エスペックに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、エスペックに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、エスペックへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、エスペックへの転職についてご紹介します。

まとめ｜エスペックの特徴と転職のポイント
エスペックの企業情報
エスペックの採用情報
エスペックの求人情報
エスペックに関する口コミまとめ
エスペックへの転職を成功に導くたった1つのコツ
エスペック転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがエスペックへ転職すべきか判断できるとともに、エスペックへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜エスペックの特徴と転職のポイント
2. エスペックの企業情報
3. エスペックの採用情報
4. エスペックの求人情報
5. エスペックに関する口コミまとめ
6. エスペックへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. エスペック転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜エスペックの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「エスペックに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

エスペックの特徴

環境試験機の世界トップメーカー（東証一部上場企業）
給与/昇格は年功序列で、全体として落ち着いた雰囲気
高い技術力を有しており、自己成長も実感されている
平均年収は758万円で、業界では高め
働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均35時間)
女性も働きやすいと好評 (産休育休・時短勤務などもとりやすい)

エスペックへの転職のポイント

現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
おすすめ大手転職サイトの公開求人では、いくつか中途の求人あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. エスペックの企業情報

	概要
本社所在地	大阪市北区天神橋3-5-6
代表者	代表取締役社長　石田雅昭
設立	1954年（創業1947年）
資本金	約69億円
売上	連結506億円（2019年3月期）
従業員	連結1,534名、単体808名（平均年齢43.7歳／2019年6月）
事業内容	環境試験機などの開発・販売およびアフターサービスなど

2-1. 事業内容

エスペックは気温・湿度等の環境変化の影響を分析する環境試験器の世界首位級のメーカーで、国内シェア6割以上、世界シェア3割を誇り、スマホ・エコカー・医薬品から航空機まで様々な分野で導入されています。

エスペックは、環境試験器・計測評価システムなどの「装置事業」が全社売上の約8割を占めている他、アフターサービス/受託試験などの「サービス事業」なども行なっています。

「環境試験器」とは、温度・湿度・圧力・空気組成などの環境因子を単独に、または、組み合わせて人工的にその中に再現することができる容器構造の装置のことです。

2-2. トップメッセージと事業計画

エスペック企業HPより

エスペックは日本における環境試験器のパイオニアで、「環境試験器」とは温度や湿度、圧力などさまざまな環境因子を人工的に再現する装置です。（自動車やスマホなどあらゆる工業製品の開発に不可欠となっています。）

また、創業時より大切にしている精神は「ひと味違うことを、ひと足早く」で、“プログレッシブ(進取)”というアイデンティティとして同社の挑戦を支えています。

2-3. グローバル展開

エスペック企業HPより

エスペックはアジア・欧米を中心に海外拠点8ヶ所を有している他、海外売上比率は約5割にまで伸びています。

職種や部署によっては駐在や海外出張のチャンスも十分ある他、国内勤務でも語学力(英語, 中国語など)を活かして活躍できます。

さらに海外研修制度や外国語学習支援制度などもあるため、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

エスペック企業HP：https://www.espec.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. エスペックの採用情報

環境試験器の世界トップクラスのメーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、エスペックの採用情報についてお伝えします。

3-1. エスペックの採用職種

現在、同社の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

主な職種

技術系：開発職、設計職、フィールドエンジニア職(アフターフォローやメンテナンス)
営業系：国内営業・海外営業
管理系スタッフ系：総務人事、財務経理など

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではありませんが、おすすめ大手転職サイト(公開求人)でいくつか中途の求人がありましたので後ほど紹介します。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~650万円

社員の平均年収　：　758万円（平均年齢43.7歳）

会社四季報より

エスペックの平均年収は758万円で以下の通り、例えば大手メーカーと比べても決して大きく見劣りしません。

社名	平均年収	平均年齢
オリンパス	866万円	41.9歳
エスペック	758万円	43.7歳
テルモ	753万円	41.5歳

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生は一般企業と比べて充実しており、借り上げ社宅(独身・世帯主)・住居手当に加えて、家族手当、財形貯蓄、持株会、各種社会保険などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：35時間

エスペックの平均残業時間は【月35時間程度】で、一般的なメーカーと比べて平均的です。

(一昔前は長時間残業もあったようですが) 近年は働き方改革も積極的に推進中で、残業も減ってきており、有給もとりやすくなっているようです。

ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

エスペック採用HPより(一部抜粋)

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには日本の環境試験分野のパイオニアとして、「ぜひ世界のモノづくりを支える企業で、あなたも冒険心を持ってチャレンジしませんか？」とメッセージしています。

また、エスペックが大切にしている価値観(“THE ESPEC MIND“)は以下の通りです。

起点：公器として、より高い価値を交換すること

使命：環境創造技術でより確かな生環境を提供

スタイル：プログレッシブ（進取的）

宣言：エスペックが社会に約束すること（遵法・文化・人権・環境・啓発）

中途採用でもこれらも踏まえて自己PRを組み立てるとともに、同社の経営理念などへの共感や、エスペックで新たに挑戦したいことを具体的にアピールするのも良さそうです。

※エスペックの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、採用メッセージ、大切にしている価値観(“THE ESPEC MIND”)
グループ会社：グループ会社一覧(国内、海外)

4. エスペックの求人情報

エスペックへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「サービスエンジニア職」「受注設計職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

エスペックは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないエスペックの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、エスペックの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. “サービスエンジニア職”で中途の求人あり

dodaでは、同社製品のアフターサービスを担当する「サービスエンジニア職」で中途の募集があります。

具体的には、定期点検をはじめ、故障診断・修理・保全計画提案などを担当します（基本的には客先での作業）。入社時研修(約2～3ヵ月)があるため安心して仕事を始められます。

ちなみに、必須要件は「機械・電気製品のメンテナンスの経験」「空調設備、自動車整備の経験」(経験年数は不問)で、年収は300~600万円です。

4-2. “受注設計職”でも求人あり

dodaでは、標準環境試験器のカスタマイズ設計職(受注設計)でも中途の募集があります。【年収400~600万円】

入社後は環境テスト機器本部の設計部(付加仕様設計グループ)の配属で、中長期的にはジョブローテーション制度もあり幅広くキャリアを積むこともできます。

なお、必須要件は「2D-CAD、及び、3D-CADの操作スキル」「弱電リレー電気回路設計、及び、シーケンスラダー設計経験者」です。

5. エスペックに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、エスペックの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

エスペックに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で業界では高め福利厚生は一般企業と比べて充実
仕事のやりがい・成長	業界トップクラスの製品や技術力を有している若手も手を上げ続ければ、一定の裁量をもって任せてもらえる風土頑張って結果を出しても、同年代では昇格・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気	全体として落ち着いた雰囲気で働きやすい同社の経営理念などに共感している人も目立ついる
その他	産休育休などもとりやすく、女性も働きやすいと好評業界的にもまだまだ女性は少なめ

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

平均年収(758万円)は大手メーカーとも遜色ありませんが、若手のうちは比較的給与は低めのようです。

例えば年収は20代で400万円前後、30代前半(主任クラス)で600万円前後が目安です。賞与(年2回)は業績連動で、直近では年間約7ヵ月分(2017年度実績)とかなり手厚いと言えます。

また、福利厚生は一般企業と比べて充実していると好評です。

5-2. 仕事のやりがい・成長

同社は業界シェアトップクラスの製品や高い技術力を有しているため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

部署/上司などによっては手を上げ続ければ若手も挑戦させてもらえる風土もあるようです。特に技術職で腰を据えてスキルアップを目指したい人には向いています。

ただし、昇進も年功序列的で、人事評価は基準があいまいで、直属上司の評価によっても大きく左右されやすいため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

全体として落ち着いた雰囲気で働きやすい反面、ガツガツ働きたい人、実力で勝負したい人などには合わない可能性もあります。

社員については真面目な人、穏やかな人も多数である他、エスペックの経営理念や大切にしている価値観に共感している人も多いようです。

また、女性も働きやすいと好評で、例えば産休育休はもちろん、時短勤務もとりやすい他、女性管理職も近年徐々に増えつつあるようです。

※エスペックを志望する人におすすめな他の企業は？

エスペックが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社ダイヘン

株式会社栗本鐡工所

株式会社MORESCO

オーナンバ株式会社

ホシデン株式会社

6. エスペックへの転職を成功に導くたった1つのコツ

エスペックに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

エスペックへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、エスペックの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. エスペック転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

エスペックへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

エスペック志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

エスペックに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
エスペック以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

エスペックへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。