佐川急便(SGホールディングス)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、佐川急便に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、佐川急便への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、佐川急便への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|佐川急便の特徴と転職のポイント
  2. 佐川急便の企業情報
  3. 佐川急便の採用情報
  4. 佐川急便の求人情報
  5. 佐川急便に関する口コミまとめ
  6. 佐川急便への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 佐川急便転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが佐川急便へ転職すべきか判断できるとともに、佐川急便への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年10月:最新情報>

10月は、9月退職者分の欠員補充を背景に、大手企業を中心に求人数が多い時期です。その上、企業はすぐに採用する必要があるため、早期に希望する条件で話がまとまる傾向があります。軽い気持ちで話を聞きにいったところ、思いがけず優良求人が見つかり、とんとん拍子に転職が決まったという方も良く見かけます。

その分、ライバルも増えますので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「佐川急便」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※今月は、転職市場が全体的に穏やかな時期なので、話を聞くだけでも親身にサポートが受けられます。 登録後は、各サイトの担当者に流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|佐川急便の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「佐川急便に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

佐川急便の特徴

  • SGホールディングスの中核企業として、国内外における運送・宅配事業を展開
  • 職場の士気は高く、全体として上限関係に厳しい体育会系の雰囲気もある
  • 仕事を通じた成長を実感している人も多い他、困っている人には助け合う風土もある
  • 平均年収は459万円(口コミベース)で、業界の中ではほぼ標準的で、給与に満足している人もまずまず多い
  • 平均残業時間は40〜50時間で、現場・支社・本社ともに仕事量は多くハードな印象
  • まだまだ男性社会だが、女性社員も増えてきており、産休育休も取りやすい環境

佐川急便への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっているが、採用ページではセールスドライバーなど現場の職種のみ
  • 現場、「事務系」「技術系」の職種は大手転職サイトでも見当たらない
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 佐川急便の企業情報

 概要
 本社所在地京都府京都市南区上鳥羽角田町68番地

(東京本社:東京都江東区新砂2丁目2番8号)

 代表者代表取締役社長 荒木秀夫
 設立1965年11月(創業1957年)
 資本金112億7,500万円
 売上8,357億円(2018年3月期)
 従業員51,339人(2018年3月)
 事業内容宅配便など各種輸送にかかわる事業

2-1. 事業内容

佐川急便は1957年に創業した宅配便業界の大手で、首位のヤマト運輸に次いで国内シェア第2位(約3割)です。

佐川急便はSGホールディングスの中核企業”として「宅配便事業」を展開している他、SGホールディングスとしては以下の通り、「ロジスティクス(物流)、不動産など」も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

佐川急便企業HPより

佐川急便のトップメッセージでは、『最高の運ぶで物流を作る』と掲げています。

特に海外からの一貫輸送など、企業の多様化するニーズについては先進的ロジスティクス・プロジェクトチーム「GOAL」が対応しています。実際の顧客へのアンケート調査でも高い評価を得ています。

また、国内での拠点数拡大を図ると共に、2016年に企業物流の一括請負で業界首位の日立物流との資本提携して、企業間物流の強化も推進しています。

2-3. グローバル展開

SGホールディングス企業HPより

SGホールディングスは、中国・ASEAN地域を中心に10ヶ国現地法人19社をもっています。

シンガポールの海外事業統括会社(SGホールディングス・グローバル)を通じ、アジアはもちろん、中東、アフリカ方面へのネットワーク拡大も推進しています。

あくまで国内メインの会社ですが、海外事業も積極的に展開しており、部署によっては海外派遣の可能性もあります。そのため、海外志向の人も競合と比較しながら検討してもよいでしょう

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 佐川急便の採用情報

業界大手の運送事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、佐川急便の採用情報についてお伝えします。

3-1. 佐川急便の採用職種

現在、中途採用HPでは、現場に近い職種として以下の募集があります。

職種
佐川急便
  • セールスドライバー職
  • セールスデリバリー
  • カスタマーサービス職
  • フィールド職 (集荷センターでの荷下ろし・荷積み)

いわゆる支社・本社などで勤務する事務系・技術系の職種は見当たりませんでしたが、今後募集される可能性もゼロではありません

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 400〜500万円

社員の平均年収 : 459万円(平均年齢32.3歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

佐川急便の平均年収は459万円(口コミベース)と、競合のヤマト運輸などと比べてもほぼ同程度の印象でした。

残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:40〜50時間

佐川急便の平均残業時間は【40~50時間程度】で、競合のヤマト運輸などと比較しても同程度と言えます。

ドライバーなどの現場では残業は多めで、職種によっては土日勤務などもあります。また、支店・本社などでは部署にもよりますが、全体的に仕事量が多い印象でした。

ただし、現場・支店・本社などによって残業時間は大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんでしたが、新卒向けには『変わりながら、進め』とメッセージしています。

また、近年は現場レベルでも本社レベルでも、より複雑化する企業ニーズへの対応強化を図っているため、サービス向上を実現できる「即戦力」が求められていると言えます。

そのため、中途採用においては、志望動機はもちろん、新しい付加価値を生み出せる即戦力であることを、前職までの経験やスキルも交えてしっかりアピールできるも意識しましょう。

※佐川急便の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 佐川急便の求人情報

佐川急便への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現在、大手転職サイトで調べても佐川急便やSGホールディングスの求人は見当たりませんでしたが、企業の中途採用ページでは求人があります。

ちなみに、SGホールディングスのグループ会社ではいくつかの業界で中途の募集がありましたので、併せてこの後すぐ紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

佐川急便は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない佐川急便の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、佐川急便の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 事務系職種は「ドライバー職」の中途の求人あり

中途採用ページでは、『ドライバー職』の募集があり、主な業務は「担当エリア内での集配・集金・営業など」です。

具体的には個人宅への集配メインの担当の他にも、法人向けの営業提案、集配業務、売上管理などの担当、などもあります。研修制度(安全運転研修・単独乗務検定など)は充実しているため、未経験でも安心して始られます。

また、給与は勤務地・業務内容によって決定される他、本社などの管理部門やグループ会社への異動の公募制度もあります。

(※研修中の雇用区分は「準社員」ですが、基本的に研修終了後は正社員に登用されます)

4-2. グループ会社では「保険営業、不動産、ITなど」でも中途の求人あり

doda』で検索すると、SGホールディングスグループとしては、保険・不動産業を手掛ける会社や、グループ内のITを担う会社を中心に、様々な中途の募集もありました。

例えば、保険営業は営業経験さえあれば応募可能なので、異業種からでも応募しやすいです。また、不動産は「アセットマネジメント(物件の管理など)」の募集があり、不動産関連の資格を活かして活躍したい人に向いています。

また、IT系ではグループ内のシステムを担う「SGシステム株式会社」で、社内システムエンジニア・ITコンサル・HPの企画開発などの幅広い職種で募集があります。

※給与はいずれの職種も300〜500万円が大半ですが、例えばIT系ではプロジェクトマネージャークラスの募集もあり、600〜1000万円の高給与が狙えるものもあります。

5. 佐川急便に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、佐川急便の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

佐川急便に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与に満足している人もまずまず多い印象
  • セールスドライバーの給与は個人成績と上司の評価で決まる
  • 事務職の給与はほとんど伸びないという声も目立つ
仕事のやりがい・成長
  • 仕事を通じた成長を実感している人が多数
  • 現場ではお客さんに感謝した時にやりがいを感じるという人が多数
  • ただし、お客さんからはクレームを受けることも多いため、精神的にもハード
人間関係・社員の雰囲気
  • 上下関係に厳しく職場の士気も高いため、体育会系の雰囲気
  • 仕事の進め方は基本的にトップダウン
その他
  • まだまだ男性社会という声が目立つが、男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休はとりやすいという声が目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

セールスドライバーを中心に給与にほぼ満足している人も多い印象でした。

セールスドライバーの給与は、半年ごとに給与査定(売上・違反の有無など50%、上司評価50%)による6段階のランクによって決まり、数千円〜数万円程度の幅で変動するようでした。

また、事務職の場合は年収350万円前後が目安で低めの印象で、勤続年数や能力に関わらず給与がほとんど伸びない印象でした。

また、福利厚生は一般の大企業並には完備されており、寮・住宅手当に加えて、瀬戸内などに保養所もあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

現場の職種ではお客さんに感謝された時にやりがいを感じるという声が多数でした。

しかし、お客さんからは感謝されるよりも、集配の遅延や駐車場所などでクレームを受ける方が多いという声も目立つため、肉体的にも精神的にもハードと言えます。

また、支店・本社勤務の場合はやや人手不足で、仕事に追われている印象もありますが、その分仕事を通じた成長を実感している人も目立ちました

ちなみに、セールスドライバーから本社勤務へのキャリアもあるようですが、結果を出したからと行って異動できるわけではなく非常に難しい印象でした。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社ついては、上下関係に厳しくトップダウンの傾向もあるため、体育会系の雰囲気があるという声も目立ちました。

また、創業時から「大家族主義」と掲げていることもあり、仲間意識も強く、困っている人があれば助け合う風土もある印象でした。

ちなみに、現場の雰囲気は約2〜3年で入れ替わる責任者によって大きく変わるという声が目立ちました。

※佐川急便を志望する人におすすめな他の企業は?

佐川急便が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 日本通運株式会社
  • ヤマト運輸株式会社
  • 西濃運輸株式会社
  • 日本郵便株式会社
  • セコム株式会社

6. 佐川急便への転職を成功に導くたった1つのコツ

佐川急便に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

佐川急便への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、佐川急便の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 佐川急便転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

佐川急便への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

佐川急便志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 佐川急便に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 佐川急便以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

佐川急便へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

佐川急便での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

佐川急便への転職は仕事を通じた成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは佐川急便の社風や求める人物像を理解する佐川急便転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

佐川急便転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。