中部電力に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、中部電力に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、中部電力への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、中部電力への転職についてご紹介します。

まとめ｜中部電力の特徴と転職のポイント
中部電力の企業情報
中部電力の採用情報
中部電力の求人情報
中部電力に関する口コミまとめ
中部電力への転職を成功に導くたった1つのコツ
中部電力転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが中部電力へ転職すべきか判断できるとともに、中部電力への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜中部電力の特徴と転職のポイント
2. 中部電力の企業情報
3. 中部電力の採用情報
4. 中部電力の求人情報
5. 中部電力に関する口コミまとめ
6. 中部電力への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 中部電力転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜中部電力の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「中部電力に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

中部電力の特徴

中部地方の大手電力会社
基本的に固い社風で、上下関係が強い傾向あり
平均年収は765万円で、中部地方では比較的高め
平均残業時間は25〜35時間で、部署によっても異なる
女性も働きやすい会社で、制度面も充実している

中部電力への転職のポイント

中途採用は随時実施している
職種は基本的に「事務系」と「技術系」に分けられる
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントにも登録するのがおすすめ

2. 中部電力の企業情報

	概要
本社所在地	愛知県名古屋市東区東新町1番地
代表者	代表取締役社長勝野哲
設立	1951年5月1日
資本金	4307億円
売上	連結：2兆8533億円（2018年3月期）
従業員	16,749名（2017年3月末）
事業内容	電気事業、電気機械器具の製造・販売、熱供給事業他

2-1. 事業内容

中部電力は大手電力会社の1つで、LNG（液化天然ガス）を燃料とする火力発電が主力です。東京電力、関西電力に次ぐ業界3位となっています。

2014年に火力発電などに関して東京電力と提携開始しており、さらに2018年には首都圏における電気・ガス販売会社を大阪ガスと共同設立することを発表するなど、各方面と提携して事業拡大に取り組んでいます。

中部電力が唯一所有する原子力発電所（浜岡原発）は運転停止中ですが、早期再稼働に向けて取り組んでいきたいとしています。

浜岡原発の先行きに不透明さはありますが、直近3年をみれば当期純利益は740〜1700億円と、震災前の水準まで戻ってきているため特に大きな不安はないと言えるでしょう。

2-2. トップメッセージと事業計画

中部電力企業HPより

中部電力は、2016年の電力小売自由化、2017年のガス小売自由化によって競争が厳しくなる中で、さらに成長していくために「総合エネルギーグループ企業」を目指して取り組んでいます。

特に、市場環境の変化に合わせて、他社との提携も模索しながら、これまでの「発電〜販売まで一貫して手掛けるビジネスモデル」から「発電・送配電・販売に分離した事業モデル」に移行していく予定です。

具体的には、以下3つの観点からより安価な電気の安定供給に取り組んでいくとしています。

発電：特に火力発電を東京電力と統合して競争力強化など
送配電：高度な電力ネットワークによりコストをより抑えた電力供給など
販売：中部域外でも電力を販売。卸電力市場にてより安く電力を調達など

特に、火力発電は東京電力と統合することで、スケールメリットを活かしてより安価で安定的な電力を供給できるようになります。さらに、大阪ガスとの首都圏での電気・ガス販売事業では300万戸の顧客獲得を目指しています。

2-3. グローバル展開

中部電力は、東南アジア・中東・北米を中心に「発電事業」や「コンサルティング業務」を展開しています。

海外の発電事業では、特に2017年に東京電力と初の海外共同事業として、米国の天然ガス火力発電プロジェクトに参画しました。風力や太陽光などの再生可能エネルギーにも注力しており、CO2排出削減にも貢献しています。

また、コンサルティング業務として、これまで培ってきた知見を活かして、燃料調達や省エネ関連技術などに関するサポートも行なっています。

さらに、若手社員の海外研修にも力を入れているため、海外の電力ビジネスに興味ある人にはおすすめします。

海外出張や駐在などの機会は多くはありませんが、他の大手企業と比べると海外志向の人が少ないため、手を上げ続ければチャレンジする機会も十分期待できます。

中部電力企業HP：www.chuden.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像、業務内容」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像、業務内容」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 中部電力の採用情報

業界大手の電気事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、中部電力の採用情報についてお伝えします。

3-1. 中部電力の採用職種

中部電力は中途採用を、随時行なっています。

基本的に採用職種は「事務職」と「技術職」であり、それぞれの配属をまとめたのが以下の表です。

	主な部署
事務職	営業、経理、法務、総務、経営戦略、資材、燃料など
技術職	配電、送変電・再エネ、火力、原子力、土木建築、情報システム、通信など

ただし、現状では事務職と技術職の求人はなく、求人があるのは事務スタッフ（＝アシスト・スタッフ）のみとなっていました。基本的なパソコン操作ができれば応募できるパートタイムの仕事です。

中部電力企業HPより

正社員に関しては、後ほど紹介するような転職サイトに登録すれば、世の中に出ていない「非公開求人」を紹介してもらえる可能性があります。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：500〜600万円

社員の平均年収　：　765万円（平均年齢42.3歳）

会社四季報より

中部電力の平均年収は、業界内ではほぼ標準レベルですが、中部地方でみれば高めと言えるでしょう。福利厚生は十分に完備されており、残業代もしっかり支給されるホワイト企業です。

また、海外赴任の場合は別途手当などが追加されるため、赴任中に貯蓄をしっかりできるという人も多いようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：25〜35時間

中部電力の平均残業時間は【25〜35時間程度】です。

同業他社と比べてもほぼ同じ水準ですが、フレックスタイム勤務やテレワーク（在宅勤務など）の導入など、より柔軟な働き方ができる制度も導入しています。

また、特に女性の働きやすい企業として経産省にも表彰されるなど、日系企業の中でも特に女性も働きやすいようでした。

ただし、勤務時間などの労働環境は部署や時期などによって大きく異なるため、転職を検討する際は大手転職エージェントに確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは特に中途採用に向けたメッセージは見当たりませんでしたが、新卒採用ページでは「未来を灯す挑戦心」を採用メッセージとして掲げています。

中部電力は、先ほどご説明した通り、東京電力や大阪ガスなど、同業他社や異業種の会社とも提携することで事業拡大を目指しています。

そのため、従来のような中部地方の電力事業だけでなく、中部域外での電力供給や、ガスなど電気以外の分野での取り組みなど、新しい発想で様々な付加価値を生み出していくことが求められています。

そこに中途採用者としての強みを活かせると言えるため、即戦力としてはもちろん、同業他社や異業種からの新しい風にも期待しているとも言えるでしょう。

※中部電力の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：中部電力・募集職種
中部電力グループ：グループ会社採用情報

4. 中部電力の求人情報

中部電力への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、中部電力の求人情報をご紹介します。現時点では、おすすめ大手転職サイトの公開求人は見当たらなかったため、今回は中部電力の採用HPの情報を紹介します。

現状、おすすめ大手転職サイトの公開求人はなく、中部電力採用HPでも中途の募集はありませんでした。

中途の求人があれば随時更新されますが、後ほど紹介する転職サイトに登録すれば、世の中に公開されていない求人情報「非公開求人」を紹介してもらえる可能性があります。

チャンスを増やすためにも活用しましょう。

4-1. 中部電力のグループ会社でも中途採用の求人あり

「doda」ではグループ会社の中途採用も一部ありましたが、基本的に中部電力に異動できる可能性はないことを知っておきましょう。

中部電力よりは会社の規模が小さく、年収も低めになりますが、グループ会社としての安定性を求める人は一度検討してもよいかもしれません。

ただし、中部電力グループには子会社や関連企業がたくさんあるため、あなたの専門性や経験に合った会社を効率的に見つけるには後ほどご紹介する大手転職エージェントに登録することをおすすめします。

参考：各営業所などでの事務スタッフ（パートタイム）の求人もある

「採用HP」では事務スタッフ（パートタイム）の求人があり、パソコンの基本操作（簡単なデータ入力から書類作成まで）ができれば事務未経験でも歓迎とされています。

時給900〜1000円程度で、勤務地は中部地方の各営業所などで多数ありました。もし条件に合う求人がなくても、プロフィールを登録しておけば、条件に合う募集があった時に連絡を受け取ることができます。

5. 中部電力に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、中部電力の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

中部電力に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は業務量やストレスを考慮すれば満足できるレベルボーナスは業績に左右されにくい福利厚生は満足しているという声が多い
仕事のやりがい・成長	「社会インフラを支えている」というやりがいを感じている人は多い業務自体は、規則通り行うことが求められるのでやりがいを感じにくい個人的な成長よりも、ワークライフバランスを求める人に向いている
人間関係・社員の雰囲気	部署や本社か支店かによっても大きく異なる基本的に上下関係は厳めで、体育会系の傾向がある一方で、個人レベルでは優しい人が多く働きやすい
その他	産休・育休はもちろん、時短勤務もとれるので女性も続けやすい

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は金融機関や大手メーカーには及びませんが、中部エリアにおいては相応に高い水準となっています。

給与は基本的に年功序列で、30歳頃（主任）700万円前後、30後半で副長になると800～900万円。40歳半ばの課長クラスで1000万円超が目安とされています。

給料は金融機関や一部大手メーカーと比べて低めですが、仕事量やストレスを考慮すると満足している人がほとんどでした。また、ボーナスは業績とあまり連動せず安定しています。

また、福利厚生は基本的に好評でした。家賃補助に加えて、大手の福利厚生会社によるポイントは年間約8万円分あって旅行、保険などに使えるのが好評でした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

本社や支店によっても業務は異なりますが、基本的に「社会インフラを支えている」という意識がモチベーションに繋がっているようでした。

一方で、電力供給という仕事柄、新しいことにチャレンジするよりも、規則通りに業務を行うことが求められるため、業務内容自体はやりがいを実感しにくいという声が目立ちました。部署にもよりますが、基本的に社内の士気も低いようでした。

ルーティンワークが多いので成長も実感しにくいようですが、慣れれば特にストレスなく続けられるため、安定を求める人にはよい環境と言えます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社内の雰囲気は本社や支店などで異なりますが、良くも悪くも保守的で、非常に固い社風と言えます。

全体としてビジネスマナーや上下関係には厳しく、特に配電部など現場に近いほどそういった体育会系の雰囲気があるようでした。一方で、個人レベルでみれば基本的に優しい人が多く、働きやすいという声が多数でした。

給料は横並びで差がつかず、残業するほど手取りが増えるため特に優秀で仕事の早い人ほど不満を感じやすいという声がありました。また、評価は上司との相性によって左右されやすいという声が多いため、より高いポジションを目指したい人は留意しましょう。

※中部電力を志望する人におすすめな他の企業は？

中部電力が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

東京電力株式会社

関西電力株式会社

東京ガス株式会社

中部ガス株式会社

大阪ガス株式会社

6. 中部電力への転職を成功に導くたった1つのコツ

中部電力に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

中部電力への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、中部電力の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 中部電力転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

中部電力への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

中部電力志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

中部電力に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
中部電力以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
マイナビエージェント	すべての方に◎	サポートの手厚さがが好評で、「自分の期待以上の転職ができた」との声多数。
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『マイナビエージェント』『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. マイナビエージェント｜初めての転職に強く20代実績No.1

相談
無料マイナビエージェント公式サイト

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビ IT AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。

そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。

相談
無料マイナビエージェント公式サイト

※マイナビのプロモーションを含みます。

7-2. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

アイシン精機へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-3. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-5. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。