Sky株式会社に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

Sky株式会社のロゴ

「中途採用で、Skyに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、Skyへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、Skyへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|Skyの特徴と転職のポイント
  2. Skyの企業情報
  3. Skyの採用情報
  4. Skyの求人情報
  5. Skyに関する口コミまとめ
  6. Skyへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. Sky転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがSkyへ転職すべきか判断できるとともに、Skyへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年6月:最新情報>

6月は、転職活動を開始するには最高のタイミングです。なぜなら、5月までの転職市場の最繁忙期を超え、より手厚いサポートを利用しながら活動できる時期だからです。

一方で、市場に出回っている求人数は限られている側面もあるため、良い求人を確実に手に入れるために可能な限り早いタイミングで転職活動を開始すべきです。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡に細目に対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。


1. まとめ|Skyの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「Skyに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

Skyの特徴

  • 独立系のソフトウェア開発会社/近年事業は急拡大中
  • 勢いを大事にするような体育会系の風土もあり
  • 仕事のスピード感もあるため、やりがいや自己成長も実感されている
  • 年収は競合と比べても高め/福利厚生も手厚いと好評
  • 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均30時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休をとって長く続ける女性も多い

Skyへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「技術職」「事務職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. Skyの企業情報

 概要
本社所在地(東京本社)東京都港区港南2-16-1(品川イーストワンタワー 15階)
(大阪本社)大阪市淀川区宮原3-4-30(ニッセイ新大阪ビル 20階)
代表者代表取締役社長 大浦淳司
設立1985年
資本金約5億円
売上単体679億円(2019年3月期)
従業員連結2,734名、単体2,848名(平均年齢33.8歳/2019年4月1日)
事業内容自社パッケージ商品の開発/販売、各種ソフトウェア設計・開発など

Sky株式会社の本社

2-1. 事業内容

Skyは1985年に設立された独立系ソフトウェア開発会社です。デジタル複合機・モバイル・情報家電から教育分野・官公庁向けまで、幅広い分野でサービスを提供しています。

Skyは以下の通り、パッケージソフトの商品を開発販売する「ICTソリューション事業」と、顧客のニーズに合わせたシステムを提供する「クライアント・システム開発事業」を行なっています。

Sky株式会社の事業

ちなみに、近年は業績拡大中で非常に勢いがあり、足元の売上は約680億円(2019/3期実績)で、4年前の売上から約2倍にまで伸びています。

2-2. トップメッセージと事業計画

Skyは、「今後も社会のニーズに的確にお応えできる技術とサービスをご提供してまいります」とメッセージしている他、同社の企業理念・経営理念は以下の通りです。

Sky株式会社の経営理念

また、Skyは人工知能やIoT(モノのインターネット)、ロボティクス、Blockchain、ADAS(先進運転支援システム)などの技術が急速に発展している中で、これまでに培ってきたノウハウを活かした「新しい技術への取り組み」も積極的に行なっています。

2-3. グローバル展開

Skyはモバイルなど海外向けの製品も取り扱っていますが、現時点で私が調べた限りでは特に目立った海外事業などは見当たりませんでした。

グローバルに活躍したい人は・・

外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系企業への転職をおすすめします。

Sky企業HP:https://www.skygroup.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. Skyの採用情報

独立系のソフトウェア開発会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、Skyの採用情報についてお伝えします。

Sky株式会社の採用トップ

3-1. Skyの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で中途の募集があります

技術
  • ソフトウェア開発/評価・検証部門
  • 社内システムエンジニア部門
事務
  • 営業部門、広報部門
  • 自社パッケージ商品サポート部門
  • 事務系スタッフ部門

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

技術
  • システムエンジニア(自社パッケージ商品、組込みソフトウェア、業務系システム)
  • 評価/検証エンジニア(自社パッケージ商品、ソフトウェア)
  • フィールドエンジニア、ネットワークエンジニアなど
事務営業(自社パッケージ営業、ソフトウェア開発営業)、カスタマーセンター(=コールセンター)、事務(営業事務、総務事務、経理事務など)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500~600万円

社員の平均年収 : 555万円(平均年齢32.3歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

Skyの平均年収は555万円口コミベース)で、業界全体から見て高めという声もあります

給与は「年齢級+技能級+手当」からなり、年齢級と技能級は給与テーブルが決まっており、昇給/昇格のチャンスは年2回です。(年齢級は40歳前後がピークで、その後は徐々に下がるため、昇格して技能級を上げていく必要があります。)

賞与は年2回(業績好調時には決算賞与もあり)支給される他、残業代は1分単位でもしっかり支給されるようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30時間

Skyの平均残業時間は【月30時間程度】で、例えば大手システム開発会社の伊藤忠テクノソリューションズなどと比べるとやや少なめです。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

Sky株式会社の採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『私たちは3つの好きを大切にしています』とメッセージしています。

中途採用でもこれらのポイントや経営理念への共感などはもちろん、同社に新たな価値を生み出せることもしっかりアピールするのも良さそうです。

※Skyの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. Skyの求人情報

Skyへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「各種エンジニア職種、営業職」などで中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、Skyの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 「自社パッケージ開発、フィールドエンジニア」など各種エンジニア職で求人あり

Sky株式会社の中途採用の募集

Sky株式会社の中途採用の募集

Sky株式会社の中途採用の募集

dodaでは、上記はほんの一例ですが、「自社パッケージ開発、フィールドエンジニア、webアプリ開発」など各種エンジニア職種で中途の募集があります。

近年の事業拡大にともない様々なエンジニア職で募集があるため、同社への転職を検討中の人には絶好のチャンスです。ぜひ一度チェックすることをおすすめします。

必須要件は主に「応募職種の経験・スキル」ですが、職種によっては3年以上の経験が必要です。年収は400~700万円が目安で、同社の平均年収から見ても決して条件は悪くありません。

4-2.「営業、営業アシスタント」などの職種でも中途の求人あり

Sky株式会社の中途採用の募集

Sky株式会社の中途採用の募集

dodaでは、「請負開発の受注営業職」に加えて、「営業アシスタント職」でも中途の募集があります。

「営業職」は、大手メーカーなどに対して組込み系システムや業務系システムの受注に向けて、既存顧客との深耕営業や、新規顧客の獲得を目指します。必須要件は「IT業界での同営業経験3年以上」で、年収は400~600万円です。

また、「営業アシスタント」は自社商品から他社商品まで幅広い販促資料の作成を担当します。必須要件は営業経験3年以上(個人・法人問わず)や資料作成スキル(Powepoint, Excelスキル)で、年収は350~500万円です。

5. Skyに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、Skyの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

Skyに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 年収に満足している人が大多数
  • 福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 急成長企業らしく、業務のスピード感もあり
  • やりがいや自己成長を実感している人が多数
人間関係・社員の雰囲気
  • 勢いも大事にするような体育会系の雰囲気
  • 全員一丸となって目標達成を目指す風土もあり
その他
  • 女性も比較的多く、男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休から復職して続ける女性も多い

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与に関しては競合と比べても高めであることから満足している人が大多数で、給与面で不満の声はほとんど見当たりませんでした。

例えば年収は30代(主任クラス)で750万円前後が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、借り上げ社宅・住宅手当(数万円)に加えて、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

IT系の成長企業らしく業務のスピード感もある他、社員一人一人が売上や利益を意識して取り組むことが求められることから、やりがいや仕事を通じた自己成長も実感されています

また、研修制度は目的別・階層別に充実していると好評で、社外研修や資格取得の補助制度もあるため、

ちなみに、若手も頑張って結果を出し続ければ昇格が早いケースも珍しくないため、実力で勝負したい人には向いています。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

20代30代メイン(平均年齢は約34歳)で、勢いも大事にするような体育会系の雰囲気もあるようです。

全社・所属部署の数値目標などは全員一丸となって目指す風土もあり、周囲との協調性も求められることもあるため、人によって社風に合う合わないがわかれやすいようです。

ちなみに、女性も比較的多く、働き続けやすいと好評です。上司や同僚など周囲の配慮もあって、産休育休などもとりやすいようです。

※Skyを志望する人におすすめな他の企業は?

Skyが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 富士ソフト株式会社
  • SCSK株式会社
  • TIS株式会社
  • 株式会社ワークスアプリケーションズ
  • 株式会社ジャステック

6. Skyへの転職を成功に導くたった1つのコツ

Skyに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

Skyへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、Skyの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. Sky転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

Skyへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

Sky志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • Skyに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • Sky以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

Skyへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

JACリクルートメント

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

Skyでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

Skyへの転職は待遇・自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはSkyの社風や求める人物像を理解するSky転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

Sky転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。