東急電鉄に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、東急電鉄に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東京急行電鉄(東急電鉄)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東急電鉄への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|東急電鉄の特徴と転職のポイント
  2. 東急電鉄の企業情報
  3. 東急電鉄の採用情報
  4. 東急電鉄の求人情報
  5. 東急電鉄に関する口コミまとめ
  6. 東急電鉄への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 東急電鉄転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが東急電鉄へ転職すべきか判断できるとともに、東急電鉄への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年10月:最新情報>

10月は、9月退職者分の欠員補充を背景に、大手企業を中心に求人数が多い時期です。その上、企業はすぐに採用する必要があるため、早期に希望する条件で話がまとまる傾向があります。軽い気持ちで話を聞きにいったところ、思いがけず優良求人が見つかり、とんとん拍子に転職が決まったという方も良く見かけます。

その分、ライバルも増えますので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「東急電鉄」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※今月は、転職市場が全体的に穏やかな時期なので、話を聞くだけでも親身にサポートが受けられます。 登録後は、各サイトの担当者に流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|東急電鉄の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東急電鉄に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東急電鉄の特徴

  • 西東京や神奈川が基盤の大手私鉄で、「東横線、田園都市線」などを9路線を運営
  • 鉄道事業はもちろん、二子玉川など東急沿線の街づくりにも長年力を入れている
  • 社会インフラ系の会社なので固い雰囲気があり、特に鉄道部門は上下関係に厳しい傾向あり
  • 平均年収は750万円で、首都圏の同業の中ではJR東日本に次いで2番目に高給
  • 平均残業時間は30〜40時間で、部署や上司次第ではサービス残業があるという声も目立つ
  • 産休育休など女性に優しい制度は整っており、復職して続ける人も多い

東急電鉄への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「技術系」「事務系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 東急電鉄の企業情報

 概要
 本社所在地東京都渋谷区南平台町5番6号
 代表者代表取締役社長 髙橋和夫
 設立1922年9月2日(目黒蒲田電鉄株式会社)
 資本金1217億円(2015年3月時点)
 売上連結1兆670億円、単独2757億円(2015年3月期)
 従業員連結21,499人、単独4,267人(2015年3月現在)
 事業内容鉄道事業・不動産事業・小売事業など

2-1. 事業内容

東急電鉄は1922年に設立された大手私鉄の1つで、東急グループの中核企業の1つでもあります。

東横線、田園都市線、みなとみらい線など9路線を運営している他、近年は伊豆観光列車の運行も開始しています。

 

東急電鉄は以下4つの事業を行なっており、鉄道事業はもちろん、特に二子玉川や渋谷など沿線エリアで「都市開発事業」も多数手掛けています

直近数年間の売上は安定しており、収益基盤である「鉄道」と「都市開発」が営業利益の7〜8割を占めています。近年は生活サービス事業(小売、広告など)も伸びているため、引き続き堅調な推移が見込まれています。

2-2. トップメッセージと事業計画

東急電鉄企業HPより

東急電鉄は、中期経営計画では『Make the Sustainable Growth(持続可能な成長を目指して)』として、「街づくり・企業づくり・人づくり」を基本方針に掲げています

特に重点施策として、以下5つを掲げています。

重点施策主なポイント
安全・安心・快適の追求
  • ホームドアの設置、新型車両の導入
  • 分散乗車の推進など
世界のSHIBUYAへ
  • 渋谷再開発の推進
  • 広域渋谷圏における新規事業開発
沿線価値の向上
  • 東急沿線の開発促進(南町田など)
  • 不動産などの連携した小売事業の強化
連携強化による事業拡大
  • 海外事業の拡大
  • 東急ホテルズの新規出店など
働き方改革
  • 働きやすい環境づくりなど

以上のように、安全性の向上と事業拡大について様々な取り組みを行うと共に、働き方改革を通じて従業員に優しい「日本一働き続けたい会社」を目指しています

2-3. グローバル展開

東急電鉄企業HPより

東急電鉄は、「海外の鉄道事業」は採算性の面で難しいため現状実施しない方針ですが、不動産事業を中心に海外展開を加速しています

特にアジアを中心として、下記のプロジェクトを推進しています。

主なプロジェクト
タイ
  • 日本人駐在員向け賃貸住宅事業
  • 大規模な分譲住宅を2019年に竣工予定
ベトナム
  • 2015年に商業施設「hikari」を開業(2015年)
  • 路線バスを6路線を運行
中国
  • 香港:東急電鉄グループが運営する「SHIBUYA109」の海外一号店をオープン
  • 上海:現地子会社を通じて、訪日観光客の増加に向けた取り組みを実施
豪州
  • 戸建1000戸を含む、大規模な都市開発事業を推進中

以上のように各地で不動産事業を推進しており、海外勤務者は約40名で海外派遣のチャンスも十分にある環境なので、海外の街づくりに関心のある人にはおすすめします

東急電鉄企業HP:http://www.tokyu.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像、業務内容」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東急電鉄の採用情報

大手私鉄の鉄道事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、東急電鉄の採用情報についてお伝えします。

3-1. 東急電鉄の採用職種

東急電鉄の採用HPでは現在中途採用の募集はありませんが、ご参考まで、直近で募集のあった中途採用の職種をご紹介します。

職種
正社員
  • 鉄道技術職(建築、土木、電気など)
  • ICT部門(運行システム、社内ネットワークなど)
  • 都市開発部部門(土地建物の建設や開発など)
  • アソシエイト(一般事務職)
契約社員
  • 車内アテンダント
  • 伊豆観光列車・車内クルー

東急電鉄企業HPより

今後、他にも中途採用の募集が出る可能性は十分にあるため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェントから随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500〜600万円

社員の平均年収 : 750万円(平均年齢40.3歳)

会社四季報より

東急電鉄の平均年収は750万円で、首都圏の鉄道大手の中ではかなり高めとなっています。

基本的に残業代はしっかり支給されますが、会社からの残業削減のプレッシャーもあるため、部署や上司によっては残業をすべてつけられないという声も一部ありました。

福利厚生は一般の大企業並みに完備されていますが、特に住宅補助がないこと、独身寮や社宅は本社から遠いことに対する不満の声は多くありました。

首都圏の鉄道各社の平均年収ランキング

他の鉄道会社も検討している人のために、首都圏の鉄道大手の平均年収をランキング形式でまとめると、東急電鉄は東京メトロに次ぐ2番目の高給となっています。

平均年収平均年齢
東京メトロ766万円42.3歳
東急電鉄750万円40.3歳
小田急電鉄740万円39.8歳
京王電鉄724万円40.3歳
西武鉄道721万円41.4歳
JR東日本710万円40.5歳
東部鉄道696万円46.2歳
京浜急行電鉄653万円37.9歳

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

東急電鉄の平均残業時間は【30~40時間程度】です。同業の小田急電鉄などと比べてほぼ同程度となっています。

会社は残業削減に取り組んでいますが、仕事量が多いため一定の残業は避けられないようです。一部ではありますが、残業代を稼ぐために慢性的に残業している人もいるという声もありました。

残業時間などは職種によっても大きく異なるため、転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

東急電鉄採用HPより

東急電鉄の採用HPでは、中途採用向けのメッセージはありませんでしたが、新卒採用HPでは東急電鉄の目指すものとして、上記の「JAPAN VALUE 5」が掲げられています。

また、求める人物像としては、東急グループが共有する価値観と行動として下記3つの志を持ちながら、高いマインドで主体的に行動できる人材が求められています

そのため、中途採用においては、前職の経験やスキルを活かして、東急沿線や海外の街づくりにどのように貢献したいのか深掘りして考えることが重要と言えます。

※東急電鉄の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 東急電鉄の求人情報

東急電鉄への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、おすすめ大手転職サイトの公開求人はなく、東急電鉄の採用HPでも中途採用の募集はありませんでした

ただし、東急電鉄グループ会社では中途採用の募集がありましたので、ご参考までこの後ご説明します。

数少ない求人を得るために

東急電鉄は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない東急電鉄の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、東急電鉄の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

参考. グループ会社では、経理、セキュリティスタッフの募集あり

doda』で検索すると、東急電鉄グループとして、「東京ファイナンス アンド アカウンティング株式会社(経理)」「東急セキュリティ株式会社(セキュリティスタッフ)」の募集がありました。

グループ会社から東急電鉄への異動はほぼありませんが、東急電鉄グループ会社としての安定性を求める人は検討してもよいでしょう

上記の経理職は年収410〜660万円で、必須条件は「決算経験および税務業務における実務経験」とされており、会計事務経験者は特に歓迎されます。

また、上記のセキュリティスタッフは「月給22~25万円以上+残業代全額支給」(年収例:39歳483万円)とされています。第二新卒歓迎で、40歳以下の方であれば応募することができます。

ただし、グループ会社の求人も随時更新されるため、転職候補先を効率的に見つけるためには大手転職エージェントに登録することをおすすめします。また、登録しておけば、条件にあった求人があれば連絡してもらうことができます。

5. 東急電鉄に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東急電鉄の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東急電鉄に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、30代後半まではほぼ横並び
  • 残業をすべてつけられるかは部署や上司次第という声が目立つ
  • 福利厚生は全体的に満足度は高いが、住宅補助はない
仕事のやりがい・成長
  • 東京の経済や日常生活を支えているというやりがいがある
  • シフト制で泊まり勤務もあるため生活は不規則
  • 鉄道部門は専門性が高く転職に不利だが、特に不動産部門では異業種で活かせるスキルも身につけやすい
人間関係・社員の雰囲気
  • 会社の雰囲気は、保守的で固い風土
  • 鉄道部門は上下関係に厳しいが、不動産・生活サービス部門では比較的フラットな雰囲気
  • 新卒採用者は1年間寮生活が必須なので、社員同士の仲が良い
その他
  • 産休育休を中心に女性が長く働きやすい制度が整っていると好評
  • 女性が働きやすい反面、若手男性へのしわ寄せを指摘する声が増えている

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で30代後半まではほぼ横並びですが、40歳前後からは昇進しないと昇給しにくくなるという声が目立ちました。

年収は昇級試験に合格していくと7年目でグッと伸びるのが特徴で、20代で400〜600万円、30代で600〜900万円が目安です。課長クラス(最速で40歳前後)から1000万円を超える人が出てきます。

特に20代のうちは残業代によってかなり差がつく一方で、残業抑制の流れがあり、残業をすべてつけられるかは部署や上司次第という声が目立ちました。

また、福利厚生は全体的に満足度は高いですが、住宅補助がないことについては不満の声が目立ちました。産休育休制度や財形貯蓄に加えて、大手の福利厚生会社による様々なプラン(宿泊割引、レジャー優待など)や東急全線の定期券は好評です。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがいについては、東京の経済や日常生活を支えているという実感がモチベーションに繋がるという声が多数でした。

シフト制で泊まり勤務もあるなど不規則な生活ですが、お客さんから感謝された時は特にやりがいを感じるという意見も多いです。

人事評価は基準が曖昧で上司との関係性によって左右されやすいという声が目立つため、上司とよい関係を築くことが重要になります。

また、研修は充実していてビジネススクールや夜学の大学院での研修もあります。鉄道部門は専門性が高いため転職には不利ですが、不動産部門であればマーケティングなど異業種でも活かるスキルを習得することもできます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

良くも悪くも日本の大企業で、社会インフラ系の会社なので保守的な風土があります。

鉄道事業部は上下関係に厳しい傾向があり、都市開発や生活サービス事業部は比較的フラットという声が多数ありました。

特に、鉄道現場では上下関係が厳しい傾向があるため、若手や中途採用者は率先して雑務をこなすと人間関係がスムーズにいきやすいという声が目立ちました

また、新卒採用者は約1年は全員寮生活で仲が良いため、中途採用の場合は人によっては少し居心地が悪く感じるかもしれません。

※東急電鉄を志望する人におすすめな他の企業は?

東急電鉄が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 小田急電鉄株式会社
  • 京王電鉄株式会社
  • 京浜急行電鉄株式会社
  • 西武鉄道株式会社
  • 東日本旅客株式会社(JR東日本)
  • 東京地下鉄株式会社(東京メトロ)
  • 東急不動産株式会社

6. 東急電鉄への転職を成功に導くたった1つのコツ

東急電鉄に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東急電鉄への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東急電鉄の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東急電鉄転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

東急電鉄への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

東急電鉄志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 東急電鉄に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 東急電鉄以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

東急電鉄へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

東急電鉄での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

東急電鉄への転職は安定性・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは東急電鉄の社風や求める人物像を理解する東急電鉄転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

東急電鉄転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。