アピステに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、アピステに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、アピステへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、アピステへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜アピステの特徴と転職のポイント
2. アピステの企業情報
3. アピステの採用情報
4. アピステの求人情報
5. アピステに関する口コミまとめ
6. アピステへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. アピステ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがアピステへ転職すべきか判断できるとともに、アピステへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜アピステの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「アピステに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

アピステの特徴

• 高収益を誇る産業用機器メーカー(キーエンスの100%子会社)
• 社風や営業手法はキーエンスと同じく”効率性”を重視
• 優秀な社員も多く、自己成長を実感している人が大多数
• 給与は年功序列の要素もあり／平均年収は1,056万円
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均60時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／産休育休などの制度も完備

アピステへの転職のポイント

• 中途採用は大手転職サイト(“DODA”)経由で行なっている
• 「営業職、技術職」など専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. アピステの企業情報

2-1. 事業内容

アピステは高収益を誇る産業用機器メーカーで、例えば世界最小の超小型カメラ、世界最速の演算/判定を行うプロセッサ、世界最高倍率を実現するサーモ顕微鏡など、世界トップクラスの製品を多数生み出してきました。

具体的には以下のように、「環境機器、温調機器、精密空調機器、熱対策機器、温度計測機器」を取り扱っています。(以下参照)

2-2. トップメッセージと事業計画

アピステ企業HPより

アピステは上の通り掲げている他、ニッチな分野であってもNo.1の地位を確立し、高い付加価値を得る「ニッチトップ戦略」を採用しています。

アピステは、これまでFAクーラーなど生産現場での熱環境をサポートする商品を提供するファブレスメーカーとして成長してきました。

また、足元では①事業領域の拡大、②海外事業の更なる拡大を軸とし、「現在の事業規模(全社売上 約120億円/2018年度)を5倍にも10倍にもできる十分な成長性を見込める企業として新たなステージ」を迎えています(引用: リクナビ)。

2-3. グローバル展開

アピステ企業HPより

アピステは、アジア(中国、ベトナム、タイ、インド)・北米(米国、メキシコ)に海外拠点約20ヶ所を有しており、

同社採用HP(インタビュー特集)によれば、アピステの海外営業グループは少数精鋭で対応しており、例えば社内でも海外営業グループへの異動希望者も少なくないようです。

アピステ企業HP：https://www.apiste.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. アピステの採用情報

高収益を誇る産業機器メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、アピステの採用情報についてお伝えします。

3-1. アピステの採用職種

同社の中途採用は、このページでもおすすめしている大手転職サイト「DODA」経由で行なっています。

現状、DODAで「事務系、技術系」ともに中途の募集があるため、後ほどすぐ紹介します。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600~700万円

社員の平均年収　：　1,056万円（平均年齢33.4歳）

大手転職サイト(DODA)より

アピステの平均年収は1,056万円で、一般的な大手メーカーと比べても相当高めです。（親会社であるキーエンスの平均年収は2,110万円/平均年齢35.8歳）

給与は実力主義寄りですが、年功序列の要素も残されているようです。昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回(6月, 12月)で業績好調時には業績賞与も支給されます。

また、福利厚生は一般企業と比べて充実しており、財形貯蓄、リフレッシュ手当(GW直前に10万円支給+扶養家族1人について1.5万円追加支給)、単身赴任手当、退職金制度、個人年金制度などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：60時間

アピステの平均残業時間は【月60時間程度】で、世間一般のメーカーと比べて残業は多めです。

例えば営業職は平日は8時前出社〜21時退社が基本で、仕事中は激務のため平日はプライベートを確保しづらいようです。その一方で、土日祝日は休みで長期休暇は年3回あるため、実力のある人などはメリハリのある働き方も可能です。

労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

アピステ採用HPより

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには「世界一の『価値』を創り出そう」「あなたの、価値づくりを見せて欲しい」とメッセージしています。またアピステの行動指針は以下の通りです。

目標意識、目的意識、問題意識。これには、メーカーとしての「本質的な姿勢」につながる意識が定義されています。

『高い「目標」を掲げ、その達成に向けて情熱をもって行動すること。常にその仕事の「目的」を意識し、戦略的に行動すること。「問題解決」のためにスピーディに行動すること。』

この行動を実行してくれる社員たちこそが、アピステにとって最も重要であり、アピステの企業力を高めてくれています。

このひとりひとりの行動意識によって「最小の資本と人で最大の経済効果（付加価値）を上げる。」という高収益体質の経営は現実のものとなっているのです。

アピステ採用HPより

中途採用でも、「成長したい！」という熱い想いはもちろん、新しい価値をどのように創り出せるのかなど具体的に伝えるのも良さそうです。

※アピステの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、採用メッセージ、行動指針&求める人物像

4. アピステの求人情報

アピステへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「営業職」「商品開発職」の中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 「営業職」で中途の求人あり

dodaでは、主に製造業の顧客に対する「営業職」で中途の募集があります。

具体的には、生産設備に関するヒアリングを通じて、課題を見つけ装置導入の提案を行うやりがいのある仕事です。

ちなみに必須要件は「営業経験1年以上」で、年収は440~1,200万円で経験などに自信のある人は高給も十分狙えます。

4-2.「商品開発職」でも求人あり

dodaでは同社の開発部門における「新商品の開発職」でも求人があります。

総合職採用として自身の経験やスキルに合わせて業務を担当。商品企画から設計、製品サポート・生産管理など様々な業務に携わるやりがいのある仕事です。

必須要件は「各種メーカーにて商品の仕様策定、開発、設計、評価などの経験・知識」です。年収は440~1,200万円と、同じく経験などに自信のある人は高給も十分狙えます。

5. アピステに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、アピステの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

アピステに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

年収は競合と比べて高めで、年収に満足している人が多数です。例えば年収は30歳前後で750万円前後が目安です。

例えば営業職では基本給自体はそこまで高くはありませんが、賞与も比較的手厚く、残業代もきちんと支給されるようです。

また、福利厚生は一般企業と比べて充実しており、後は住宅手当さえあれば言うことなしという声もあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

基本的にキーエンスの経営理念・営業手法を採用しているため、効率性の追求が徹底され、仕事の進め方も仕組み化していく傾向もあるようです。

特に営業職などでは優秀な社員も多いため、自己成長を実感している人が大多数です。「20代の成長環境としておすすめ」という声も目立ちます。

ちなみに、人事評価に関して、例えば営業職の場合は「成果主義(=営業成績の達成率等)」「プロセス主義(=電話時間、訪問件数の実績等)」の評価軸で評価されるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

少数精鋭の組織(社員約200名)で、ベンチャー気質の風土もあるため、バリバリ働きたい人、成長を求める人には特に向いています。

競合と比べても「中途採用者が活躍している」という声は多めなので、新卒・中途を問わず周囲のサポートも得ながら活躍できる環境です。

また、一定の役職以上は親会社(キーエンス)からの出向者も多い他、男女関係なく活躍できる環境です。

※アピステを志望する人におすすめな他の企業は？

アピステが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• エスペック株式会社
• パスカル株式会社
• キーエンスエンジニアリング株式会社
• IMV株式会社
• TOA株式会社

6. アピステへの転職を成功に導くたった1つのコツ

アピステに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

アピステへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、アピステの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. アピステ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

アピステへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

アピステ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• アピステに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• アピステ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

アピステへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

アピステでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

アピステへの転職は年収・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはアピステの社風や求める人物像を理解する・アピステ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

アピステ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。