三菱UFJリースに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、三菱UFJリースに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三菱UFJリースへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三菱UFJリースへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜三菱UFJリースの特徴と転職のポイント
2. 三菱UFJリースの企業情報
3. 三菱UFJリースの採用情報
4. 三菱UFJリースの求人情報
5. 三菱UFJリースに関する口コミまとめ
6. 三菱UFJリースへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 三菱UFJリース転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが三菱UFJリースへ転職すべきか判断できるとともに、三菱UFJリースへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜三菱UFJリースの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三菱UFJリースに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

三菱UFJリースの特徴

• 三菱グループの大手総合リース会社で、リース業界第3位(売上ベース)
• 業界大手として幅広いファイナンスサービスを提供しており、自己成長を実感している人も多数
• 保守的な風土で真面目な人も多いため、働きやすさを求める人には向いているという声も目立つ
• 給与は年功序列で、平均年収は776万円と同業大手の中ではやや低め
• 残業は月平均20~30時間で、全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評
• 男女関係なく活躍できる環境で、管理スタッフ部門を中心に復職して長く続ける女性も多い

三菱UFJリースへの転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人にも中途の募集は見当たらない
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 三菱UFJリースの企業情報

2-1. 事業内容

三菱UFJリースは三菱グループの大手総合リース会社で、2007年にダイヤモンドリース株式会社(旧 三菱銀行系)とUFJセントラルリース株式会社(旧 東海銀行系)が合併して誕生しました。

リース業界首位のオリックス、東京センチュリーに次いで業界第3位(売上ベース)であり、2016年に同業界第6位(同上)の日立キャピタルと資本提携しました。

三菱UFJリースはリース・レンタルを軸として、環境関連サービス、ヘルスケア、不動産関連サービス、海外展開サポートなど様々な事業を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

三菱UFJリース企業HPより

三菱UFJリースは、『従来のリース・ファイナンスから一段と進化して、三菱UFJグループの多様な機能やノウハウを組合せて新たな価値を提供し、持続可能な社会の実現を目指してまいります。』とメッセージしています。

具体的には中期経営において「金融と事業の融合」を掲げ、以下の通り、近年は三菱UFJ銀行や三菱商事とも連携して資産価値向上に関するサービス提供に加えて、出資による事業参画や事業運営まで展開しています。

その他にも以下の通り、資産拡大により利益拡大を目指す従来の考え方から、資産の有効活用など “効率経営”による利益拡大・コスト削減を目指す戦略に大きくシフトしてきています。

2-3. グローバル展開

三菱UFJリース企業HPより

三菱UFJリースはアジア・欧米を中心に海外拠点26ヶ所をもち、日系企業の海外進出・海外事業の支援強化に向けて海外ネットワークを拡充しています。

高い専門性や国際感覚を兼ね備えたキャリア人材の採用にも積極的で、例えば海外事業に従事する社員400名のうち、うち約35%が中途採用者が占めています。

（※三菱UFJリースで特に海外事業に携わりたい人は、採用HPの特集ページも参考にすることをおすすめします）

また、海外で活躍できるグローバル人材育成のために、海外研修生制度、語学学校や海外の大学への派遣制度なども充実しています。

海外志向の人も他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

三菱UFJリース企業HP：https://www.lf.mufg.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 三菱UFJリースの採用情報

リース業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、三菱UFJリースの採用情報についてお伝えします。

3-1. 三菱UFJリースの採用職種

現在、三菱UFJリースの採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

採用HPに中途採用ページはあるため、今後中途の募集が出る可能性はあります。

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600~700万円

社員の平均年収　：　776万円（平均年齢36.7歳）

会社四季報より

三菱UFJリースの平均年収は776万円で世間一般で見れば十分高給ですが、以下の通り、平均年齢が若いこともあり業界大手の中では低めです。

給与は年功序列で、課長クラスに昇格すると1000万円に届くという声も目立ちます。

また、残業についても法令遵守の意識は高く、サービス残業はほとんどないと好評です。（例えば入退館時間はもちろん、社内システムへのログイン・ログアウトなども人事部でチェックできる体制になっているようです。）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20~30時間

三菱UFJリースの平均残業時間は【20~30時間程度】で、競合のオリックス・東京センチュリーなどと比べても少なめです。

例えば原則20時までに退社、残業時間は月30時間程度までと定められているなど、全体的にワークライフバランスは調整しやすいという声が多数です。

ただし、部署によっては慢性的に残業が多くハードなこともあるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、『当社にない新たな価値観を持つ人材を積極的に採用したいと考えています』『決められたレールの上を走るのではなく、企業価値を高めるべく新たな事業価値を創造できる方をお待ちしています』とメッセージしています。

また、人材育成の基本方針において、三菱UFJリースが理想とする人材像として以下5つを挙げています。

中途採用ではこれら5つを軸に、前職までの経験・スキルなどを踏まえて自己アピールを組み立てると共に、自身が大切にしている価値観や仕事に対する熱い想いもしっかりアピールして他候補者との差別化も意識すると良さそうです。

※三菱UFJリースの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、職種一覧、採用メッセージ、求める人材像
• グループ会社：グループ会社一覧(国内、海外)

4. 三菱UFJリースの求人情報

三菱UFJリースへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現状、三菱UFJリースの中途の求人は、おすすめ大手転職サイトの公開求人や採用HPでは見当たりませんでした。

ただし、三菱UFJリースグループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

グループ会社では「営業、経理、経営企画」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、下記の3社で中途の求人がいくつかあり、主な募集をまとめたのが下の表です。

年収は職種によって異なり、中には三菱UFJリースの平均年収と比べるとやや見劣りするものもありますが、同グループの安定性を求める人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。

（※必須要件は基本的に「応募職種の経験」で、上記経理職は2年以上の経験が必要です。）

5. 三菱UFJリースに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三菱UFJリースの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

三菱UFJリースに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「基本給はそこまで高くないが、賞与・各種手当が手厚い」「ワークライフバランスがとりやすい割に給与は高め」という声も目立ち、満足している人が多数です。

例えば年収は30歳で約700万円、30代(課長クラス)で約1000万円、40代(部長)で約1400万円が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、独身寮・社宅・住宅補助に加えて、昼食手当、扶養手当、財形貯蓄、社員持株会、保養所(軽井沢・逗子)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

業界大手として幅広いファイナンスサービスも経験できる他、三菱UFJ銀行と連携して新規アプローチも提案できることなどから、自己成長を実感している人も多数です。

営業職などでは顧客の事業拡大に貢献できた時にやりがいを感じるという声も目立ちます。

研修制度は目的別・階層別に充実している他、比較的ワークライフバランスは取りやすく、プライベートの時間で資格勉強など自己研鑽に励む人も多いようです。

ちなみに、より上位の役職ほど親会社(三菱UFJ銀行)からの出向者の占める割合が高くなるため、上昇志向の人には合わない可能性もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

銀行系ということもあり、「堅実な社風」「真面目な人も多い」「こつこつ努力することが評価される文化」という声が多数あります。

若手のうちからガツガツと働きたい人には向かない可能性はある一方で、働きやすさを求める人にはおすすめという声も目立ちます。

ちなみに、合併から10年以上経過し、派閥争いなどはほとんどなく三菱UFJリースとしての企業風土が形成されてきている他、近年は三菱商事の関与も徐々に強くなってきており、銀行系から新しい企業文化にシフトしつつあると実感している人もいるようです。

※三菱UFJリースを志望する人におすすめな他の企業は？

三菱UFJリースが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 三井住友ファイナンス&リース株式会社
• 東京センチュリー株式会社
• 興銀リース株式会社
• 日立キャピタル株式会社
• オリックス株式会社

6. 三菱UFJリースへの転職を成功に導くたった1つのコツ

三菱UFJリースに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

三菱UFJリースへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、三菱UFJリースの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 三菱UFJリース転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

三菱UFJリースへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

三菱UFJリース志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 三菱UFJリースに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 三菱UFJリース以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

三菱UFJリースへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

三菱UFJリースでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

三菱UFJリースへの転職は待遇・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは三菱UFJリースの社風や求める人物像を理解する・三菱UFJリース転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

三菱UFJリース転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。