第一精工に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、第一精工に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、第一精工への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、第一精工への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|第一精工の特徴と転職のポイント
  2. 第一精工の企業情報
  3. 第一精工の採用情報
  4. 第一精工の求人情報
  5. 第一精工に関する口コミまとめ
  6. 第一精工への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 第一精工転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが第一精工へ転職すべきか判断できるとともに、第一精工への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|第一精工の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「第一精工に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

第一精工の特徴

  • 京都を基盤とするコネクタ大手メーカー(東証一部上場)
  • 少数精鋭を謳っており、社員一人一人の業務範囲は広め(残業は月平均34時間)
  • 平均年収は485万円で競合と比べても低め/職場の士気は上がりにくい
  • ワークライフバランスは職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均34時間)
  • 業種的にもまだまだ女性は少なめ/産休育休をとって続ける女性も目立つ

第一精工への転職のポイント

  • 中途採用は随時、積極的に行なっている
  • 採用HP・おすすめ大手転職サイトの公開求人ともに「技術職、事務職」で様々な職種で募集あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 第一精工の企業情報

 概要
本社所在地京都市伏見区桃山町根来12番地4
代表者代表取締役社長 小西 英樹
設立1963年
資本金約85億円
売上連結526億円(2018年12月期)
従業員連結6,076名、単体2,051名(2018年12月)
事業内容コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業など

2-1. 事業内容

第一精工は京都を基盤とするコネクタ大手で、自動車向け部品・精密部品なども手掛けています。(東証一部上場企業)

本社は京都ですが、生産拠点は福岡に置き、国内の従業員の大半は福岡勤務です。

同社の事業に関して同社の全社売上構成は、電気・電子部品が5割強自動車部品が4割です。近年、主力ビジネスはスマホ・PC向けから車載関連にシフトしてきています。

2-2. トップメッセージと事業計画

第一精工企業HPより

第一精工は上の通り「精密を基軸とした確実なものづくりを、未来創造へ活かします」とメッセージしています。同社ものづくりにこだわり抜いており、”ちゃんとつくる”をスローガンとしています。

また、足元の中期経営計画では「想像を超えた ものづくりで ビジネスを拡大」と掲げ、下記4つを軸に事業を推進中です。(例えば匂いセンサーなど新開発分野にも注力しています。)

※MEMSとはMicro Electro Mechanical Systems(微小電気機械システム)のことで、メムスと呼ばれ製品の高機能化・安全化等を支えるデバイスとして活用されています。

2-3. グローバル展開

第一精工企業HPより

第一精工は、アジア・欧米を中心に海外グループ会社17社を通じ、世界各地で事業を展開しています。

同社の事業は海外メイン(海外売上比率は約6割)で、国内勤務でも英語を使う機会は多い他、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスも十分あります

海外志向の人も他社と比較しながら検討してみるのも良いでしょう

第一精工企業HP:https://www.daiichi-seiko.co.jp/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 第一精工の採用情報

コネクタ大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、第一精工の採用情報についてお伝えします。

3-1. 第一精工の採用職種

現在、第一精工の採用HPでは以下の通り、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で中途の募集があります

第一精工企業HPより

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPや大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

技術
  • 開発系:研究開発
  • 生産系:生産技術、製造技術など
  • 管理系:品質管理、品質保証、知的財産
  • IT系:情報システムなど
事務
  • 開発サポート系:購買
  • 営業系:営業(国内、海外)
  • 管理スタッフ系:経理、税務、法務、人事、経営企画など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450~500万円

社員の平均年収 : 485万円(平均年齢36.7歳)

会社四季報より

第一精工の平均年収は485万円で以下の通り、コネクタ大手で比べると低めです。

社名平均年収平均年齢
日本航空電子工業734万円42.3歳
京セラ720万円41.6歳
SMK631万円44.8歳
第一精工485万円36.7歳

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:34時間

第一精工の平均残業時間は【月34時間程度】で、例えば競合のSMKと比べると多めですが、日本航空電子工業と比べると同程度です。

現場の職種を別にすれば、全体として土日勤務はほとんどなくワークライフバランスは比較的調整しやすいという声もあります。

ただし、職種によってはプロジェクトの納期次第では深夜残業や土日出勤が続くこともあるようです事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、同社は主力ビジネスであるコネクタが競合との競争が激化する中で、新卒向けには上の通り「同じ思いを共有しながら一緒にチャレンジしていきましょう」とメッセージしています。

同社の求める人物像のイメージを掴むためには、社是・企業理念も参考になるでしょう。

中途採用でも、これら「たゆまざる研究と開発を糧に」「少数精鋭主義」「理念の統一を要(かなめ)」というキーワードも意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※第一精工の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 第一精工の求人情報

第一精工への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「開発系、営業系、管理スタッフ系」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

ちなみに、技術系総合職として【第二新卒・未経験歓迎】の募集もあるため、条件に合う人はぜひチェックすることをおすすめします。(年収は300~450万円です)

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、第一精工の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 技術職/開発系は「デバイス開発、ソフトウェア開発」などの職種で求人あり

dodaでは、技術職/開発系は「デバイス開発、ソフトウェア開発」などの職種で中途の募集があります。

どちらもMEMSデバイスの製品開発を担当し、同社では比較的新しい分野なので、前職までの経験を活かして活躍したい人に特におすすめします

必須要件はそれぞれ「MEMSデバイスの研究開発、設計の経験など」「半導体または電子デバイス事業などでのソフトウェア開発」です。(年収は300~650万円)

4-2. 「電子センサの国内営業職」でも中途の求人あり

dodaでは、「電子センサの国内営業職」でも中途の募集があります。

具体的には自社開発するトルクセンサに関して、関東〜東海エリアでの既存顧客対応に加えて、新規開拓(産業ロボットや機器メーカーなど)を担当します。

必須要件は「メーカーでの法人営業経験(経験年数は不問)」です。年収は450~600万円で同社の平均年収から見ても条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-3. 管理スタッフ系でも「人事総務、財務経理、法務」などの職種で求人あり

dodaでは、管理スタッフ系でも「人事総務、財務経理、法務」などの職種で中途の募集があります。

同社は少数精鋭主義を掲げている通り、管理スタッフ職においても社員一人一人が幅広い業務を担当するため、経験の幅を広げたい人にもおすすめです。

年収は350~500万円で、同社の平均年収から見れば決して条件は悪くないため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

なお、必須要件は「応募職種に関する知見・業務経験」で、法務職では英語力(TOEIC550点以上)も必要です。

5. 第一精工に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、第一精工の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

第一精工に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、昇給カーブは緩やかという声も目立つ
  • 福利厚生は一般企業並みには完備
仕事のやりがい・成長
  • 少数精鋭を謳っており、社員一人一人の業務範囲は広め
  • 自己成長を実感している人も多数
人間関係・社員の雰囲気
  • 残業は多く給与は低いことから、職場の士気は上がりづらい
  • 良くも悪くも社風ははっきりしている
  • 人によって社風に合う合わないが分かれやすい
その他
  • 業種的にもまだまだ女性総合職は少なめ
  • 産休育休をとって長く続ける女性も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列(平均年収485万円)で、「年収は競合と比べて低め」「昇給カーブは緩やか」という声も目立ちます。結婚して共働きを選択する人も多いようです。

若手〜中堅クラスは残業で稼ぐ風潮もあるようで、例えば年収は30歳前後で(役職なし)で450万円前後が目安です。賞与(年2回)は年間5ヵ月分をベースとして業績に応じて変動するようです。

また、福利厚生は一般企業並みには完備されており、寮・住宅手当に加えて、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、保養所などもあります。(ただし住宅手当が少ないという声が多数です)

5-2. 仕事のやりがい・成長

少数精鋭を謳っている通り、社員一人一人の業務範囲は広く、仕事量も多めのようです。そんな中でも続けられる人には自己成長が実感されていますが、中にはメンタルダウンしてしまう人もいるようです。

仕事の進め方はトップダウンの傾向が強いこともあって、目の前の仕事をこなすのに精一杯になりがちなようです。新しいことに挑戦したい人などには向かない可能性もあります。

仮に頑張って結果を出したとしても、人事評価の基準はあいまい、上司との人間関係に大きく左右されるという声も目立つため、職場の士気は上がりにくいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長時間残業を是とするような古い体質」「給与が低いため職場の士気は上がりづらい」という声も目立つなど、全体として職場の士気は上がりにくいようです。

仕事で結果を出すのはもちろん、ゴルフやお酒の席で存在感をアピールできる人ほど、昇格しやすい傾向もあるようです。良くも悪くも社風ははっきりしており人によって社風に合う合わないが分かれやすいと言えるでしょう。

ちなみに、ベテラン社員が活躍しているという声もある他、若手に対して面倒見の良い年配社員もいるようでした。

※第一精工を志望する人におすすめな他の企業は?

第一精工が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 日本電産テクノモータ株式会社
  • ミツミ電機株式会社
  • 日本航空電子工業株式会社
  • 日東工器株式会社
  • 株式会社九電工

6. 第一精工への転職を成功に導くたった1つのコツ

第一精工に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

第一精工への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、第一精工の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 第一精工転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

第一精工への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

第一精工志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 第一精工に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 第一精工以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント-トップ画面

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

第一精工へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

第一精工での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

第一精工への転職は自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは第一精工の社風や求める人物像を理解する第一精工転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

第一精工転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。