アクサ生命に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、アクサ生命に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、アクサ生命への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、アクサ生命への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|アクサ生命の特徴と転職のポイント
  2. アクサ生命の企業情報
  3. アクサ生命の採用情報
  4. アクサ生命の求人情報
  5. アクサ生命に関する口コミまとめ
  6. アクサ生命への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. アクサ生命転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがアクサ生命へ転職すべきか判断できるとともに、アクサ生命への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|アクサ生命の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「アクサ生命に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

アクサ生命の特徴

  • 世界トップクラスの保険グループの日本支社で、国内でも有数の顧客数を抱える
  • 日本支社での勤務が前提だが、職種によってはグローバルポジションへのチャンスもあり
  • 平均年収は400万円台と平均的だが、専門職や営業トップクラスの年収は高水準
  • 本社は外資系らしい風土だが、各支社は日系企業よりの雰囲気をもつ

アクサ生命への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. アクサ生命の企業情報

 社名 アクサ生命保険株式会社
 本社所在地東京都港区白金一丁目17番3号 NBFプラチナタワー
 代表者取締役 ジョージ・スタンスフィールド
 設立1994年7月
 資本金850億円
 売上———
 従業員———
 事業内容生命保険業

2-1. 事業内容

1994年に日本において設立されたアクサ生命は、フランス発祥の保険企業であるアクサと日本団体生命保険が統合して生まれた保険会社で、アクサグループの日本法人です。

アクサグループ全体では、世界で約1億500万人の顧客を抱える世界トップクラスの保険グループで、日本法人もその一員として、保有契約件数456万件、保険料等収入5,966億円と国内有数の生命保険会社として高く評価されています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:アクサ生命企業HP(一部抜粋)

アクサ生命は、次の4項目を同社の強みとして、事業拡大を続けています。

  1. 世界No.1の保険ブランド
  2. お客さまに卓越した体験価値を提供
  3. お客さまのニーズに応えた保険商品・サービスを提供
  4. 専門家による個人、法人のお客さまへの高水準な保険のご提案

世界No.1保険ブランドのもつ経営基盤の盤石さ、また顧客満足度向上のために、顧客サービスを改善に生かす実質的な取り組み、そして万が一の事態だけでなく、ライフプラン全体の満足度を向上するための商品ラインナップと専門家を全国に豊富に備えていることが、同社の強みとなっています。

2-3. グローバル展開

前章でもご紹介した通り、アクサグループは世界有数の保険ブランドをもち、グループ全体では62カ国へ事業展開し、約1億500万人の顧客と16万人の従業員を抱えるグローバルカンパニーです。

もちろん日本法人のアクサ生命でもグローバル企業の企業風土や教育体制といった面は大いに影響がありますが、事業内容はあくまで日本国内をターゲットとしたものとなります。

ただし、アクサ生命ではグループ全体のポジション公募制度も行われているため、入社前にキャリアビジョンをしっかりと持ち、実現可能性についてよく検討すると良いでしょう。

グローバルな環境で活躍したい人は・・
海外赴任や、グローバルなビジネスに携わる仕事をしたい人には、海外展開に積極的な日系企業への転職をおすすめします。一見、外資系企業に転職した方が希望に沿った仕事が出来ると考えがちですが、外資の日本支社はあくまで一つの支社にすぎず、日本国内をターゲットとした業務が中心となります。大手日系企業を中心に金融業界のグローバル化も大きく進んでいるため、業界研究で最新の情報を手に入れておきましょう。

アクサ生命企業HP:https://www.axa.co.jp/

 見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. アクサ生命の採用情報

業界大手の生命保険会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、アクサ生命の採用情報についてお伝えします。

3-1. アクサ生命の採用職種

引用:アクサ生命採用HP

アクサ生命では、営業職では「商工会議所共済・福祉制度推進スタッフ」「ファイナンシャルプランナー」を、非営業職では「内勤正社員」を現時点で募集しています。

各職種の詳細については、企業採用HPより参照すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 約500万~約1000万円

社員の平均年収 :  450万円(平均年齢39.9歳)

(※外資系企業のため、口コミ評価等による参考値)

アクサ生命の給与は、日本生命やアフラック、ジブラルタ生命などいった競合他社と比較して、平均的な水準だと言えるでしょう。

ただし、他企業と比較しても特に営業職の場合はインセンティブ割合が高く、成果が上がらなければ相当厳しい給与水準となることを覚悟しておく必要があります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:15〜25時間

アクサ生命の平均残業時間は【15~25時間程度】です。

同業界の日本生命やジブラルタ生命保険と比較して平均的な労働時間だと言えるでしょう。

外資系企業らしく、休暇取得推進や在宅ワーク制度などは進んでいるので、WLBは取りやすいと感じている社員も多いようです。

ただし、営業職の場合は契約数字次第で常に仕事が頭から離れないという場合も少なくないため、希望職種や配属先についての情報を、事前にしっかりとコンサルタント等に確認することをおすすめします。

3-4. 採用メッセージ

引用:アクサ生命採用HP

アクサ生命では、上記4つのバリューに共感できる人材を採用したいとメッセージしています。

「お客さま第一」「勇気」「ひとつのチーム」「誠実」からなりますが、特に、バリューを体現し、成果を出すための行動として、『リーダーシップ』を発揮することが強く求められています。

20代や第二新卒での転職をお考えの方も多くいると思いますが、前職までの経験でリーダーシップを発揮した経験とその成果をしっかりと棚卸し、実施の転職面接等でアピールすることで、アクサ生命にふさわしい人材であることをアピール出来るでしょう。

※アクサ生命の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. アクサ生命の求人情報

アクサ生命への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、アクサ生命の求人情報をご紹介します。

大手転職エージェントの『doda』で調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1.全国で営業職の求人複数あり

dodaで調べると、全国での営業職の求人が複数見つかりました。

今回は代理店営業職の求人をご紹介していますが、全国型採用での他、全国各地の支店ごとでの募集も出ています。

応募要件として、生命保険会社での営業経験者、または銀行・証券会社等金融機関での生命保険商品の取り扱い経験者となっています。

想定年収は約400万~900万円とインセンティブなどで大きく異なるため広く設定されています。

実技力主義のもとバリバリ稼ぎたいという人はやりがいを見いだせる可能性が高いでしょう。

4-2.専門職での求人も複数あり

同じくdodaで調べると、SEやデータエンジニア、内部統制業務など専門職の求人も複数見つかりました。

各職種とも、業務経験のある即戦力人材が求められており、グローバル企業として、上級レベルの英語力が求められるとともに、職種によっては世界他支社とのやりとりや、パリ本社でも勤務にもつながる可能性があります。

想定年収は約600万~1000万円と幅があります。

入社時の交渉で少しでも有利な条件で転職出来るようコンサルタント等プロの力も活用しましょう。

5. アクサ生命に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、アクサ生命の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

アクサ生命に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

 コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 直販営業はインセンティブが無ければ給与1桁もあり
  • 外資なので昇格、降格は珍しくない
  • 福利厚生全般が充実している
仕事のやりがい・成長
  • 成果と評価、報酬がダイレクトに繋がっている
  • 外資らしくシビアな評価のため、実力をつけられる
  • 教育環境は整っているが、自主性がなければ厳しい
人間関係・社員の雰囲気
  • 本社は外資らしいドライな風土、支社は日系企業寄り
  • 完全実力主義だが、面倒見の良い人も営業には多い
  • 部門間は縦割りで連携は良くない
その他
  • ダイバーシティ推進を掲げており、女性は働きやすい環境

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体で見ると平均よりやや低評価となっており、大手外資系生命保険会社の中ではあまり良い評価とは言えません。

給与水準のマイナス意見として多いのは、特に営業職の不安定さに対してです。

営業職の中でも直販営業と代理店営業等では給与体系も異なりますが、入社後研修期間を終えるとインセンティブの比率が非常に高くなり、成績を上げられない場合生活が厳しいレベルという口コミも複数見られました。

入社前にご自身の給与体系と、昇給水準などはしっかりと確認しておく必要があります。

一方福利厚生については、各種手当や住宅関連、また育休・産休・時短勤務の活用度合いなどについてポジティブな意見が多くありました。

制度が整備されていることはもちろん、しっかりと活用されているようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についても可もなく不可もなくという評価ですが、外資保険会社としてはやや低水準となっています。

やりがいについては、特に営業職が多いものの、その他の職種についても成果と報酬がしっかりと連動しており、入社間もない抜擢もあるためやりがいにつながるという意見が複数ありました。

その目標も非常にシビアなため、若手から実力をつけるには好環境のようです。

教育体制についても会社としてはしっかりと整備されており、活用出来れば自己啓発に結びつくという意見が多くありますが、自立心を発揮して、勉強していく姿勢がなければ会社としてお膳立てはないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については企業全体、また同業他社と比較しても平均的な評価だと言えます。

企業風土は本社と各支社で異なるようです。

社の場合は役員もフランス本社から来ており、非常にドライな外資らしい風土という意見が多くありました。

英語力も必要な場面が多いようです。

仕事がやりやすい部分もある反面、組織が縦割りで連携が取れないという意見も見られます。

また、支社については反対に非常に日系企業らしく、体育会系、年功序列といった風土がまだまだ残っているようです。

そのため社員同士の面倒見は非常に良く、成果を出している営業マンからノウハウを学べるというメリットも多く口コミに見られました。

おすすめな他の企業は?

アクサ生命が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 日本生命保険相互会社
  • プルデンシャル生命保険株式会社
  • ソニー生命保険株式会社
  • アフラック生命保険株式会社

6. アクサ生命への転職を成功に導くたった1つのコツ

アクサ生命に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

アクサ生命への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。

転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、アクサ生命の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。

なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. アクサ生命転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

アクサ生命への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

アクサ生命志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • アクサ生命に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • アクサ生命以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

アクサ生命へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

アクサ生命での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

アクサ生命への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るアクサ生命転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。

これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

アクサ生命転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。