京王電鉄に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、京王電鉄に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、京王電鉄への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、京王電鉄への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|京王電鉄の特徴と転職のポイント
  2. 京王電鉄の企業情報
  3. 京王電鉄の採用情報
  4. 京王電鉄の求人情報
  5. 京王電鉄に関する口コミまとめ
  6. 京王電鉄への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 京王電鉄転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが京王電鉄へ転職すべきか判断できるとともに、京王電鉄への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|京王電鉄の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「京王電鉄に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

京王電鉄の特徴

  • 西東京や神奈川が基盤の大手私鉄の1つで、「京王線」と「井の頭線」を運営
  • 鉄道は営業利益の約4割で、流通・不動産・レジャー・サービスなどバランスよい収益基盤が強み
  • 保守的な風土という声や、縦割り組織で風通しはあまりよくないという声が多い
  • 平均年収は724万円と同業の中では標準的だが、「駅係員」の給与は前職が考慮されないので中途は不利
  • 平均残業時間は25〜35時間と同業の中では標準的だが、部署によってはほとんど残業がないこともある
  • まだまだ女性は少ないが、近年は女性の登用が進んでおり女性の運転士も増えてきている

京王電鉄への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「総合職」「鉄道現業職(駅などの現場の仕事)」ともに専門職ポジションでの採用が多い
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 京王電鉄の企業情報

 概要
 本社所在地東京都多摩市関戸一丁目9番地1
本店所在地東京都新宿区新宿三丁目1番24号(京王新宿三丁目ビル)
 代表者代表取締役社長 紅村康
 設立1948年6月1日
 資本金590億円
 売上連結4189億円、単体1236億円(2017年3月期)
 従業員連結12925人、単体2,497人(2018年3月時点)
 事業内容旅客鉄道事業 他(鉄道事業、土地・建物の賃貸業・販売業など)

2-1. 事業内容

京王電鉄は1948年に設立された大手私鉄の1つで、西東京〜神奈川を基盤として「京王線」「井の頭線」を運営しています。

首都圏でも特に利用者の多い新宿や渋谷駅が拠点であり、1日に約180万人が利用しています。

京王電鉄は以下5つを事業領域として、鉄道の他にも、百貨店・不動産・ホテル・飲食業など幅広く手掛けています

事業主なポイント
運輸
  • 鉄道、バス、タクシー
  • 貨物輸送など
流通
  • 京王百貨店
  • ショッピングセンター
  • スーパーマーケットなど
不動産
  • 京王沿線の住宅事業
  • 駅周辺の商業施設の開発など
レジャー・サービス
  • ホテル事業、旅行業
  • 飲食業、広告業など
その他
  • ビル管理・清掃
  • 沿線での子育て支援事業など

ちなみに、直近の業績は堅調で、バランスの良い収益基盤も強みです。営業利益のうち、鉄道を含む「運輸業」の占める割合が約4割、「不動産」「レジャー・サービス」がそれぞれ約2割となっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

京王電鉄企業HPより

京王電鉄は、京王グループの企業理念である「信頼のトップブランド」を目指していきたいとメッセージしています

また、中期経営計画においては鉄道事業の安全性・収益力の向上はもちろん、「沿線拠点の活性化」や「事業拡大」を軸として積極的に推進しています。

主なポイント
沿線拠点の活性化
  • 調布に新たなランドマークとして「トリエ京王調布」を開業(2017年)
  • 多摩動物公園前に「京王あそびの森HUGHUG」を開業(2018年)
事業拡大
  • ホテルを全国各地で積極的に展開
  • 訪日観光客を呼び込むための取り組みなど(多言語表記の推進など)

2-3. グローバル展開

京王電鉄企業HPより

京王電鉄は、海外の鉄道事業は採算の面で難しいため、まだ小規模ではありますが飲食業を中心に海外事業に取り組んでいます

特に日本の飲食業のノウハウを活かしたフランチャイズ方式による展開を目指しており、中国上海にカレーレストラン「游香食楽」を2店舗オープンしています。

現状、上記以外に目立った海外事業の実績や計画は見当たらないため、海外志向の人は他社も検討してみることをおすすめします

京王電鉄企業HP:https://www.keio.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 京王電鉄の採用情報

大手私鉄の鉄道事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、京王電鉄の採用情報についてお伝えします。

3-1. 京王電鉄の採用職種

京王電鉄の採用区分は、いわゆる現場で各分野のプロフェショナルを目指す「鉄道現業職」と、将来経営を担うために様々な部署やグループ会社を経験してセネラリストを目指す「総合職」があります。

現状、採用HPで中途の募集があるのは、鉄道現業職である「 駅係員」「技術員」でした

職種主な業務
鉄道現業職
  • 駅係員:駅員、乗務員、運転士として勤務
  • 技術員:各種鉄道施設(車両、電気設備、機械設備など)の保守管理・工事監督業務など
総合職事務系鉄道事業、開発事業、新規事業、経理、法務、人事、IT関連、広報、総務など
技術系原則として専門分野(車両・電気・機械など)を担当。ただし、将来的に事務系部署(経理や人事など)への異動やグループ会社への出向の可能性もあります。

ちなみに、今後総合職も随時募集される可能性があるため、もし転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450〜600万円

社員の平均年収 : 724万円(平均年齢40.3歳)

会社四季報より

京王電鉄の平均年収は724万円で、首都圏の鉄道会社の中ではほぼ標準的と言えます。

総合職(事務系・技術系)の場合はこれまでの経験やスキルが考慮されますが、鉄道現業職(駅係員など駅の現場の職種)の場合は、給与は基本的に「年齢と勤続年数」によって決まるため、中途には不利な条件と言えます。

残業代はしっかり支給され、福利厚生も十分に完備されています。

首都圏の鉄道各社の平均年収ランキング

他の鉄道会社も検討している人のために、首都圏の鉄道大手の平均年収を比べると、京王電鉄は以下の通りほぼ標準的な水準となっています。

平均年収平均年齢
東京メトロ766万円42.3歳
東急電鉄750万円40.3歳
京成電鉄741万円42.0歳
小田急電鉄740万円39.8歳
京王電鉄724万円40.3歳
西武鉄道721万円41.4歳
JR東日本710万円40.5歳
東部鉄道696万円46.2歳
京浜急行電鉄653万円37.9歳

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:25〜35時間

京王電鉄の平均残業時間は【25~35時間程度】です。同業の中ではほぼ標準的と言えます。

部署によっても差はありますが、本社の事務系の部署では慢性的に残業が多いという声がある一方、一部の現場などほとんど残業がないという声もありました。

そのため、もし転職を検討する際には希望部署について個別に大手転職エージェントにしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

京王電鉄の中途採用ページでは中途向けのメッセージは見当たりませんでしたが、新卒採用HPでは「未来の姿を描く」とメッセージしていますので参考までに紹介します。

また、新卒向けの求める人物像としては、「経営ビジョンをしっかりと理解した上で、自分で描いた将来像を実現できる会社として京王電鉄で働きたい人」とされています。

一方、中途においては志望動機はもちろんのこと、前職までの経験やスキルを活かして、京王電鉄の掲げている「沿線拠点の活性化・事業拡大」に貢献できる即戦力であることを具体的にアピールすることが重要になります。

※京王電鉄の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 京王電鉄の求人情報

京王電鉄への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、京王電鉄の求人情報をご紹介します。現状、おすすめ大手転職サイトの公開求人は見当たりませんが、京王電鉄の採用HPでは中途採用として以下の求人がありました

上記のように、鉄道現業職として「駅係員」「技術員」の募集がありましたのでこの後順にご説明します。

なお、総合職についての募集はありませんでした。

数少ない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない京王電鉄の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、京王電鉄の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 鉄道現業職として「駅係員」の求人あり

京王電鉄の採用HPでは鉄道現業職として「駅係員」を募集しています。

駅係員として駅業務全般を担当しますが、登用試験に合格すれば車掌・運転士として勤務することになります。

給与は月17万円以上で、交通費や住宅手当などの手当が加算されます。特に給与は学歴に関係なく「入社時の年齢」に応じて決定されるため、高卒や高専卒の人でも大卒以上の人と同じ給与になります。

※長期勤続により車掌・運転士へとキャリア形成を図るために、28歳頃までの年齢制限があるため留意しましょう。

4-2. 鉄道現業職として「技術員」の求人あり

京王電鉄の採用HPでは鉄道現業職として「技術員」を募集しています。

主な業務は「車両、電気設備、機械設備などの各種設備の保守管理や工事監督」などであり、応募資格は前職で電気・機械のいずれかの知識があることとされています。

給与は月17万円以上で、交通費や住宅手当などの手当が加算されます。駅係員の場合とは異なり、給与は「入社時の年齢」に加えて「前職での経験やスキル」も考慮して決定されます。

そのため、大手転職エージェントに相談して、過去の経験や専門スキルをしっかり伝えることで少しでもよい条件を引き出すことを強くおすすめします。

※長期勤続により車掌・運転士へとキャリア形成を図るために28歳頃までの年齢制限があるため留意しましょう。

参考. グループ会社では、営業、事務系総合職、不動産管理、IT、などの求人あり


DODA』で検索すると、京王電鉄グループ会社では「営業、事務系総合職、IT、不動産管理など」の募集がありました。

グループ会社から京王電鉄への異動はほぼありませんが、京王電鉄グループ会社としての安定性を求める人は検討してもよいでしょう

例えば、「株式会社リビタの営業職」は年収423〜648万円で、法人向けに不動産のリノベーション(大規模改修)などの企画立案業務を行います。必須条件としては「不動産業界または法人営業の経験」とされています。

また、「西東京バス株式会社の事務系総合職」は年収400〜460万で未経験者歓迎とされていますが、「京王不動産株式会社のプロパティマネジメント(不動産管理)」は年収415〜454万で不動産業界での経験が必要条件とされています。

ちなみに、グループ会社の求人も随時更新されるため、転職候補先を効率的に見つけるためには大手転職エージェントに登録することをおすすめします。

5. 京王電鉄に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、京王電鉄の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

京王電鉄に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、首都圏の鉄道大手の中では標準的
  • 駅係員の給与は「年齢と勤続年数」でほぼ決まるため中途採用者には不利
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備されている
仕事のやりがい・成長
  • 東京の日常生活を支えているというやりがいがある
  • シフト制で泊まり勤務もあるため生活は不規則
  • 鉄道部門で身につくスキルは、異業種では活かしにくい
人間関係・社員の雰囲気
  • 社会インフラ系の会社なので、保守的でのんびりした風土
  • 駅の現場に近いほど、上下関係に厳しい傾向がある
その他
  • 会社は女性の登用に熱心だが、まだ女性は少ない
  • 産休育休の制度はあるが、泊まり・土日勤務があるので女性は続けにくい

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、首都圏の同業の中ではほぼ標準的です。

給与は20代で400〜500万円、30歳前半(課長補佐)で600万円が目安です。その後も昇給はしますが、徐々に役職によって差がつくようになり40歳前後(課長)で1000万円程度になります。

ただし、「駅係員」については前職までの経験が考慮されず、年収は「経験と勤続年数」でほぼ決まるため、中途には不利な条件なので注意しましょう

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがいは、東京の経済や日常生活を支えているという実感や、特にお客さんに感謝された時に感じるという声が多数でした。

特に鉄道現業職はルーティンワークも多く業務も単調という声が多いですが、現場では同じ日は1日もなく問題対処能力が身についたという声もありました。

また、総合職は数年ごとのジョブローテーションがあるため、様々な分野を経験して成長できるという声が多いです。

研修は安全管理など充実していますが、特に鉄道現業職は鉄道関連の専門性が高く、異業種では活かしにくいため転職には不利と言えます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社会インフラ系の会社ということもあり、保守的でのんびりした風土、穏やかな人が多いという声が多数でした。

駅の現場は上下関係に厳しいという声や、縦割り組織なので風通しがよくないという声が目立ちました。

また、頑張っても頑張らなくても給与は変わらず、頑張る人ほど仕事が回ってくるため、無難に仕事をこなす人が多いという声もありました。

※京王電鉄を志望する人におすすめな他の企業は?

京王電鉄が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 小田急電鉄株式会社
  • 東京急行電鉄株式会社
  • 京浜急行電鉄株式会社
  • 西武鉄道株式会社
  • 東日本旅客株式会社(JR東日本)
  • 東京地下鉄株式会社(東京メトロ)
  • 首都高速道路株式会社

6. 京王電鉄への転職を成功に導くたった1つのコツ

京王電鉄に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

京王電鉄への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、京王電鉄の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 京王電鉄転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

京王電鉄への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

京王電鉄志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 京王電鉄に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 京王電鉄以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

京王電鉄へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

京王電鉄での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

京王電鉄への転職は安定性・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは京王電鉄の社風や求める人物像を理解する京王電鉄転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

京王電鉄転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。