クロス・マーケティングに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

クロスマーケティングのロゴ

「中途採用で、クロスマーケティングに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、クロス・マーケティング(”クロスマーケティング”)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、クロスマーケティングへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|クロスマーケティングの特徴と転職のポイント
  2. クロスマーケティングの企業情報
  3. クロスマーケティングの採用情報
  4. クロスマーケティングの求人情報
  5. クロスマーケティングに関する口コミまとめ
  6. クロスマーケティングへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. クロスマーケティング転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
  8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

すべて読んでいただければ、あなたがクロスマーケティングへ転職すべきか判断できるとともに、クロスマーケティングへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

当サイトで人気の転職エージェントランキング

  • 【1位】リクルートエージェント
    求人数No.1、業界最大手の転職エージェント
    選択肢を増やしたいなら登録必須。
  • 【2位】dodaエージェント
    国内最大規模の転職エージェント
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※いずれの転職エージェントも電話・WEBでの対応を行っているため、安心して利用できます。

1. まとめ|クロスマーケティングの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「クロスマーケティングに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

クロスマーケティングのレーダーチャート

クロスマーケティングの特徴

  • 市場調査を行うクロスマーケティンググループの中核企業
  • 会社規模は比較的大きいが、平均年齢が若くベンチャー気質の風土
  • 社員一人一人に任される裁量は大きいため、自己成長を実感している人が多数
  • 給与は競合や世間一般と比べて低め(平均年収は478万円 / 口コミベース)
  • 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均45時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境/近年は産休育休をとる女性も増えつつある

クロスマーケティングへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 採用HP・おすすめ大手転職サイトの公開求人ともに様々な職種で募集あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. クロスマーケティングの企業情報

 概要
本社所在地東京都新宿区西新宿3-20-2(東京オペラシティタワー24F)
代表者代表取締役社長 五十嵐 幹
設立2003年
資本金1億円
売上連結175億円、単体63億円(2018年12月期)
従業員連結2,045名(クロスマーケティングの平均年齢32歳/2018年12月)
事業内容ネットリサーチなど各種リサーチ業務

2-1. 事業内容

クロスマーケティングは、ネットリサーチや各種市場調査などにより収集したデータを分析/評価し、顧客の意思決定から実行まで幅広く支援しています。

クロスマーケティングの本社

クロスマーケティンググループ(東証一部上場企業)は「Marketing Research」と「IT Solution」を掛け合わせた「Marketing IT Solution」の領域で展開しており、クロスマーケティングはその中核企業として、以下のようにグループ企業と連携して事業を推進しています。

クロスマーケティンググループのビジネス領域

2-2. トップメッセージと事業計画

クロスマーケティングのトップメッセージ

クロスマーケティング企業HPより

クロスマーケティングは上記に加えて、「私たちが一番大切にしていることは、お客様の期待にどう応えてゆくか、ということ。 」とメッセージしています。

マーケティングを一層普及させることでビジネスリスクを減らすとともに、企業と生活者の声をより密接することで、新商品や新事業など「世の中に何かを生み出したい」という熱い思いを後押ししたいとしています。

また、将来的にはコンサルティングまで一貫して提供する「マーケティング分野の総合企業」を目指して、事業領域の拡大にも注力しています。

2-3. グローバル展開

クロスマーケティングの海外事業

クロスマーケティング企業HPより

クロスマーケティングは、欧米、アジア・オセアニアを中心に、海外でも高品質な海外調査サービスを提供しています。

例えば、ネットリサーチについてはグローバルネットワークを持つ複数のパネルエージェンシーと提携しており、部署によっては海外出張や英語でのやりとりもあります。

ただし、あくまで同社は国内事業メインなので、海外志向の人は海外事業メインの他社を検討することをおすすめします。

クロスマーケティング企業HP:https://www.cross-m.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. クロスマーケティングの採用情報

IT Solutionなどを強みとする市場調査会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、クロスマーケティングの採用情報についてお伝えします。

クロスマーケティングの採用トップ

3-1. クロスマーケティングの採用職種

現在、同社の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

  • マーケティングリサーチャー
  • WEBリサーチディレクター
  • アカウントプランナー(東京、大阪、名古屋)
  • PHPプログラマー

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

事務リサーチャー、リサーチディレクター、営業、管理スタッフ部門(人事、総務、経理、広報など)
技術システムエンジニア、サーバーエンジニア、データサイエンティストなど

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450~550万円

社員の平均年収 : 478万円(平均年齢33.3歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

クロスマーケティングの平均年収は478万円口コミベース)で、競合と比べても低めです

給与はグレード制で、みなし残業代約40時間分を含み、それを超える分については残業代もきちんと支給されるようです。(昇給のチャンスは年1回です)

また、賞与は年間約1~2ヵ月分と世間一般から見ても少なめですが、福利厚生は一般企業並みには完備されており、各種社会保険・持株会などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:45時間

クロスマーケティングの平均残業時間は【月45時間程度】で、競合のマクロミルなどと比べると少なめです。

例えば管理スタッフ部門(人事部、経理部等)では残業がほとんどないこともあるようですが、リサーチャー職、営業職などは全体として仕事量が多く残業も多いようです。

ワークライフバランスは部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

わたしたちがクライアントに提供するサービスは固定化されたものではありません。
いくつもの手法を組み合わせ、時には新しく開発するカスタムメイド。ですから自由に発想して行動する人には、面白い仕事ができるはずです。

それは前例のまったくない未知の仕事になるかもしれません。しかしその分大きな学びと経験、知見が得られ、それがまた自分を強くしてくれるはずです。

社歴など関係なく、自分自身で新しいサービスを生み出し、マーケティングの新しい潮流やスタンダードを創っていく未来を、わたしたちと描いてください

企業採用ページ「社長メッセージ(一部抜粋)

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには上の通りメッセージしています。

また、大手就活サイトでは求める人物像として、「周りの環境に依存せず、仕事を『ジブンゴト』と捉え自分自身で考え、行動する。自走できる。そしてチャレンジする人。」と挙げています。

中途採用でも、これらも踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。その上で、新サービスや新領域に展開するにあたってどのような新しい価値を生み出せるかもアピールできるとなお良さそうです。

※クロスマーケティングの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. クロスマーケティングの求人情報

クロスマーケティングへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「マーケットリサーチャー、アカウントプランナー」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、クロスマーケティングの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1.「マーケティングプランナー職」で中途の求人あり

クロスマーケティングの中途採用の求人

dodaでは、大手企業(商品開発・販売促進・広告宣伝・事業戦略等の部門)などに対する「マーケティングプランナー職」で中途の募集があります。

具体的には、営業に同行し企業訪問、課題把握、企画書の作成、集計・分析など一連のマーケティングリサーチ業務を行います。20代30代が中心の職場で、若手の人も安心して挑戦できます。

必須要件は「リサーチャー経験、マーケティングリサーチに関する高い見識など」です。年収は400~800万円で、前職まで経験やスキルに自信のある人は高給も十分狙えます

4-2. 「アカウントプランナー職(マーケティング活動の支援業務)」でも中途の求人あり

クロスマーケティングの中途採用の求人

dodaでは、大手企業の商品、サービス開発のプロセスに大きくかかわり、マーケティング活動の支援を行う「アカウントプランナー」の職種でも中途の募集があります。

具体的には、担当顧客の経営課題をヒアリングし、最適な調査手法を企画・提案します。既存顧客対応の他にも見込み顧客に対する営業活動(電話・メール等)もありますが、入社後は座学と現場社員によるOJT研修(約3週間)もあるため安心して始められます。

必須要件は「営業経験2年以上(無形商材尚可)」「顧客ニーズを踏まえたソリューション提案の経験」などで、年収は350~600万円なので、条件に合う人はぜひ一度チェックすることをおすすめします。

5. クロスマーケティングに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、クロスマーケティングの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

クロスマーケティングに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

クロスマーケティングのレーダーチャート

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与はグレード制で、競合や世間一般と比べて低め
  • 福利厚生は一般企業並みには完備
仕事のやりがい・成長
  • 個人の裁量に任される部分も大きく、自己成長も実感されている
  • 仕事量が多いにも関わらず給与は低めで、転職する人も多い
人間関係・社員の雰囲気
  • 会社規模は大きいが、平均年齢は若くベンチャー気質の風土
  • 人の入れ替わりは激しく、中途でも居心地の悪さを感じる可能性は低い
その他
  • やる気と実力があれば、男女関係なく活躍できる環境
  • 近年は産休育休から復職する女性も増えてきている

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

基本給は「競合や世間一般と比べても低め」「昇給カーブは緩やか」という声が多数で、基本給の低さを残業代でカバーする風潮もあるようです。

例えば年収は30歳で約500万円、マネージャークラスで700万円前後が目安です。賞与も年間1~2ヵ月分で競合と比べても少めです。(なお、プロパー社員と比べると、中途の方が給与が高めという声もあります)

また、福利厚生は社会保険など世間一般並みには整っていますが、給与の低さをカバーするような寮/社宅/家賃補助などはないようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

良くも悪くも会社からの干渉は少なく、個人の裁量に任される部分が大きいため、特に主体的に行動する人ほど自己成長が実感されています。(積極的に動かないと結果的に放置される形となり、成長はあまり期待できないという声もあります。)

営業職を中心に仕事量が多く残業も多い中で、給与が見合わないと感じてる人も多いため、給与や昇格などがモチベーションの人には合わない可能性があります。

ちなみに、男女関係なく活躍できる環境で、近年は産休育休をとる女性も増えているようです。ただし、営業職は残業も多いため、女性が家庭と両立するのは難しいという声が目立ちます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

グループ全体で社員約2,000人で規模は大きめですが、クロスマーケティングの平均年齢は約32歳と若く、成長環境を求めて入社する人も多いため、ベンチャー気質の風土があるようです。

営業職などでは勢いを大事にするような”体育会系の雰囲気”という声が多数ある他、管理職クラスには担当者のように行動するプレイングマネージャーも多いようで、人によって社風に合う合わないが分かれやすいです。

ちなみに、「新卒・中途問わず平均2~3年で他社に転職する人も多い」という声もあるなど、人の入れ替わりは激しいことから、中途だからといって居心地の悪さを感じる可能性は低いです。

※クロスマーケティングを志望する人におすすめな他の企業は?

クロスマーケティングが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社クロス・マーケティンググループ
  • 株式会社マクロミル
  • 株式会社インテージ
  • 株式会社オプト
  • 株式会社日経リサーチ

6. クロスマーケティングへの転職を成功に導くたった1つのコツ

クロスマーケティングに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

クロスマーケティングへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、クロスマーケティングの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. クロスマーケティング転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

クロスマーケティングへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

クロスマーケティング志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • クロスマーケティングに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • クロスマーケティング以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェント全員必須◎業界最大手で求人数No1。大企業への転職実績多数。
doda全員必須◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
マイナビエージェント20,30代なら◎業界最大手で親身なサポートから満足度が高い
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
キャリアカーバー外資・技術系は◎ハイクラス求人数No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • ハイクラス求人をお探しの方は、『キャリアカーバー』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。

ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。

また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので(※大手なので担当差が大きい)、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

公式サイト:
https://r-agent.com/

※年収700万円以上での転職を目指すなら『キャリアカーバー(byリクルート)』がおすすめ

Point:転職エージェントは必ず3社登録しよう

コロナ禍で求人数が減っている今、たった1社の転職エージェントでは良い求人を集めることができません。

最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。

例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビエージェント』など、最低でも3社登録することをおすすめします。

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

dodaエージェント公式サイト:
http://doda.jp/

7-3. マイナビエージェント|都心で人気

スクリーンショット 2016-04-09 18.14.54

丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています(2020年12月現在)

そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手(例えば、リクルートエージェントdodaエージェントなど)を優先したほうが賢い選択かもしれません。

公式サイト:
https://mynavi-agent.jp/

7-4. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナは人材派遣領域で業界最大手の企業であり、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実しています。また、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、サービス内容も多岐にわたります。

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.2」とリクルートエージェントに次ぐ実績を誇っています。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社です。

公式サイト:
https://pasonacareer.jp

7-5. キャリアカーバー|ハイクラス求人No.1

キャリアカーバー(by リクルート)』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです

レベルの高いコンサルタント(ヘッドハンター)を自ら選んで相談をすることもできれば、レジュメを登録して好条件のスカウトも待つこともできます。

また、全求人は約60,800件と、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスです。

気になる方は、ぜひ一度登録してみることをおすすめします。

公式サイト:
https://careercarver.jp/

8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

  1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
  2. 転職時期は最短可能日程で答える
  3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
  4. 経歴やスキルに嘘をつかない
  5. 推薦文は必ず確認する
  6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
  7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWorkを利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

9. 【図解】転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう

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Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

  • 転職希望時期は?
  • 希望する職種や業界は?
  • 希望年収は?

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。)

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

  • あなたのキャリアの棚卸
  • PRポイントの整理
  • 転職するべきかどうか
  • 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
  • どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
  • 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう!

さいごに

クロスマーケティングでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

クロスマーケティングへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るクロスマーケティング転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

クロスマーケティング転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。