株式会社コンカーに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、コンカーに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、コンカーへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、コンカーへの転職についてご紹介します。

まとめ｜コンカーの特徴と転職のポイント
コンカーの企業情報
コンカーの採用情報
コンカーの求人情報
コンカーに関する口コミまとめ
コンカーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
コンカー転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがコンカーへ転職すべきか判断できるとともに、コンカーへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜コンカーの特徴と転職のポイント
2. コンカーの企業情報
3. コンカーの採用情報
4. コンカーの求人情報
5. コンカーに関する口コミまとめ
6. コンカーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. コンカー転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜コンカーの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「コンカーに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

コンカーの特徴

クラウド型の経費精算ソリューションなどの世界大手”米Concur社”の日本法人
若手にも大きな裁量を与えて任せる風土で、やりがいなども実感されている
“お互いに高め合う企業文化”もあり、教育制度は特に充実
給与(成果主義)に満足している人も多数(平均年収950万円/口コミベース)
全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均15時間)
男女関係なく活躍できる環境／産休育休をとって続ける女性も多数

コンカーへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
「事務系・技術系」ともに様々な職種で中途の募集あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. コンカーの企業情報

	概要
本社所在地	東京都中央区銀座6-10-1（GINZA SIX. 8F）
代表者	代表取締役社長　三村真宗
設立	2010年
資本金	4.5億円
売上	非公開
従業員	単体183名（平均年齢37歳／2019年1月）
事業内容	出張・経費管理、請求書管理クラウドサービスの提供

2-1. 事業内容

コンカーは、クラウド型の出張管理、経費精算ソリューションのパイオニアであり最大手プロバイダーである米国「Concur社」の日本法人です。

コンカーグループ全体としては”企業向け業務SaaSベンダーとして世界第2位”です。

2-2. トップメッセージと事業計画

コンカー企業HPより

コンカーは上の通り、「日本でもトップシェア、世界最大の出張・経費管理クラウドベンダーです」とメッセージしています。

また同社はSAPグループの一員でもあり、新しい統合ブランドである”SAP Concur”は、SAPとの協業によるイノベーションにも注力しています。

ちなみに、コンカーは『働きがいのある会社』ベストカンパニーに4年以上連続で選出され、そのうち2年連続(2018, 19年)で従業員100～999人部門で第1位に選ばれました。

2-3. グローバル展開

米コンカー企業HPより

コンカーグループは欧米やアジア太平洋地域などに海外グループ会社を有し、全世界の6,300万人以上が利用し、処理する経費総額は約15兆円にものぼります。

部署や役職などによっては海外出張や国際会議などのチャンスも十分ある他、国内勤務の場合でも語学力(英語など)を活かして活躍できます。

海外で働きたい人は・・

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。

例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となりやすいためです。

コンカー企業HP：https://www.concur.co.jp/

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. コンカーの採用情報

出張・経理管理システムの大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、コンカーの採用情報についてお伝えします。

3-1. コンカーの採用職種

現在、同社の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

営業、マーケティング、プリセールス、インプリメーションサービス、サービス・サポート、事業開発、製品統括、管理部

コンカー採用HPより

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　750~900万円

社員の平均年収　：　950万円（平均年齢37歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

コンカーの平均年収は950万円（口コミベース）で、例えば世間一般の同世代と比べて高めです。

給与は年俸制(成果主義)で、年俸を12等分して毎月支給されるです。昇給のチャンスは年1回です。

また、福利厚生は日系の大企業と比べても手厚いと好評で、例えばベビーシッター代補助(会社負担5割)、確定拠出年金制度、関東IT健保組合、配偶者の健康診断、各種教育プログラム制度などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：15時間

コンカーの平均残業時間は【月15時間程度】で、世間一般からみても残業は少なめです。※大手就活サイトによれば残業は月平均20時間(2019年度実績)です。

全体として“ワークライフバランスは調整しやすい”という声が多数です。外資系らしくダイバーシティ(多様性)も尊重され、性別/年齢/国籍などに関わらず十分に活躍できる環境が整っています。

ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

コンカー採用HPより(一部抜粋)

採用HPでは新卒・中途向けに上の通りメッセージしている他、同社の大切にしている価値観は次の通りです。

コンカー採用HPより

中途採用でも、これらや同社のミッションへの共感はもちろん、同社のビジネスにとってどのような新しい価値を生み出せるのかもしっかりアピールするのも良さそうです。

※コンカーの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、中途採用、ミッション

4. コンカーの求人情報

コンカーへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「営業職」「プロジェクトマネージャー」などの職種で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、コンカーの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. “営業職”で中途の求人あり

dodaでは、コンカー社製品の“営業職”で、新規開拓・既存顧客向けそれぞれで中途の募集があります。

例えば新規営業の場合は、個社への提案だけではなく、担当する市場全体の目線からも、どのようにその市場に対して仕掛けていくのか戦略を構築し、自ら実行することが求められます。

いずれの職種も年収は500~1,200万円で経験などに自信のある人は1,000万円前後も十分狙える他、必須要件は以下の通りです。

新規開拓・・「大企業向けの直販ソリューション営業経験(5年以上)、TOEIC600点以上」など
既存顧客向け・・「営業、技術などの顧客向けの窓口担当経験あるいはプロマネ経験(5年以上)、TOEIC600点以上」

4-2. “プロジェクトマネージャー”などの職種でも求人あり

dodaでは、「新規導入案件のプロジェクトマネージャー」などの職種でも募集があります。

経費管理や未払金管理システムについて、顧客の要望をとりまとめて開発部門や営業部門にフィードバックすると共に、導入方法の改善業務などを担当する重要な仕事です。

必須要件は「プロマネとしてプロジェクトへの参画経験(1年以上)」で、年収は500万円以上です。

5. コンカーに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、コンカーの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

コンカーに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は成果主義で、給与に満足している人も目立つ福利厚生は日系の大企業と比べても手厚い
仕事のやりがい・成長	若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もありやりがいや自己成長を実感している人が大多数各種教育制度も特に充実していると好評
人間関係・社員の雰囲気	お互いに高め合う企業文化もあり社員についてはポジティブな人や社交的な人も多数
その他	男女関係なく活躍できる環境(女性比率は約4割) 女性も働き続けやすいと好評 “産休育休からの復職率100%”という声もあり

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与(成果主義)は前職の給与によっても左右されるようですが、世間一般の同世代と比べて高めで、年収に満足している人も目立ちます。

例えば営業職の場合は個人業績に応じた各種インセンティブ制度もある他、福利厚生は日系の大企業と比べても充実しており好評です。

（ちなみに、”社内昇進が前提としてあり、マネージャーとしての中途採用は少なめ”という声もありました）

5-2. 仕事のやりがい・成長

顧客に感謝された時にやりがいも実感されている他、若手にも大きな裁量を与えて任せる風土もあるため、自己成長を実感している人が大多数です。

社員が働きがいをより高めるための取り組みも積極的に推進中で、特に社内教育制度(年間10万円までの教育費支給制度、外部の英語レッスンは就業中も受講可能等)も充実していると好評です。

また、社内の他部署の仕事を体験する”インターン制度”もあり、幅広く経験を積める仕組みもある他、社内で部門をまたいで異動可能な制度もあるため、自身でキャリアを築いていくことも十分可能です。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

風通しも良いと好評で、特にお互いに高め合う企業文化もあり、上司から部下へはもちろん、部下から上司へも気兼ねなくフィードバックできる雰囲気もあります(“No Feedback, No Concur”という声もあるほどでした)。

社員についてはポジティブな人や社交的な人も多く、社員同士の交流も活発です。成長環境を求める人には特におすすめします。

ちなみに外資系ですが、社員のコミュニケーションのためのイベント(部活動、社員旅行等)もあり、日系企業のような一面もあるようです。

※コンカーを志望する人におすすめな他の企業は？

コンカーが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

ガートナージャパン株式会社

SAPジャパン株式会社

SAS Institute Japan株式会社

デル株式会社

日本オラクル株式会社

6. コンカーへの転職を成功に導くたった1つのコツ

コンカーに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

コンカーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、コンカーの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. コンカー転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

コンカーへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

コンカー志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

コンカーに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
コンカー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

コンカーへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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doda(デューダ)は転職に使うべき？dodaの評判とサービス・使い方を徹底解説

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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パソナキャリアは利用すべき？500人の口コミ評判からわかる特徴と全注意点

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

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JACリクルートメントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。