九州電力に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、九州電力に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、九州電力への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、九州電力への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|九州電力の特徴と転職のポイント
  2. 九州電力の企業情報
  3. 九州電力の採用情報
  4. 九州電力の求人情報
  5. 九州電力に関する口コミまとめ
  6. 九州電力への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 九州電力転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが九州電力へ転職すべきか判断できるとともに、九州電力への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|九州電力の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「九州電力に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

九州電力の特徴

  • 大手電力会社の1つで、九州を代表する大手
  • お役所的な固い社風で、上下関係が厳しい体育会系の傾向あり
  • 平均年収は757万円で、九州では比較的高め
  • 平均残業時間は25〜35時間で、部署によっても異なる
  • 女性も働きやすい会社で、制度面も充実している

九州電力への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 現状、中途採用の募集はないが、随時更新されるためこまめにチェックすることが重要
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントにも登録するのがおすすめ

2. 九州電力の企業情報

 概要
 本社所在地福岡県福岡市中央区渡辺通二丁目1番82号
 代表者代表取締役社長 瓜生道明
 設立1951年5月1日
 資本金2373億円
 売上連結:1兆8275億円(2017年3月期)
 従業員11,073名(2017年3月末)
 事業内容電気事業、電気機械器具の製造・販売、熱供給事業他

2-1. 事業内容

九州電力は大手電力会社の1つで、九州の代表的な企業でもあります。

他の電力会社と比べると、地方の電力会社としては「海外での発電事業」や、光ブロードバンドサービスなどの「通信事業」にも力を入れているのが特徴です。

また、原子力発電については先行きの不透明さはあるものの、九州電力は安全管理を徹底して継続していくとしています。

2015年に再稼働した川内原子力発電所に続いて、玄海原子力発電所も2018年5月に運転再開したことで業績も安定してきています。

2-2. トップメッセージと事業計画

九州電力企業HPより

九州電力は「日本一のエネルギーサービスを提供する企業グループ」を目標として、電力の安定供給はもちろん、多様なエネルギーサービスの提供にも力を入れていくとしています。

具体的には、以下の通り、2030年までに海外発電事業を現状から4倍以上に、再生可能エネルギーも2倍以上に拡大することを掲げています。また、電力の小売自由化をうけて、関東での火力発電所の検討や電力の小売販売を開始しています。

九州電力企業HPより

2-3. グローバル展開

九州電力はこれまで国内外で蓄積した技術・ノウハウを活かして、海外において「発電事業」と「コンサルティング事業」を展開しています

発電事業に関しては高い成長性が見込まれるアジアを中心に、以下の通り、今後2030年までに現在の3倍以上に拡大させる計画を掲げています。

2017年2021年2030年

海外発電事業
(持分出力)

153万kW240万kW500万kW

※持分出力とは、火力や水力などの発電所の設備出力に出資比率をかけて算出したもの。例えば、設備出力10万kWの発電プロジェクトに50%している場合は、持分出力は5万kWとなります。

また、コンサルティング事業として、ビジネスパートナーと協力して海外での発電に関する調査、事業性評価なども手掛けています。

海外事業が全社業績に占める割合は小さいですが、他電力会社より海外出張や駐在の機会も多く、国内外のM&Aや海外発電プロジェクトの経験者は歓迎されると言えます。

九州電力企業HP:www.kyuden.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像、業務内容」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 九州電力の採用情報

業界大手の電気事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、九州電力の採用情報についてお伝えします。

3-1. 九州電力の採用職種

九州電力は中途採用を、随時実施しています。

ただし、現状、中途採用の募集はなく、詳細が決まり次第、採用HPで更新されることとなっています

ちなみに、採用職種は以下のように「事務系」と「技術系」に分けられ、それぞれ専門ポジションでの募集がほとんどとなります。

部門別
事務系
  • 営業
  • コーポレート戦略
  • 広報
  • 用地
  • 海外事業
  • 総務
  • 資材
  • 燃料など
技術系
  • 電気
  • 電子
  • 情報
  • 機械
  • 原子力
  • 化学
  • 土木
  • 建築など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 :550〜600万円

社員の平均年収 : 757万円(平均年齢42.6歳)

会社四季報より

九州電力の平均年収は、九州では比較的高めで、他電力会社と比べても標準的と言えます。福利厚生は十分完備されており、残業代もしっかり支給されるホワイト企業です。

ちなみに、若手のうちは残業代を除くと給与は低いという声が多いですが、30歳前半の昇級試験をパスすると給与がぐっと伸びるようでした。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:25〜35時間

九州電力の平均残業時間は【25〜35時間程度】です。

同業他社と比べてもほぼ同じ水準ですが、部署によっても残業時間は大きく異なります。

慢性的に残業の多い部署もあるようなので、転職を検討する際は大手転職エージェントに確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

九州電力は、「ずっと先まで、明るくしたい」というスローガンのもと、日常生活や地域経済を支える裏方としてこれからも使命感を持って取り組んでいきたいとメッセージしています

そのため、中途採用においても強い使命感を持って主体的に動ける人材や、チームの一員として情熱を持って働ける人材が求められています。

例えば、専門スキルや経験のある人は即戦力として当然歓迎されますが、それと合わせて九州電力の思いや求める人物像にかなかった人物であることを具体的にアピールできることが重要となります。

※九州電力の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 九州電力の求人情報

九州電力への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、おすすめ大手転職サイトの公開求人はなく、九州電力の採用HPでも中途の募集はありませんでした。

詳細が決まり次第、随時更新されることになっています。

数少ない求人情報を得るためには・・

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、募集があればすぐに連絡をもらえるため、転職活動をよりスムーズに進めることができます。

さらに、九州電力の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。チャンスを増やすためにもぜひ活用しましょう。

参考:グループ会社での中途採用の求人もある

大手転職エージェントではグループ会社の中途採用が見当たりませんでしたが、九州電力企業HPではグループ会社求人も随時更新しています

中途採用の募集は限られていますが、ご参考までに以下にまとめてみました。

※以下の企業名をクリックすると、各社の採用ページにジャンプします。

総合エネルギー事業

企業名事業内容募集中の中途採用
株式会社九電ハイテック送電線、変電所などの設備の設計・保全
西日本プラント工業株式会社火力発電所や原子力発電所の据付・メンテナンス
九電産業株式会社火力・原子力発電所の設備運転・燃料管理など
西日本技術開発株式会社総合建設コンサルタント事業地熱部門・土木部門の技術者
株式会社九建送電線などの建設工事やメンテナンス
九電テクノシステムズ株式会社電気自動車用の充電インフラやスマートグリッド関連製品の開発・サービスなど
光洋電器工業株式会社省エネ性能の高い電子式自動点滅器などの製造
株式会社キューヘン変圧器と電気温水器の製造

情報通信事業

企業名事業内容募集中の中途採用
株式会社QTnet光ブロードバンドサービス「BBIQ」など
株式会社キューデンインフォコムデータセンター事業、ITコンサルティング事業など
ニシム電子工業株式会社システムのコンサルティングから製造・施工・保守など
九電ビジネスソリューションズ
株式会社
電力システムの構築、運用・保守など
株式会社 RKK
コンピューターサービス
自治体向け総合行政情報システムの開発と金融機関向けソフトウェア開発SE、営業、経営管理

グループ会社から九州電力への異動はほぼありませんが、グループ会社としての安定性を求める人は一度検討してもよいかもしれません。

ただし、グループ会社はたくさんあって随時更新されるため、求める条件に合った会社を効率的に見つけるには、後ほどご紹介する大手転職エージェントに登録することをおすすめします

5. 九州電力に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、九州電力の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

九州電力に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、特に若手のうちは給与が低い
  • 30代前半で昇級試験をパスすると、主任から給与が伸びる
  • 福利厚生は満足している人がほとんど
仕事のやりがい・成長
  • 「地域社会を支えている」というやりがいを感じられる
  • 基本的にトップダウンで、ルーティンワークも多いため業務自体はやりがいを実感しにくい
  • 個人的な成長よりも、ワークライフバランスを求める人に向いている
人間関係・社員の雰囲気
  • お役所的な風土で、とにかくミスしないことが求められる
  • 真面目な人や面倒見のいい人が多いため、雰囲気はいい
  • 部署にもよるが、全体的に上下関係には厳しい傾向がある
その他
  • 女性の働きやすさは全体的に高評価
  • 育児復帰する人が多く、時短勤務もとりやすい雰囲気

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、九州の企業としては比較的高めとなっています。

給与は残業・賞与込みのベースで、30歳前後の主任で約600万円、40歳副長で約800万円。特に若手は残業代によって年収に100万円近く差が出るという声もありました。

30代前半で昇級試験があって、その合否が後の昇進に大きく影響するようでした。

また、福利厚生は満足している人はほとんどで、寮や社宅、扶養手当に加えて、リフレッシュ休日(5日連続の休日)を年1回必ず取ることになっているのも好評でした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

「地域社会を支えている」というやりがいは感じられるものの、業務自体は単調でやりがいを感じにくいという声が多くありました。

基本的にトップダウンで、新しいことにチャレンジするよりも、ミスなく業務をこなすことが求められます。また、一旦慣れてしまえばルーティンワークも多く、個人的な成長を実感しにくいようでした。

異動があれば経験の幅が広がり成長に繋がるという声もありましたが、電力会社で得た知識は別業界では活かしにくく、転職に不利になりやすい点に留意しましょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

良くも悪くも日本の大企業として、年功序列で横並びという声が多数ありました。

相談すれば上司がサポートしてくれる風土があって、基本的に働きやすいようでした。一方で、本社・営業所、部署によっても変わりますが、上下関係が厳しく、上司への気遣いも求められるという声も目立ちました。

結果を出しても出さなくても給与にほぼ差がつかないため、全体的にモチベーションは低め。特に優秀な人に業務が偏りやすいですが、給与面である程度満足できているせいか転職する人は少ないようでした。

※九州電力を志望する人におすすめな他の企業は?

九州電力が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 東京電力
  • 中部電力
  • 関西電力
  • 九州ガス株式会社

6. 九州電力への転職を成功に導くたった1つのコツ

九州電力に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

九州電力への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、九州電力の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 九州電力転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

九州電力への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

九州電力志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 九州電力に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 九州電力以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

九州電力へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

九州電力での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

九州電力への転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは九州電力の社風や求める人物像を理解する九州電力転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

九州電力転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。