもちろん、現場重視のスタイルを通じて新しい付加価値を生み出せる人材であることも、前職までの経験も踏まえてしっかりアピールするのも良いでしょう。

※日立キャピタルの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ

4. 日立キャピタルの求人情報

日立キャピタルへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現状、おすすめ大手転職サイトの公開求人や、日立キャピタルの採用HPでは中途の募集は見当たりませんでした。

ただし、日立キャピタルグループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

グループ会社で「社内システムエンジニア」の職種で中途の求人あり

dodaでは、事務機器、医療機器などのリース事業を展開している日立キャピタルNBL株式会社で「社内システムエンジニア(SE)」の職種で中途の募集がありました。

社内SEとして業務システムの設計・運用・保守・ベンダーコントロールなどを担当しますが、開発は外注のため、「企画・要件定義」が中心になります。

必須要件は「システム開発経験、コミュニケーションをしっかり取れること」で、特に設計・要件定義経験者やPM経験者は歓迎されます。

年収は400~520万円で日立キャピタルの平均年収からみると低めで、日立キャピタルに異動できる可能性も低いですが、日立キャピタルグループの安定性を求める人はぜひ一度検討してみるのも良いでしょう。

5. 日立キャピタルに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日立キャピタルの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日立キャピタルに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、若手のうちは競合と比べて昇給が遅いという声もありますが、役職が上がるにつれて年収はグッと伸びるという声も目立ちます。

残業時間によっても年収は大きく左右されますが、例えば30歳で約600万円、主任(30代)で約700万円、課長(40代)で約900万円が目安です。（遅かれ早かれ課長クラスまで昇進できる人が多いという声もあります。）

また、福利厚生は一般の大企業並には完備されており、寮・社宅に加えて、財形貯蓄、社員持株会、契約保養所などもあります。ただし、家族手当はなく、家賃補助は給与に含まれています。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから大型案件・海外案件に関わるチャンスもある他、保守的で極力リスクをとらないことを目指す風土もあります。

階層別・目的別の研修も充実しており、資格の取得推奨制度(受講費補助など)もあるため、積極的に活用すれば金融・会計など様々な知識も習得できる環境です。

ただし、若手〜中堅クラスにかけては新しいことに挑戦したくても許されない風潮もあるなど、職場の士気は低めのようです。

若手のうちから実力で勝負したい上昇志向の人には合わない可能性もありますが、安定性を求める人には向いているという声も目立ちます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

競合同様、コンプライアンスに非常に厳しいこともあり、社員についても真面目な人、落ち着いた人も多いという声も目立ちます。

また、仕事の進め方はトップダウンの傾向が強く、上司の指示に従うことが求められる空気もあり、風通しは良くないと感じている声もあります。

ちなみに、2000年に日立リースと日立クレジットが合併して誕生しましたが、いまだに両社の文化の違いなどからくる派閥争いもあるようです。中途入社の場合は、特に最初は人間関係に注意するのが無難です。

※日立キャピタルを志望する人におすすめな他の企業は？

日立キャピタルが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 三菱UFJリース株式会社
• 東京センチュリー株式会社
• 三菱オートリース株式会社
• 三井住友ファイナンス&リース株式会社
• イオンフィナンシャルサービス株式会社

6. 日立キャピタルへの転職を成功に導くたった1つのコツ

日立キャピタルに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日立キャピタルへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日立キャピタルの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日立キャピタル転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日立キャピタルへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日立キャピタル志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 日立キャピタルに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 日立キャピタル以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

日立キャピタルへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日立キャピタルでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

日立キャピタルへの転職は年収・安定性の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは日立キャピタルの社風や求める人物像を理解する・日立キャピタル転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日立キャピタル転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。